Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe - Wert.Arbeit GmbH

Frauenerwerbsarbeit
im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Studie zu den Entwicklungstrends der Frauenerwerbstätigkeit in
ausgewählten Produktionsbranchen in Ost- und Westdeutschland
Claudia Dunst / Annemarie Weber
Wert.Arbeit – Gesellschaft für Arbeit, Chancengleichheit und Innovation mbH Berlin
Berlin, Mai 2010
Eine Studie der Otto Brenner Stiftung

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Vorwort
Die Studie „Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?“ hat zum
Ziel, einen Überblick zu geben über die aktuelle Erwerbslage von Frauen im verarbeitenden
Gewerbe. Skizziert werden Entwicklungstrends in den letzten zehn Jahren. Im Kern geht es
darum, branchenspezifische Erkenntnisse zur beruflichen Gleichberechtigung von Männern
und Frauen zu vermitteln. Die Analyse findet entlang von zwölf ausgewählten Branchen des
verarbeitenden Gewerbes für Deutschland insgesamt und im Ost-West-Vergleich statt.
Im Mittelpunkt der Studie von Claudia Dunst und Annemarie Weber (Wert.Arbeit GmbH,
Berlin) steht, den Stand der Anpassung sowie immer noch bestehender Unterschiede
aufzudecken, um Aussagen über die Lebens- und Arbeitsverhältnisse von Frauen in Ost und
West zutreffen. Dies erlaubt es, den Begriff „faire Chancen“ der Frauenerwerbsarbeit nicht
nur in Abgrenzung zur Erwerbssituation von Männern zu definieren, sondern ebenso in
einem frauenspezifischen Ost-West-Vergleich. Im zweiten Teil der Studie werden
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Interessenvertretungen zur Umsetzung von fairen
Chancen im verarbeitenden Gewerbe entworfen.
Die Resultate der Studie unterstreichen, dass nicht nur zwischen Frauen und Männern,
sondern auch zwischen Ost- und Westdeutschland immer noch große Ungleichheiten in
Bezug auf gleiche bzw. faire Chancen bestehen. Ein durchaus differenziertes Bild zeigt sich,
wenn man die Situation entlang der einzelnen Branchen betrachtet. In der
männerdominierten Automobilindustrie ist der Frauenanteil an Beschäftigten und
Auszubildenden seit 1999 gestiegen, in der frauendominierten Textil- und
Bekleidungsindustrie nimmt er hingegen ab. Insgesamt ist das verarbeitende Gewerbe klar
männlich dominiert. Besonders deutlich wird dies in der Gruppe der hoch qualifizierten
Beschäftigten – gerade in Westdeutschland. Der „Gender Pay Gap“ ist im verarbeitenden
Gewerbe nach wie vor ungebrochen. Verstärkt wird dieser Effekt durch
Einkommensunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Das macht ostdeutsche
Frauen zu „doppelten Verliererinnen“, wenn es um das Einkommen geht.
Die Otto Brenner Stiftung hofft, mit der Studie neue Ansatzpunkte sowie Anregungen für die
gleichstellungspolitische Arbeit und den politischen Diskurs für Branchendialoge und
Betriebe zu liefern. Die detaillierte Datenanalyse soll Schritte zu einer sozialen und
geschlechtergerechten Gestaltung von Wirtschaft und Gesellschaft in Ost- und
Westdeutschland aufzeigen und es ermöglichen, neue Perspektiven zu gewinnen.
Frankfurt, im Mai 2010
Jupp Legrand Wolf Jürgen Röder
Geschäftsführer der Otto Brenner Stiftung

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Inhalt
1. Kurzfassung .................................................................................................................. 1
2. Lesehilfe ........................................................................................................................ 3
3. Einleitung ...................................................................................................................... 4
3.1. Datengrundlagen ................................................................................................... 10
4. Automobilindustrie ..................................................................................................... 13
4.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 14
4.2. Qualifikation ........................................................................................................... 17
4.3. Altersstruktur .......................................................................................................... 19
4.4. Arbeitszeitvolumen ................................................................................................. 21
4.5. geringfügige Beschäftigung .................................................................................... 22
4.6. Befristete Beschäftigung ........................................................................................ 24
4.7. Ausbildung ............................................................................................................. 25
4.8. Weiterbildung ......................................................................................................... 26
4.9. Einkommen ............................................................................................................ 28
4.10. Zusammenfassung ......................................................................................... 32
5. Elektroindustrie .......................................................................................................... 33
5.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 36
5.2. Qualifikation ........................................................................................................... 38
5.3. Altersstruktur .......................................................................................................... 40
5.4. Arbeitszeitvolumen ................................................................................................. 41
5.5. Geringfügige Beschäftigung ................................................................................... 43
5.6. Befristete Beschäftigung ........................................................................................ 45
5.7. Ausbildung ............................................................................................................. 46
5.8. Weiterbildung ......................................................................................................... 47
5.9. Einkommen ............................................................................................................ 48
5.10. Zusammenfassung ......................................................................................... 53
6. Maschinenbau ............................................................................................................. 55
6.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 56
6.2. Qualifikation ........................................................................................................... 58
6.3. Altersstruktur .......................................................................................................... 59
6.4. Arbeitszeitvolumen ................................................................................................. 60
6.5. Geringfügige Beschäftigung ................................................................................... 60
6.6. Befristete Beschäftigung ........................................................................................ 62

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
6.7. Ausbildung ............................................................................................................. 62
6.8. Weiterbildung ......................................................................................................... 63
6.9. Einkommen ............................................................................................................ 64
6.10. Zusammenfassung ......................................................................................... 66
7. Metall- und Stahlindustrie .......................................................................................... 67
7.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 68
7.2. Qualifikation ........................................................................................................... 70
7.3. Altersstruktur .......................................................................................................... 71
7.4. Arbeitsvolumen ...................................................................................................... 72
7.5. Geringfügige Beschäftigung ................................................................................... 73
7.6. Befristete Beschäftigung ........................................................................................ 75
7.7. Ausbildung ............................................................................................................. 75
7.8. Weiterbildung ......................................................................................................... 76
7.9. Einkommen ............................................................................................................ 77
7.10. Zusammenfassung ......................................................................................... 79
8. Holz-, Kunststoff- und Möbelindustrie ...................................................................... 80
8.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 83
8.2. Qualifikation ........................................................................................................... 84
8.3. Altersstruktur .......................................................................................................... 86
8.4. Arbeitszeitvolumen ................................................................................................. 87
8.5. Geringfügige Beschäftigung ................................................................................... 88
8.6. Befristete Beschäftigung ........................................................................................ 91
8.7. Ausbildung ............................................................................................................. 91
8.8. Weiterbildung ......................................................................................................... 93
8.9. Einkommen ............................................................................................................ 93
8.10. Zusammenfassung ......................................................................................... 97
9. Textil- und Bekleidungsindustrie ............................................................................... 98
9.1. Beschäftigungsentwicklung .................................................................................... 99
9.2. Qualifikation ......................................................................................................... 101
9.3. Altersstruktur ........................................................................................................ 102
9.4. Arbeitszeitvolumen ............................................................................................... 103
9.5. Geringfügige Beschäftigung ................................................................................. 104
9.6. Befristete Beschäftigung ...................................................................................... 105
9.7. Ausbildung ........................................................................................................... 106
9.8. Weiterbildung ....................................................................................................... 107

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
9.9. Einkommen .......................................................................................................... 108
9.10. Zusammenfassung ....................................................................................... 110
10. IT-Industrie ............................................................................................................. 112
10.1. Beschäftigungsentwicklung ........................................................................... 114
10.2. Qualifikation .................................................................................................. 114
10.3. Altersstruktur ................................................................................................. 116
10.4. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 117
10.5. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 119
10.6. Befristete Beschäftigung ............................................................................... 121
10.7. Ausbildung .................................................................................................... 121
10.8. Weiterbildung ................................................................................................ 122
10.9. Einkommen ................................................................................................... 123
10.10. Zusammenfassung ....................................................................................... 125
11. Medizintechnik ....................................................................................................... 127
11.1. Beschäftigungsentwicklung ........................................................................... 128
11.2. Qualifikation .................................................................................................. 129
11.3. Altersstruktur ................................................................................................. 129
11.4. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 130
11.5. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 131
11.6. Befristete Beschäftigung ............................................................................... 132
11.7. Ausbildung .................................................................................................... 132
11.8. Weiterbildung ................................................................................................ 133
11.9. Einkommen ................................................................................................... 134
11.10. Zusammenfassung ....................................................................................... 135
12. Luft- und Raumfahrt .............................................................................................. 136
12.1. Beschäftigungsentwicklung ........................................................................... 137
12.2. Qualifikation .................................................................................................. 138
12.3. Altersstruktur ................................................................................................. 138
12.4. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 139
12.5. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 140
12.6. Ausbildung .................................................................................................... 141
12.7. Einkommen ................................................................................................... 141
12.8. Zusammenfassung ....................................................................................... 142
13. Schiffbau ................................................................................................................ 143
13.1. Beschäftigungsentwicklung ........................................................................... 145

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
13.2. Qualifikation .................................................................................................. 146
13.3. Altersstruktur ................................................................................................. 147
13.4. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 148
13.5. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 148
13.6. Befristete Beschäftigung ............................................................................... 150
13.7. Ausbildung .................................................................................................... 150
13.8. Weiterbildung ................................................................................................ 151
13.9. Einkommen ................................................................................................... 151
13.10. Zusammenfassung ....................................................................................... 153
14. Erneuerbare Energie ............................................................................................. 154
14.1. Beschäftigungsstruktur .................................................................................. 156
14.2. Qualifikation .................................................................................................. 157
14.3. Altersstruktur ................................................................................................. 158
14.4. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 159
14.5. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 161
14.6. Ausbildung .................................................................................................... 162
14.7. Weiterbildung ................................................................................................ 163
14.8. Einkommen ................................................................................................... 164
14.9. Zusammenfassung ....................................................................................... 165
15. Handwerk ............................................................................................................... 166
15.1. Beschäftigungs- und Umsatzentwicklung ...................................................... 168
15.2. Qualifikationsstruktur..................................................................................... 171
15.3. Ausbildung .................................................................................................... 172
15.4. Einkommen ................................................................................................... 174
15.5. Ausblick ........................................................................................................ 175
16. Branchenvergleich ................................................................................................ 177
16.1. Qualifikation .................................................................................................. 180
16.2. Altersstruktur ................................................................................................. 182
16.3. Arbeitszeitvolumen ........................................................................................ 183
16.4. Geringfügige Beschäftigung .......................................................................... 184
16.5. Befristete Beschäftigung ............................................................................... 186
16.6. Ausbildung .................................................................................................... 186
16.7. Weiterbildung ................................................................................................ 188
16.8. Einkommen ................................................................................................... 190
17. Ausblick und Handlungsempfehlungen ............................................................... 192

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
17.1. Handlungsempfehlungen .............................................................................. 195
18. Tabellen- und Grafikverzeichnis ........................................................................... 199
19. Literaturverzeichnis............................................................................................... 209
20. Tabellenanhang ..................................................................................................... 218

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
1. Kurzfassung
Die hier vorliegende Studie zu den Entwicklungstrends der Frauenerwerbstätigkeit in
ausgewählten Produktionsbranchen in Ost- und Westdeutschland verfolgt das Ziel, einen
Überblick über die aktuelle Erwerbslage von Frauen im Verarbeitenden Gewerbe zu geben
und dabei branchenspezifische Erkenntnisse zur beruflichen Gleichberechtigung von
Männern und Frauen für Deutschland insgesamt, aber auch im Ost-West-Vergleich, entlang
von zwölf ausgewählten Industriebranchen zu vermitteln. Darüber hinaus werden
Handlungsorientierungen für die Praxis der Interessenvertretung von Frauen entwickelt. Im
Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie thesenhaft zusammengefasst:
• Der Arbeitsmarkt wird weiblicher und die Industrie männlicher – das ist ein Ergebnis,
dass durch zahlreiche Daten in der vorliegenden Studie bestätigt wird. Rund 1.505.120
Frauen arbeiteten Ende 2008 in den hier zusammengefassten Branchen – hinzu
kommen 73.123 weibliche Auszubildende – sie machen zusammen rund 22% der
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten aus – mit sinkender Tendenz. Im
gesamten Verarbeitenden Gewerbe beträgt der Frauenanteil rund 25%. In
Ostdeutschland ist der Frauenanteil immer noch deutlich höher (29%) als in
Westdeutschland (24%).
• Zwei Industriebranchen in der Studie stechen durch ihren starken Frauenanteil hervor:
Die Textil- und Bekleidungsindustrie (55,70 %) wie auch die Medizintechnik (47,31 %).
Das war auch 1999 schon der Fall. Beide Branchen stehen jedoch strukturell in einem
völlig unterschiedlichen Kontext: Während die Textil- und Bekleidungsindustrie einen
starken Abbau von Beschäftigung erlebt hat, ist die Medizintechnik eher auf
Wachstumskurs.
• Von den größeren Branchen haben lediglich die Automobil- und Möbelindustrie ihren
Frauenanteil von 1999 nach 2008 leicht erhöht (neben den sehr kleinen Branchen Luft-
und Raumfahrt sowie Schiffbau). Alle anderen Branchen zeigen in diesem Zeitraum
einen Rückgang der Frauenbeschäftigung.
• Die Regionale Verteilung der Industriebeschäftigung nach Ost und Westdeutschland ist
bemerkenswert: In Westdeutschland lag 2008 anteilig der überwiegende Schwerpunkt
der Industriebeschäftigung. Damit machte sich der höhere Frauenanteil in den
ostdeutschen Industriebranchen bundesweit kaum bemerkbar.
• Frauen waren 2008 als hochqualifizierte Beschäftigte in den meisten Industriebranchen
noch stärker unterrepräsentiert als insgesamt in den von uns dargestellten Branchen.
Ausnahmen sind die Metall- und Stahlindustrie, die Möbelherstellung sowie der
Schiffbau. Frauen ohne Ausbildung sind in allen untersuchten Branchen überproportional
vertreten, teilweise liegt der Frauenanteil in dieser Beschäftigtengruppe
10-20 % über dem des Frauenanteils einer Branche insgesamt.
• Frauen sind in den meisten Industriebranchen ebenso von Alterungsprozessen
betroffen wie Männer – in Ostdeutschland sind die Frauenaltersstrukturen jedoch meist
deutlich „älter“. Eine besorgniserregende Entwicklung ist zudem der sinkende
1

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauenanteil in jüngeren Beschäftigtengruppen in einigen Branchen, z.B. in der Metall-
und Stahlindustrie, bei der Möbelherstellung und in der Textil- und Bekleidungsindustrie.
• Teilzeitbeschäftigung ebenso wie geringfügige Beschäftigung und befristete Beschäftigung
spielt keine übermäßig große Rolle. Aber alle drei Beschäftigungsformen haben
einen sehr hohen Frauenanteil. Betrachtet man nur die Vollzeitbeschäftigten, so
verringert sich der schon oftmals geringe Frauenanteil für die meisten Branchen weiter
– das bedeutet, dass die in Stunden gezählte Frauenbeschäftigung im Verarbeitenden
Gewerbe noch deutlich niedriger liegt, als ihr oftmals schon geringer Anteil vermuten
lässt.
• Die Aus- und Weiterbildung ist ebenso männerdominiert, wie die Branchen insgesamt.
Ebenso wie bei den Altersgruppen ist auch hier besorgniserregend, dass der Frauenanteil
bei den Auszubildenden in vielen Branchen (Elektroindustrie, Maschinenbau,
Metall-Stahlindustrie, Holz- und Kunststoffindustrie, Möbelindustrie, IT-Industrie,
erneuerbare Energien) sogar noch niedriger liegt als der Frauenanteil an allen
Beschäftigten. Für die Weiterbildung ist kennzeichnend, dass diese in den
Industriebranchen (trotz Tarifverträgen zur Qualifizierung) eine sehr geringe Rolle spielt
(Ausnahme ist Medizintechnik – allerdings sind hier Frauen unterdurchschnittlich
beteiligt). Der Frauenanteil in der Weiterbildung liegt zudem in vielen Branchen unter
dem Frauenanteil in der Branche.
• Der „Gender Pay Gap“ ist in der Industrie ungebrochen. Das Einkommen weist
bezogen auf die durchschnittlichen Bruttomonatsverdienste in den Branchenzweigen
noch immer überraschend hohe Unterschiede zwischen Frauen und Männern auf. Das
betrifft besonders die höchste Eingruppierung (Leistungsgruppe 1) zieht sich aber
durchaus auch durch die unteren Leistungsgruppen und selbst in Leistungsgruppe 5
(der untersten Einkommensgruppe) verdienen Frauen in nahezu allen Branchen
weniger als die Männer.
Aus den dargestellten geschlechterdifferenzierten Beschäftigungsstrukturen lassen sich eine
Reihe von Handlungsansätze ableiten. Bedeutsam ist vor allem eines: Dialoge und Diskurse
scheinen geboten, um schrittweise das manifeste Beharrungsvermögen abzubauen. Für
diese Dialoge scheinen folgende Themen besonders bedeutsam:
• Das Potenzial von Frauen als Fachkräfte ist in der Industrie noch nicht erschlossen –
und muss doch erschlossen werden, um das ökonomische Überleben der
Unternehmen zu sichern.
• Die Innovationskraft der Unternehmen ist noch nicht ausgereizt – und kann mit den
Qualifikationsressourcen der Frauen gesteigert werden.
• Eine geschlechterorientierte Branchendifferenzierung zeigt bedeutsame Unterschiede
und muss in praxisnahe Veränderungsprojekte aufgenommen werden.
• Prekäre Beschäftigung spielt für industrielle Frauenbeschäftigung bislang eine geringe
Rolle – diese Situation muss erhalten bleiben.
2

