LE-2-2022

LOGISTIK express 2/2022 | S88
JOB KARRIERE
20 Prozent aller
Stellen werden
mittels Active
Sourcing besetzt
Trotz aktuell unsicherer Wirtschaftsprognosen
hält der Fachkräftemangel auch 2022 an.
So vermeldet die Stellenbörse Indeed, dass zu
Jahresbeginn rund 50 Prozent mehr Inserate
online waren als vor Ausbruch der Pandemie.
In kurzer Zeit neue Mitarbeiter zu gewinnen,
bleibt folglich eine zentrale Herausforderung
für Unternehmen jeder Größe.
TEXT: PI REDAKTION
Der Arbeitsmarkt zeigt sich unbeeindruckt
von aktuellen wirtschaftlichen
Risiken. Vielmehr wird
der Wettbewerb um die besten
Arbeitskräfte in vielen Branchen sogar weiter
zunehmen, sodass diese die Qual der Wahl
haben, wo sie arbeiten wollen. Für Firmen sind
neue Ansätze gefragt, um die Personalversorgung
im Jahr 2022 sicherzustellen. Angesichts
einer derzeit hohen Wechselbereitschaft
von Beschäftigten ist effizientes Recruiting
für Unternehmen von hoher Bedeutung.
Laut Analysen der Staffery GmbH besetzen
Arbeitgeber heute bereits rund 20 Prozent
der Stellen mittels Active Sourcing*: Bei dieser
Methode der Personalgewinnung machen
sich Firmen aktiv auf die Suche nach geeigneten
Kandidaten. Der HR-Technologieanbieter
stellt fünf Ansätze vor, wie das gelingt.
„Für erfolgreiches Recruiting werden Active
Sourcing Ansätze immer wichtiger. So erreichen
Unternehmen interessante Kandidaten
auf unterschiedlichen Kanälen und bauen
Kandidaten-Pools auf. Jede fünfte Stelle wird
heute auf diesem Wege besetzt – in manchen
Bereichen sind es sogar bis zu 50 Prozent
der Vakanzen“ sagt Sven Konzack, Gründer
des HR-Start-ups Staffery, das im Rahmen der
Erhebung 105 Da-tensätze ausgewertet hat.
Laut Gallup Engagement Index 2022 sind
14 Prozent der Deutschen derzeit aktiv auf
der Suche nach einer neuen Tätigkeit – das
ist der höchste Wert, der jemals im Rahmen
der Untersuchung gemessen wurde.
Einer Forsa-Studie im Auftrag von XING von
Anfang 2022 zufolge sind sogar 37 Prozent