Ausgabe 02-2020

Sonstiges
Förderung der betrieblichen Gesundheit als Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber!
Ende 2019 bieten über 10.000 Betriebe in Deutschland ihren
Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsleistungen in Form
einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) an und optimieren
so den gesetzlichen Grundschutz der Krankenkassen.
Gerade kleinere und mittlere Betriebe können so das Thema
Gesundheit ideal nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber
zu positionieren und mit erlebbaren Mehrwerten zu punkten.
Gute Gründe gibt es genug, denn die personalpolitischen
Herausforderungen werden immer größer: Mitarbeiter binden
und motivieren, Fachkräfte finden, die Gesundheit fördern
und damit den Krankenstand senken. Befragung bei einem
Jobportal untermauern diese Aussage, dass die Attraktivität
der Bewerbung bei einem gesundheitsbewussten Arbeitgeber
spürbar größer ist.
Gegenüber der langfristig orientierten betrieblichen Altersversorgung
ist dieser Gesundheitsvorteil vom Mitarbeiter auch
sofort „erlebbar“.
Es gibt schon viele Gesellschaften, die diesen Trend mit vielfältigen
Tarifen begleiten.
Dabei unterscheiden sie sich aber bei der Tarifwahl und -gestaltung
erheblich.
Einzelne Bausteine werden häufig erst ab 10 Personen angeboten.
Daher muss der Leistungsbaustein vorher vom Arbeitgeber
festgelegt werden. Einzelne bieten sie schon ab 5
Personen an. Die Einbindung von Familienangehörigen ohne
Gesundheitsprüfung ist auch kein Standard.
Einzelne Gesellschaften bieten dagegen auch ein flexibles und
ganz einfach zu handhabendes Gesundheitskonzept an. Jeder
Mitarbeiter erhält ein jährliches Gesundheitsbudget, das
er für neun verschiedene Gesundheitsleistungen frei in Anspruch
nehmen kann. Die Bandbreite reicht von Brillen und
Kontaktlinsen über Heilpraktiker bis hin zu Zahnbehandlung
und Zahnersatz. Auch vom Arzt verschriebene Medikamente,
verordnete Heilmittel, wie zum Beispiel Massagen und Krankengymnastik,
oder Hilfsmittel unterschiedlichster Art – fast
immer muss hier ein bestimmter Anteil selbst bezahlt werden
– sind eingeschlossen.
Steuerlich sind die Beiträge für bkV durch zwei kürzliche Urteile
des Bundesfinanzhofes verbessert worden. Bei Einstufung
als Sachbezug (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EstG) sind sie steuer- und
sozialversicherungsfrei.
Bereits für weniger als 10,00 € pro Mitarbeiter und Monat
kann die Firma ihrer Belegschaft ein hochattraktives Gesundheitspaket
anbieten. Im Vergleich zu einer Bruttolohnerhöhung,
von der netto oft wenig übrigbleibt, ist der finanzielle
Mehrwert um ein Vielfaches höher. Eine gesunde Wertschätzung
in der modernen Arbeitswelt!
Die Umsetzung im Unternehmen erfordert nur geringen Aufwand.
Gerne gestalten wir das passende Gesundheitskonzept für Ihren
Betrieb. Wir sind bundesweit tätig. Für alle Fragen stehen
wir Ihnen gerne auch telefonisch zur Verfügung.
Weitere Basisinformationen erhalten Sie unter
SMP Finanzmanagement GmbH
z. Hd. Jörg Sammeck
Wildenbruchstraße 82
D-40545 Düsseldorf
Telefon: +49 (0) 211/6400120
E-Mail: smp@smp-finanzen.de
www.chefsache-gesundheit.de
80 | RO-KA-TECH Journal 02 / 2020