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Unterschiede zwischen Ost– und Westdeutschland sind noch immer gravierend und
werden für die Dialoge weiterhin eine große Rolle spielen.
• Die Wirtschaftskrise ist angekommen – wird Frauenbeschäftigung noch weiter zurück
gedrängt? Diese Frage muss zeitnah und kritisch begleitet werden.
Grundsätzlich gilt: Ziel einer zeitgemäßen Arbeitspolitik in den industriellen Branchen ist die
Verknüpfung von Chancengleichheit mit den Schlüsselbegriffen Innovation, Zukunftsfähigkeit
und Wettbewerbsfähigkeit. Dazu zählt die Zukunftsfähigkeit der Belegschaften und damit
wiederum das heutige und künftige Qualifikationspotenzial der Frauen.
2. Lesehilfe
Die vorliegende Studie beinhaltet eine Fülle von Daten, die in ihrer Gesamtheit nicht komplett
in die inhaltliche Analyse einfließen konnten, da sonst die Leserinnen und Leser den
Überblick verlieren könnten. Wir verstehen diese Studie als einen Datenreport, in welchen
unterschiedlichste professionelle Nutzer und Nutzerinnen Hinweise finden können. Aufgrund
der Fülle an Informationen scheint es jedoch angebracht, die Kapazitäten auf bestimmte
Studienabschnitte zu fokussieren.
Im Folgenden werden typische Zielgruppen einer solchen Studie charakterisiert und
Empfehlungen für Schwerpunktkapitel der Studie gegeben.
Akteurinnen und Akteure in der Frauen- und Gleichstellungspolitik: Für diese Gruppe
sind die kurzen Brancheneinführungen ein guter Rahmen, um die Bedeutung der
geschlechterdifferenzierten Daten noch besser erfassen zu können. Besonders bedeutsam
für diese Gruppe ist sicherlich auch die abschließende Zusammenfassung und die daraus
resultierenden Handlungsansätze.
Akteurinnen und Akteure in der Branchenpolitik: Diese Gruppe kann die jeweilige
Branche, für die sie arbeiten, herausgreifen und dort gezielt die geschlechtsspezifischen
Daten betrachten oder aber den Tabellenanhang dafür nutzen.
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler: Je nach Interessenschwerpunkt können hier
einzeln Branchen, oder Erwerbsformen (z.B. Teilzeit) genutzt werden. Interessant ist für
diese Gruppe sicherlich auch der Tabellenanhang.
Politikerinnen und Politiker: Ähnlich wie bei den Akteurinnen und Akteure in der Frauen-
und Gleichstellungspolitik sind die kurzen Branchenzusammenfassungen ein guter Rahmen,
um die Bedeutung der geschlechterdifferenzierten Daten noch besser erfassen zu können.
Besonders bedeutsam für diese Gruppe ist die abschließende Zusammenfassung und die
daraus resultierenden Handlungsansätze.
Interessierte Öffentlichkeit: Wenn nicht eine bestimmte Branche im Fokus des Interesses
steht, sollte eher auf die Zusammenfassung geschaut werden.
3

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
3. Einleitung
„Nach wie vor gibt es erhebliche Unterschiede zwischen Frauen und Männer im industriellen
Bereich. Der industrielle Sektor ist eine Männerdomäne. Die Öffnung der Industrie für
qualifizierte Frauen in Berufen der Industrie bleibt weiter eine Ausnahme.“ (Astrid Ziegler
2000)
Doch: Die Frauenbeschäftigung in Deutschland (Ost und West) ist (gemessen an allen svpfl.
Beschäftigten) auf 46 % gestiegen – nimmt man prekäre Beschäftigung wie Minijobs hinzu
erhöht sich die Quote noch mehr. Frauen holen in der allgemeinen Bildung und bei den
Hochschulabschlüssen deutlich auf (wenn auch fachspezifisch) und zahlreiche
gleichstellungspolitische Initiativen der Bundes- und Landesregierungen (z.B. Nationaler
PAKT für Frauen in MINT-Berufen), der Gewerkschaften und der Arbeitgeberseite zeigen
eine deutliches Bemühen um die berufliche Gleichstellung der Frauen.
Und trotzdem: Der eingangs zitierte Satz ist Ausgangs- und Schlusspunkt der hier
vorliegenden Studie zur Frauenbeschäftigung in ausgewählten Industriebranchen. Aktuell
liegt Deutschland mit rund 25 % 1 in der EU 2 , (bezogen auf den Durchschnitt in den EU-27)
mit dem Frauenanteil im verarbeitenden Gewerbe klar unter dem EU-Durchschnitt von 30,1
%. Bedeutsam ist, dass im Gegensatz zur industriellen Beschäftigung, die
Frauenbeschäftigung insgesamt gestiegen ist. Dies betrifft auch die absoluten Zahlen. Das
verdeutlicht zwei Punkte: Die deutsche Industrie ist eine Männerdomäne geblieben und es
gibt offensichtlich Brancheneffekte in der Frauenbeschäftigung.
Die Rahmenbedingungen für die industrielle Beschäftigung
Zu berücksichtigen sind bei der Beschreibung der industriellen Beschäftigungsentwicklung
der sektorale Strukturwandel, der in den 1990er Jahren aber auch im neuen Jahrtausend
einen Abbau von Industriearbeitsplätzen und einen Aufbau von Arbeitsplätzen im
Dienstleistungsbereich bewirkt hat. Daneben spielen konjunkturelle Fragen eine Rolle. So
hat sich das Bruttoinlandsprodukt (BIP) in den vergangenen zehn Jahren in Phasen
entwickelt: Zwischen 2002 und 2004 hat sich das BIP nicht nennenswert verändert, und
zwischen 2005 und 2007 deutlich zugelegt. 2008 und 2009 dagegen sind bekanntermaßen
deutliche Einbrüche im BIP zu verzeichnen. 3 Insgesamt und insbesondere im verarbeitenden
Gewerbe sind jedoch bis 2008 Zuwächse zu verzeichnen. Und schließlich spielen die
Globalisierung, regionale und branchenspezifische Vernetzungen, Wirtschaftsförderung etc.
eine Rolle. Daran anknüpfend ergeben sich vielerlei Entwicklungen, teils politisch forciert
(z.B. Minijobs), teils unternehmenspolitisch gesteuert (z.B. Teilzeitarbeit) oder
sozialpartnerschaftlich geregelt (Einkommenstarife) – und können im Rahmen der nicht
ausführlich diskutiert, aber punktuell angerissen werden.
1 Die Zahlen variieren je nach dem Zeitpunkt und der Erhebungsart, Hier: Statistik der Bundesagentur
für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 [WZ 08]
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
2 European Commission (2009).
3 Vgl. www.godmode-trader.de/nachricht (Stand:22.12.2009)
4

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Ausgangs- und Rahmenbedingungen für die industrielle Frauenbeschäftigung in
Deutschland
Seit den 1980er Jahren wurde in Deutschland verstärkt auf rechtlicher Seite vieles in die
Wege geleitet, um die Gleichstellung von Frauen und Männern gesetzlich zu verankern und
in Wirtschaft und Gesellschaft real voranzutreiben. Dabei kann von mehreren Etappen
gesprochen werden. In den 1980er und 1990er Jahren wurden u.a. folgende Neuerungen
beschlossen und verabschiedet: 4
1.) Das „Gleichbehandlungsgesetz“ (1980), mit dem die Gleichbehandlung von Frauen
und Männern am Arbeitsplatz festgeschrieben und auch der Rechtsanspruch auf
gleiches Entgelt erstmals formulierte wurde,
2.) das „Bundeserziehungsgeldgesetz“ (1986), das die Gewährung von Erziehungsgeld
und Erziehungsurlaub rechtlich regelte,
3.) die 10. Novellierung des Arbeitsförderungsgesetztes (1993), das in § 2 Absatz 5 die
Förderung von Frauen entsprechend ihrem Anteil an allen Arbeitslosen festlegte
4.) sowie das „ Zweite Gleichberechtigungsgesetz“ (1994), das das gesetzliche Verbot
der Benachteiligung von Frauen im Arbeitsleben, konkret bei der
Stellenausschreibung, im Einstellungsverfahren sowie dem beruflichen Aufstieg,
verschärfte, den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz festschrieb und
den Betriebs- und Personalräten erweitere Mitwirkungsrechte in Bezug auf
Frauenförderung sowie betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und
Beruf einräumte.
Doch viele der rechtlichen Regelungen verhallten scheinbar geräuschlos in der deutschen
Wirtschaft. Wissenschaftlerinnen und frauenpolitisch Aktive machten immer wieder auf die
weiter fortbestehenden Missstände aufmerksam. 5
Durch die massive Schub- und Druckkraft der EU, die 2000 acht Richtlinien zur
Geschlechtergerechtigkeit im Erwerbsleben verabschiedete 6 und die Mitgliedsländer zu
deren Umsetzung verpflichtete, erhielt der Themenkomplex „Chancengleichheit“ und
„Gleichstellung“ im neuen Jahrtausend noch einmal verstärkt politische Kraft. So wurde in
Deutschland zum 01.01. 2001 z.B. das Teilzeit- und Befristungsgesetz, dass sich gegen eine
Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten und befristet Tätigen gegenüber
Vollzeitbeschäftigten oder unbefristet Tätigen richtet, eingeführt. 7
Zudem fanden 2001 wichtige Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes statt. Der DGB
und seine Mitgliedsgewerkschaften haben daran aktiv mitgewirkt. Mit der Novellierung wurde
bewirkt, dass die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu wichtigen Handlungsfeldern im Betrieb mit
4 Vgl. zu den folgenden Punkten: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (1996)
5 z.B. Schäfgen (1998), IG Metall (1999 + 2003), Berghahn (2003), Allmendinger u.a. (2008).
6 Unter anderem wird durch diese Richtlinien die Garantie auf gleiches Entgelt, den gleichen Zugang
zu Berufen und Beförderungen, Gleichbehandlung bei der Sozialversicherung und bei Selbständigen
als auch bei Mutterschaftsschutz und Erziehungsurlaub (vgl. Allmendinger u.a. (2008): S. 20)
7 Vgl. hierzu auch: http://www.bmas.de/portal/14630/tzbfg.html (Stand 03/2010)
5

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
erweiterten Handlungskompetenzen für die Betriebsräte werden. Schon vor der Novellierung
hatte der Betriebsrat den gesetzlichen Auftrag, sich für die Gleichstellung von Männern und
Frauen einzusetzen. Durch die Novellierung wurde dies noch verstärkt. Gleichzeitig ist ein
stärkeres Engagement der Arbeitgeberseite vorgesehen 8 und die Förderung der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als eigenes Handlungsfeld explizit benannt worden (§
80).
Weitere wichtige Paragrafen zur Förderung der Chancengleichheit im novellierten
Betriebsverfassungsgesetz sind 9 :
§ 15: Mindestquote im Betriebsrat für das Minderheitengeschlecht
§ 25: Gleiche Regelung für Ersatzmitglieder
§§ 47, 55: Soll-Vorschrift für den Gesamt- und Konzernbetriebsrat
§ 37: Freizeitausgleich für teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder
§ 38: Teilfreistellungen für den Betriebsrat
§ 28: Auch kleinere Betriebsräte können Ausschüsse bilden
(z.B. Gleichstellungsausschüsse)
§ 62: Mindestquote auch für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
§ 80: Der Betriebsrat kann sachkundige Arbeitnehmer/innen als Auskunftspersonen
einbeziehen, z.B. in Fragen der Gleichstellung
§ 86a: Beschäftigte können dem Betriebsrat Themen zur Gleichstellung vorschlagen
§§ 43,53: Der Arbeitgeber muss in Betriebsräte-, Betriebs- und Abteilungs-
versammlungen über den Stand der Gleichstellung berichten
§ 45: Gleichstellung von Frauen und Männern und Vereinbarkeit von Familie
und Erwerbstätigkeit sind Themen für Betriebs- und Abteilungs-
versammlungen
§ 92: Der Arbeitgeber hat von sich aus die Förderung der Gleichstellung von
Frauen und Männern bei der Personalplanung zu berücksichtigen und
seine Vorstellungen hierzu, insbesondere die damit verbundenen Maßnahmen
mit dem Betriebsrat zu beraten. Der Betriebsrat hat aber auch
ein Initiativrecht.
§ 92a: Um Beschäftigung zu sichern und zu fördern, hat der Betriebsrat ein
Vorschlagsrecht u.a. zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und Förderung
der Teilzeitarbeit.
§ 96: Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Ermittlung des
Qualifizierungsbedarfs verlangen. Hier können geschlechtsspezifische
Aspekte berücksichtigt werden. Bei Maßnahmen der beruflichen Bildung (Aus-
und Weiterbildung) haben Arbeitgeber und Betriebsrat die Belange
Teilzeitbeschäftigter und Beschäftigter mit Familienpflichten zu
berücksichtigen.
§ 97: Mit dem neuen Initiativ- und Mitbestimmungsrecht bei der Einführung
von betrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen lassen sich auch spezielle
Qualifizierungen für Frauen durchsetzen.
8 § 80 Abs.2 Satz BetrVG lautet hierzu z.B.: „Soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben
des Betriebsrates erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als
Auskunftspersonen zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Betriebsrates zu
berücksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten dem nicht entgegenstehen.“
9 Folgender Abschnitt wurde übernommen aus IG Metall (2010).
6

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Zwischen 2006 und 2008 gab es noch einmal einige wichtige gesetzliche Neuregelungen
und Änderungen, mit denen die Ausgangs- und Rahmenbedingungen für die Gleichstellung
von Frauen und Männern in Wirtschaft und Gesellschaft weiter verbessert werden sollen.
So hat sich die deutsche Bundesregierung 2006 mit der Einführung des AGG (Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz) u.a. dazu verpflichtet „gleiche Chancen für Frauen und Männer in
allen Lebensbereichen herzustellen“. 10 Das Gesetz fordert hierbei ausdrücklich die
Tarifvertrags- als auch die Betriebsparteien dazu auf, ihren Beitrag zur Verwirklichung der
Ziele des Gesetzes zu leisten. 11
Zudem wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer konkret durch
die Neuerungen des Elterngelds und der Elternzeit sowie die rechtlichen Regelungen zur
Pflegezeit unterstützt. Mit dem zum 01.01. 2007 eingeführten BEEG (Bundeselterngeld und
Elternzeitgesetz) wurde das einkommensabhängige Elterngeld eingeführt. 12 Dieses wird bis
zu 14 Monate gezahlt, wenn beide Elternteile Erziehungszeit nehmen. Hiermit soll die
Bereitschaft der Väter gefördert werden, ebenfalls die Erziehungszeit in Anspruch zu
nehmen. Ziel des seit Mitte 2008 gültigen Pflegezeitgesetzes ist es, Beschäftigten die
Möglichkeit zu geben, nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen. Dabei bezieht
sich das Recht auf ein kurzfristiges Ausscheiden des Beschäftigten für zehn Tage bei einer
aktuellen akuten Pflegesituation in Unternehmen jeglicher Größe. Zudem wird Beschäftigten
eine Voll- oder Teilzeitfreistellung bis zur Dauer von sechs Monaten (ohne Lohnfortzahlung)
für die häusliche Pflege von Angehörigen bei einer Unternehmensgröße von mindestens 15
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingeräumt. 13
Die beschriebenen Bemühungen und die vielfach dokumentierte reale
Beschäftigungssituation von Frauen zeigt jedoch auch heute noch eine große Diskrepanz
auf. Immer noch erweist sich die „Geschlechterlücke“ (Gender Gap) als beträchtlich, vor
allem beim Vergleich von Arbeitszeiten und -entlohnung, aber auch in Bezug auf
Aufstiegsmöglichkeiten und prekäre Beschäftigungsverhältnisse (geringfügige Beschäftigung
und unfreiwillige Teilzeitarbeit). Dies beweisen nicht nur die Analysen des WSI, sondern
auch Analysen anderer Forschungsinstitute auf Basis des jährlich erhobenen Mikrozensus
oder des SOEP. 14
Zur Beschäftigung von Frauen in ausgewählten Industriebranchen hat Astrid Ziegler im
Auftrag der Otto-Brenner-Stiftung im Jahr 2000 eine grundlegende Zusammenfassung
erarbeitet. Es gibt jedoch heute keine aktuellen, vergleichenden und detaillierten Analysen
mehrerer Branchen im verarbeitenden Gewerbe. Aufgrund dieser Lücke ist keine klare
Aussage über den gleichstellungspolitischen „Stand der Dinge“ möglich. Die Frage ob
Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe faire Chancen beinhaltet, wo konkrete
Stärken und Schwächen liegen und wie man ansetzen kann und muss, um Verbesserungen
im Interesse der weiblichen Beschäftigten durchzusetzen, hat somit keine aktuelle
10
Deutscher Bundestag (2006).
11
Siehe hierzu ausführlicher DGB (2007)
12
Das Elterngeld beträgt i.d.R. 67 % des pauschalisierten früheren Nettoentgeltes, der Höchstbetrag
liegt allerdings bei 1.800 EURO.
13
DGB (2008).
14
vgl. z.B. StBA (2006), StBa (2005a+b), DIW (2008).
7

