Das Stadtgespräch Mai 2023 auf Mein Rheda-Wiedenbrück

wenn wir uns den Herausforderungen des Fachkräftemangels
nicht stellen!«, betonte Klaus
Brandner, Aufsichtsratsvorsitzender von pro Arbeit,
auf dem Forum. Das Haus der Ausbildung
organisiere in diesem Bereich bereits viele Chancen,
führte er beispielhaft an.
1 (V. l.) Klaus Brandner, Aufsichtsratsvorsitzender von pro Arbeit (r.) und MdB Ralph Brinkhaus stellten eine flexible
Integrationspolitik in den Fokus bei der Bekämpfung Vdes Arbeitskräftemangels.
Vorhandene Ressourcen ausschöpfen
Fachkräftemangel
(Kem) Eine einfache Lösung für den Fach- und
Arbeitskräftemangel gebe es nicht, machte der
CDU-Bundestagsabgeordnete Ralph Brinkhaus
auf einem Forum von Pro Arbeit in seinem »Haus
der Ausbildung« deutlich. Der demografische
Wandel sei eine große Aufgabe, der man sich mit
verschiedenen Lösungsansätzen stellen müsse,
hob er auf der sehr gut besuchten Veranstaltung
in der voll besetzten Cafeteria EssBares hervor.
Pro Arbeit diskutiert Lösungsansätze
Der Fachreferent ging insbesondere auf die Bekämpfung
des Fachkräftemangels mithilfe einer
erfolgreichen Integrationspolitik ein. Er stellte
fest, dass die Erwerbsquote der aus Syrien zugewanderten
Menschen sowie die Integration der
Menschen aus Osteuropa noch unzureichend
sei: »Bevor wir andere Menschen anwerben,
müssen wir uns um diese Bevölkerungsgruppen
kümmern«. Dazu brauche es aber neben wirksamen
Maßnahmen zur Förderung, Weiterbildung
und Heranführung an Arbeit schnelle Verfahren
sowie Klarheit für alle, die bleiben können. Als
Ansätze nannte Brinkhaus etwa eine Vereinfachung
der Anerkennung von Abschlüssen sowie
die Aufgabe der »Sprachkursfixierung«, die
Menschen vom Arbeitsmarkt fernhalte: »Eine
Sprachförderung ist wichtig und gut, doch Integration
gelingt dann, wenn Kontakt mit der
heimischen Bevölkerung stattfindet!«. Und das
gehe am ehesten durch Arbeit.
Der Bundestagsabgeordnete beklagte zudem,
dass jedes Jahr 50.000 Kinder ohne Abschluss
die Schule verlassen. Vor diesem Hintergrund
forderte er: »Wir brauchen Unterstützungsprogramme
für diese jungen Menschen!«.
Das sei zugleich ein Beitrag zur Bekämpfung
der Ursachen von Langzeitarbeitslosigkeit. Als
einen weiteren Risikofaktor für eine Langzeitarbeitslosigkeit
nannte er fehlende Betreuungsmöglichkeiten
für alleinerziehende Menschen.
»Deutschland steht vor einem Abwärtsstrudel,
Landschaftsverband nimmt Kampf
gegen Arbeitskräfte-Mangel auf
Der Direktor des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe
(LWL), Dr. Georg Lunemann wies vor
der Landschaftsversammlung in Münster darauf
hin, dass die Menschen mit Behinderungen ein
Potential seien, »das unsere Gesellschaft noch
lange nicht ausgeschöpft hat. Warum sollte der
LWL nicht sagen, dass wir innerhalb von sieben
Jahren 10 % dieser Menschen aus den Werkstätten
in den ersten Arbeitsmarkt bringen? Warum
soll der LWL nicht bis 2030 seine eigene Schwerbehindertenquote
von knapp 8 % auf 10 % hochschrauben?
In unseren Krankenhäusern und bei
unserem Landesjugendamt sind ständig Stellen
frei. Ebenfalls Staatssekretär Lorenz Bahr aus
dem NRW-Familienministerium hob hervor, dass
bei der Fachkräftegewinnung alle Potentiale auszunutzen
seien, wie Frauen mit kleinen Kindern,
die gerne mehr arbeiten möchten. »Wir können
es uns nicht mehr leisten, die Zuwanderung fast
ausschließlich als Problem zu betrachten und
zugewanderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt
zu benachteiligen«. Die LWL-Kämmerin Birgit
Neyer sah die Chance, dass technische Assistenz
(Digitalisierung) dabei helfen könne, Menschen
mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt zu
integrieren. Der Pflegedirektor des LWL-Klinikums
Gütersloh, Prof. Dr. Michael Löhr, verwies
darauf, dass es durch ein hauptamtliches Praxisanleitersystem
gelungen sei, die Abbruchquote
in der Ausbildung von bundesweit 30 auf 12,9 %
im Klinikum zu senken.
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26 Das Stadtgespräch