Fort- und Weiterbildung 2010 - Caritas-Akademie Köln

Betriebsbedingte Kündigung mit
Abfindungsmodell, Namensliste und
vereinfachter Sozialauswahl
Durch Rationalisierung und Organisationsänderung setzt der
Arbeitgeber den Kündigungsgrund ggf. selbst! Das optionale
Abfindungsmodell nach § 1a KSchG soll die Hinnahme der
Kündigung schmackhaft machen. Bei Betriebsänderungen
kann eine vom Betriebsrat mitbestimmte Namensliste die
Kündigung dreifach absichern. Die Sozialauswahl beschränkt
sich auf 3 Grundkriterien zzgl. Schwerbehinderung. Die Herausnahme
von Leistungsträgern, Spezialisten und die Berücksichtigung
einer ausgewogenen Personalstruktur soll leichter
sein. Neue Probleme bereiten jedoch das AGG und die europarechtliche
Altersdiskriminierung!
Systematisches Kompakt-Seminar mit strikter Praxisorientierung.
Kurzübersichten und Ablaufschemata; ausführliches
Seminarscript mit leitsatzförmigem Nachweis der aktuellen
Rechtsprechung. Die Seminarstruktur erlaubt dem Einsteiger
ebenso die Teilnahme, wie sie dem erfahrenen „Personaler“
die Aktualisierung und Vertiefung seines Wissens gewährleistet.
Seminarinhalt:
– Betriebsbedingte Kündigung – optional mit Abfindungsangebot
§ 1a KSchG: Trennung per Abfindungsangebot und Nichterhebung
der Klage
– Betriebsbedingte Kündigungsgründe
Rationalisierung/ Organisationsänderung/ Outsourcing/
„freie Unternehmerentscheidung“
Auftragsmangel/ Umsatzrückgang
– Namensliste der zu Kündigenden bei Betriebsänderung
Betriebsbedingtheit vermutet/ Widerlegung durch Arbeitnehmer?
– Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf sonstiger freier
Stelle
– BAG: Auch deutlich „schlechtere“ Stellen anbieten!
– Vorgehen per Änderungskündigung oder Verhandlungsweg
Caritas-Akademie
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