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
analytische Basis. Vor diesem Hintergrund hat die Otto-Brenner-Stiftung an die Wert.Arbeit
GmbH, Berlin den Auftrag erteilt, einen solchen Überblick über die industrielle
Frauenbeschäftigung zu erarbeiten, die hier mit dem Titel“ Frauenerwerbsarbeit im
verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?“ vorliegt!
Die Zielstellung der Studie
Um eine differenzierte Darstellung der Erwerbssituation von Frauen geht es deshalb auch in
der nun vorliegenden Studie. Zielfragestellung ist hierbei: Frauenerwerbsarbeit im
verarbeitenden Gewerbe– faire Chancen? Aufbauend auf und anknüpfend an die Studie von
Astrid Ziegler (2000) „Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche, regionale und
sektorale Frauenbeschäftigungspolitik“ soll ein Überblick über die aktuelle Erwerbslage von
Frauen im verarbeitenden Gewerbe gegeben werden.
Ziel der Datenauswertung ist es, branchenspezifische Erkenntnisse zur beruflichen
Gleichberechtigung von Männern und Frauen für Deutschland insgesamt, aber auch im Ost-
West-Vergleich zu gewinnen. Schlaglichtartig werden hierbei Arbeits- und Branchentrends
aufgezeigt, in deren Kontext sich die Frauenerwerbstätigkeit im verarbeitenden Gewerbe
bewegt. Spezielle Faktoren wie Alter, Ausbildungsstand und Qualifikation der Beschäftigten
sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen (z.B. geringfügige Beschäftigung
vs. svpfl. Teilzeit vs. Vollzeit), und das Einkommen bzw. Einkommensunterschiede werden
hierzu berücksichtigt. Damit entstehen gegenderte Datenreporte für rund zwölf
Industriebranchen.
Ziel ist nicht nur eine genaue Analyse der aktuellen Frauenerwerbssituation im
verarbeitenden Gewerbe, sondern aus ihr heraus auch konkrete Arbeitshilfen und
Handlungsorientierungen für die Praxis der Interessenvertretung von Frauen zu gewinnen.
Deshalb werden im zweiten Teil der Studie anhand der gewonnen Daten Handlungsempfehlungen
für faire Chancen von Frauen in der Erwerbsarbeit entworfen. Die Studie
„Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?“ liefert somit nicht nur
eine genaue Analyse der aktuellen Frauenerwerbssituation im verarbeitenden Gewerbe,
sondern versteht sich auch als Arbeitshilfe und Handlungsorientierung für die Praxis.
Das Vorgehen
Grundlage der Datenanalyse (vgl. auch Kapitel Datengrundlagen) bilden branchenspezifische
Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Die Auswertung entsprechender Daten für
die Branchen ist maßgeblich auf das Jahr 2008 konzentriert. Durch einen Vergleich mit den
Ergebnissen der Ziegler-Studie, die den Zeitraum von 1990 bis 1999 berücksichtigt, werden
Aussagen über Trends und Entwicklungen der Frauenerwerbssituation der letzten 10 Jahre
(für die meisten Branchen) entwickelt. Neben dem aktuellen Stand sind so auch
Langzeittendenzen berücksichtigt. Die einzelnen Branchen werden unter zentralen Aspekten
für die Frauenerwerbsarbeit untersucht und die aktuellen Entwicklungen dieser Aspekte auf
den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern hin ausgewertet.
Die Auswertungen erfolgten gesondert für jede einzelne Branche. Hinzu kommt die
Sekundäranalyse zentraler Branchenreporte für alle zwölf Branchen. Ein abschließender
branchenübergreifender Vergleich sowie eine Gegenüberstellung von Ost-/West-
Entwicklungen verdeutlicht die übergreifenden Trends in der Frauenbeschäftigung im
8

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
verarbeitenden Gewerbe in Deutschland. Die BA-Daten werden darüber hinaus mit aktuellen
Zahlen des Mikrozensus, sowie des IAB-Betriebspanels ergänzt.
Im ersten Teil der Studie wird entlang von zwölf ausgewählter Branchen einzelne berufliche
Merkmale (s.u.) für das gesamte Bundesgebiet statistisch aufgearbeitet. 15 Dazu gehören:
• Allgemeine Branchentrends (Rahmenbedingungen)
• Qualifikation
• Altersstruktur in den Branchen
• Arbeitszeitvolumen
• geringfügige Beschäftigung / befristete Beschäftigung
• Ausbildung
• Weiterbildung
• Einkommen
Eine differenzierte Auswertung geschlechtsspezifischer Daten erfolgte für folgende
ausgewählte Branchen:
• Automobilindustrie (Automobilhersteller/ Zulieferer)
• Elektroindustrie
• Maschinenbau
• Stahlindustrie
• Holz-, Kunststoff- und Möbelindustrie
• Textil- und Bekleidungsindustrie
• IT-Industrie
• Medizintechnik
• Luft- und Raumfahrt
• Schiffbau
• Erneuerbare Energien
• Handwerk
Ergänzt bzw. erweitert wird der von Astrid Ziegler gegebene Branchenüberblick durch
Mitberücksichtigung der IT-Industrie sowie der Erneuerbaren Energien, die immer größere
Bedeutung gewinnen.
15 Diese Gliederung wurde sowohl in den Texten als auch in den Grafiken sehr streng verfolgt, um den
Überblick zu erhalten.
9

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
3.1. Datengrundlagen
Die Analyse der Frauenbeschäftigung im Verarbeitenden Gewerbe findet in der vorliegenden
Studie auf Basis verschiedener Datensätze statt. Nur so konnte eine umfassende
Darstellung der Frauenerwerbssituation im Verarbeitenden Gewerbe sowie deren
Entwicklung nach festgelegten Analysekriterien gewährleistet werden. Hierdurch ergeben
sich gewisse Einschränkungen in der Vergleichbarkeit einzelner Merkmale sowie der
unterschiedlichen Branchen, die im Folgenden dargestellt und beim Lesen dieser Studie
berücksichtigt werden müssen. Zudem galt die Umstellung der Wirtschaftskennzahlen von
WZ 2003 auf WZ 2008 zu berücksichtigen.
Die verwendeten Daten für das Betrachtungsjahr 1999 über allgemeine
Beschäftigungszahlen sowie Qualifikation, Altersstruktur und das Verhältnis von Voll- und
Teilzeittätigen weiblichen Beschäftigten sind der Studie von Dr. Astrid Ziegler „Analyse und
Handlungsbedarf für eine betriebliche, regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik“
aus dem Jahr 2000 entnommen. Diese Daten beruhen auf der deutschlandweit gültigen
Wirtschaftsklassifikation aus dem Jahr 1993, der WZ 93.
Die WZ 93 wurde im Jahr 2003 durch eine neue Klassifikation abgelöst. Die seitdem gültige
WZ 2003 wurde bis einschließlich 2008 verwendet. Daten, die sich nach dieser Klassifikation
richten, sind aufgrund der nur minimalen Veränderungen zu Vorgängerklassifikation ohne
Einschränkungen miteinander vergleichbar. Deswegen wurden für das Betrachtungsjahr
2008 für die meisten der in dieser Studie analysierten Branchen Daten der Bundesagentur
für Arbeit (BA) nach WZ 2003 ausgewertet und mit den BA-Daten für 1999 und der Ziegler-
Studie verglichen. Im Einzelnen handelt es sich hierbei um Angaben zur allgemeinen
Beschäftigungssituation, der Qualifikations- und Altersstruktur sowie dem Verhältnis von
Voll- und Teilzeittätigen. Zudem fand auch die Betrachtung der Auszubildendenzahlen
überwiegend nach WZ 2003 statt. Vergleiche mit den Ausbildungsdaten aus der Studie von
Dr. Ziegler sind allerdings nicht möglich, da sich diese nach einer älteren Klassifikation, der
WS 73, richten. Bedeutsam ist hier, dass unter Qualifikation (ohne Ausbildung, Mit
Ausbildung, mit FHS HS-Abschluss) laut BA teilweise ein erheblicher Anteil „ohne Angaben“
befindet. Vor diesem Hintergrund wurde in der vorliegenden Studie in den Verhältnisangaben
von einer Qualifikationsgruppe zur gesamten Branche immer die Beschäftigten „ohne
Angabe“ abgezogen.
Für einige der in dieser Studie betrachteten Branchen erwies sich eine Darstellung und
Analyse der BA-Daten nach WZ 2003 allerdings als ungeeignet. Dies betrifft vor allem die
sogenannten „Zukunftsbrachen“ Neue Energien und IT-Industrie, die in der WZ 2003 noch
nicht ausreichend abgegrenzt dargestellt wurden. Für diese Branchen wurden Daten der BA
für das Jahr 2008 nach der seit Anfang 2009 bundesweit eingeführten WZ 2008
ausgewertet. In diesem Fall ermöglichte die neue Klassifikation durch ihre veränderte und
verfeinerte Struktur eine konkretere statistische Branchendarstellung. Im Zuge dessen
wurden auch die Daten der BA für die Elektroindustrie nach der neuen WZ 2008
ausgewertet, da einige Bereiche der genannten Zukunftsbranchen diesem Wirtschaftszweig
zugeordnet sind, aber innerhalb dieser Studie separat betrachtet werden. Aus diesem Grund
weicht auch die hier zugrundeliegende statistische Datenbasis für die Elektroindustrie von
der im gewerkschaftlichen Kontext bisher gängigen ab und wird in entsprechendem Kapitel
noch einmal explizit ausgewiesen und dargelegt. Ebenso ist hier eine Vergleichbarkeit mit
10

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
den vorliegenden Daten von Dr. Ziegler aus dem Jahr 1999 nur eingeschränkt und unter
Vorbehalt möglich.
Neben den Daten der BA werden in dieser Studie auch Informationen über geringfügige und
befristete Beschäftigte sowie über die Weiterbildungs- und Einkommenssituation weiblicher
und männlicher Beschäftigter im Verarbeitenden Gewerbe ausgewertet. Diese wurden aus
unterschiedlichen Datenquellen generiert.
Die Zahlen über geringfügige Beschäftigte basieren auf Erhebungen der
Bundesknappschaft. Diese richten sich bereits nach der neuen WZ 2008. Eine
Vergleichbarkeit mit Daten der BA, die sich noch nach der WZ 2003 richten, ist nicht möglich.
Deswegen konnte die Zahl der geringfügigen Beschäftigten in den meisten Branchen nicht
mit der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Verhältnis gesetzt werden.
Befristete Beschäftigungsverhältnisse sowie Angaben zu Weiterbildungsaktivitäten der
Beschäftigten wurden auf Basis des Mikrozensus aus dem Jahr 2008 betrachtet. Der
Mikrozensus ist die umfassendste statistische Erhebung zur Situation der Wohnbevölkerung
in Deutschland. Sie wird jährlich durchgeführt und ergänzt die deutschlandweite
Volkszählung. Im Gegensatz zu ihr ist der Mikrozensus aber keine Totalerhebung aller
deutschen Haushalte, sondern umfasst nur ein Prozent von diesen. Die Auswahl der
Haushalte ist repräsentativ und wird auf der Basis einer Flächenstichprobe durchgeführt, so
dass die durch den Mikrozensus gewonnenen Daten für die gesamte Bevölkerung
Deutschlands hochgerechnet werden können. Die mit dieser Hochrechnung generierten
Daten weichen allerdings zwangsläufig von denen der Totalerhebung ab, so dass sie mit
diesen nicht in Verhältnis gesetzt werden können. Die Daten der BA können daher mit denen
des Mikrozensus nicht verglichen werden. Hierauf wird in den einzelnen Branchenkapiteln an
betreffender Stelle aber noch einmal explizit hingewiesen.
Um eine Einschätzung speziell zur betrieblichen Weiterbildung sowie der Beteiligung von
weiblichen und männlichen Beschäftigten an dieser zu treffen, wurden zusätzlich zu den
Informationen aus dem Mikrozensus Daten aus der aktuellsten europaweiten Erhebung zur
beruflichen Weiterbildung in Unternehmen aus dem Jahr 2005, der CVTS 3 (Continuing
Vocational Training Survey), in die Analyse mit einbezogen. Die CVTS 3 ist eine
Zusatzerhebung des Statistischen Bundesamtes. Die Daten werden nicht jährlich erhoben. In
Deutschland wurden rund 10.000 Unternehmen mit 10 und mehr Beschäftigten aus nahezu
allen Wirtschaftsbereichen befragt. Eine Darstellung ist aufgrund der geringen Fallzahlen
aber nicht für alle der in dieser Studie betrachteten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes
möglich. An den betreffenden Stellen wurde versucht, andere Informationsquellen in die
Analyse mit einzubeziehen. Auffällig ist, dass geschlechterdifferenzierte Ergebnisse zur
betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung oftmals völlig unterschiedlich ausfallen. So
widersprechen die CVTS-Daten z.T. den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr
2005 16 und den Ergebnissen des elften Weiterbildungsreports des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung aus dem Jahr 2003 17 , sind dafür aber vergleichbar mit denen der
16 Laut diesem aus dem Jahr 2005 lagen die Teilnahmequoten der Frauen (West: 22 %; Ost: 30 %) an
betrieblicher Weiterbildung – gerade in Ostdeutschland – höher als die der Männer (West: 18 %; Ost:
22 %)
17 So lag die allgemeine Teilnahmequote der Männer bei 28 % (Rückgang seit 2000 um 6 %), der der
Frauen bei 24% (Zunahme seit 2000 um 1 %). Allerdings veränderten sich die Anteile, wurden nur die
11

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
WSI-Betriebsrätebefragung aus dem Jahr 2004. Aufgrund der bestehenden Widersprüche in
den berücksichtigten Daten konnten deshalb stellenweise keine eindeutigen Aussagen über
die geschlechtsspezifische Ausprägung und Entwicklung der Weiterbildungsbeteiligung
getroffen werden.
Die Einkommenssituation wurde anhand der Ergebnisse der Vierteljährlichen
Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamtes für das erste Quartal 2008 dargestellt.
Diese beruht in der vorliegenden Studie noch auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige
nach WZ 2003 und weist nach dieser die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste,
Bruttomonatsverdienste und die bezahlte Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer im gesamten Bundesgebiet sowie unterschieden nach Ost- und
Westdeutschland aus. Die Vierteljährliche Verdiensterhebung wurde nach WZ 2003 als
repräsentative Stichprobenzählung bei 40.500 Betrieben mit 10 oder mehr Beschäftigten
durchgeführt.
Neben den hier bereits genannten Datenquellen mussten zudem für einzelne Branchen,
speziell im Handwerk, abweichende Analysemethoden eingesetzt werden, um die weibliche
Beschäftigungsentwicklung zu beschreiben. Die genaue Vorgehensweise bei der Auswahl
und Analyse dieser Quellen kann den entsprechenden Kapiteln entnommen werden und wird
zudem für das Handwerk ausführlich dargelegt.
Vollzeitbeschäftigten berücksichtigt. Hier waren Frauen mit 40 % deutlich häufiger an betrieblicher
Weiterbildung beteiligt als Männern mit 34 %.
12

