Berliner Zeitung 09.03.2019

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B6 Berliner Zeitung · N ummer 57 · 9 ./10. März 2019 ························································································································································································································································································· Karriere Wer aus Ostdeutschland stammt und Karriere gemacht hat, ist meistens relativ früh imLeben in eines der alten Bundesländer gezogen oder hat ineinen westdeutschen Unternehmen zu arbeiten begonnen. IMAGO Die Führungsetage ist immer noch westdeutsch In den Top-Positionen von Wirtschaft, Politik und Verwaltung in Deutschland gibt es nach wie vor nur wenige Menschen mit Ost-Hintergrund Von Iris Leithold Ganz oben steht natürlich Dauerkanzlerin Angela Merkel. Aber auch Hiltrud Dorothea Werner, Vorstandsmitglied der Volkswagen AG. Oder Thomas Krüger, Direktor der Bundeszentrale für politische Bildung. Auch Gerd Teschke,Rektor der Hochschule Neubrandenburg, gehören zudem illustren Kreis: Sie alle sind Kinder der DDR, und sie alle sind im wiedervereinten Deutschland in Spitzenpositionen aufgestiegen. Forschung nach der Ursache Das macht sie zu Exoten, denn einer Studie der Universität Leipzig aus dem Jahre 2016 zufolge besetzen Menschen mit Ost-Hintergrund lediglich 1,7 Prozent aller betrachteten Führungspositionen in Deutschland. Ihr Bevölkerungsanteil beträgt jedoch 17 Prozent. Nach Einschätzung vonRaj Kollmorgen, Soziologe an der Hochschule Zittau/Görlitz, hat sich seither kaum etwas verändert: „Es ist nach wie vorein trauriges Bild.“ Warum ist das drei Jahrzehnte nach der Wiedervereinigung immer noch so, und was bedeutet das? Darüber zerbrechen sich nicht nur Soziologen den Kopf. Werden Ostdeutsche systematisch benachteiligt? Oder sind sie selber Schuld? Haben sie immer noch nicht begriffen, wie Karrieregeht? Oder wollen sie nicht? Kollmorgen sieht bei Ostdeutschen kulturelle Benachteiligungen beim Aufstieg. „Viele Ostdeutsche haben nicht den Habitus der Oberschicht, verfügen nicht über deren Geschmacksurteile und selbstbewusstes Auftreten.“ Und die Chefetagen großer Unternehmen und Verwaltungen, wo über Karrieren entschieden wird, seien in der Regel eben westdeutsch besetzt. Aber nicht nur die Wirtschaft, auch die Universitäten sind weiter westdeutsch geprägt. Keine der Führungskräfte wurde in Ostdeutschland geboren. Das ist das Ergebnis einer Studie, die das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) veröffentlicht hat. Hochschulen wie die in Neubrandenburg wurden dabei nicht ausgewertet. Kollmorgen betont, es gebe aber auch hausgemachte Ursachen. „Wir finden bei den Ostdeutschen und in deren Familien häufiger eine Mentalität der Suche nach Sicherheit.“ Von risikoreichen Wegen werde abgeraten, was seine Ursache in Verlusterfahrungen nach der Wende habe. Familienmitglieder verloren ihren Job, erlebten Entwertung ihrer Lebensleistung und Bedeutungsschwund. Zu beobachten war der abgrundtiefe Sturzfrüherer Eliten. Werner, Krüger und Teschke wuchsen in den 1960er-und 1970er- Jahren in der DDR auf, mit Erich Honecker, der Aktuellen Kamera, mit Pionierorganisation und FDJ. Sie haben zum Teil seltsam klingende Berufe gelernt, wie Facharbeiterin für Textiltechnik oder Facharbeiter „Viele Ostdeutsche haben nicht den Habitus der Oberschicht, nicht deren Geschmacksurteile und selbstbewusstes Auftreten.