Berliner Kurier 12.02.2019
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung<br />
Ausbildung |Messemagazin | 19<br />
Ob fachliche, betriebliche oder<br />
zwischenmenschliche Differenzen<br />
–wenn die Unzufriedenheit in<br />
der Ausbildung zu groß wird,heißt es,<br />
die Reißleine zu ziehen. Das bedeutet<br />
nicht immer einen Ausbildungsabbruch.<br />
Oft kann der Wechsel ineinen<br />
anderen Lehrbetrieb helfen.<br />
„Zunächst sollte man versuchen, die<br />
Probleme anzusprechen, dabei kann<br />
vieles bereitsgeklärt werden“, sagt Daniel<br />
Gimpel von der Jugendabteilung<br />
im Deutschen Gewerkschaftsbund<br />
(DGB). In der Regel ist der Ausbildungsverantwortliche<br />
der erste Ansprechpartner.<br />
Auch Kollegen, der Betriebsrat,<br />
die zuständige Kammer, die<br />
Gewerkschaft oder eineAusbildungsberatung<br />
können helfen.<br />
Vorjeder Kündigungmussein Plan B<br />
her. „Man sollte nie kündigen, bevor<br />
man nicht weiß, wie es weitergehen<br />
soll“, rät Sabrina Schittel vom Beratungsprojekt<br />
„azuro –Ausbildungs-<br />
&Zukunftsbüro“ in München. Wer<br />
kündigt, ohne eine neue Lehrstelle<br />
vorweisenzukönnen, riskiertzuviele<br />
Fehlzeiten während der Ausbildung.<br />
Daskönntedazuführen, dass dieAusbildungszeitverlängert<br />
wird.<br />
Ausbildungsvertrag mit einer Frist<br />
vonvierWochenkündigen.<br />
Werdie Lehrstelle wechseln will,muss<br />
fristlos kündigen. Dazu müssen dem<br />
Betrieb Pflichtverstöße vorzuwerfen<br />
sein, was etwa die Bereitstellung von<br />
Arbeitsmaterialien, das Führen eines<br />
Berichtshefts oder die Einhaltung des<br />
Jugendarbeitsschutzgesetzes angeht.<br />
Aber auch sexuelle Belästigung, Diskriminierung<br />
oder unbezahlte Überstunden<br />
sindKündigungsgründe.<br />
Eine fristlose Kündigung sollte nie<br />
ohne professionelle Hilfegeschrieben<br />
werden, denn die formalen Anforderungen<br />
sind hoch. Eine Alternative<br />
kann ein Aufhebungsvertrag sein.<br />
Darin kann die Austrittsfrist in Absprache<br />
mit dem Unternehmen formuliertwerden.<br />
Azubismüssenauchdie Berufsschule<br />
über Änderungen informieren, denn<br />
die Schule ist nicht verpflichtet den<br />
Lehrling zuunterrichten, wenn er<br />
nicht mehr in einem Ausbildungsverhältnis<br />
ist. „Viele Berufsschulen drücken<br />
ein Auge zu und gewähren eine<br />
Überbrückungszeit. Die muss vorher<br />
abgesprochensein“,soSchittel.<br />
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ABITUR UND WAS DANN?<br />
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Istdie Entscheidungzum Lehrstellenwechsel<br />
gefallen, sollte man die Kündigung<br />
nicht künstlich in die Länge<br />
ziehen. Nur wer während der Probezeit<br />
kündigt, kann dies ohne Angabe<br />
von Gründen tun. Danach wird es<br />
schwerer zu kündigen und die Ausbildung<br />
trotzdem fortzusetzen. Nur,<br />
werden Berufwechselnoder die Ausbildung<br />
aufgeben möchte, kann den<br />
Ganz ähnlichsieht es beider Anrechnung<br />
erbrachter Leistungen im Betrieb<br />
aus. Der neue Betrieb kann die<br />
Vorkenntnisse anerkennen,ermuss es<br />
aber nicht. In der Regel gibt es dabei<br />
keine Probleme: „Unserer Erfahrung<br />
nach kann die Ausbildung meist an<br />
der Stelle weitergeführt werden, wo<br />
sie beendet wurde“, sagt Schittel.<br />
dpa<br />
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