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
4. Automobilindustrie
Die Automobilindustrie zählt beschäftigungspolitisch zu einem der wichtigsten
Industriezweige in Deutschland. In 2008 arbeiteten hier knapp 700.000 sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte in Voll- und Teilzeit. Nach Aussage des VDA hängt insgesamt jeder
siebte Arbeitsplatz in Deutschland mit dieser Branche auf direkte oder indirekte Art und
Weise zusammen. Die Branche selbst ist stark männlich geprägt: Nur 14 % aller
Beschäftigten in der Automobilindustrie sind Frauen.
Die Automobilindustrie setzt sich in Deutschland aus drei Wirtschaftszweigen zusammen:
Erstens „Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren“ (die Automobilhersteller bzw.
Endhersteller), zweitens „Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren“ (die Zulieferer) sowie drittens „Herstellung von Karosserien, Aufbauten
und Anhängern“ (die Karosseriehersteller), welcher den kleinsten der drei Wirtschaftszweige
darstellt. Der Wirtschaftszweig der Automobilendherstellung ist nach Produktionsvolumen
und Beschäftigtenzahl die größte Wirtschaftseinheit der Branche. Von den 13 weltweit
größten Automobilherstellern 18 , gehören fünf deutsche Konzerne zur Weltspitze der
Autoproduktion. Allerdings werden zunehmend Arbeitsfelder der klassischen Automobilproduktion
in Zuliefererunternehmen verlagert, weswegen diese in den vergangenen Jahren
ein positives Wachstum verzeichneten. Unter den 15 größten Automobilzulieferern der Welt
sind u.a. die deutschen Unternehmen Bosch, Continental, Siemens, Thyssen Krupp und die
ZF Group. Im europäischen Vergleich sind neun der 15 größten Zulieferer deutsche
Unternehmen.
Ausbildungsberufe finden sich sowohl im technischen (u.a. Kraftfahrzeug-Mechatronikerin/-
Mechatroniker, Mechanikerin/ Mechaniker für Karosserieinstandhaltungstechnik, Fahrzeuglackiererin/
Fahrzeuglackierer) als auch im kaufmännischen Bereich (Automobil-
Bürokauffrau/ Bürokaufmann). In verschiedenen Weiterbildungsinstituten, Akademien oder
Fachhochschulen, aber auch über die Handwerkskammern und die Bundesfachschule für
Betriebswirtschaft im Kfz-Gewerbe (BFC) kann man sich nach dem Abschluss der
Ausbildung fortbilden und u.a. die Meisterprüfung ablegen. Vielerorts kann man in den
Studiengängen der Elektrotechnik und des Maschinenbaus einen automobilspezifischen
Schwerpunkt setzten. Mehrere Fachhochschulen bieten darüber hinaus konkret den
Studiengang „Automobiltechnik“ an (u.a. FH Wolfsburg und Frankfurt a.M.).
Der überwiegende Teil der Automobilindustrie konzentriert sich auf Westdeutschland, in
denen die großen Konzernzentralen und die F&E-Bereiche der Unternehmen der
Automobilindustrie angesiedelt sind. In Ostdeutschland ist die Branchenstruktur eher durch
kleine und mittelständische Unternehmen sowie eine stärkere Konzentration der
Zuliefererbetriebe gekennzeichnet. 19 Dies hat auch Einfluss auf die Beschäftigten- und
Umsatzzahlen. Nur 7,2 % aller Beschäftigten der deutschen Automobilindustrie arbeiteten im
Jahr 2008 in Ostdeutschland. Zudem wurden lediglich 9 % des Gesamtumsatzes der
deutschen Automobilindustrie hier erwirtschaftet. Allerdings zeigte sich die Automobilbranche
18 Dies sind: Audi, BMW, Daimler, Fiat, General Motors, Ford, Honda, Porsche, Peugeot, Nissan,
Renault, Toyota und VW
19 Martin, S. (2007).
13

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
in Ostdeutschland in den letzten Jahren auf deutlichem Wachstumskurs. Aufgrund
ausgeprägter Lieferbeziehungen zu zahlreichen vorgelagerten Branchen wie dem
Maschinenbau, der Metallindustrie und der Kunststoff- und Textilindustrie stabilisiert sie
zudem die industrielle Entwicklung Ostdeutschlands. 20
Die Automobilindustrie ist eine der wichtigsten Wirtschaftssektoren Deutschlands. Der
Jahresumsatz im Jahr 2008 dieses Sektors betrug – trotz einsetzender Wirtschafts- und
Finanzkrise - 288 Mrd. Euro und damit nur 0,9 % weniger als im Jahr 2007. 21 Ein
Erfolgsfaktor der deutschen Automobilindustrie ist die Forschung und Entwicklung.
Insgesamt investierten die deutschen Automobil-Konzerne in 2008 rund 18,9 Mrd. Euro für
Forschung und Entwicklung, knapp 1 Mrd. mehr als im Vorjahr. 22
Bezogen auf Produktionsvolumen und Umsatz ist Deutschland – nach den USA und Japan –
im internationalen Vergleich die drittgrößte Automobil produzierende Nation. 23 Allerdings ist
das Produktionsniveau im Zeitraum August 2008 bis August 2009 um 22 % gesunken. 24
Dieser Einbruch ist in erster Linie auf einen Rückgang des Exportvolumens zurückzuführen,
liefert die deutsche Automobilindustrie doch rund 70 % ihrer Fahrzeuge ins Ausland. Die
Nachfrage auf dem Inlandsmarkt hingegen verzeichnete – maßgeblich bedingt durch die
Einführung der Umweltprämie – ein Plus von 4 %. Entlassungen im größeren Stil konnten mit
Hilfe des Instruments Kurzarbeit verhindert werden.
Allerdings ist die Situation der Automobilindustrie schwierig wie noch nie, so Berthold Huber,
Erster Vorsitzender der IG Metall, auf der Automobil- und Zuliefererkonferenz am 25. März
2009. Denn die Automobilindustrie sei sowohl von der Finanzmarkt-, der Konjunktur- als
auch der Strukturkrise betroffen und diese verstärkten sich gegenseitig. 25 Wie sich dies
zukünftig auf die wirtschaftliche sowie beschäftigungspolitische Bedeutung – gerade auch in
Bezug auf weibliche Beschäftigte – auswirkt, muss in den kommenden Monaten genau
beobachtet werden.
4.1. Beschäftigungsentwicklung
Die Zahl der Beschäftigten in der deutschen Automobilindustrie nahm zwischen 1999 und
2008 um 6,5 % zu. Von diesem Stellenzuwachs profitierten Frauen etwas mehr als Männer.
Dadurch stieg ihr Beschäftigtenanteil von rund 13,3 % im Jahr 1999 auf knapp 14 % im Jahr
2008 an. Es gab in 2008 knapp 11.000 Frauen mehr in der Branche als noch 1999. Dies
macht einen Zuwachs von 12,5 % aus. Die Zahl der männlichen Beschäftigten stieg im
gleichen Zeitraum um 33.771 Personen, was allerdings nur einen Zuwachs von knapp 6 %
bedeutet (vgl. auch Anhang, Tabelle 1b).
20
IMU-Institut Berlin GmbH (2007).
21
http://www.vda.de/de/zahlen/jahreszahlen/allgemeines/.
22
VDA (2009).
23
Bundesregierung (2008).
24
Infografik extranet.igmetall.de.
25
Huber, B. (2009).
14

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 1
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in der Automobilindustrie in
Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 654.876 86.968 13,28% 625.306 81.750 13,07% 29.570 5.218 17,65%
2008 699.572 97.893 13,99% 652.816 89.992 13,79% 46.756 7.901 16,90%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Die Grafiken 1a und 1b verdeutlichen, wie hoch die Beschäftigtenzuwächse ausfielen,
unterschieden nach Ost- und Westdeutschland sowie nach Geschlecht.
Grafik 1a
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Beschäftigte in der Automobilindustrie im früheren Bundesgebiet 1999 und 2008
81.750
543.556
89.992
1999 2008
562.824
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand) sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche, regionale und sektorale
Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Zwei Trends lassen sich hier erkennen: In absoluten Zahlen ausgedrückt fällt der
Beschäftigtenzuwachs in Westdeutschland höher aus. Allerdings ist die Zuwachsrate in
Ostdeutschland stärker ausgeprägt. Die Zahl der Frauen nahm in Westdeutschland um
8.242 bzw. 10 % zu, die der Männer stieg um 19.268 Beschäftigte bzw. rund 3,5 % (vgl.
Grafik 1a sowie Anhang, Tabelle 1b). In Ostdeutschland nahm die Zahl der Frauen um
2.683, die der Männer um 14.503 Beschäftigte zu. Die Zuwachsraten sind – aufgrund der
insgesamt wesentlich kleineren Beschäftigtenzahlen – sehr deutlich (vgl. Grafik 1b). Die Zahl
der Frauen stieg zwischen 1999 und 2008 um knapp 51,5 %, die der Männer sogar um 59,6
% (vgl. Anhang, Tabelle 1b). Im Gegensatz zu Westdeutschland profitieren in
Ostdeutschland männliche Beschäftigte stärker vom Zuwachs sozialversicherungspflichtiger
Beschäftigungsverhältnisse als weibliche.
15

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 1b
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Beschäftigte in der Automobilindustrie in den neuen Ländern 1999 und 2008
5.218
24.352
7.901
1999 2008
38.855
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand) sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche, regionale und sektorale
Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Zusammengefasst bleibt festzuhalten, dass - in absoluten Zahlen gesehen - bundesweit die
Beschäftigungszuwächse v.a. zu Gunsten von Männern erfolgten. Bezogen auf die Beschäftigtenanteile
in dieser Industrie konnten v.a. die Frauen in Westdeutschland von der
Entwicklung der vergangenen zehn Jahre profitieren.
Aufgeschlüsselt auf die einzelnen Wirtschaftszweige der Automobilindustrie zeigt sich, dass
2008 der überwiegende Teil der insgesamt knapp 90.000 weiblichen Beschäftigten (51 %) in
der Automobil-Herstellerindustrie tätig ist.
Grafik 1c
Verteilung von Frauen auf die Wirtschaftszweige der Automobilindustrie in
Deutschland 2008
44%
5%
51%
H.v. Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren
H.v. Karosserien, Aufbauten
und Anhängern
H. v. Teilen und Zubehör für
Kraftwagen
Quel
le: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger
Stand), Nürnberg, eigene Berechnungen.
16

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Rund 41 % der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen arbeiten hingegen in der
Automobil-Zuliefererindustrie. Nur 5 % aller weiblichen Beschäftigten arbeitet in
Unternehmen, die dem Segment „Herstellung von Karosserien, Anhängern und Aufbauten“
zugerechnet werden (vgl. Grafik 1c).
Betrachtet man allerdings die Anteile der Frauen an allen Beschäftigten in der jeweiligen
Branche, ergibt sich ein anderes Bild: Den höchsten Frauenanteil innerhalb der Branche hat
mit 18 % die Automobil-Zuliefererindustrie, den niedrigsten die Herstellerindustrie mit einem
Frauenanteil von knapp 12 % (vgl. Anhang, Tabelle 1a).
4.2. Qualifikation 26
Werden die Qualifikationen der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen (vgl. Grafik
2a) betrachtet, so zeigt sich, dass in Westdeutschland der Anteil der Un- und Angelernten
(ohne abgeschlossene Ausbildung) fast doppelt so hoch ist wie in Ostdeutschland. Allerdings
ist ihr Anteil insgesamt rückläufig. In Westdeutschland sank er von rund 37 % in 1999 auf
24,5 % in 2008. In Ostdeutschland lag dagegen der Anteil ungelernter Frauen bereits 1999
mit rund 15 % deutlich unter dem Niveau in Westdeutschland und sank bis zum Jahr 2008
noch einmal um 2,1 Prozentpunkte auf 12,9 %.
Der Anteil der un- und angelernten an allen Beschäftigten unterscheidet sich bei Frauen und
Männern sehr deutlich: In Westdeutschland sind lediglich rund 15 % aller Männer un- und
angelernt (Frauen rund 37 %) und auch in Ostdeutschland beträgt der Anteil bei den
Männern nur 10,2 % (Frauen 12,9 %) (vgl. Anhang, Tabellen 2b und 2c).
Der Anteil der weiblichen Beschäftigten mit einem Hochschulabschluss hat sich sowohl in
Ost- als auch in Westdeutschland erhöht. Die Zuwächse waren in Westdeutschland deutlich
stärker ausgeprägt. So stieg hier der Anteil der Hochschulabsolventinnen von 5,6 % in 1999
auf 14,4 % in 2008 an. In Ostdeutschland war der Anteil mit 11,2 % bereits 1999 im
Vergleich zu Westdeutschland höher, dafür die Veränderungen bis zum Jahr 2008 (12,8 %)
nur minimal.
Zusammengefasst lässt sich in Bezug auf die Verteilung der Qualifikationen nach Geschlecht
sagen, dass Frauen weit häufiger als Männer über eine nur niedrige Qualifikation verfügen,
dies bezieht sich v.a. auf Westdeutschland. Der Anteil der Frauen mit einem
Hochschulabschluss steigt und liegt in Westdeutschland mittlerweile über dem in
Ostdeutschland.
26 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein.
17

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 2a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Automobilindustrie nach
Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4.448
541
13.095
979
45.245
3.541
55.367
5.687
28.959
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
22.281
Qu
elle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Betrachtet man die aktuelle Verteilung der Qualifikationsniveaus in den einzelnen
Wirtschaftszweigen der Automobilindustrie (vgl. Grafik 2b), kann folgendes festgestellt
werden: Die relativ meisten un- und angelernten weiblichen Beschäftigten arbeiten sowohl in
West- (34,7 % an allen weiblichen Beschäftigten) als auch in Ostdeutschland (rund 14 %) in
der Zuliefererindustrie (vgl. Grafik 2b, Gruppe 34.3). Vergleichbares zeigt sich auch bei den
männlichen Beschäftigten, wobei die Höhe des Anteils – gerade in Westdeutschland –
wieder deutlich niedriger ist: Un- und Angelernte machten hier 22 %, in Ostdeutschland 13 %
aller männlichen Beschäftigten in Unternehmen der Zuliefererindustrie aus (vgl. Anhang,
Tabellen 2b und 2c).
Frauen mit einem Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss sind hingegen – sowohl in Ost-
als auch in Westdeutschland – am stärksten in der Herstellerindustrie vertreten. Hier stellen
sie in Ostdeutschland 19 %, in Westdeutschland sogar knapp 21 % aller weiblichen
Beschäftigten (vgl. Grafik 2b, Gruppe 34.1).
Grafik 2b
34.1
34.2
34.3
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Automobilindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
174
3.614
443
9.307
167
369
21.233
2.890
3.738
31.244
1.193
756
13.214
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
34.1: Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
34.2: Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern
34.3: Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
735
985
881
8.186
218
680
87
18

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
4.3. Altersstruktur
Wie alle Industriestaaten erfasst der demografische Wandel auch Deutschland. Die alternde
und gleichzeitig schrumpfende Bevölkerung hat Auswirkungen auf alle Bereiche des
gesellschaftlichen Lebens. Bezogen auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt kennzeichnen die
Situation alternde Belegschaften und weniger junge Menschen, die in das Erwerbsleben
eintreten. Die Altersstruktur der weiblichen Beschäftigten in der Automobilindustrie ist hierbei
keine Ausnahme.
Grafik 3a 27
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Automobilindustrie nach Alter in
Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
10.213
560
11.980
855
1.579
1.357
21.550
26.498
2.348
1.758
29.457
22.981
2.514
22.971
16.705
1.183
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Unterschiede bestehen allerdings wieder zwischen West- und Ostdeutschland: So war in
Ostdeutschland bereits im Jahr 1999 die Gruppe der weiblichen Beschäftigten zwischen 45
und 65 Jahre anteilig stärker vertreten als in Westdeutschland (West: 27 % / Ost: 29,5 %). In
beiden Teilen Deutschlands vergrößerte sich im Beobachtungszeitraum diese
Beschäftigtengruppe. Für das Jahr 2008 sind nunmehr 42,4 % der weiblichen Beschäftigten
Ostdeutschlands 45 Jahre oder älter, in Westdeutschland „nur“ 34,1 %. Umgekehrt gestaltet
sich dies für männliche Beschäftigte: Hier waren im Westen 42,5 % der Beschäftigten über
45 Jahre, hingegen „nur“ 37% im Osten Deutschlands (vgl. Anhang, Tabelle 3b und 3c)
Der Anteil Jüngerer – die unter 25-Jährigen – stagnierte für Frauen im Betrachtungszeitraum.
So haben sie zwar – gemessen an den absoluten Zahlen – sowohl in West- als auch in
Ostdeutschland zugelegt (vgl. Grafik 3a). Der Anteil den sie an allen weiblichen Beschäftigten
stellen verblieb in Westdeutschland 2008 mit 12,5 % allerdings auf dem Niveau von
1999. In Ostdeutschland verringerte sich der Anteil sogar leicht (von 10,7 % in 1999 auf 10,3
% in 2008).
27 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
5324
355
9.635
1.002
19

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Setzt man die Beschäftigungsanteile der Jüngeren ins Verhältnis zu denen der Älteren, muss
insgesamt festgestellt werden, dass in der Automobilindustrie eine „demografische
Zeitbombe“ tickt. In der Gruppe der Frauen gestaltet sich die Situation in Ostdeutschland
dramatischer als in Westdeutschland, bei den Männern ist es umgekehrt.
Unterschieden nach den einzelnen Wirtschaftszweigen der Automobilindustrie ist die
Alterung der Belegschaften besonders deutlich in der Zuliefererindustrie (vgl. Grafik 3b,
Gruppe 34.3).
Grafik 3b
34.1
34.2
34.3
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Automobilindustrie nach Alter in Deutschland, 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
7.542
285
649
157
3.789
413
939
8.293
12.378
418
879
222
1.559
266
12.293
15.934
523
1.230
321
1.729
11.140
464
1.080
10.751
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
34.1: Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
34.2: Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern
34.3: Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Im Jahr 2008 sind in Westdeutschland rund 39 % der Frauen den Älteren zuzurechnen, in
Ostdeutschland sogar 45,4 %. Vergleichbar hoch ist dieser Anteil auch in ostdeutschen
Unternehmen des Wirtschaftszweigs „Herstellung von Karosserien, Aufbauten und
Anhängern“ (42,6 %; vgl. Grafik 3b, Gruppe 32.2)
Ganz anders die Situation in der Herstellerindustrie. Hier ist immerhin jede sechste
Beschäftigte (West: 14,7 %, Ost: 15,5 %) jünger als 25 Jahre, und der Anteil der Älteren ist
erheblich geringer als in der Zuliefererindustrie (vgl. ebenfalls Grafik 3b, Gruppe 34.1).
Dies macht deutlich, dass sich die Alterung der Beschäftigten sowohl in Ost- und West als
auch im Vergleich der einzelnen Zweige der Branche unterschiedlich bemerkbar machen.
Gezielte Strategien zum Umgang mit diesem Sachverhalt sollten deshalb regional, aber auch
zweigspezifisch ausgerichtet sein.
4.245
154
471
158
4.919
690
20