“ Raj Kollmorgen, Soziologe ander Hochschule Zittau/Görlitz für Plast- und Elastverarbeitung. Dann kam die Wende.Wie haben sie es trotzdem geschafft? Teschke, geboren in Pasewalk, Jahrgang 1972, heute Rektor der Hochschule Neubrandenburg, hat nach seiner Kindheit in VorpommernMathematik und Betriebswirtschaftslehreander Universität Potsdam studiert, 2001 an der Universität Bremen promoviert und 2006 dorthabilitiert. Zwischendurch war er im Ausland. „Meine innere Maxime war immer: Schau, was dir Freude macht, denn wenn einem etwas Freude macht, kann man auch große Kraft entfalten“, sagt er. „An der Uni inBremen wurde ich schon mal mit beäugendem Interesse betrachtet, nach dem Motto: Was ist das für eine Pflanze?“ Als Nachteil habe er das aber nicht wahrgenommen. „Ich hatte nie das Gefühl, dass mir etwas im Weggestanden hätte.“ Hiltrud DorotheaWerner,1966 im mecklenburgischen Bad Doberan geboren, studierte noch zu DDR-Zeit Ökonomie und machte ihr Diplom 1989 in Halle.Mitte der 1990er-Jahre kam sie zu BMW, ging für den Autobauer nach Großbritannien, übernahm nach mehreren Karriereschritten im Januar 2016 schließlich die Leitung der Konzernrevision der Volkswagen AG. Seit zwei Jahren sitzt sie im Vorstand. Werner und Teschke haben mit ihrem Aufbruch in den Westen anscheinend das Richtige getan. Das sei auch jungen Ostdeutschenheute nur zu empfehlen, sagt Soziologe Kollmorgen. „Verlasst die Kuschelecke,erwerbt anderes kulturelles Kapital, atmet andereMentalitäten.“ Und was sagt der Ostbeauftragte der Bundesregierung, Christian Hirte (CDU)? Er beklagt, dass vieleWestdeutsche noch immer zu wenig über den Osten wüssten. „Wenn nach einem Behördenstandort gesucht wird, dann sitzen eben fast nur Leute beisammen, die aus dem Westen kommen, die kommen gar nicht auf die Idee, was es für hervorragende Standorte jenseits der Elbe geben könnte“, sagteer. Vorteile für Ostdeutsche DerWeg vonThomas Krüger,geboren 1959 im thüringischen Buttstädt und aufgewachsen am Ost-Berliner Stadtrand, verlief etwas anders als der von Werner und Teschke. Er wurde als junger Mann über sein politisches Engagement in der Wendezeit der letzte Stadtrat für Inneres in Ost-Berlin vorder Wiedervereinigung. Heute leitet er die Bundeszentrale für politische Bildung. DieBehörde sei „durch und durch rheinisch“ gewesen, als er im Jahr 2000 dort anfing, erzählt er. Mit ihm habe sich damals die Zahl der Ostdeutschen verdoppelt. Heute sei es viel gemischter.„Ost-West spielt keine Rolle mehr.“ Krüger sieht bei Ostdeutschensogar einen Vorteil. Sie könnten improvisieren, sich schnell auf Neues einstellen, das seiheute in der globalisierten Welt zunehmend gefragt, ist er überzeugt. (dpa) Felicity Jones „Männer und Frauen können so effektiv sein, wenn sie zusammenarbeiten!“ AM Der 35-jährige Hollywoodstar spielt die legendäreRichterin Ruth Bader Ginsburg. Ein Gespräch über Gleichberechtigung Foto: imago Reports Hintergründe Interviews SONNTAG Morgen lesen! Der vonhier
