Zeitkonten: Gestaltungsempfehlungen und Entwicklungstrends

Schaubild 1
Dr. Hoff · Weidinger · Herrmann
Arbeitszeitberatung
� Zeitkonten sollten möglichst durchlaufen – aber nicht überlaufen! „Unendlich,
aber nicht unbegrenzt“: Dieses Prinzip der Zeitkontengestaltung setzt auf die
fortlaufende Steuerung der Arbeitszeiten, wobei das Zeitkonto sowohl aus
Produktivitätsgründen wie auch im Interesse der Entlastung der Mitarbeiter unter
permanentem Ausgleichsdruck stehen muss.
Ein Zeitkontenabschluss z.B. zum Monats-, Quartals- oder Jahresende ist in
diesem Zusammenhang immer problematisch: Je nachdem, was am Stichtag
mit den dann noch verbliebenen Zeitsalden geschieht, wird z.B. vor einer vereinbarten
Auszahlung der überschießenden Stunden eher mit gesteigertem
Arbeitszeitverbrauch und Verzicht auf möglichen Freizeitausgleich (!), vor deren
drohendem Verfall (sofern überhaupt zulässig) eher mit Leistungszurückhaltung
zu rechnen sein. Tatsächlich werden deshalb beispielsweise so genannte
Jahresarbeitszeitkonten oft abweichend hiervon gehandhabt – etwa mit
einem Übertrag von x Plus- oder Minusstunden auf den folgenden 12-Monats-
Zeitraum. Eine akzeptable, weil die Zeitkonten-Steuerung unterstützende Möglichkeit,
Zeitkonto und Ausgleichszeitraum zu verknüpfen (wenn beispielsweise
ein Tarifvertrag dies zwingend erfordert), besteht darin, den letzteren zu individualisieren:
Der individuelle Zeitkontensaldo muss dann beispielsweise
immer spätestens nach 12 Monaten wieder die Nulllinie berühren.
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