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
4.4. Arbeitszeitvolumen
Das Verhältnis von Teil- und Vollzeitbeschäftigung unterscheidet sich sowohl 1999 als auch
2008 deutlich zwischen Ost- und Westdeutschland (vgl. Grafik 4a). So waren zu beiden
Betrachtungszeitpunkten in Ostdeutschland weniger als 6 % der weiblichen Beschäftigten in
Teilzeit tätig (1999: 5,6 % / 2008: 5,7 %). In Westdeutschland lag hingegen bereits 1999 die
Teilzeitquote bei 15,3 %. Bis 2008 stieg sie auf 18,2 % an und lag damit mehr als dreimal so
hoch wie im Osten Deutschlands.
Grafik 4a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
292
472
12.528
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der Automobilbranche
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
17.435
4.926
7.832
69.222
Teilzeit Vollzeit
78.198
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Teilzeit ist somit klar ein westliches Phänomen! Zudem arbeiten deutlich mehr Frauen als
Männer in Teilzeit. So lag in Westdeutschland die Quote der Frauen an allen Teilzeitbeschäftigten
bei 66,3 %, in Ostdeutschland bei 59,5 % (vgl. Anhang, Tabelle 4b und 4c).
Besonders ausgeprägt ist die Teilzeitbeschäftigung in Westdeutschland in den Unternehmen
der Herstellerindustrie (vgl. Grafik 3b, Gruppe 34.1). Hier waren mehr als 20 % aller
weiblichen Beschäftigten in Teilzeit tätig. Den niedrigsten Anteil mit 5 % weisen im Jahr 2008
ostdeutsche Unternehmen der Zuliefererindustrie auf (vgl. Grafik 3b, Gruppe 34.3).
In der Herstellerindustrie fällt auf, dass es neben einem hohen Anteil an in Teilzeit tätigen
Frauen auch vermehrt Männer in dieser Beschäftigungsform gibt. Ihr Anteil an allen
Teilzeittätigen liegt bei knapp 36 % (vgl. Anhang, Tabelle 4b). Im Osten machen männliche
Teilzeittätige sogar mehr als die Hälfte, nämlich 55 % aus. (vgl. Anhang, Tabellen 4b und 4c)
In der Zuliefererindustrie, wo im Vergleich zu den anderen Wirtschaftszweigen Frauen
seltener verkürzt arbeiten, gibt es auch weniger Männer in Teilzeit. Ihr Anteil an allen
Teilzeittätigen lieg hier in Westdeutschland bei 30 %, in Ostdeutschland bei 33 % (vgl.
Anhang, Tabellen 4b und 4c).
21

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 4b
34.1
34.2
34.3
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den verschiedenen WZ der
Automobilindustrie 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
118
268
10.570
722
86
6.143
40.672
1.726
3.611
1.041
33.915
5.065
Teilzeit Vollzeit
34.1
: Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
34.2: Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern
34.3: Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
4.5. geringfügige Beschäftigung
Geringfügige Beschäftigung ist in der Automobilindustrie – im Vergleich zur Teilzeittätigkeit –
keine Beschäftigungsform, die von Frauen dominiert wird. Generell bestehen eher
Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland als zwischen Frauen und Männern. Die
hier betrachteten Zahlen beziehen sich auf die Stichtage 31.03.2008 sowie 31.03.2009. 28
Für Westdeutschland zeigt sich, dass Frauen sowohl in 2008 als auch in 2009 etwas
häufiger geringfügig beschäftigt sind als Männer (vgl. Grafik 5a). Zu beiden Zeitpunkten liegt
der Frauenanteil bei etwas mehr als 51 % (vgl. Anhang, Tabellen 5a und 5b). Der vollzogene
Stellenabbau traf Frauen und Männer ungefähr gleich stark.
28 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen zum Großteil noch auf der alten
WZ 2003.
22

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 5a
4.500
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in der Automobilindustrie im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
4.095
3.820
3.296
2008 2009
3.152
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
In Ostdeutschland sind sowohl in 2008 als auch in 2009 mehr Männer als Frauen geringfügig
beschäftigt (vgl. Grafik 5b). Die Frauenquote lag in 2008 bei knapp 38,5 %, in 2009 bei 37,2
%. Vom Abbau der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse, der nur minimal ist, waren
Frauen hier – anders als in Westdeutschland – stärker betroffen als Männer. Ihre Zahl ging
um 12,5 % zurück, die der Männer hingegen nur um 7,8 % (vgl. Anhang, Tabelle 5c).
Grafik 5b
600
500
400
300
200
100
0
Geringfügig Beschäftigte in der Automobilindustrie in den neuen Ländern,
2008 und 2009
312
500
273
2008 2009
461
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass der Abbau geringfügiger Beschäftigung
überwiegend in Westdeutschland erfolgte. Hier traf er beide Geschlechter gleich stark. Im
23

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Osten Deutschlands waren hingegen Frauen stärker vom Stellenabbau betroffen –
insgesamt waren die Verluste aber eher minimal.
Betrachtet man die Zahl der geringfügig beschäftigten Frauen aufgeteilt auf die einzelnen
Wirtschaftszweige der Automobilindustrie, zeigt sich folgendes Bild: Mit 61 % in 2009 ist der
Großteil der geringfügig beschäftigten Frauen in den Unternehmen des Bereichs
„Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen“ zu finden. Ihre Zahl beträgt hier absolut
2.147. Im Bereich „Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern“ arbeiten weitere
30 % (in absoluten Zahlen: 1.086) der Frauen auf geringfügiger Beschäftigungsbasis. Im
Zweig „Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren“ sind hingegen nur 336 bzw. 9
% aller Frauen in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis tätig (vgl. hierzu auch
Anhang, Tabelle 5a und 5b).
Grafik 5c
Verteilung von Frauen mit geringfügiger Beschäftigung auf die
Wirtschaftszweige der Automobilindustrie in Deutschland 2009
61%
9%
30%
H. v. Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren
H. v. Karosserien, Aufbauten
und Anhängern
H. v. Teilen und Zubehör für
Kraftwagen
Que
lle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2009), eigene Berechnungen.
4.6. Befristete Beschäftigung 29
Befristete Beschäftigungsverhältnisse sind in der Automobilindustrie nicht sehr verbreitet. Im
Mikrozensus für 2008 wurden bundesweit nur 6,3 % aller Beschäftigten in der
Automobilindustrie gezählt, die in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis arbeiteten 30 .
Obwohl die Gruppe klein ist, bestehen deutliche Unterschiede zwischen Frauen und
Männern. Mit rund 9 % an allen Beschäftigten sind deutlich mehr Frauen befristet tätig als
Männer (rund 5,8 %) (vgl. Grafik 6). Der Frauenanteil an allen befristet Tätigen liegt
bundesweit bei etwa 25 % (vgl. Anhang, Tabelle 6). Damit ist ihr Anteil an dieser speziellen
29 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
30 Auszubildende sind hier nicht mit berücksichtigt, da sie immer in einem befristeten Beschäf-
tigungsverhältnis stehen.
24

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Gruppe von Beschäftigten deutlich stärker ausgeprägt als der Frauenanteil an allen
Beschäftigten. Dieser beträgt laut Mikrozensus 17,4 %.
Somit sind Frauen gegenüber Männern nicht nur innerhalb ihrer Genusgruppe stärker von
befristeten Beschäftigungsverhältnissen betroffen, sondern auch im Vergleich zu ihrem Anteil
an allen Beschäftigten in der Automobilindustrie.
Grafik 6
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Automobilindustrie in
Deutschland, 2008
17.000
171.000
befristet (9,04%) unbefristet
(90,96%)
uelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
4.7. Ausbildung
52.000
839.000
befristet (5,84%) unbefristet
(94,16%)
Frauen (100%) Männer (100%)
In der Automobilindustrie wurden im Jahr 2008 insgesamt 32.698 Auszubildende gezählt,
davon 2.841 (8,6 %) in Ostdeutschland (vgl. Anhang, Tabelle 7c). Der Frauenanteil an allen
Auszubildenden lag bundesweit bei rund 18,5 %, was ihren Anteil an allen Beschäftigten von
14 % übertrifft. Dies wirkt sich positiv auf den Anteil der Frauen in der Branche aus.
Grafik 7a
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der
Automobilindustrie in Deutschland, 2008
13,79%
18,89%
16,90%
West Ost
14,19%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Qu
elle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Allerdings zeigen sich deutliche Unterschiede, wenn man – wie in Grafik 7a dargestellt – den
Anteil der weiblichen Auszubildenden in Ost- und Westdeutschland miteinander vergleicht
Q
25

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
und ihn mit dem Frauenanteil an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ins
Verhältnis setzt.
So ist der Frauenanteil an den Azubis in Westdeutschland mit knapp 18,9 % deutlich höher
als der mit knapp 14,2 % in Ostdeutschland. Der Anteil des weiblichen Nachwuchses liegt
zudem nur in Westdeutschland über dem Frauenanteil an allen Beschäftigten (13,8 %), in
Ostdeutschland hingegen darunter (Frauenanteil an allen Beschäftigten 16,9 %).
Schlüsselt man diese Werte entlang der einzelnen Wirtschaftszweige auf, ergeben sich
zudem branchenspezifische Unterschiede. Diese relativieren die Zahlen aus dem
vorangegangenen Ost-/Westvergleich für die gesamte Automobilindustrie zum Teil (vgl.
Grafik 7b). So liegt in Ost- und Westdeutschland im Wirtschaftszweig „Herstellung von
Kraftwagen und Kraftwagenmotoren“ der Frauenanteil an den Auszubildenden deutlich über
dem Frauenanteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl. Im Wirtschaftszweig „Herstellung von
Karosserien, Aufbauten und Anhängern“ liegt er hingegen in Ost- und Westdeutschland
etwas darunter. Nur im Wirtschaftszweig „Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen
und Kraftwagenmotoren“ zeigen sich Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland.
Grafik 7b
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den WZ der
Automobilindustrie in Deutschland, 2008
West Ost West Ost West Ost
34.1 34.2 34.3
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
34.
1: Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
34.2: Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern
34.3: Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
4.8. Weiterbildung 31
Laut Mikrozensus haben im Jahr 2008 rund 18,8 % aller Beschäftigten der Automobilindustrie
an einer betrieblichen oder außerbetrieblichen Weiterbildung teilgenommen. Dies
ist – z.B. im Vergleich zur Textil- und Bekleidungsindustrie – eine gute Quote. Frauen
nehmen dabei – gemessen an ihrem im Mikrozensus errechneten Anteil an allen
31 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten.
26

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Beschäftigten (17,5 %) – seltener an Weiterbildung teil als Männer. Der bundesweite Frauenanteil
an allen Weiterbildungsteilnehmern in der Automobilindustrie lag bei 15,4 %.
Frauen in der ostdeutschen Automobilindustrie waren allerdings häufiger in
Weiterbildungsmaßnahmen als in der westdeutschen (Frauenanteil an allen Weiterbildungsteilnehmern
im Westen: 15 %, im Osten: 19 %) (vgl. Grafik 8).
Grafik 8
200.000
150.000
100.000
50.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Automobilindustrie in
Deutschland, 2008
29.000
165.000
4.000
West Ost
elle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
17.000
Frauen
Männer
Betrachtet man – wie in Tabelle 2 auf Basis einer europaweiten Erhebung (genannt CVTS)
geschehen – Daten zur rein betrieblichen Weiterbildung fällt folgendes auf: Insgesamt bieten
in der Automobilindustrie mit mehr als 77 % der Großteil der Unternehmen Weiterbildungsmaßnahmen
für ihre Beschäftigten an. Mit dieser Quote stehen sie an dritter Stelle aller in
dieser Studie betrachteten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes, für die Daten aus dem
CVTS vorlagen. 32 Die weiterbildenden Unternehmen der Automobilindustrie bieten an erster
Stelle Informations- und Lehrveranstaltungen an (62,7 % bzw. 58,8 %). 33
Tabelle 2
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 in der Automobilindustrie
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
in Prozent
Teilnahmequoten an Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
77,70% 58,80% 62,10% 63,30% 53,70%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
Auffallend ist der hohe Anteil der Männer, die an Lehrveranstaltungen teilnehmen (63,3 %).
Er ist deutlich höher als der der Frauen (53,7 %). Auf Basis dieser Daten lässt sich
32 Nur in der IT- sowie der Elektroindustrie bieten mehr Unternehmen laut der europaweiten CVTS-
Erhebung Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Beschäftigten an (vgl. Anhang, Tabelle 8b).
33 Vgl. StBa (2008a).
Qu
27

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
schließen, dass diese spezielle Form der betrieblichen Weiterbildung weiblichen Beschäftigten
in geringerem Maße zugute kommt (vgl. Tabelle 2).
Vergleicht man die Ergebnisse aus dem Mikrozensus mit denen der europaweiten Erhebung,
lässt sich für die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in der Automobilindustrie
feststellen, dass sie insgesamt (betrieblich/ überbetrieblich insgesamt) gut ausgeprägt ist,
dass aber im Vergleich zu den männlichen Beschäftigten bei Frauen noch weitere
Anstrengungen zur Steigerung der betrieblichen sowie außerbetrieblichen
Weiterbildungsbeteiligung unternommen werden müssen.
4.9. Einkommen
Das Durchschnittseinkommen (alle Leistungsgruppen) vollzeitbeschäftigter Frauen in der
deutschen Automobilindustrie inklusive Sonderzahlungen (SZ) lag im Jahr 2008 bei 3.425
Euro. Auch wenn sie somit im Vergleich zu Frauen aus anderen Branchen deutlich mehr
verdienen, haben sie weniger Einkommen als ihre männlichen Kollegen. Sie verdienten im
Jahr 2008 im Durchschnitt 4.107 Euro (vgl. Anhang, Tabelle 9a). Damit liegt der „Gender-
Pay-Gap“ bei 17,6 %; im Vergleich zu anderen Branchen ein eher geringer
Einkommensunterschied.
Wird das Einkommen nach Ost- und Westdeutschland differenziert betrachtet, fällt es im
Osten niedriger aus als im Westen, allerdings bei einem insgesamt niedrigeren
Einkommensniveau für beide Geschlechter. Die Unterschiede sind gerade in den niedrigeren
Leistungsgruppen (LG 4 und LG 5) sehr gering ausgeprägt.
Grafik 9a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Automobilindustrie nach Leistungsgruppen, früheres
Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Frauen
28

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 9b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Automobilindustrie nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Doch wie stellen sich die Einkommensunterschiede in den einzelnen Wirtschaftszweigen
dar? In den Grafiken 9c und 9d sind die Wirtschaftszweige „Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren“ sowie „Herstellung von Karosserien, Aufbauten und Anhängern“
zusammengefasst dargestellt. 34
Grafik 9c
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren; von Karosserien, Aufbauten und Anhängern nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Frauen
Männer
34 Die amtliche Statistik hat hier zum Erhebungszeitpunkt der Daten keine Unterscheidung zwischen
den beiden genannten Zweigen vorgenommen.
Frauen
SZ
29

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Insgesamt herrscht in Westdeutschland in den genannten Wirtschaftszweigen eine
durchschnittliche Einkommensdifferenz von knapp 10 % (vgl. Anhang, Tabelle 9b). Diese
entsteht vornehmlich aufgrund deutlich auseinander klaffender Einkommen in der Gruppe
der „Spitzenverdiener“ (LG1, mit sowie ohne Sonderzahlungen). In den Leistungsgruppen 2
bis 4, in denen die breite Mehrheit der weiblichen als auch männlichen Beschäftigten
eingestuft ist, ist die Differenz deutlich niedriger und bewegt sich auf konstantem Niveau.
In Ostdeutschland liegt die durchschnittliche Einkommensdifferenz (alle Leistungsgruppen
und inklusive Sonderzahlungen) hingegen mit 1,5 % sehr niedrig. Die deutlichsten
Unterschiede sind – wie in Westdeutschland – in Leistungsgruppe 1 zu erkennen. In den
niedrigeren Leistungsgruppen liegt das Bruttomonatseinkommen der weiblichen
Beschäftigten nur minimal unter dem der männlichen Beschäftigten (vgl. auch Anhang,
Tabelle 9c).
Grafik 9d
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren; von Karosserien, Aufbauten und Anhängern nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Im Wirtschaftszweig „Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren“ ist die Lohndifferenz in Westdeutschland in allen Leistungsgruppen auf
relativ konstantem Niveau vorhanden (vgl. Grafik 9e). Im Gegensatz dazu gleicht sich in
Ostdeutschland ab Leistungsgruppe 2 das Einkommensniveau zwischen Männern und
Frauen fast komplett an (vgl. Grafik 9f).
Frauen
30

