Berliner Kurier 11.01.2020

BERUF
Der Stellenmarkt
in Ihrem KURIER
BERLINER KURIER, Sonnabend, 11. Januar 2020
Hastdumal’nenJob?
Bei Initiativbewerbungen ist es wichtig
herauszustechen und kreativ zu sein
Etwa 70 Prozent aller Stellen
werden nicht ausgeschrieben,
sagt Karriereberaterin Ute Bölke.
Wer Chancen auf eine dieser
Stellen haben will, muss sich initiativ
bewerben. Dabei punktet,
wer der richtigen Person
zur richtigen Zeit schreibt.
Wie finde ich Unternehmen, bei
denen ich mich bewerben kann?
Hilfreich ist die Online-Recherche
auf Bewertungsplattformen oder
Jobportalen. „Hier können Sie sowohl
regional als auch nach Branchen
eine Umkreissuche machen“,
so Bölke.
In welchen Branchen und Unternehmen
lohnt eine Initiativbewerbung?
„Der erste Schritt ist, zu recherchieren,
ob das Unternehmen, bei
dem ich mich initiativ bewerben
möchte, nicht aktuell eine Stellenanzeige
geschaltet hat. Dann sollte
man keine Initiativbewerbung schicken“,
sagt Karriereberaterin Hanne
Bergen aus Hamburg. Grundlegendgilt:„Je
kleiner das Unternehmen,
desto größer sind die Chancen
auf diesem Weg“,soBergen.
Was gehört in die Bewerbung?
Weder die Überschrift „Bewerbung“
noch genaue Vorgaben zur
Stundenzahlsind in der Initiativbewerbung
ratsam. Besser ist eineinhaltliche
Überschrift wie „Erfahrene
Personalerin bietet Mitarbeit
an“.Obfreioderfest,Voll-oderTeilzeit
bleibt erstmal offen,rät Bergen.
Wie sieht die Bewerbung
aus?
Kurz und knapp, als Direktnachricht
im Jobportal, Email
oder Brief. „Diese ganzen Formalien,
diesonst erwartetwerden,
müssen nicht eingehalten
werden, denn man formuliert
sein Angebot so, wie man es
schlüssig findet. Auf Lebenslauf,
Foto und Zeugnisse können
Bewerberinnen und Bewerberverzichten.
An wen richte ich die Bewerbung?
„Ich würde nie die Personalabteilung
anschreiben, sondern
immer die Person, die
Unterstützung braucht“, erklärt
Bergen. Das kann eine
Abteilungsleitung, Bereichsleitung
oder die Geschäftsführung
sein. Diese Ansprechpartner
können Arbeitssuchende
oft über Jobportale
wie Xing oder
Linkedin finden, sagt Bölke.
Bewerbungsmappen landen
oft automatisch in der Personalabteilung.
„Schon allein
deshalb würde ich immer das
Format verändern, damit es
gar nicht wie eine Bewerbung
aussieht“, rät Bergen. Wer einen
besonders guten Eindruck
machen möchte, ruft
die Ansprechpartner an, um
sich kurz vorzustellen. „Es
geht bei einer Initiativbewerbung
immer um die kleine Extrameile“,
so Bölke.
Rachel Boßmeyer
Bei Initiativbewerbungen ist der
direkte Wegmeistens erfolgreicher.
Lange Anschreiben sind hier
fehl am Platz.
Foto: imago/ Westend61
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