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unseren Einrichtungen bestehen. Dazu führen sie mit allen Direktorien und Bereichsleitungen eingehende Gespräche. So können sehr konkret bereits vorhandene, aber auch anstehende fachliche Herausforderungen erfasst und mit entsprechenden Veranstaltungsangeboten beantwortet werden. Die Zielgenauigkeit dieses Angebotes ist aber nur so gut, wie die konkreten Qualifikationswünsche an die Rhein-Mosel Akademie gemeldet werden. Es hat sich gezeigt, dass das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch eine ideale Gelegenheit bietet, Fortbildungswünsche und Fortbildungsbedarf zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern abzustimmen. In diesem Gespräch werden die bestehenden und neu anstehenden Aufgaben diskutiert. Mitarbeiter sollten hier auch auf erforderliche Unterstützung durch spezifische Fort- und Weiterbildung hinweisen, um ihre Aufgaben im Sinne unseres Unternehmens kompetent wahrnehmen zu können. Die Vorgesetzten können die sich aus den Mitarbeitergesprächen ergebenden Fort- und Weiterbildungsbedarfe zusammengefasst über ihre Direktorien an die Akademie melden. So entsteht quasi »von unten« ein zielgenaues Jahresprogramm, aus dem sich die Mitarbeiter die passende Veranstaltung aussuchen können. An vielen Stellen funktioniert das von mir beschriebene Zusammenspiel bereits sehr gut. Dort wo Sie für sich noch Entwicklungsbedarf sehen sollten Vorgesetzte und Mitarbeiter diese Möglichkeiten noch intensiver nutzen. Im Jahr 2011 werden wir Ihnen eine bedeutsame Neuerung anbieten können. Diverse regelmäßig zu besuchende Veranstaltungen (Hygiene, Brandschutz, etc.), die weitgehend über standardisierte Lerninhalte abgedeckt werden können, stellen wir auf das sogenannte E-Learning um. Dies bietet Ihnen dann die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz oder auch von zu Hause auf diese Seminare zuzugreifen und sich die methodisch professionell aufbereiteten Inhalte zeitlich und örtlich flexibel anzueignen. Ich möchte Sie ausdrücklich ermutigen, nicht nur die im engeren Sinne fachlichen Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, sondern auch die Seminare, die Sie in Ihrer gesamten persönlichen Lebensführung unterstützen (z.B. Burnout-Prophylaxe, Zeitund Stressmanagement, »bewegte Mittagspause«, Gesundheitstage). Ich bin überzeugt, dass unser Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildung im Vergleich zu anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen vorbildlich ist. Allein für das Gesamtangebot der Rhein- Mosel Akademie wendet das Landeskrankenhaus (AöR) im Jahr fast eine Million Euro auf. Sie sind uns das Wert. Fachliche und menschliche Kompetenz schafft Vertrauen. Herzliche Grüße Ihr Dr. Gerald Gaß 4|Forum 02/2010 »Unterwegs für unser Land« 08|2010 Glantal-Klinik Meisenheim Ω Am 30. August fand in der Staatskanzlei in Mainz die Abschlussveranstaltung der Besuchsreihe »Unterwegs für unser Land« statt, bei der Ministerpräsident Kurt Beck eine Bilanz seiner Besuche in den verschiedensten Ein - richtungen in Rheinland-Pfalz vorstellte. Einer seiner Besuche hatte ihn im Juni 2009 in die Glantal-Klinik Meisenheim geführt, wo er sich sowohl über die Arbeit der neurologischen Abteilungen als auch des Sprachheilzentrums und die bevorstehenden Baumaßnahmen auf dem Liebfrauenberg informierte. Das Foto zeigt Kurt Beck im Gespräch mit Holger Wienpahl, dem Moderator der Veranstaltung, zu der Vertreter aller besuchten Einrichtungen eingeladen waren. π GTS besteht mit Auszeichnung 06|2010 Rhein-Mosel- Fachklinik Ω Am 2. Juni 2010 führte der Medizinische Dienst der Krankenkassen Rlp (MDK) in unserer Gerontopsy - chiatrisch /-geriatrischen Tagesstätte eine Qualitätsprüfung gemäß §§ 114, 114a i.V.m. § 112 SGB XI durch. Diese Prüfungen finden bundesweit mindestens einmal jährlich unangemeldet in allen Pflegeeinrichtungen statt. Geprüft werden dabei sowohl die Ausstattung der Einrichtung, als auch die Organisation, Durchführung und das Ergebnis sowie die Dokumentation aller pflegerischen Prozesse und Abläufe der Einrichtung. Zusätzlich werden die subjektiven Meinungen und Bewertungen der Gäste zu den verschiedenen Themen erhoben und bewertet. Der Prüfbericht bescheinigt den Mitarbeiterinnen mit der gemittelten Gesamtnote von 1,2 (sehr gut) eine hervorragende Umsetzung des Arbeitsauftrags. Gleichfalls erteilen auch die Gäste der Einrichtung den Mitarbeiterinnen mit der Note 1,2 eine sehr gute subjektive Bewertung. »Hohe Qualität der Leistung, gute, aussagefähige Planung und Dokumentation des Pflegeprozesses und subjektiv erlebte Zufriedenheit unserer Gäste und deren Angehörigen sind für uns kein Widerspruch.« heißt es in der Stellungsnahme der Einrichtung zum Prüfbericht. Dies haben Ute Eyring, Agnes Francois, Vera Giesen, Ute Kossmann, Christina Hildebrandt und die Praktikanten und Schülerinnen der GTS hier eindrücklich bewiesen. Der Geschäftsführer des Landeskrankenhauses (AöR) und das Direktorium der RMF gratulieren den Mitarbeiterinnen der GTS herzlich zu diesem hervorragenden Ergebnis. π
