[ Villa Kunterbunt eröffnet ] - Landeskrankenhaus

unseren Einrichtungen bestehen. Dazu führen sie mit allen
Direktorien und Bereichsleitungen eingehende Gespräche. So
können sehr konkret bereits vorhandene, aber auch anstehende
fachliche Herausforderungen erfasst und mit entsprechenden
Veranstaltungsangeboten beantwortet werden. Die Zielgenauigkeit
dieses Angebotes ist aber nur so gut, wie die konkreten Qualifikationswünsche
an die Rhein-Mosel Akademie gemeldet werden.
Es hat sich gezeigt, dass das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch
eine ideale Gelegenheit bietet, Fortbildungswünsche und
Fortbildungsbedarf zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
abzustimmen. In diesem Gespräch werden die bestehenden und
neu anstehenden Aufgaben diskutiert. Mitarbeiter sollten hier
auch auf erforderliche Unterstützung durch spezifische Fort- und
Weiterbildung hinweisen, um ihre Aufgaben im Sinne unseres
Unternehmens kompetent wahrnehmen zu können. Die Vorgesetzten
können die sich aus den Mitarbeitergesprächen ergebenden
Fort- und Weiterbildungsbedarfe zusammengefasst über ihre
Direktorien an die Akademie melden. So entsteht quasi »von
unten« ein zielgenaues Jahresprogramm, aus dem sich die Mitarbeiter
die passende Veranstaltung aussuchen können. An vielen
Stellen funktioniert das von mir beschriebene Zusammenspiel
bereits sehr gut. Dort wo Sie für sich noch Entwicklungsbedarf
sehen sollten Vorgesetzte und Mitarbeiter diese Möglichkeiten
noch intensiver nutzen.
Im Jahr 2011 werden wir Ihnen eine bedeutsame Neuerung
anbieten können. Diverse regelmäßig zu besuchende Veranstaltungen
(Hygiene, Brandschutz, etc.), die weitgehend über standardisierte
Lerninhalte abgedeckt werden können, stellen wir auf das
sogenannte E-Learning um. Dies bietet Ihnen dann die Möglichkeit,
an Ihrem Arbeitsplatz oder auch von zu Hause auf diese
Seminare zuzugreifen und sich die methodisch professionell
aufbereiteten Inhalte zeitlich und örtlich flexibel anzueignen.
Ich möchte Sie ausdrücklich ermutigen, nicht nur die im engeren
Sinne fachlichen Fort- und Weiterbildungen zu besuchen,
sondern auch die Seminare, die Sie in Ihrer gesamten persönlichen
Lebensführung unterstützen (z.B. Burnout-Prophylaxe, Zeitund
Stressmanagement, »bewegte Mittagspause«, Gesundheitstage).
Ich bin überzeugt, dass unser Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildung
im Vergleich zu anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen
vorbildlich ist. Allein für das Gesamtangebot der Rhein-
Mosel Akademie wendet das Landeskrankenhaus (AöR) im Jahr
fast eine Million Euro auf. Sie sind uns das Wert.
Fachliche und menschliche Kompetenz schafft Vertrauen.
Herzliche Grüße
Ihr Dr. Gerald Gaß
4|Forum 02/2010
»Unterwegs für unser Land«
08|2010 Glantal-Klinik
Meisenheim Ω Am 30.
August fand in der Staatskanzlei
in Mainz die
Abschlussveranstaltung
der Besuchsreihe »Unterwegs
für unser Land«
statt, bei der Ministerpräsident
Kurt Beck eine
Bilanz seiner Besuche in
den verschiedensten Ein -
richtungen in Rheinland-Pfalz vorstellte. Einer seiner Besuche hatte
ihn im Juni 2009 in die Glantal-Klinik Meisenheim geführt, wo er
sich sowohl über die Arbeit der neurologischen Abteilungen als auch
des Sprachheilzentrums und die bevorstehenden Baumaßnahmen
auf dem Liebfrauenberg informierte. Das Foto zeigt Kurt Beck im
Gespräch mit Holger Wienpahl, dem Moderator der Veranstaltung,
zu der Vertreter aller besuchten Einrichtungen eingeladen waren. π
GTS besteht mit Auszeichnung
06|2010 Rhein-Mosel-
Fachklinik Ω Am 2. Juni
2010 führte der Medizinische
Dienst der Krankenkassen
Rlp (MDK)
in unserer Gerontopsy -
chiatrisch /-geriatrischen
Tagesstätte eine Qualitätsprüfung
gemäß §§
114, 114a i.V.m. § 112
SGB XI durch. Diese
Prüfungen finden bundesweit mindestens einmal jährlich unangemeldet
in allen Pflegeeinrichtungen statt. Geprüft werden dabei sowohl die
Ausstattung der Einrichtung, als auch die Organisation, Durchführung
und das Ergebnis sowie die Dokumentation aller pflegerischen Prozesse
und Abläufe der Einrichtung. Zusätzlich werden die subjektiven Meinungen
und Bewertungen der Gäste zu den verschiedenen Themen erhoben
und bewertet. Der Prüfbericht bescheinigt den Mitarbeiterinnen mit
der gemittelten Gesamtnote von 1,2 (sehr gut) eine hervorragende
Umsetzung des Arbeitsauftrags. Gleichfalls erteilen auch die Gäste der
Einrichtung den Mitarbeiterinnen mit der Note 1,2 eine sehr gute
subjektive Bewertung. »Hohe Qualität der Leistung, gute, aussagefähige
Planung und Dokumentation des Pflegeprozesses und subjektiv erlebte
Zufriedenheit unserer Gäste und deren Angehörigen sind für uns kein
Widerspruch.« heißt es in der Stellungsnahme der Einrichtung zum
Prüfbericht. Dies haben Ute Eyring, Agnes Francois, Vera Giesen, Ute
Kossmann, Christina Hildebrandt und die Praktikanten und Schülerinnen
der GTS hier eindrücklich bewiesen. Der Geschäftsführer des
Landeskrankenhauses (AöR) und das Direktorium der RMF gratulieren
den Mitarbeiterinnen der GTS herzlich zu diesem hervorragenden
Ergebnis. π