wd | Herbst 2019
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„Mit einer bKV kann man als<br />
Arbeitgeber nur punkten“<br />
Die betriebliche Krankenversicherung erfreut sich weiter<br />
wachsender Beliebtheit. Zwischen 2015 und 2018 ist eine Verdopplung<br />
der Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern<br />
diese Zusatzleistung anbieten, zu verzeichnen. Aber: was ist<br />
die Betriebliche Krankenversicherung (bKV) eigentlich, wo liegen<br />
die Vorteile und auf was ist zu achten? Fragen, die wir mit<br />
Experte Daniel Moser geklärt haben.<br />
Herr Moser, die bKV stellt bekanntlich eine sinnvolle<br />
Ergänzung zur Gesetzlichen Krankenversicherung dar.<br />
Was genau beinhaltet sie?<br />
Moser: Die bKV ist ein klassischer Gruppenvertrag. Arbeitgeber<br />
und Versicherer schließen zugunsten der Belegschaft eine<br />
Vereinbarung, die vom Leistungsspektrum sehr vielseitig sein<br />
kann. Die Aufnahme der Mitarbeiter in den Gruppenvertrag<br />
erfolgt ohne Gesundheitsprüfung. Das ist vor allem für ältere<br />
und kranke Arbeitnehmer ein unschätzbarer Vorteil. Sie erhalten<br />
so Zugang zu Versicherungsleistungen, die ihnen sonst<br />
vorenthalten würden. Die betriebliche Krankenversicherung<br />
funktioniert also ganz einfach: als Arbeitgeber spendieren Sie<br />
Ihren Mitarbeitern einen privaten Krankenzusatzschutz, der die<br />
Leistungslücken der Gesetzlichen Krankenversicherung finanziell<br />
schließt – zum Beispiel beim Zahnersatz und bei Sehhilfen,<br />
in der Klinik und beim Heilpraktiker, durch ein festes Krankentagegeld<br />
und einen leistungsstarken Auslandskrankenschutz.<br />
Warum ist eine bKV so sinnvoll und wo liegen<br />
die Vorteile für Arbeitgeber und -nehmer?<br />
Moser: Grundsätzlich wird die Arbeitskraft länger erhalten,<br />
insbesondere bei älteren Arbeitnehmern durch erweiterte Vorsorgeuntersuchungen<br />
zur Früherkennung von Krankheiten. Als<br />
Arbeitgeber können Sie eigentlich nur Punkten mit einer bKV<br />
für Ihre Mitarbeiter. Die höhere Mitarbeiterbindung wird durch<br />
sofort erlebbare Mehrwerte und eine zusätzliche Gesundheitsabsicherung<br />
erzielt. Insgesamt kann man sagen: durch verbesserte<br />
Sozialleistungen, die kaum ein anderer Wettbewerber<br />
bietet, steigt für Sie als Arbeitgeber die Attraktivität bei Fach- und<br />
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