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TITELINTERVIEW WIE TRANSFORMIERT SICH DIE INDUSTRIE IN UNSERER REGION?
bildungswilligen die erforderlichen Qualifikationen
für eine Ausbildung fehlten. Hier kann
Abhilfe geschaffen werden, indem diese Bewerber
über entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen
fit für eine Ausbildung gemacht werden. Das
setzt der Arbeitgeber-Verband Remscheid für die
hiesigen Unternehmen bereits seit Jahren um, indem
er das sogenannte Ausbildungsvorbereitungsjahr
(AVJ) im BZI in Remscheid finanziert.
Auf diesem Weg werden jährlich ca. 15 Ausbildungsplätze
in unseren Mitgliedsfirmen doch
noch besetzt. Mit weiteren finanziellen Mitteln
könnten so noch weitere Ausbildungsplätze besetzt
werden.
Bislang war unsere bergische, industriell geprägte
Wirtschaft von Ideen und Produkten
geprägt, die weltweit gefragt waren. Inwieweit
müssen sich die Betriebe neu aufstellen, um
global Schritt halten zu können?
Unsere bergische Wirtschaft wird sicherlich auch
zukünftig von Ideen und Produkten geprägt sein,
die weltweit gefragt sind. In unserem Verbandsgebiet
sind acht Weltmarktführer ansässig. Die hiesigen
Betriebe müssen sich sicherlich nicht alle völlig
neu aufstellen, um auf dem globalen Markt
Schritt halten zu können. Allerdings werden vielleicht
zukünftig gute Ideen und Produkte allein
nicht mehr immer ausreichen, wenn die Produkte
wegen nicht umgesetzter Transformationsprozesse
zum Beispiel nicht mehr profitabel hergestellt werden
können oder die für die Produktion erforderlichen
Arbeits- und Fachkräfte im Unternehmen
nicht mehr vorhanden sind. Deshalb sind Transformationsprozesse
wichtig, um weiterhin im internationalen
Markt bestehen zu können. Und in manchen
Branchen sind Transformationsprozesse und
eine veränderte Ausrichtung der Produktion sogar
unumgänglich, wie beispielsweise in der Automobil-
und Zulieferindustrie aufgrund der fortschreitenden
Elektrifizierung des Antriebs.
Zum Schluss noch ein Blick auf die personelle
Situation. Wie ausgeprägt ist der Personalund
Fachkräftemangel bei ihren Mitgliedsunternehmen
und was lässt sich dagegen tun?
Wie schon beschrieben, ist der Personal- und
Fachkräftemangel in unseren Mitgliedsunternehmen
bereits sehr ausgeprägt. Dies beginnt schon
damit, dass die Firmen nicht mehr genügend
Fachkräfte selber ausbilden können. In diesem
Jahr sind bei den hiesigen Firmen etliche Ausbildungsplätze
unbesetzt geblieben. Hiergegen dürfte
helfen, wenn die Ausbildungs- und Arbeitsplätze
unserer Mitgliedsunternehmen möglichst
frühzeitig schon in der Schulzeit den zukünftigen
Arbeits- und Fachkräften bekannt gemacht werden,
um hierfür ein Interesse zu wecken. Deshalb
hat der Arbeitgeber-Verband Remscheid gerade
eine Ausbildungsbroschüre mit dem Titel „307
Chancen“ sowie eine dazugehörige Homepage
(www.berufsstart-im-bergischen.de) zusammen
mit der VBU Wuppertal erstellt. Dort werden die
unterschiedlichen Berufe in der Metall- und Elektroindustrie
detailliert dargestellt und gleichzeitig
darüber informiert, welche Unternehmen im
bergischen Land in den einzelnen Berufen ausbilden.
Die Broschüren wurden jüngst großflächig
in der Region verteilt, zum Beispiel an Schulen
und Berufsbildungseinrichtungen.
Unseren Mitgliedsfirmen fällt es zudem immer
schwerer, ausreichend qualifiziertes Personal und
insbesondere Fachkräfte zu finden. Diese Situation
wird sich aufgrund des Demografiewandels
noch verschärfen und längerfristig andauern. Hier
können Firmen durch die Weiterqualifizierung
des bereits vorhandenen Personals, also durch
Wissenstransformation, Abhilfe schaffen. Denn
in den hiesigen Unternehmen gibt es oftmals viele
an- und ungelernte Beschäftigte sowie Arbeitskräfte,
die trotz einer Ausbildung nicht mehr auf
dem aktuellen Stand der Technik sind. Diese Beschäftigten
können berufsbegleitend für neue Maschinentechnologien
und Fertigungsprozesse weiterqualifiziert
werden. Entsprechende Programme
werden im BZI in Remscheid bereits erfolgreich
umgesetzt. Dabei können sogar bis zu 100 Prozent
der Entgelt- und Qualifizierungskosten gefördert
werden. Eine ideale Kombination also, um
auch beispielsweise in Zeiten von Kurzarbeit Ressourcen
zu nutzen. Schließlich ist dies auch eine
Möglichkeit, Belegschaften bei dem aktuellen
Fachkräfteengpass zu binden.
Das Gespräch führte Stefanie Bona
Foto: © Fotografie Schulzki
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