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 9e
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 9f
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Der Unterschied im Durchschnittseinkommen zwischen Frauen und Männern (alle
Leistungsgruppen) inklusive Sonderzahlungen beträgt in Westdeutschland knapp 20 % (vgl.
Anhang, Tabelle 9b), in Ostdeutschland hingegen weniger als die Hälfte, nämlich nur 9,5 %
(vgl. Anhang, Tabelle 9c). Im Vergleich mit den beiden anderen Wirtschaftszweigen ist die
Einkommensdifferenz somit insgesamt deutlich stärker ausgeprägt.
Frauen
31

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Dies zeigt: Besonders in der Zuliefererindustrie sind Frauen vom „Gender-Pay-Gap“
betroffen. Unterschiede im Einkommen sind in der gesamten Branche in Westdeutschland
deutlich stärker ausgeprägt als in Ostdeutschland.
4.10. Zusammenfassung
In der deutschen Automobilindustrie nahm die Zahl der Beschäftigten bundesweit zwischen
1999 und 2008 um 6,8 % zu. Dieser Zuwachs wirkte sich auf Frauen mit +12,5 % deutlicher
stärker positiv aus als auf Männer mit +6 %. Allerdings relativiert sich dieses Bild bei einem
Ost-West-Vergleich: Im Osten profitierten männliche Beschäftigte etwas stärker vom
Arbeitsplatzaufbau, im Westen Deutschlands hingegen die Frauen. Den mit 18 % höchsten
Frauenanteil weist die Automobil-Zuliefererindustrie auf. Bei Automobilherstellern arbeiten
zwar vergleichsweise die meisten Frauen, dennoch machen sie nur 12 % aller Beschäftigten
aus. Damit ist der Frauenanteil hier am niedrigsten.
Generell wird Teilzeit in der Mehrzahl von Frauen ausgeübt. Dies zeigt sich in
Westdeutschland (Anteil weiblicher Teilzeittätiger: 66,3 %) deutlicher als in Ostdeutschland
(59,5 %). Teilzeitarbeit ist v.a. im Westen Deutschlands unter Frauen verbreitet und steigt
zudem an. In 2008 arbeiteten mit rund 18 % aller weiblichen Beschäftigten dreimal mehr
Frauen in Teilzeit als im Osten Deutschlands (6 %). Die höchste Teilzeitquote unter Frauen
herrscht in westdeutschen Unternehmen der Automobil-Herstellerindustrie (20 %), die
niedrigste in ostdeutschen Unternehmen der Zuliefererindustrie (5 %).
Geringfügige Beschäftigung ist hingegen in der Automobilindustrie keine frauenspezifische
Beschäftigungsform. In Westdeutschland arbeiten mit 51 % etwas mehr Frauen, in
Ostdeutschland mit rund 62 % mehr Männer auf Minijobbasis. Vom Abbau dieser
Beschäftigungsform waren aber gerade Frauen im Osten Deutschlands stärker betroffen als
Männer.
Der Anteil der un- und angelernten Frauen (ohne Berufsabschluss) lag 1999 als auch 2008
in Westdeutschland deutlich höher als in Ostdeutschland. Ihre Zahl ging bundesweit
allerdings im Betrachtungszeitraum zurück. Im Vergleich zu männlichen Beschäftigten ist in
2008 der Anteil Un- und Angelernter bei Frauen in Westdeutschland mit 24,5 % deutlich
höher (Anteil bei Männern: 15 %). In Ostdeutschland sind keine so gravierenden
geschlechtsspezifischen Unterschiede festzustellen. Der Wirtschaftszweig mit dem höchsten
Anteil an un- und angelernten weiblichen Beschäftigten ist sowohl in Ost- als auch
Westdeutschland die Zuliefererindustrie (West: 34,7 %/ Ost: 14 %). Frauen mit einem
Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss sind hingegen – sowohl in Ost- als auch
Westdeutschland – am stärksten in der Herstellerindustrie vertreten. Hier stellen sie in den
alten Bundesländern 19 %, in den neuen Bundesländern sogar knapp 21 % aller weiblichen
Beschäftigten.
Die Belegschaften der Automobilindustrie altern spürbar. Speziell in Ostdeutschland ist fast
jede zweite Frau 45 Jahre oder älter. Gleichzeitig nahm der Anteil der unter 25-Jährigen hier
leicht ab, in Westdeutschland stagniert er. Betrachtet man die “Nachwuchszahlen“
unterschieden nach den einzelnen Wirtschaftzweigen zeigen sich 2008 die höchsten Anteile
der unter 25-Jährigen für die Herstellerindustrie, die niedrigsten in der Zuliefererindustrie.
32

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Der Rückgang der „Nachwuchsgruppe“ korreliert in Ostdeutschland mit einem im Vergleich
zur Gesamtbeschäftigtenzahl niedrigeren Anteil der Frauen an den Auszubildenden. Dieser
zeigt sich besonders deutlich in der ostdeutschen Zuliefererindustrie. In Westdeutschland
liegt der Frauenanteil an allen Auszubildenden mit 18 % dagegen über dem Frauenanteil an
allen Beschäftigten.
Hingegen liegt die Weiterbildungsquote der Frauen in Ostdeutschland über der in
Westdeutschland. Allgemein sind Frauen geringer in überbetriebliche sowie betriebliche
Weiterbildungsmaßnahmen involviert als Männer, dies v.a. im Westen Deutschlands.
Allerdings ist festzustellen, dass die Verbreitung von betrieblichen Weiterbildungsangeboten
in der Automobilindustrie im Vergleich zu anderen Branchen hoch ist: Mit 77 % bietet der
Großteil der Unternehmen Weiterbildungen für ihre Beschäftigten an. Konkrete Maßnahmen
müssen umgesetzt werden, um Frauen noch stärker von dieser insgesamt guten
Weiterbildungsaktivität der Unternehmen profitieren zu lassen und so ihre Beteiligung zu
steigern.
Zur Einkommenssituation lässt sich sagen, dass Frauen durchschnittlich 17,6 % weniger
verdienen als Männer. Damit sind Einkommensunterschiede im Vergleich zu anderen
Branchen des verarbeitenden Gewerbes niedriger, aber trotzdem vorhanden. Der
Unterschied ist in Westdeutschland deutlicher ausgeprägt als in Ostdeutschland, differiert
zudem entlang der Leistungsgruppen. Im Wirtschaftzweig „Herstellung von Teilen und
Zubehör“ lassen sich die deutlichsten Einkommensunterschiede erkennen.
5. Elektroindustrie
Die Elektroindustrie ist eine sehr heterogene Branche, die aus vielen unterschiedlichen
Fachzweigen besteht und eine breite Palette an Produkten fertigt. Neben Investitionsgütern,
wie z.B. Anlagen zur Übertragung von Hochspannungsstrom, werden hier auch Gebrauchs-
und Konsumgüter (z.B. Telefone oder Fernsehgeräte) und Zulieferkomponenten für andere
Branchen, vor allem für den Maschinen- oder auch den Fahrzeugbau hergestellt.
Aufgrund der Heterogenität der Branche verwundert es nicht, dass sich die einzelnen Zweige
massiv unterscheiden – sowohl in ihrer generellen Ausprägung als auch ihrer Entwicklung in
den letzten Jahren. So differiert die Größe der einzelnen Zweige erheblich. Sie reicht von
190.000 Beschäftigten im Bereich Elektrizitätsverteilungs- und -schalteinrichtungen bis zu
unter 10.000 Beschäftigten in Zweigen, die z.B. Akkumulatoren, Batterien oder auch Uhren
herstellen. Unterschiede zeigen sich zudem in Bezug auf das Leistungsspektrum der
Wirtschaftszweige sowie der Wertschöpfungsstrukturen. Die Verkaufswerte reichen so etwa
von wenigen Euro bis zu dreistelligen Millionenbeträgen. Ebenso verlief die
Umsatzentwicklung in den letzten Jahren sehr unterschiedlich. Im Zweig „Rundfunktechnik
33

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
und TV-Geräte“ brach sie um 27 % ein, im Zweig „Herstellung von elektronischen
Bauelementen“ nahm sie hingegen um knapp 380 % zu. 35
Die Heterogenität der Elektroindustrie zeigt sich auch in den Arbeitsstrukturen der
Teilbranchen, die von kleinen Werken mit nahezu ausschließlich einfacher manueller,
körperlicher Arbeit bis hin zu reinen Engineering- sowie Forschungs- und Entwicklungs-
Standorten mit vierstelligen Beschäftigtenzahlen reichen. Die mittleren Betriebsgrößen
variieren aus diesem Grund auch zwischen 122 und 293 Beschäftigten. 36
Geographisch konzentriert sich die Elektroindustrie – gemessen an Umsatz und
Beschäftigungszahlen – auf den Süden Deutschlands, hier v.a. auf Baden-Württemberg und
Bayern. Allerdings liegen die größten Wachstumsregionen mit den Ländern Sachsen,
Thüringen und Sachsen-Anhalt im Osten Deutschlands. Hier entwickelten sich Umsätze
sowie Beschäftigtenzahlen deutlich positiver als in der Gesamtbranche. 37
Die deutsche Elektroindustrie ist im internationalen Vergleich überaus wettbewerbsfähig:
Dies zeigt sich v.a. für die Produktsparten Investitionsgüter und Zulieferkomponenten. Die
größten Investitionsgütersparten sind dabei die Automation, Energietechnik sowie die
Kommunikations- und Informationstechnik. Die Nachfrage nach Elektroinvestitionsgütern
kam in 2008 fast zur Hälfte aus dem Ausland. Europa ist dabei mit rund 67,5 % größter
Exportabnehmer, aber auch nach Amerika (11,6 %) und Asien (17,6 %) wird ein großer Teil
der Güter geliefert. 38
Insgesamt macht im Jahr 2008 die Herstellung von Investitionsgütern mit rund 78 % den
Großteil der Produktion aus. Sie hat damit eine größere Bedeutung als allgemein im
Verarbeitenden Gewerbe Deutschlands (Anteil liegt hier durchschnittlich bei 46 %) oder aber
auch im internationalen Vergleich. 39 Dies macht die Elektroindustrie stark anfällig für
konjunkturbedingte Nachfragerückgänge, wie sie sich verstärkt seit Anfang 2009 zeigten. Die
Herstellung von Gebrauchs- und Konsumgütern, die weniger von der konjunkturellen
Entwicklung betroffen ist, spielt hingegen kaum noch eine Rolle. Nach dem Rückzug aus der
Unterhaltungselektronik, der sich vernehmlich in den 1980er und 1990er Jahren abspielte,
folgte der Niedergang der Telekommunikationstechnik und hier besonders der Produktion
von Mobiltelefonen. Neue Sparten mit Wachstumspotenzialen wie MP3-Player oder GPS-
Navigationsgeräte sind in Deutschland bis heute im Vergleich zu anderen europäischen
Ländern nur unterproportional entwickelt. 40
Nachdem der Rückgang bei Auftragseingängen und Produktion in der Elektroindustrie im
März 2009 abflachte, beschleunigte sich die Abwärtsdynamik im April erneut. Insgesamt
gingen in der Metall- und Elektroindustrie im August 2009 etwa 23 % weniger Aufträge ein
als noch im Jahr zuvor. Das Produktionsniveau musste aus diesem Grund um
durchschnittlich ein Viertel verringert werden. Speziell im Bereich „Herstellung von
35
Sustain Consult (2009).
36
Vgl. ebd.
37
Hennersdorf u.a. (2009).
38
Deutsche Bank Research (2009).
39 Deutsche Bank Research (2009).
40 IG Metall (2009a).
34

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
elektronischer Ausrüstung“ sank es sogar um 29,6 %. 41 Die Sicherung der Arbeitsplätze
durch das Instrument Kurzarbeit erwies sich daher als starke Stütze.
2010 wird sich die Branche – laut aktuellen Prognosen – wohl erholen. Ihre Fokussierung auf
Investitionsgüter wird hierbei als positiv für eine schnelle Rückkehr zu stabilen
Wachstumszahlen gewertet. Die Schätzungen durch die einschlägigen Institute belaufen sich
auf ein Plus von 0,4 % (IMK) bis hin zu einem Plus von 5,0 % (IfW). 42
Für die Elektroindustrie gibt es keine einheitliche Definition. 43 Das vorliegende Kapitel
orientiert sich bei der Abgrenzung der zu Grunde liegenden Daten für das Jahr 2008, soweit
möglich und sinnvoll, an der amtlichen Statistik bzw. deren Neuklassifizierung nach WZ
2008. Nach dieser werden die Wirtschaftszweige 26 „Herstellung von DV-Geräten,
elektronischen und optischen Erzeugnissen“ sowie 27 „Herstellung von elektronischer
Ausrüstung“ zur Elektroindustrie gezählt. Zu diesen gehören im Einzelnen die Bereiche:
Herstellung von elektronischen Bauelementen und Leiterplatten (26.1), Herstellung von DV-
Geräten und peripheren Geräten (WZ 26.2), Herstellung von Geräten und Einrichtungen der
Telekommunikationstechnik (WZ 26.3), Herstellung von Geräten der Unterhaltungselektronik
(WZ 26.4), Herstellung von Mess-, Kontroll-, Navigations- u.ä. Instrumenten und
Vorrichtungen; Herstellung von Uhren (WZ 26.5), Herstellung von Bestrahlungs- und
Elektrotherapiegeräten und elektromedizinischen Geräten (WZ 26.6), Herstellung von
optischen und fotografischen Instrumenten und Geräten (WZ 26.7), Herstellung von
magnetischen und optischen Datenträgern (WZ 26.8), Herstellung von Elektromotoren,
Generatoren, Transformatoren, Elektrizitätsverteilungs- und -schalteinrichtungen (WZ 27.1),
Herstellung von Batterien und Akkumulatoren (WZ 27.2), Herstellung von Kabeln und
elektrischem Installationsmaterial (WZ 27.3), Herstellung von elektrischen Lampen und
Leuchten (WZ 27.4), Herstellung von Haushaltsgeräten (WZ 27.5), sowie Herstellung von
sonstigen elektrischen Ausrüstungen und Geräten anderweitig nicht genannt (WZ 27.9).
Die Entwicklungen in der Medizintechnik sowie der IT-Industrie sind in den Kapiteln 9 und 10
gesondert dargestellt. Daher wurden diese der Elektroindustrie statistisch z.T.
zugerechneten Bereiche (WZ 26.2 und 26.6) in diesem Kapitel aus der Analyse der
Beschäftigtendaten für das Jahr 2008 ausgeklammert. Die Vergleichbarkeit mit den für 1999
vorliegenden Daten wird hierdurch geschmälert, da diese nicht in entsprechend
differenzierter Form vorlagen. Auch die Umstellung der amtlichen Statistik verringert die
Vergleichbarkeit der vorliegenden Zahlen, weil in deren Zuge die Zuordnung einzelner
Wirtschaftszweige bzw. -unterzweige zu übergeordneten Wirtschaftsgruppen geändert
wurde. Zusätzlich wurden z.T. einzelne Betriebe anderen Wirtschaftszweigen oder -
bereichen zugeordnet. Dies führt in der Konsequenz dazu, dass sich durch die hieraus
entstandenen statistischen Verwerfungen genaue Aussagen über die
Beschäftigungsentwicklung nicht mehr treffen lassen. Trotzdem können durch eine
Gegenüberstellung der Zahlen gewisse Trends der Branche lokalisiert werden, auch wenn
die absoluten Zahlenwerte nur unter Vorbehalt miteinander vergleichbar sind.
41
Vgl. http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-9306045C/internet/style.xsl/view_2329.htm
(Stand: 10/ 2009).
42
Vgl ebd.
43
So ist die Branchencharakterisierung des Zentralverbands der Elektrotechnik und Elektroindustrie
e.V. (ZVEI) wesentlich weiter gefasst, als die des statistischen Bundesamtes oder der IG Metall.
35

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
5.1. Beschäftigungsentwicklung
Für die Industriebeschäftigung von Frauen ist die Elektroindustrie bzw. die hier betrachteten
Bereiche der Elektroindustrie von besonderer Bedeutung: Ihr Anteil an allen Beschäftigten
liegt mit rund 30 % deutlich über dem Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe (26 %), dem
einzelner Branchen wie der Automobilindustrie (14 %) oder dem Maschinenbau (16,5 %).
Allerdings verringerte sich in den letzten zehn Jahren die Anzahl der Arbeitsplätze für Frauen
sowie der Frauenanteil an allen Beschäftigten – ebenso wie im Verarbeitenden Gewerbe
insgesamt. Grund hierfür ist die Verlagerung und der Abbau von Arbeitsplätzen mit
überwiegend einfachen Qualifikationsanforderungen; hier sind Frauen in der Elektroindustrie
vermehrt tätig. Zudem führten strukturelle Veränderungen oder das Platzen der Informationsund-Kommunikationstechnik-Blase
allgemein zum Abbau von Beschäftigung. 44
Aufgrund der umfassenden Änderung der statistischen Zählsystematik und der leicht
differierenden Definition der Branche 45 ist die absolute Beschäftigtenanzahl in der
Elektroindustrie von 1999 auf 2008 nicht ohne Einschränkungen miteinander vergleichbar.
Dennoch werden an dieser Stelle einige Trends und generelle Entwicklungslinien im Ost-
West-Vergleich sowie zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten aufgezeigt.
Die Elektroindustrie war und ist eine Branche mit hoher beschäftigungspolitischer Bedeutung
für Frauen – allerdings mit sinkender Tendenz. Lag der Anteil der Frauen in 1999 bundesweit
noch bei mehr als 34 % sank er bis 2008 auf 29,9 % ab.
Tabelle 3
Beschäftigte in der Elektroindustrie in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
1999 975.478 333.443 34,18% 882.239 296.885 33,65% 93.239 36.558 39,21%
2008 702.441 210.046 29,90% 599.244 177.940 29,69% 103.197 32.106 31,11%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Der Rückgang des Frauenanteils ist dabei im Osten Deutschlands mit rund acht
Prozentpunkten ausgeprägter als im Westen Deutschlands (rund vier Prozentpunkte). Dies
ist dadurch bedingt, dass im Vergleich zu 1999 im Osten nicht nur weniger Frauen in der
Branche beschäftigt waren, sondern die Zahl der männlichen Beschäftigten im gleichen
44 IG Metall (2009a).
45 Vgl. hierzu die einleitenden Bemerkungen zu diesem Branchenkapitel.
36

