Zeitkonten: Gestaltungsempfehlungen und Entwicklungstrends

Dr. Hoff · Weidinger · Herrmann
Arbeitszeitberatung
� Solange der persönliche Zeitsaldo in der Grünphase bleibt, erfolgt die Steuerung
der Arbeitszeit nach den hierfür geltenden betrieblichen Regeln: also etwa
mit vorrangiger Orientierung an den zu erfüllenden Kundenanforderungen
eigenverantwortlich in Teamabsprache (wie häufig in Verwaltungsbereichen
mit Servicezeitregelungen) oder durch Führungskraft und Mitarbeiter im Rahmen
definierter Flexi-Spielregeln (wie vielfach in Schichtbetrieben). In Verwaltungsbereichen
umfasst die Grünphase meist im Plus- wie im Minusbereich
maximal eine Vollzeit-Wochenarbeitszeit; bei vorwiegend oder gar ausschließlich
durch die jeweilige Führungskraft gesteuerten Arbeitszeiten – etwa in Produktionsbereichen
– kann diese Bandbreite auch größer gewählt werden, sollte
jedoch auch hier im zweistelligen Stundenbereich bleiben, um ein Ausufern
der Salden zu vermeiden. Gelegentlich werden die Saldenbandbreiten im Übrigen
auch proportional zur Vertragsarbeitszeit definiert, sind dann für Teilzeitmitarbeiter
also kleiner als für Vollzeitmitarbeiter. In den meisten Fällen unterbleibt
eine solche Differenzierung jedoch, und ich halte sie bei relativ eng
gefassten Saldenbandbreiten auch nicht für erforderlich.
� Überschreitet der Zeitsaldo diesen Korridor, schließt sich in den meisten Ampelkonten
im Plus- wie im Minusbereich die Gelbphase an, die üblicherweise
in der Größenordnung einer halben Vollzeit-Wochenarbeitszeit liegt. Dann ändert
sich zweierlei: Zum einen setzt das Konto nun einen eigenen Rücksteue-
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