Zeitkonten: Gestaltungsempfehlungen und Entwicklungstrends
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Dr. Hoff · Weidinger · Herrmann<br />
Arbeitszeitberatung<br />
nen zu verlagern, funktioniert hier oft nur eingeschränkt oder gar nicht. Stattdessen<br />
können sich dann Sofortverfallkonten empfehlen – wenn man nicht gleich den<br />
Schritt zur Vertrauensarbeitszeit, also zur fortlaufenden eigenverantwortlichen<br />
Ausbalancierung von Arbeitszeit <strong>und</strong> Privatzeit entsprechend der vertraglichen<br />
Leistungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber <strong>und</strong> Arbeitnehmer, in Angriff nehmen<br />
möchte. Das bereits im Zusammenhang mit dem Sofortverfallkonto vorgestellte<br />
Entlastungsgespräch (Schaubild 5) wird dann noch wichtiger – <strong>und</strong> kann<br />
durchaus den Weg zu einem veränderten Führungsstil in Richtung von Entlastung<br />
<strong>und</strong> Effizienz, verstanden als eng miteinander verb<strong>und</strong>ene Ziele, ebnen.<br />
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