Das Stadtgespräch Ausgabe August 2023 auf Mein Rheda-Wiedenbrück

Änderung Äder Pflegeversicherungsbeiträge
ab dem 1. Juli 2023
Mit der Einführung des Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz
(PUEG) zum 1. Juli 2023 sollen neben der Leistungsverbesserung für Pflegebedürftige
und ihre Angehörigen, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen
für Pflegeberufe sowie die Digitalisierung der Langzeitpflege,
auch die finanzielle Lage der sozialen Pflegeversicherung stabilisiert und
verbessert werden.
Daher wurde zum 1. Juli 2023 der Pflegeversicherungszuschlag um 0,35
Prozentpunkte angehoben. Kinderlose Versicherte zahlen zudem ab dem 1.
Juli 2023 einen höheren Kinderlosenzuschlag. Diesen Zuschlag haben kinderlose
Versicherte auch schon in der Vergangenheit gezahlt. Versicherte
mit einem Kind zahlen den regulären Pflegversicherungssatz von 1,7%.
Der Gesetzgeber möchte Familien mit mehreren Kindern noch zusätzlich
entlasten. Seit dem 1. Juli 2023 werden Eltern mit zwei oder mehr
Kindern zusätzlich um jeweils 0,25 % Abschlag auf den Pflegeversicherungsbeitrag
entlastet. Die höchstmögliche Entlastung erhalten Eltern
mit 5 oder mehr Kindern. Die zusätzliche Entlastung für Familien mit
mehr als zwei Kindern gilt allerdings nur für die Erziehungszeiten, sodass
der Abschlag entfällt, wenn das Kind das 25. Lebensjahr vollendet hat
oder hätte. Der Abschlag gilt auch für Kinder bis zur Vollendung des 25.
Lebensjahres, wenn diese vorher versterben.
Es gelten somit folgende Beitragssätze:
Arbeitgeber- Arbeitnehmer- Gesamtbetrag
Versicherte anteil anteil
ohne Kinder 1,7 % 2,3 % 4 %
mit einem Kind 1,7 % 1,7 % 3,4 %
mit zwei Kindern 1,7 % 1,45 % 3,15 %
mit drei Kindern 1,7 % 1,2 % 2,9 %
mit vier Kindern 1,7 % 0,95 % 2,65 %
ab fünf Kindern 1,7 % 0,7 % 2,4 %
Zur Berücksichtigung der Abschläge für Kinder unter 25 Jahren
müssen diese dem Arbeitgeber nachgewiesen werden. Hierbei ist
es grundsätzlich unerheblich, wo die Kinder geboren wurden und
wo sie leben. Neben den leiblichen Kindern können auch Adoptivkinder,
Pflegekinder oder Stiefkinder berücksichtigt werden. Bei den
Stiefkindern ist zu berücksichtigen, dass diese in den Haushalt der
Stiefeltern aufgenommen werden müssen.
Auch wenn vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 (Übergangszeitraum)
ein vereinfachtes Nachweisverfahren vorgesehen ist, empfehlen
wir, auch wegen eines möglichen Ausscheidens eines Mitarbeiters,
schon jetzt geeignete Nachweise anzufordern und aufzubewahren.
Als Nachweise eignen sich neben der Geburtsurkunde unter anderem
auch die Adoptionsurkunde oder der Kindergeldbescheid. Stiefeltern
sollten zusätzlich die Heiratsurkunde und einen Meldenachweis der
Gemeinde für das Kind vorlegen.
Jasmin Pforth
Die Autorin ist Steuerberaterin in der Kanzlei Wortmann & Partner & Co. KG,
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, Rheda-Wiedenbrück
Das Stadtgespräch
HOLZ – WOHNEN – GARTEN
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Titel: Stadtgespräch
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