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Zeitraum stieg (+ 25,4 %). Im Westen nahmen hingegen die Beschäftigtenzahlen sowohl für
Frauen als auch Männer ab. Die Abnahme war aber für Frauen stärker ausgeprägt und
führte somit zu einem sinkenden Frauenanteil im westdeutschen Teil der Branche.
Grafik 10a
700.000
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Beschäftigte in der Elektroindustrie im früheren Bundesgebiet 1999 und 2008
296.885
585.354
177.940
1999 2008
421.304
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Grafik 10b
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Beschäftigte in der Elektroindustrie in den neuen Ländern 1999 und 2008
36.558
56.681
32.106
1999 2008
71.091
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
2008 arbeiteten die meisten der rund 210.000 weiblichen Beschäftigten im Wirtschaftszweig
„Herstellung von DV-Geräten, elektrischen und optischen Erzeugnissen“ (48 %). In diesem
war auch der Frauenanteil an allen Beschäftigten mit mehr als 31 % am höchsten. Im Zweig
37

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
„Herstellung von elektronischer Ausrüstung“ lag er bei knapp 30 %, im Zweig „Herstellung
von Geräten der Telekommunikationstechnik“ bei etwa 29 % (vgl. Anhang, Tabelle 1a).
Grafik 10c
Verteilung von Frauen auf die Wirtschaftszweige in der Elektroindustrie in
Deutschland 2008
48%
7%
45%
H. v. elektrischer Ausrüstung
H. v. Geräten der
Telekommunikationstechnik
H. v. DV, elektrischen und
optischen Erzeugnissen
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
5.2. Qualifikation 46
Eine Abnahme an Beschäftigten mit niedrigem Qualifikationsniveau und eine Zunahme von
solchen mit hoher Qualifizierung gehen mit der generellen Beschäftigungsentwicklung bei
den Frauen einher. Trotzdem weisen in Westdeutschland überproportional viele weibliche
Beschäftigte auch in 2008 noch immer ein geringes Qualifikationsniveau auf. Sie stellten hier
einen Anteil von 35 %. Dieser Anteil lag zweieinhalb Mal höher als bei weiblichen
Beschäftigten in Ostdeutschland (13,8 %) und mehr als doppelt so hoch als derjenige der
männlichen Kollegen in Westdeutschland (15 %) (vgl. Anhang, Tabelle 2b). Zudem ist der
Anteil der weiblichen Beschäftigten mit (Fach)Hochschulabschluss im Westen (8,4 %) – trotz
deutlicher Zunahme – niedriger als im Osten (15 %), dafür aber auf gleichem Niveau wie der
Anteil unter männlichen Beschäftigten (8,3 %).
46 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein.
38

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 11a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Elektroindustrie nach Qualifikation
in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
11.422
2.879
14.185
4.329
155.679
95.125
25.790
20.501
108.930
58.715
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Deutliche Unterschiede in der Qualifikationsstruktur der weiblichen Beschäftigten zeigen sich
auch, wenn man die einzelnen Zweige der Branche miteinander vergleicht. Mit knapp 40 %
sind Frauen ohne Berufsabschluss am stärksten im westdeutschen Teil des Zweigs
„Herstellung von elektronischer Ausrüstung“ vertreten. Am niedrigsten ist der Anteil dieser
Beschäftigtengruppe generell in Ostdeutschland und hier speziell in Unternehmen, die dem
Zweig „Herstellung von DV-Geräten, elektrischen und optischen Erzeugnissen“ zugeordnet
werden (10 %). Hohe Anteile an hoch qualifizierten Frauen zeigen sich in West- als auch
Ostdeutschland im Zweig „Herstellung von Geräten und Einrichtungen der
Telekommunikationstechnik“. Er liegt hier bei 14,6 % bzw. 14,3 %, aber noch deutlich unter
dem Niveau bei männlichen Beschäftigten (West: 35,8 % / Ost: 29,5 %) (vgl. Anhang,
Tabelle 2b und 2c).
Grafik 11b
27
26.3
Teile
von
26*
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Elektroindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 2008
4.898
1.584
1.759
335
7.528
2.410
42.550
45.532
7.043
8.279
1.586
10.636
30.716
3.147
24.852
4.199
3.788
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
*26.1, 26.4, 26.5, 26.7, 26.8: Teile von Hrst. v. DV-Gerät., elektr. u. opt. Erzeugn.
26.3: Hrst.v. Gerät. u. Einricht. d. Telekommunikationstechnik.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
1.928
415
1.445
39

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
5.3. Altersstruktur
Wie in allen anderen Branchen zeigt sich auch in der Elektroindustrie eine deutliche
Verschiebung der Altersstruktur, die durch steigende Anteile älterer Beschäftigtengruppen
(45 Jahre und älter) und einen Rückgang der Zahlen und des Anteils der Nachwuchsgruppe
(Beschäftigte bis 25 Jahre) gekennzeichnet ist. Unter weiblichen Beschäftigten, gerade in
Ostdeutschland, zeigt sich dabei das Phänomen der „älter werdenden Belegschaften“
ausgeprägter als unter männlichen Beschäftigten.
Lag der Anteil der 45- bis 65-jährigen Frauen 1999 im Westen noch bei 28,2 % und im Osten
bei 30,7 %, stieg er bis 2008 in beiden Teilen Deutschlands um rund 50 % an (im Westen auf
42 %/ im Ost auf 46,6 %). Der Anteil der männlichen Beschäftigten, die 45 Jahre und älter
sind, ist hingegen – gerade im Westen Deutschlands – deutlich niedriger: Hier machte diese
Gruppe im Jahr 2008 einen Anteil von 32,9%, im Osten von 39,4% aus (vgl. auch Anhang,
Tabelle 3b und 3c).
Die Altersstruktur in 2008 ist jedoch in den einzelnen Branchen sehr unterschiedlich. So
waren besonders im Zweig „Herstellung von elektrischer Ausrüstung“ (WZ 27) viele ältere
weibliche Beschäftigte tätig (West: 43,7 % / Ost: 49,3%). Im Zweig „Herstellung von Geräten
der Telekommunikationstechnik“ (WZ 26.3) stellten in Westdeutschland hingegen jüngere
Frauen bis 35 Jahre mit knapp 30,2 % eine für die Branche verhältnismäßig große
Beschäftigtengruppe. Ein ähnlich hoher Anteil wurde mit 28,2% auch in westdeutschen
Unternehmen erreicht, die dem Zweig„ Herstellung von DV-Geräten, elektrischen und
optischen Erzeugnissen“ (Teilbereiche WZ 26) zugeordnet werden. 47
Grafik 12a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Elektroindustrie nach Alter in
Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
32.294
3.635
15.614
2.267
34.239
5.589
9.239
93.794
9.744
57.006
12.420
86.885
53.406
10.570
63.248
8.598
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
20.294
2.622
23.772
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Die Altersstruktur der männlichen weicht in fast allen aufgeführten Bereichen von der der
weiblichen Beschäftigten ab. So findet sich für das Jahr 2008 mithin der höchste Anteil an
Männern zwischen 45 und 65 Jahre in Westdeutschland, und zwar im Zweig „Herstellung
47 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
4.814
40

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
von Geräten der Telekommunikationstechnik“ (41,4 %). In diesem Zweig sind ältere
weibliche Beschäftigte in Westdeutschland im brancheninternen Vergleich anteilig am
geringsten vertreten (37,7%). In ostdeutschen Unternehmen die dem Zweig „Herstellung von
DV-Geräten, elektrischen und optischen Geräten“ (Teilbereiche WZ 26) zugeordnet sind,
arbeiteten anteilig die wenigsten älteren männlichen Beschäftigten (45 bis 65 Jahre: 36,8 %),
wohingegen ältere Frauen hier mit 45 % fast jede Zweite weibliche Beschäftigte darstellten.
Grafik 12b
27
26.3
Teile von
26*
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Elektroindustrie nach Alter in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
7.153
856
1.172
207
7.289
1.204
14.457
2.108
444
2.806
16.976
3.037
3.902
26.154
806
5.036
4.216
26.636
4.478
25.533
782
3.453
24.420
5.310
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
11.544
2.196
1.505
339
10.723
*
26.1, 26.4, 26.5, 26.7, 26.8: Teile von Hrst. v. DV-Gerät., elektr.u.opt. Erzeugnissen
26.3: Hrst.v.Gerät.u.Einricht.d.Telekommunikationstechnik
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Die dargestellten Zahlen weisen darauf hin, dass die Alterung gerade unter weiblichen
Beschäftigten weit vorangeschritten ist. Das Phänomen zeigt sich im Osten in allen
Branchenzweigen stärker als im Westen. Aufgrund der unterschiedlichen Verteilung der
älteren männlichen und weiblichen Beschäftigten in den einzelnen Branchen gilt es, für jeden
Zweig individuelle geschlechtsspezifische Konzepte im Umgang mit der Alterung von
Belegschaften zu entwickeln und umzusetzen.
5.4. Arbeitszeitvolumen
Die Teilzeitquote in der deutschen Elektroindustrie lag im Jahr 2008 bei 16,8 %. Zwischen
1999 und 2008 hat sie – betrachtet man die Angaben über weibliche Teilzeitbeschäftigte
(Grafik 13a) – in Westdeutschland zugelegt (1999: 14,8 % / 2008: 18,4 %), während sie in
Ostdeutschland rückläufig ist (1999: 10,1 % / 2008: 8,3 %). Das bedeutet: In 2008 war etwa
jede fünfte westdeutsche, aber nur jede elfte ostdeutsche Frau in Teilzeit tätig. Das weibliche
Arbeitszeitvolumen klafft zwischen Ost und West deutlich auseinander, hat sich sogar –
aufgrund der gegensätzlichen Entwicklungen der Teilzeitquoten – noch weiter auseinander
bewegt.
2.279
41

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 13a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der Elektroindustrie
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
43.922
3.696
2.745
33.796
252.963
32.862
30.268
150.503
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Differenziert nach den einzelnen Wirtschaftszweigen der Elektroindustrie zeigt sich folgendes
Bild: In Westdeutschland bewegte sich im Jahr 2008 die Teilzeitquote der Frauen in allen
drei Zweigen bei rund 18 %. In Ostdeutschland lag sie überall rund 10 Prozentpunkte
darunter. Die wenigsten weiblichen Teilzeitbeschäftigten gab es im Wirtschaftszweig
„Herstellung von Geräten und Einrichtungen der Telekommunikationstechnik“ (26.3): Die
Teilzeitquote betrug hier nur 5,9 %.
Grafik 13b
27
26.3
Teile
von
26*
West
Ost
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den verschiedenen WZ der
Elektroindustrie 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
15.505
1.172
2.417
151
15.874
1.422
69.462
12.385
10.747
2.428
70.294
15.455
Teilzeit Vollzeit
*
26.1, 26.4, 26.5, 26.7, 26.8: Teile von Hrst. v.DV-Gerät., elektr.u.opt.Erzeugn.
26.3: Hrst.v.Gerät.u.Einricht.d.Telekommunikationstechnik
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Allgemein lässt sich zum Verhältnis zwischen den in Teilzeit tätigen Frauen und Männern
sagen, dass Frauen mit durchschnittlich 75 % den überwiegenden Teil dieser
Beschäftigtengruppe stellen (vgl. Anhang, Tabelle 4a). Unterschiede zeigen sich auch hier
wieder zwischen Ost- und Westdeutschland. Während in Westdeutschland die Frauenquote
mit 76,5 % noch höher liegt als in Bundesschnitt, wird sie in Ostdeutschland klar
unterschritten. Hier liegt der Frauenanteil bei „nur“ 62,3 %. Den höchsten Anteil an den
Teilzeittätigen bilden Männer mit rund 43 % im Zweig „Herstellung von Geräten und
Einrichtungen der Telekommunikationstechnik“ (WZ 26.3), gefolgt vom Bereich „Herstellung
42

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
von elektrischer Ausrüstung“ (WZ 27) mit 42 % (vgl. Anhang, Tabelle 4c). Trotz dieses hohen
Anteils an allen Teilzeittätigen stellt diese Gruppe im letztgenannten Wirtschaftszweig nur
2,4 % aller männlichen Beschäftigten dar, ist also deutlich schwächer vertreten als unter
allen weiblichen Beschäftigten mit 8,6 %.
5.5. Geringfügige Beschäftigung 48
Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sind in der Elektroindustrie stark verbreitet – v.a. in
Westdeutschland und hier besonders bei Frauen. Zum Stichtag 31.03.2008 gab es in
Westdeutschland knapp 23.000 Frauen auf dieser Beschäftigungsbasis (vgl. Grafik 14a).
Damit stellten sie rund 58,5 % aller geringfügigen Beschäftigten. Zwischen 2008 und 2009
sank die Zahl der geringfügigen Beschäftigten bei beiden Geschlechtern – wobei Männer
etwas stärker vom Abbau betroffen waren (Frauen: -13,3 %/ Männer: -13,9 %). Dadurch
nahm der Anteil der Frauen an allen geringfügigen Beschäftigten in Westdeutschland leicht
zu und stieg auf 58,7 % (vgl. auch Anhang, Tabellen 5a-c).
Grafik 14a
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Elektroindustrie im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
22.925
16.248
19.885
2008 2009
13.987
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Anders gestaltet sich das Bild in Ostdeutschland: Männer und Frauen sind ungefähr gleich
stark in dieser Beschäftigungsform tätig, wobei der Anteil der Männer steigt (vgl. Grafik 14b).
Dies ist bedingt durch den Stellenabbau zwischen 2008 und 2009, der Frauen mit -21,7 %
stärker traf als Männer (-15,9%). Hierdurch stieg der Männeranteil an den geringfügig
Beschäftigten von 51 % in 2008 auf 52,2 % in 2009 an (vgl. Anhang, Tabellen 5a-c).
48 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen zum Großteil noch auf der alten
WZ 2003.
43

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 14b
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in der Elektroindustrie in den neuen Ländern,
2008 und 2009
1.927
1.993
1.509
2008 2009
1.675
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Grafik 14c
Verteilung von Frauen mit geringfügiger Beschäftigung auf die
Wirtschaftszweige der Elektroindustrie in Deutschland 2009
49%
4%
47%
H. v. elektrischer Ausrüstung
H. v. Geräten der
Telekommunikationstechnik
H. v.DV, elektrischen und
optischen Erzeugnissen*
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2009), eigene Berechnungen.
Unterschieden nach den einzelnen Zweigen der Elektroindustrie arbeiteten bundesweit in
2009 mit einem Anteil von 49 % die meisten geringfügig beschäftigten Frauen im Bereich
„Herstellung von DV-Geräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen“, die wenigsten
mit nur 4 % im Bereich „Herstellung von Geräten der Telekommunikationstechnik“. In allen
drei Bereichen der Elektroindustrie bilden Frauen die Mehrheit der geringfügig Beschäftigten.
Der Frauenanteil liegt zwischen 53,7 % („Herstellung von Geräten der
44

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Telekommunikationstechnik“) und 58 % („Herstellung von elektrischer Ausrüstung“) (vgl.
Anhang, Tabelle 5b).
Zusammenfassend heißt dies, dass bundesweit und mit Blick auf die einzelnen Bereiche der
Branche eher Frauen als Männer auf geringfügiger Beschäftigungsbasis arbeiten.
Unterschiede in der Verteilung sowie der Betroffenheit vom Abbau zeigen sich allerdings
zwischen Ost und West. So gibt es in Westdeutschland mehr Frauen als Männer auf
geringfügiger Beschäftigungsbasis, vom Abbau sind diese aber etwas stärker betroffen. In
Ostdeutschland sind Männer stärker unter den geringfügig Beschäftigten vertreten,
Stellenabbau trifft eher Frauen.
5.6. Befristete Beschäftigung 49
Befristete Beschäftigung nimmt in der Elektroindustrie keine ausgeprägte Stellung ein,
allerdings sind Frauen etwas stärker von Befristungen betroffen als Männer: Jede 11. Frau
und jeder 14. Mann arbeiten – laut Mikrozensusergebnis – befristet. Zudem machen Frauen
mehr als 37 % dieser Beschäftigtengruppe aus. Damit sind sie – im Vergleich zu ihrem Anteil
an allen Beschäftigten (Mikrozensus: 32,9 %) – überrepräsentiert.
Grafik 15
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Elektroindustrie in
Deutschland, 2008
23.000
265.000
38.000
543.000
befristet (7,99%) unbefristet (92,01%) befristet (6,54%) unbefristet (93,46%)
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
Frauen (100%) Männer (100%)
Insgesamt gesehen steht jeder 13. Beschäftigte (7,5 %) in einem befristeten
Beschäftigungsverhältnis. Damit ist diese Arbeitsform in der Elektroindustrie stärker vertreten
als beispielsweise im Maschinenbau (6,0 %), aber weniger stark als in der Metall- und
Stahlindustrie (7,7%). 50
49 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
50 Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede differenziert nach Ost- und Westdeutschland können an
dieser Stelle nicht erfolgen, da für Ostdeutschland die Fallzahlen für diese Branche zu klein waren.
45