forum kurzmeldungen. Besuch beim ZDF in Mainz 07|2010 Rheinhessen-Fachklinik Alzey Ω Am 22. Juli unternahmen einige Bewohner der »Sister Act« in Meisenheim 06|2010 Glantal-Klinik Meisenheim Ω Bei idealem Biergartenwetter fand das diesjährige Mitarbeiterfest der Glantal-Klinik Meisenheim statt. Mehr als 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren der Einladung des Festausschusses, der Personalver- Zertifikatkurs Praxisanleitung 08|2010 Rhein-Mosel-Akademie Ω Am 30. und 31. August fand die Abschlussprüfung des Zertifikatkurses Praxisanleitung 2009 – 2010 in der Rheinhessen-Fachklinik Alzey statt. Im Rahmen einer kleinen Feier wurde Psychiatrischen und heilpädagogischen Heime Alzey gemeinsam mit dem Förderbereich einen sehr gelungenen Ausflug zum ZDF nach Mainz. Bei einer interessanten Führung konnten die Bewohner die Studios und Regieräume des ZDF ansehen, sich einmal wie ein Nachrichtensprecher fühlen und vor der Kulisse der Tagesschau für ein Foto posieren. Es wurde veranschaulicht, wie aus einem einzigen großen runden Raum durch den Umbau von Kulissen und mit vielen gestalterischen Elementen mal ein Sportstudio und mal ein Nachrichten- tretung und des Direktoriums gefolgt, um gemeinsam zu feiern. Aber es wurde nicht nur gefeiert – es gab auch historisches zu bestaunen: unter der Moderation von Pflegedirektor Klaus Clemens wurde Schwesternkleidung unterschiedlicher Zeitepochen gekonnt von eigenen Models – und zwei Dressmen auf dem den Laufsteg präsentiert. Von hochgeschlossenen, langen Kleidern aus der Zeit von Florence Nightingale, über die Mini-Mode und Hot-Pants der wilden 70er-Jahre bis zu den Zukunftsmodellen wurde alles an Schwesternkleidung geboten. Zum Schluss sang unter großer Beteiligung der Mitarbeitschaft der »Schwesternchor der GKM« zwei bekannte Songs aus der Verfilmung »Sister Act«. π den Teilnehmenden der erfolgreiche Abschluss der 1-jährigen Weiterbildung an der Rhein-Mosel-Akademie bestätigt. Ihren Abschluss feierten damit 14 Teilnehmer aus den Einrichtungen des Landeskrankenhauses (AöR) und ein externer Teilnehmer: Angela Frohnhöfer, Tanja Keller, Jennifer Steinbach, Peter Lechthaler, Yvonne Adam, Daniel Mandler, David Anthony Loch, Corinna Damberger (alle Rheinhessen-Fachklinik Alzey), Florian Banasch, Björn Daum, Nadine Leonhardt (alle Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach), Patrick Pies (Reha-Klinik Rheingrafenstein), Yvonne Fuhr (Glantal- Klinik Meisenheim), Michael Carls (Wohnstätte Viktorheim Krefeld). π studio wird. Es wurden Daten und Fakten sowie die Geschichte des ZDF auf interessante Weise vorgetragen und mit Anekdoten über bekannte Persönlichkeiten gewürzt. Alle Fragen der Bewohner, z.B. wie der Nachrichtensprecher eigentlich seinen Text abliest, ohne den Blick von der Kamera abzuwenden oder warum in den Fernsehstudios im Vergleich zu den 70er Jahren nicht mehr geraucht werden darf, wurden anschaulich beantwortet. Und um es letztlich nicht zu vergessen: die Mainzelmännchen begleiteten die Gruppe überall hin. π Tag der offenen Tür 09|2010 Rheinhessen-Fachklinik Alzey Ω Am 5. September hatten die Tagesstätte und Wohngruppe für seelisch erkrankte Menschen und die Kontakt- und Informationsstelle Bingen ihre Türen weit geöffnet. Bei bestem Wetter konnten sich Betroffene, Angehörige und Interessierte ein Bild von den vielfältigen Angeboten machen und die zentral gelegenen Räumlichkeiten am Fruchtmarkt 6 besichtigen. Auch die Oberbürgermeisterin Frau Collin-Langen nutzte die Gelegenheit und war von den vielfältigen Angeboten beeindruckt. Die Einrichtung bietet für psychisch erkrankte Menschen eine breite Palette an Hilfen an, von der stundenweise ambulanten Betreuung und offenen Treffen in der Kontaktstelle über den festen Besuch der Tagesstätte mit Ergotherapie und dem Training sozialer Kompetenzen bis hin zur Möglichkeit eines intensiv betreuten Wohnens. Abgerundet wird all das durch den geplanten Ausbau zum Gemeindepsychiatrischen Zentrum für Bingen, dem ab Anfang 2011 auch noch eine Geriatrische Tagesstätte für Menschen mit Demenzerkrankungen angegliedert sein wird. π Forum |5
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