Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe - Wert.Arbeit GmbH

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Zwischen 2006 und 2008 gab es noch einmal einige wichtige gesetzliche Neuregelungen
und Änderungen, mit denen die Ausgangs- und Rahmenbedingungen für die Gleichstellung
von Frauen und Männern in Wirtschaft und Gesellschaft weiter verbessert werden sollen.
So hat sich die deutsche Bundesregierung 2006 mit der Einführung des AGG (Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz) u.a. dazu verpflichtet „gleiche Chancen für Frauen und Männer in
allen Lebensbereichen herzustellen“. 10 Das Gesetz fordert hierbei ausdrücklich die
Tarifvertrags- als auch die Betriebsparteien dazu auf, ihren Beitrag zur Verwirklichung der
Ziele des Gesetzes zu leisten. 11
Zudem wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer konkret durch
die Neuerungen des Elterngelds und der Elternzeit sowie die rechtlichen Regelungen zur
Pflegezeit unterstützt. Mit dem zum 01.01. 2007 eingeführten BEEG (Bundeselterngeld und
Elternzeitgesetz) wurde das einkommensabhängige Elterngeld eingeführt. 12 Dieses wird bis
zu 14 Monate gezahlt, wenn beide Elternteile Erziehungszeit nehmen. Hiermit soll die
Bereitschaft der Väter gefördert werden, ebenfalls die Erziehungszeit in Anspruch zu
nehmen. Ziel des seit Mitte 2008 gültigen Pflegezeitgesetzes ist es, Beschäftigten die
Möglichkeit zu geben, nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen. Dabei bezieht
sich das Recht auf ein kurzfristiges Ausscheiden des Beschäftigten für zehn Tage bei einer
aktuellen akuten Pflegesituation in Unternehmen jeglicher Größe. Zudem wird Beschäftigten
eine Voll- oder Teilzeitfreistellung bis zur Dauer von sechs Monaten (ohne Lohnfortzahlung)
für die häusliche Pflege von Angehörigen bei einer Unternehmensgröße von mindestens 15
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingeräumt. 13
Die beschriebenen Bemühungen und die vielfach dokumentierte reale
Beschäftigungssituation von Frauen zeigt jedoch auch heute noch eine große Diskrepanz
auf. Immer noch erweist sich die „Geschlechterlücke“ (Gender Gap) als beträchtlich, vor
allem beim Vergleich von Arbeitszeiten und -entlohnung, aber auch in Bezug auf
Aufstiegsmöglichkeiten und prekäre Beschäftigungsverhältnisse (geringfügige Beschäftigung
und unfreiwillige Teilzeitarbeit). Dies beweisen nicht nur die Analysen des WSI, sondern
auch Analysen anderer Forschungsinstitute auf Basis des jährlich erhobenen Mikrozensus
oder des SOEP. 14
Zur Beschäftigung von Frauen in ausgewählten Industriebranchen hat Astrid Ziegler im
Auftrag der Otto-Brenner-Stiftung im Jahr 2000 eine grundlegende Zusammenfassung
erarbeitet. Es gibt jedoch heute keine aktuellen, vergleichenden und detaillierten Analysen
mehrerer Branchen im verarbeitenden Gewerbe. Aufgrund dieser Lücke ist keine klare
Aussage über den gleichstellungspolitischen „Stand der Dinge“ möglich. Die Frage ob
Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe faire Chancen beinhaltet, wo konkrete
Stärken und Schwächen liegen und wie man ansetzen kann und muss, um Verbesserungen
im Interesse der weiblichen Beschäftigten durchzusetzen, hat somit keine aktuelle
10
Deutscher Bundestag (2006).
11
Siehe hierzu ausführlicher DGB (2007)
12
Das Elterngeld beträgt i.d.R. 67 % des pauschalisierten früheren Nettoentgeltes, der Höchstbetrag
liegt allerdings bei 1.800 EURO.
13
DGB (2008).
14
vgl. z.B. StBA (2006), StBa (2005a+b), DIW (2008).
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