Berliner Zeitung · N ummer 57 · 9 ./10. März 2019 B7 · · ······················································································································································································································································································· Bildung Den Karriereknick einfach knicken Franchise-Systeme sind gerade für junge Mütter eine gute Basis für den Schritt in die Selbstständigkeit –und eine relativ sichere Sache Um Familie und Beruf zu wuppen, kehren vor allem Frauen nach der Babypause als Teilzeitkraft in den Jobzurück. Aber Führungspositionen werden oft nur in Vollzeit besetzt. Der Wiedereinstieg erfolgt daher nicht selten zu schlechteren Bedingungen: Die Arbeit ist niedriger qualifiziert, geringer bezahlt, mit weniger Verantwortung verbunden und bietet kaum Aufstiegschancen. Um dem zu entgehen, denken viele Mütter darüber nach, ihre eigene Chefin zu werden. Insbesonderedas Gründen mit Franchise-Systemen wie Mrs.Sporty, dem Nachhilfe-Portal Studienkreis oder dem Logistik- Dienstleister Mail Box ist für Frauen attraktiv. Der Grund: Franchise erhöht die unternehmerische Sicherheit, ermöglicht einen Quereinstieg undbietet sofortein Netzwerk. Leidenschaft zum Beruf machen Kind und Job unter einen Hut zu bringen, ist oft nicht so leicht. Die Selbstständigkeit über ein Franchise-Unternehmen kann eine Lösung sein. Viele nutzen die Babypause,umihre Wünsche und Ziele neu zu überdenken. Auf der Suche nach einer passenden Geschäftsidee geht es Frauen vor allem um eine sinnvolle Arbeit, die Erfüllung bringt und Spaß macht. Dasmacht die Fitnessbranche zu einem besonders beliebten Ziel für eine berufliche Neuorientierung. DurchFranchise können auch Quereinsteiger in der Branche durchstarten. Denn innerhalb des Franchise- Systems findet ein Knowhow-Transfer statt. Fehlende Branchen-Kenntnisse können auf diese Weise ausgeglichen werden. So war es auch bei Angelika Laurer. Vor der Mutter- Kind-Zeit war die dreifache Mutter in einer leitenden Position in der Modebranche tätig. Ein Wiedereinstieg nach der Pause war für sie aber IMAGO nicht möglich: „Angebote für Führungspositionen gab es nur in Vollzeit. Für die Teilzeitjobs imVerkauf galt ich als überqualifiziert. Bei Bewerbungen auf branchenfremde Stellen hieß es hingegen, ich sei zu wenig qualifiziert und zu alt. Ein richtiger Teufelskreis.“ Daher entschied sie sich, ihreLeidenschaft für Sport zum Beruf zumachen und ihr eigenes Fitnessstudio für Frauen zu eröffnen. Sie machte ihre Trainerlizenz und baute mit Unterstützung ihres Franchise-Gebers Mrs.Sporty während der Ausbildung an der Mrs.Sporty Academy ihre Kenntnisse in Verkauf und Mitarbeiterführung auf. „Jetzt helfe ich Frauen dabei, Fitness in ihren Alltag zu integrieren“, erklärt die Unternehmerin ausSeeheim-Jugenheim.„Die positiven Rückmeldungen, beispielsweise wenn mir meine Mitglieder erzählen, dass sie keine Rückenschmerzen mehr haben oder Blutdruckmedikamente absetzen konnten, motivierenmich wahnsinnig.“ Frauen setzen auf Sicherheit Eine eigene Gründungsidee, Businesspläne und Marketingstrategien zu entwickeln, kostet viel Zeit. Zeit, die Müttern oft im Alltag fehlt. Zudem sind Frauen beim Schritt ins Unternehmertum stark auf Sicherheit bedacht, vor allem, wenn sie Familie haben. Als Franchise-Nehmer sind sie rechtlich und finanziell selbstständige Unternehmer, mit einem entscheidenden Vorteil: Sie nutzen das bereits etablierte, erfolgserprobte Geschäftskonzept, Service- und Beratungsleistungen, Markenbekanntheit und