Fort- und Weiterbildung 2010 - Caritas-Akademie Köln
Fort- und Weiterbildung 2010 - Caritas-Akademie Köln
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460504<br />
referent<br />
Friedrich Schmid, Justitiar,<br />
<strong>Caritas</strong>verband für die Erzdiözese<br />
Freiburg<br />
Ort<br />
<strong>Caritas</strong>-<strong>Akademie</strong><br />
<strong>Köln</strong>-Hohenlind<br />
Werthmannstr. 1a,<br />
50935 <strong>Köln</strong><br />
termin<br />
Do., 20. Mai <strong>2010</strong><br />
Zeit<br />
10.15 Uhr – 17.00 Uhr<br />
Kosten<br />
€ 250,– inkl. Seminarunterlagen,<br />
Mittagsverpflegung <strong>und</strong> Pausengetränke<br />
Zielgruppe<br />
Mitarbeiter/-innen mit Leitungs<strong>und</strong><br />
Personalfunktion sowie in<br />
Personalsachbearbeitung<br />
Anmeldeschluss<br />
14 Tage vor Veranstaltungsbeginn<br />
Anmeldungen <strong>und</strong> Nachfragen<br />
<strong>Caritas</strong>-<strong>Akademie</strong><br />
<strong>Köln</strong>-Hohenlind<br />
Telefon: 0221/ 46 86 0-108<br />
Fax: 0221/ 46 860-100<br />
E-Mail:<br />
info@caritas-akademie-koeln.de<br />
Störungen bei der Leistungserbringung<br />
von Arbeitnehmern<br />
Leistungsstörungen können zu einer erheblichen Belastung<br />
des betroffenen Arbeitsverhältnisses führen. Daher sollten die<br />
Personalverantwortlichen <strong>und</strong> -sachbearbeiter auf das Eintreten<br />
solcher Situationen vorbereitet sein, um die Ursachen<br />
sorgfältig analysieren, die Interessen der Betroffenen sachgerecht<br />
abwägen <strong>und</strong> die Entscheidungen rechtsfehlerfrei treffen<br />
zu können.<br />
Dieses Seminar soll die Teilnehmerinnen <strong>und</strong> Teilnehmer<br />
befähigen, die richtigen Schritte in solchen Situationen einzuleiten,<br />
die zu treffenden Entscheidungen rechtlich f<strong>und</strong>iert<br />
zu begründen <strong>und</strong> vorschnelle <strong>und</strong> fehlerhafte Reaktionen zu<br />
vermeiden. Daher sollen die rechtlichen Instrumente zur Lösung<br />
solcher Störungen dargestellt <strong>und</strong> anhand zahlreicher<br />
Beispiele die Anwendung in der <strong>Caritas</strong>-Praxis aufgezeigt<br />
werden.<br />
Im Einzelnen sind folgende Schwerpunkte vorgesehen:<br />
– Fallgruppen von Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis<br />
– Abgrenzung Schlechtleistung – Zurückhaltung der Arbeitskraft –<br />
verschuldete Arbeitsmängel – vorwerfbare Nichterbringung der<br />
Arbeitsleistung<br />
– arbeitsrechtliche Sanktionen des Dienstgebers – Möglichkeiten<br />
<strong>und</strong> Rechtsfolgen<br />
– Kündigungsanforderungen bei verhaltens- <strong>und</strong> leistungsbedingten<br />
Arbeitsmängeln<br />
– Unfähigkeit des Mitarbeiters zur sachgerechten Leistungserbringung<br />
– Mängel an fachlicher Qualifikation <strong>und</strong> Eignung<br />
– unzureichende Fachkenntnisse<br />
– Krankheitsbedingte Gründe für die Minderung der Leistungsfähigkeit<br />
oder des dauerhaften Unvermögens zur Arbeitsleistung<br />
– betriebliches Eingliederungsmanagement als Voraussetzung für<br />
krankheitsbedingte Kündigungen<br />
– Berücksichtigung der Einzelsituation bei schwerbehinderten Arbeitnehmern,<br />
Anspruch auf behinderungsgerechten Arbeitsplatz<br />
Sonderregelung der MAVO zur Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer<br />
Bitte bringen Sie unbedingt die eigene AVR mit.<br />
152 <strong>Caritas</strong>-<strong>Akademie</strong>
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