Fort- und Weiterbildung 2010 - Caritas-Akademie Köln

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referenten
Peter Schröder
Supervisor (DGSv) und Coach
(DGfC) mit Schwerpunkt im
Gesundheitsbereich
Martina Uden, Supervisorin
(DGfC) und Coach
Ort
Caritas-Akademie
Köln-Hohenlind
Werthmannstr. 1a,
50935 Köln-Hohenlind
termin
Auf Anfrage
Zeit
Fr., 10.00 bis 18.00 Uhr
Sa., 9.30 bis 17.30 Uhr
Kosten
€ 2090, inkl. Seminarunterlagen,
Mittagsverpflegung und Pausengetränke
zuzüglich 500 - 600 € für das
Lehrcoaching, die direkt mit dem
Lehrcoach abgerechnet werden
Zielgruppe
Leitende und/oder beratende
Mitarbeiter/innen im Bereich der
Pflege, Einrichtungsleitung und
Verwaltung im Gesundheitsbereich
Anmeldeschluss
14 Tage vor Veranstaltungsbeginn
Anmeldungen und Nachfragen
Caritas-Akademie
Köln-Hohenlind
Telefon: 0221/ 46 86 00
Fax: 0221/ 46 860-100
E-Mail:
info@caritas-akademie-koeln.de
Weiterbildung zum Coach (DGfC)
Coaching mit System und Gestalt
Coaching ist eine anerkannte Form professioneller Beratung und
Begleitung von Menschen in leitenden oder beratenden beruflichen
Positionen. Coaching als Begleitung von Einzelpersonen oder Teams
dient dem Training von Erfolgsstrategien, der Stabilisierung vorhandener
Fähigkeiten und der Effektivitätssteigerung eigener Leistungen.
Coaching kombiniert individuelle Beratung mit persönlichem
Feedback sowie praxisorientiertem Training.
Die Weiterbildung zum Coach (DGfC) vermittelt ein Coachingkonzept
für Einzel- und Teamberatung, das Elemente der systemischen Beratungsarbeit
und der Gestaltarbeit mit dem Einsatz kreativer Medien
und Methoden verbindet. Das Lernen in der Weiterbildung findet vor
allem in drei Bereichen statt: im Bereich des Wissens durch die Vermittlung
relevanter Theorien und Konzepte, im Bereich der Kompetenz
durch gezieltes Training und im Bereich der Haltung durch systematische
Selbstreflexion, die Entwicklung eines reflektierten Menschenbildes
und der Ausbildung einer begründeten Beratungsethik.
Zielgruppe sind Menschen unterschiedlicher Berufs- und Arbeitsfelder,
die ihre Beratungskompetenzen in fachlicher, methodischer und
persönlicher Hinsicht erweitern möchten. In der Regel ist Beratungsund/oder
Leitungserfahrung die Voraussetzung für die Teilnahme.
Inhalte der Weiterbildung sind unter anderem: Beratungsmodelle,
Entwicklung eines eigenen Coachingmodells, Begegnung und Kontakt,
Konzeptualisierung von „Veränderung“, Gestaltberatung, Systemtheorie,
psychologische Referenztheorien, Kommunikationstheorien,
Konstruktivismus als Basistheorie, Elemente der Transaktionsanalyse,
Persönlichkeitsmodelle, Coaching in Organisationen, Organisationsmodelle,
spezielle Bedingungen des Coachings im Bereich
des Gesundheitswesens, Beratungsformate, Prozessberatung, Rollen
und Arbeitsbeziehung, Hypothesenbildung und Interventionsplanung.
Fortlaufende Kurselemente sind Körper- und Bewegungserfahrung
sowie Interventionstraining.
Zertifizierung: Der Kurs entspricht den „Standards zur Qualifizierung
und Zertifizierung zum Coach“ der Deutschen Gesellschaft für
Coaching (DGfC) und ermöglicht die Mitgliedschaft in dem Berufsverband.
Bei erfolgreicher Teilnahme wird ein entsprechendes Zertifikat
ausgestellt, das die Teilnehmer berechtigt, den Titel „Coach (DGfC)“
zu führen.
umfang der Weiterbildung: 18 Kurstage in 16 Monaten – 9 zweitägige
Lernabschnitte zuzüglich selbstorganisierte Lerngruppen im
Umfang von 48 Unterrichtseinheiten sowie ein ausbildungsbegleitendes
Lehrcoaching (5 Sitzungen zu 90 Minuten)
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