Technologien. Sie profitieren von der Erfahrung und der Unterstützung des Franchise-Gebers. Dasminimiertdas Risiko.Sobestätigt eine Studie des Internationalen Centrums für Franchising & Cooperation, dass Franchise-Gründungen erfolgreicher sind. Demnach sind zwei Jahrenach der Gründung noch 94 Prozent der Franchise- Nehmer aktiv. Bei unabhängigen Gründungen sind es hingegen nur 87 Prozent. „Die Gründung mit Franchise hat mir die Möglichkeit gegeben, eigenverantwortlich etwas auf die Beine zu stellen und selbstständig zu arbeiten“, so Angelika Laurer. (dpa) Handelt es sich bei dem Sturz in der Kantine umeinen Arbeitsunfall? Wie steht es mit dem Unfall auf dem Heimweg? Die Antwort kann weitreichende Folgen haben. Nur wenn ein Arbeitsweg vorliegt, zahlt die gesetzliche Unfallversicherung. Die Experten der Arag stellen einige Beispiele vor. Arbeitszeit und Arbeitsweg: Jeder Arbeitnehmer ist bei der Ausübung seiner Tätigkeit zwar nicht vorUnfällen geschützt, aber doch gegen deren Folgen durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Gleiches gilt für Schüler, Kindergartenkinder oder Ehrenamtler. Wichtig dabei zu beachten ist jedoch, dass nur Unfälle bzw. deren Folgen versichert sind, die auch infolge der Tätigkeitsausübung geschehen. Gleiches gilt für den Arbeitsweg. Arbeitsunfall: ja oder nein? Die Antwort hat weitreichende Folgen für den Betroffenen. Experten klären einige grundsätzliche Fragen Umwege: Generellist derdirekteWeg zur Arbeit oder nach Hause zu nehmen, ansonsten kann der Unfallschutz erlöschen. Der gewählte Weg muss nicht unbedingt der kürzeste sein. Auch wenn die Arbeit über eine längere Strecke in kürzerer Zeit erreicht werden kann, ist dies versichert. Ausnahmen bilden auch notwendige Umwege, wie beispielsweise die Fahrt der Sprösslinge in den Kindergarten –wenn dies notwendig ist, um beruflich tätig werden zu können. Gleiches gilt für die Mitnahme von Kollegen bei Fahrgemeinschaften. Der Umweg zur Tankstelle ist aber nicht versichert. Home Office: Neuerdings müssen Richter der Sozialgerichte immer häufiger entscheiden, ob Unfälle zu Hause auch Arbeitsunfälle sein können, denn der Arbeitsplatz in den eigenen vier Wänden liegt voll im Trend. So hat laut einer aktuellen Entscheidung zufolge sogar ein Versicherungsmakler, der nachts um 1.30 Uhr auf der Kellertreppe gestürzt war, einen Anspruch darauf, dass sein Sturz als Arbeitsunfall überprüft wird. Der Unfall war passiert, als der Makler nach eigenen Angaben nachts ein Softwareupdate auf den Firmenserveraufspielte.Der Server stand im Keller, das Büro des Mannes befand sich im ersten Stock. Ähnliche Urteile stärken ebenfalls die Rechte der Heimarbeiter. Pausen: Holt sich der Arbeitnehmer in der Pause beim Bäcker um die Ecke einen Snack für die weitere Arbeitszeit, unterliegterauf der Strecke dem gesetzlichen Unfallschutz. Wer sichauf eine Zigarette vordie Türbegibt, ist abernicht geschützt, da Rauchen im Gegensatz zur Nahrungsaufnahme nicht notwendig ist, um Arbeitskraft zu erhalten. DerWeg zur Kantine fällt unter den gesetzlichen Unfallschutz, der Aufenthalt inder Kantineabernicht. (BLZ) immo,wenn du schnell mehr Platz brauchst. Finde dein perfektes Zuhause berliner-zeitung.immowelt.de Wer imHome Office arbeitet und auf dem Weg insein Büro stürzt, ist versichert. IMAGO
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