Fachzeitschrift_OeGS_03_04_2019

echnet man mit durchschnittlich ca. 400 € Ausfallkosten pro
Tag. Aber auch wenn der Mitarbeiter anwesend ist, erzeugen
Rückenbeschwerden permanent Kosten. Schmerzen
reduzieren die Leistungsfähigkeit des Gehirns erheblich und
führen zu Konzentrationsmangel, höherer Fehlhäufigkeit und
zusätzlichen Arbeitspausen. Außerdem erhöhen Schmerzen
auch nicht gerade die Motivation der Mitarbeiter.
Die neue Schweißanlage, lieferbar als Mittelfrequenz- oder
als CD-Maschine, gestattet individuelle Höheneinstellungen
und so jederzeit einen sekundenschnellen Wechsel zwischen
stehender und sitzender Tätigkeit. Der Mitarbeiter
kann dabei die Höhen manuell einstellen oder über einen
Chip voreingestellt persönliche Höhen abrufen.
Den Unternehmer freut, dass die Schweißmaschine problemlos
ergänzt werden kann. So können Arbeitstisch und Schweißvorrichtung
über eine Mehrzahl weiterer gesteuert bewegbarer
Komponenten, wie Bedieninstrument, Schutzeinrichtung,
Materialzufuhr und Transportunterstützung/Hebehilfe erweitert
werden, die ebenfalls an einen Werker bzw. an eine
bevorzugte Bedienhaltung anpassbar sind. Im Gegensatz zu
gängigen MF-Schweißmaschinen verfügt die Anlage auch
über eine SPS-Steuerung, die eine größere Flexibilität bei
der Ansteuerung zusätzlicher Komponenten, wie z.B. der Zuund
Abführeinheit, aber auch Spannelementen auf der
Schweißvorrichtung, erlaubt. Größere Blechteile in Gitterboxen
brauchen eine separate Hubeinheit, die aber über die
Maschine gesteuert werden kann.
Eine zusätzliche Erweiterung ist die ct-ergo als Drehtischanlage
mit höheneinstellbarem Drehtisch. Damit ist ein gleichzeitiges
Einlegen und Schweißen möglich. Den benötigten
Stationswechsel übernimmt dabei der an die Schweißanlage
montierte Drehtisch.
Natürlich gibt es diese ergonomischen Besonderheiten nicht
umsonst, aber Fördermittel zum Einrichten behindertengerechter
und leidensgerechten Arbeitsplätze helfen die Höhe
der nötigen Investitionen zu senken. Unterstützung in Deutschland
bieten z.B. das Integrationsamt, die Deutsche Rentenversicherung,
die Berufsgenossenschaften und die Bundesagentur
für Arbeit. Generell gilt: das gesundheitsgerechte Einrichten
eines Arbeitsplatzes liegt in der Verantwortung des Unternehmers.
Unterstützung erhält dieser aber z.B. auch von Krankenkassen,
dem BGF Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung,
dem DNBGF (Deutsches Netzwerk für Gesundheitsförderung)
und dem Deutsche Arbeitsschutzpreis.
Die Krankenquote der Bediener sollte dank dieser Maschine
sinken. So rechnet sich auch ohne Förderung ein ROI von
wenigen Jahren. In jedem Fall werden Zufriedenheit, Wohlbefinden
und Motivation der Mitarbeiter deutlich erhöht. •
Der Autor
Siegfried Wonka ist Leiter
Vertrieb und Service der
conntronic Prozess‐ und Automatisierungstechnik
GmbH,
Augsburg, Deutschland
Bilder: conntronic Prozessund
Automatisierungstechnik
SCHWEISS- und PRÜFTECHNIK 03-04/2019 65