[ Villa Kunterbunt eröffnet ] - Landeskrankenhaus

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forum Ausgabe 02/2010 redaktion Dr. Wolfgang Gather, RFK Frank Müller, RFK Wolfgang Willenberg, LKH auflage 2.500 layout bfk, Peter Zilliken Offenbach geschäftsführung. kurzmeldungen. news. persönlich. panorama. reportage. Inhalt Editorial 3 4, 5, 11, 13, 14, 17, 18, 21, 31, 33, 35, 43, 46 Einweihung der Villa Kunterbunt 6 Welt-Alzheimer-Tag 8 20. Alzeyer Symposion 9 100 Jahre Betriebsfeuerwehr der RFK 10 Schlaganfallbehandlung in der RMF 12 Gesundheitstage 2010 RMF und RFK 15 Dialektisch-Behaviorale Therapie (DBT) bei Borderline-Persönlichkeitsstörung 16 Beitrag zum Klimaschutz: Neue Heizungsanlage der RFK 20 Regionales »Bündnis gegen Depression Rhein-Ahr-Wied« 22 E-Learning im Landeskrankenhaus (AöR) 23 … was ist Facility Management eigentlich? 27 Neue Psychiatrie koordinatorin 27 Frührehatag »Focussierte Funktionalität« 32 Krankenhaushygiene im LKH 34 Auszeichnung »Zukunft mit Familie« 36 BFLK-Tagung in Andernach 38 Forensiktage 2010 der Klinik Nette-Gut 40 Angehörigenfest in Station M2 41 Konferenz: Entwicklung der Heimbereiche 42 Förderverein »Strubbelkids e.V.« 43 Zuweiserbefragung der Zentren für Sozialpädiatrie & Frühförderung in RLP 44 Frank Voss 19 Lilly Ramich 26 Christina Alix Simfeld 39 Winterliche Impressionen 24 »Ein Tag ...« in der Glantal-Klinik 28
forum geschäftsführung. Fort- und Weiterbildungen sichern die Qualität unserer Arbeit Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Landeskrankenhaus (AöR) verpflichtet sich mit seinem Leitsatz Kompetenz schafft Vertrauen zu einer überdurchschnittlichen Leistung für seine Patientinnen und Patienten sowie Bewohnerinnen und Bewohner. Diesen hohen Anspruch müssen wir immer wieder aufs Neue beweisen – zuerst natürlich unseren Patienten und Bewohnern sowie deren Angehörigen. Darüber hinaus stellen wir uns aber auch externen Prüfungen durch Zertifizierungsagenturen, dem Medizinischen Dienst der Krankenkassen oder den Gesundheitsämtern. Dies gelingt uns offensichtlich sehr gut, denn in den Zertifizierungen erreichen wir hohe Punktzahlen und bei den unangekündigten Prüfungen des MDK zuletzt in den gerontopsychiatrischen Tagesstätten erhielten wir die Noten 1,2 und 1,8. Die Zahl der Patientenbeschwerden liegt auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Anfang 2011 beginnen wiederum flächendeckende Patientenbefragungen, die uns ein umfassendes Bild unserer Leistung aus Sicht der Patienten und Bewohner geben werden. Ich bin, wie Sie sicher auch, sehr gespannt auf die Ergebnisse. Wir alle können stolz sein auf unsere Arbeit und wir sollten viel öfter einmal inne halten und uns dies ins Bewusstsein rufen, nicht nur wenn Außenstehende uns darauf aufmerksam machen. Natürlich sind eine gute Infrastruktur, moderne Medizintechnik und Räumlichkeiten, in denen sich die Patienten wohlfühlen, wichtige Voraussetzungen für deren Zufriedenheit. In erster Linie aber ist die Kompetenz unserer Leistung von Ihnen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, abhängig. Ihre freundliche, respektvolle und wertschätzende Gestaltung der Beziehung zu den Patienten und Bewohnern und die fachlichen Fähigkeiten, mit denen Sie sich um diese Menschen kümmern, sind das, was die Menschen direkt spüren und Wert schätzen und was (wissenschaftlich belegt) den Therapieerfolg deutlich steigert. Dort wo sich die Patienten und Bewohner durch die sie umgebenen Menschen gut aufgehoben fühlen, treten dann auch weniger attraktive Räumlichkeiten in den Hintergrund. Umgekehrt funktioniert das niemals. Das Landeskrankenhaus (AöR) als Träger unserer Einrichtungen an den insgesamt 13 Standorten in Rheinland-Pfalz sorgt mit der Rhein-Mosel-Akademie für eine umfassende Fort- und Weiterbildung, um unseren Leitspruch Kompetenz schafft Vertrauen mit Leben zu füllen. In unseren Krankenpflegeschulen in Andernach und Alzey schließen jedes Jahr rund 70 neue Gesundheits- und Krankenpflegepersonen ihre Ausbildung ab. Die meisten werden in unseren eigenen Einrichtungen übernommen. Eine Vielzahl weiterer Ausbildungsplätze, Praktikanten- und Traineestellen sind in allen Einrichtungen besetzt. Ärzte und Psychologen in Weiterbildung prägen das Bild in allen Leistungsbereichen. In den letzten fünf Jahren hat sich Zahl der angebotenen Seminare bei der Rhein-Mosel-Akademie und deren fachliche Bandbreite eindrucksvoll weiterentwickelt. So stieg die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer seit 2004 von 4.600 auf 6.500 Teilnehmende und die Zahl der Veranstaltungsstunden von 29.000 Stunden in 2004 auf 40.000 Stunden. Doch es ist nicht die bloße Anzahl der Angebote, die die Qualität unserer Anstrengungen in der Fort- und Weiterbildung ausmachen. Vielmehr sind dies die Bandbreite, die Individualität und die Aktualität des Angebotes. In jedem Jahr führen die Mitarbeiterinnen der Rhein-Mosel Akademie eine sogenannte Qualifikationsbedarfsanalyse durch, um zu ermitteln, welche aktuellen Fortbildungswünsche in Forum | 3
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