Fort- und Weiterbildung 2010 - Caritas-Akademie Köln

Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Das aktuelle Behindertenrecht nach SGB IX und
AGG
Im Recht behinderter Menschen hat sich viel getan. Das SGB
IX wurde mehrfach geändert. 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) hinzugekommen. Vielfältige materielle
Rechtsänderungen geben mit Instrumentarien wie dem
„betrieblichen Eingliederungsmanagement“ und neuen Verfahrensregeln
teilweise noch Rätsel für die Praxis auf. Diese
gilt es zu lösen.
– Schwerbehinderung und Gleichstellung; Anerkennungsverfahren
– Ausgleichsabgabe / Beschäftigungspflichtquote / Förderleistungen
– Schwerbehinderte Stellenbewerber: Fragerecht? Vertragsanfechtung?
– Verfahrensvorschriften zur Einstellung mit Erörterungs-,
Beteiligungs- und Begründungspflichten
– Diskriminierung behinderter Bewerber bei Einstellung und
beruflichem Aufstieg (AGG)
– Entschädigung – sogar bei bloßen Verfahrensfehlern!
(BAG) / Höhe / Beweislast
– Mehr Mitbestimmung für Betriebs- und Schwerbehindertenvertretung
– Der Schwerbehindertenbeauftragte des Arbeitgebers
– Integrationsvereinbarung (Muster) / Integrationsfachdienst
/ Integrationsprojekte
– Anspruch auf behindertengerechte Beschäftigung / Teilzeitarbeitsplätze
– Zusatzurlaub (Verfall, Ersatzansprüche,...) / Mehrarbeit –
z.B. bei Flexi-Zeiten (BAG)
– Sonderkündigungsschutz Schwerbehinderter: strenge,
teils neue Regeln
– Neu: Geltendmachung von Sonderkündigungsschutz /
Ausnahmefälle
– Kündigungsschutz sogar ohne bzw. vor behördlicher Anerkennung
möglich
Caritas-Akademie
460214
157