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
5.7. Ausbildung
In der Elektroindustrie ist „Fachkräftemangel“ bzw. „steigender Fachkräftebedarf“ ein
absolutes Kernthema. Die Ursachen sind vielschichtig: Ein aufgrund des demografischen
Wandels kleiner werdendes Angebot an potenziellem Nachwuchs bei gleichzeitig steigenden
Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber sowie ein sinkendes Image technisch
orientierter Branchen sind hier mitverantwortlich. Allerdings bedingt auch die
Ausbildungsaktivität der Unternehmen diese Entwicklung – und dies in den letzten Jahren
eher negativ. So stagnieren die Ausbildungszahlen trotz gestiegenem Bedarf an Fachkräften
in fast allen Zweigen der Elektroindustrie. Die Ausbildungsquote lag im Jahr 2007 mit 3,9 %
unter der, die im Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe erzielt wurde (4,6 %). 51 Insgesamt
wurden im Jahr 2008 in den betrachteten Zweigen der Elektroindustrie etwa 33.271 junge
Menschen ausgebildet – mehr als 80 % von ihnen im Westen Deutschlands. Junge Frauen
stellten dabei mit 7.266 Personen knapp 22 % aller Auszubildenden dar.
Unter Berücksichtigung des demografischen Wandels und der wachsenden Fachkräftelücke
könnte und sollte das Potenzial junger Frauen stärker erkannt und gefördert werden. Nicht
nur, dass Frauen gegenüber Männern klar in der Minderheit sind. Auch beim Vergleich der
weiblichen Ausbildungsquote mit der Frauenquote in der Branche insgesamt zeigt sich ein
deutliches Gefälle. Die Frauenquote an allen Beschäftigten lag bei knapp 30 %, der
Frauenanteil an allen Auszubildenden hingegen nur bei rund 21,8 % (vgl. Anhang, Tabelle
7a). In Westdeutschland war er mit etwa 22,5 % höher als in Ostdeutschland mit 18,3 %.
Hier war auch die Differenz zum Frauenanteil an allen Beschäftigten deutlicher ausgeprägt
(vgl. Grafik 16a).
Grafik 16a
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Elektroindustrie in
Deutschland, 2008
29,69%
22,46%
31,11%
West Ost
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
18,30%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Vergleicht man die einzelnen Branchen miteinander (Grafik 16b), zeigt sich, dass der Zweig
„Herstellung von elektrischer Ausrüstung“ (WZ 27) die niedrigste weibliche
Auszubildendenquote hat – gerade im Osten mit 14,6 %, aber auch Westen mit 20,2 %. Im
Zweig „Herstellung von Geräten der Telekommunikationstechnik“ (WZ 26.3) sind mit etwas
mehr als einem Viertel anteilig die meisten weiblichen Auszubildenden zu finden. Allerdings
liegt die Quote in Ostdeutschland mit 18,4 % deutlich darunter, und das, obwohl in diesem
51 Vgl. IG Metall (2009a).
46

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Zweig Frauen mit knapp einem Drittel aller ostdeutschen Beschäftigten stark vertreten sind
(vgl. Anhang, Tabellen 7c).
Grafik 16b
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den WZ der
Elektroindustrie in Deutschland, 2008
West Ost West Ost West Ost
27 26.3 Teile von 26*
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
*26.1, 26.4, 26.5, 26.7, 26.8: Teile von Hrst. v.DV-Gerät., elektr.u.opt. Erzeugnissen
26.3: Hrst.v.Gerät.u.Einricht.d.Telekommunikationstechnik
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
5.8. Weiterbildung 52
Art und Ausmaß von Weiterbildung hängen in der Elektroindustrie klar vom Geschlecht ab.
Zwar ist der Anteil der in Weiterbildung involvierten Beschäftigten mit rund 20,4 % oder
197.000 Beschäftigten im Jahr 2008 im Vergleich zu anderen Branchen hoch. Allerdings
nahmen nur 15,5 % aller weiblichen, dafür aber 23 % aller männlichen Beschäftigten an
Weiterbildungsmaßnahmen mit beruflichem oder beruflich-privatem Zweck teil. Die geringe
Beteiligung der Frauen führt dazu, dass sie auch innerhalb der weiterbildungsaktiven
Beschäftigtengruppe (Frauenanteil: 25,4 %) im Vergleich zu ihrem Beschäftigtenanteil
(Frauenanteil: 32 %) unterrepräsentiert sind.
Grafik 17
52 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
47

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Elektroindustrie in
Deutschland, 2008
41.000
127.000
6.000
West Ost
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
23.000
Frauen
Männer
Hier scheint ein Zusammenhang zu bestehen mit der geringeren Beteiligung von Frauen an
betrieblicher Weiterbildung. Nach Ergebnissen einer europaweiten Erhebung aus dem Jahr
2005 ist die Elektroindustrie – gemeinsam mit der IT-Industrie – zwar die Branche mit dem
höchsten Prozentsatz an Unternehmen, die Weiterbildung für ihre Beschäftigten anbieten
(vgl. Tabelle 4). Allerdings sind Frauen seltener und in geringerem Umfang an betrieblicher
Weiterbildung beteiligt. So lag die Teilnahmequote der Männer an unternehmensinternen
Lehrveranstaltungen im Jahr 2005 bei 39,3 %, die der Frauen hingegen mit 30,3 % fast ein
Drittel niedriger. Auch nach Teilnahmestunden gemessen, profitierten Frauen zu geringerem
Maße an betrieblicher Weiterbildung als Männer. Die Zeit, die sie in Lehrveranstaltungen
verbrachten, betrug insgesamt im Jahr 2005 elf Stunden, die der Männer hingegen 13
Stunden (vgl. Anhang, Tabelle 8b).
Unter dem Aspekt steigender Anforderungen sowie des notwendigen Auf- und Ausbaus
bereits vorhandener Beschäftigtenpotenziale um der Fachkräftelücke entgegenzuwirken,
sprechen die vorliegenden Daten – genau wie im Bereich Ausbildung – dafür, Frauen
generell stärker an Bildung zu beteiligen.
Tabelle 4
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 in der Elektroindustrie
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
Darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
in Prozent
Teilnahmequoten an Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
93,70% 80,30% 36,50% 39,30% 30,30%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
5.9. Einkommen
Die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in der Elektroindustrie sind
extrem stark ausgeprägt. Die durchschnittliche Einkommensdifferenz ohne Sonderzahlungen
48

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
beträgt bei den hier betrachteten Zweigen der Elektroindustrie 53 rund 33 %. Damit verdienen
Frauen – im Vergleich zum Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe (25 %) oder gar im
Vergleich zu einzelnen Branchen wie dem Maschinenbau (18,2 %) oder der
Automobilindustrie (17,6 % ) deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Am stärksten
machen sich Unterschiede im Wirtschaftszweig „Rundfunk und Nachrichtentechnik“ mit
33,5 % bemerkbar. Das durchschnittliche Bruttomonatseinkommen der Frauen liegt hier bei
2.706 Euro und damit 1.365 Euro niedriger als das der Männer (4.071 Euro) (vgl. Anhang,
Tabelle 9a).
Berücksichtigt man Sonderzahlungen (SZ), erhöht sich der Einkommensunterschied in der
Elektroindustrie zwischen Frauen und Männer auf knapp 37 %. Auch hier ist die Differenz im
Zweig „Rundfunk und Nachrichtentechnik“ am stärksten ausgeprägt: Frauen verdienen
durchschnittlich 1.859 Euro oder 38,8 % weniger als ihre männlichen Kollegen.
Unterschiedliche Einkommensdifferenzen bestehen allerdings nicht nur zwischen den
einzelnen Zweigen der Elektroindustrie, sondern auch zwischen Ost- und Westdeutschland
sowie innerhalb der Zweige in den einzelnen Leistungsgruppen. Die nachfolgenden Grafiken
18a bis 18f verdeutlichen dies. Elementar hierbei ist, dass die Einkommensschere am
stärksten in der höchsten Leistungsgruppe, der LG1, ausgeprägt ist und dass sowohl Frauen
als auch Männer in Ostdeutschland deutlich weniger verdienen als Beschäftigte in der
westdeutschen Elektroindustrie.
Am niedrigsten sind die Einkommen – der Frauen und der Männer, im Osten und im Westen
– im Zweig „Herstellung von Geräten der Elektrizitätsversorgung“. Frauen verdienen in
Westdeutschland mit SZ durchschnittlich 2.759 Euro, ohne SZ 2.570 Euro. Ostdeutsche
Frauen haben hingegen ein durchschnittliches Bruttomonatseinkommen von 1.854 Euro (mit
SZ) bzw. 1.765 Euro (ohne SZ) (vgl. Anhang, Tabelle 9b und 9c). Die Einkommensdifferenz
zwischen Frauen und Männern im Westen nimmt, je niedriger die Leistungsgruppe ist,
kontinuierlich ab. In Ostdeutschland herrscht die höchste Einkommensdifferenz in
Leistungsgruppe 2 (34,4 % mit SZ/ 32,3 % ohne SZ).
Grafik 18a
53 Dies sind nach der bis 2008 gültigen WZ 2003 die Zweige „Herstellung von Geräten der
Elektrizitätserzeugung“ (WZ 31), „Rundfunk- und Nachrichtentechnik“ (WZ 32) sowie der Zweig
„Medizin-, Mess-, Steuerungs-, und Regelungstechnik“ (WZ 33). Eine feingliedrigere Betrachtung der
Einkommensverhältnisse war auf Grundlage der vorhandenen Daten nicht möglich.
49

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 18b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Wie bereits festgestellt, ist die Einkommensdifferenz im Zweig „Rundfunk- und
Nachrichtentechnik“ am höchsten. Allerdings werden hier die Frauen – im Vergleich zu den
anderen Zweigen – am besten entlohnt. Das Durchschnittseinkommen liegt im Westen bei
3.120 Euro mit SZ und 2.878 Euro ohne SZ, im Osten beträgt es mit SZ 2.358 Euro, ohne
2.184 Euro.
Grafik 18c
Frauen
50

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Bruttomonatsverdienste in Euro
9 000
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste in der Rundfunk- und Nachrichtentechnik nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 18d
Bruttomonatsverdienste in Euro
9 000
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste in der Rundfunk- und Nachrichtentechnik nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Sowohl das durchschnittliche Einkommen als auch die Höhe der SZ unterscheiden sich
deutlich zwischen ost- und westdeutschen Frauen (vgl. Anhang, Tabellen 9b und 9c). Die
geringste Einkommensdifferenz zwischen Männern und Frauen besteht in Leistungsgruppe
5, die höchste in Leistungsgruppe 1.
Das Einkommen der Frauen im Zweig „Medizin-, Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik“
liegt im Mittel zwischen den beiden anderen betrachteten Branchen. Im Westen verdienen
Frauen
51

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauen hier durchschnittlich 2.820 Euro inklusive SZ und 2.671 Euro ohne. Das Einkommen
ostdeutscher Frauen liegt wieder deutlich darunter: mit SZ verdienen sie 1.936 Euro, ohne
1.832 Euro (vgl. Anhang, Tabellen 9b und 9c).
Grafik 18e
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 18f
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Die Kurve der Einkommensdifferenz zwischen Frauen und Männern gestaltet sich
vergleichbar mit der in den anderen beiden Branchen: je niedriger die Leistungsgruppe,
Frauen
52

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
desto niedriger ist auch der Unterschied im Einkommen. Eine Ausnahme bildet hier die
Leistungsgruppe 4 in Ostdeutschland, in der sich die Differenz mit rund 14 % (mit als auch
ohne SZ) deutlich von der in Leistungsgruppe 5 mit rund 31,3 % (mit sowie ohne SZ)
unterscheidet (vgl. Anhang, Tabellen 9b und 9c).
5.10. Zusammenfassung
Die Elektroindustrie ist in ihrer Struktur sehr heterogen und für die Frauenbeschäftigung von
großer Bedeutung. Der Frauenanteil an allen Beschäftigten liegt mit rund 30 % deutlich über
dem Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe (26 %). Allerdings ist ihre Zahl in den letzten
10 Jahren zurückgegangen – und das deutlicher als bei den Männern. Hierdurch ist der
Frauenanteil an allen Beschäftigten gesunken (1999: 34 %). Der Rückgang war in
Westdeutschland, wo sich der Großteil der Branche konzentriert, stärker ausgeprägt als in
Ostdeutschland – wo die Beschäftigtenzahlen zwar ein niedrigeres Niveau haben, sich aber
in den letzten Jahren dynamischer entwickelten. Dies zeigt die Zunahme an männlichen
Beschäftigten in Ostdeutschland um mehr als 25 %.
In Westdeutschland geht die Abnahme der Arbeitsplätze von Frauen mit einer Zunahme der
Teilzeittätigkeit einher: Nahezu jede fünfte westdeutsche, aber nur jede elfte ostdeutsche
weibliche Beschäftigte war so in 2008 in Teilzeit tätig. Dieses Bild zeigt sich einheitlich für
alle drei betrachteten Zweige der Elektroindustrie. Am niedrigsten ist die Teilzeitquote der
Frauen mit 5,9 % in ostdeutschen Unternehmen, die dem Zweig „Herstellung von Geräten
und Einrichtungen der Telekommunikationstechnik“ zugerechnet werden. Hier ist gleichzeitig
auch der Männeranteil an allen Teilzeittätigen am höchsten: Er betrug knapp 43 %. Generell
liegt der Männeranteil an allen in Teilzeit Tätigen im Osten höher als im Westen. Trotzdem
stellen Frauen mit bundesweit 75 % die deutliche Mehrheit in dieser Beschäftigtengruppe
dar.
Auch geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sind in der Branche und hier wieder
besonders unter westdeutschen Frauen stark verbreitet. Insgesamt gab es 2008 mehr als
43.000 Beschäftigte, die in dieser Form tätig waren. Allein 23.000 von ihnen waren
westdeutsche Frauen. Im Westen bildeten Frauen mit mehr als 58 % auch die Mehrheit
dieser Beschäftigten, im Osten waren Männer etwas stärker vertreten (2008: 51 %).
Unterschieden nach den einzelnen Zweigen der Branche gab es die meisten geringfügig
Beschäftigten Frauen in Unternehmen, die dem Bereich „Herstellung von DV-Geräten,
elektrischen und optischen Erzeugnissen“ zugerechnet werden (2009: 49 %). Zwischen 2008
und 2009 wurden geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sowohl in Ost- als auch
Westdeutschland abgebaut. Der Abbau traf ostdeutsche Frauen im Verhältnis am stärksten:
Hier ging die Zahl der geringfügig Beschäftigten um fast 22 % zurück.
Die Qualifikationsstruktur der weiblichen Beschäftigten unterscheidet sich zwischen Ost- und
Westdeutschland, den einzelnen Zweigen der Branche sowie im Vergleich zu männlichen
Beschäftigten. Im Resultat bedeutet dies: Westdeutsche Frauen verfügen mit einem Anteil
von durchschnittlich 35 % deutlich häufiger über keine abgeschlossene Berufsausbildung als
ihre Kolleginnen in Ostdeutschland (13,8 %) oder auch ihre westdeutschen männlichen
Kollegen (15 %). Besonders hoch ist der Anteil der so genannten gering qualifizierten Frauen
53

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
mit 40 % im Zweig „Herstellung von elektronischer Ausrüstung“. Unter Aspekten wie
steigenden qualifikatorischen Anforderungen sowie einer bereits heute deutlich werdenden
brisanten Lage in Bezug auf die Fachkräftesicherung in der Branche, erscheinen hier
verstärkte Bemühungen zur Förderung des Qualifikationsniveaus – gerade für westdeutsche
Frauen – angebracht und notwendig.
Problematisch hierbei erweist sich, dass Art und Ausmaß von Weiterbildung klar vom
Geschlecht abzuhängen scheinen. Zwar ist der Anteil der in Weiterbildung involvierten
Beschäftigten mit mehr als 20 % relativ gut ausgeprägt. Allerdings nahmen nur 15,5 % aller
weiblichen Beschäftigten an diesen teil, wodurch sie im Vergleich zu ihrem
Beschäftigtenanteil deutlich unterrepräsentiert sind. Dies scheint u.a. bedingt durch die
geringere Beteiligung von Frauen an betrieblicher Weiterbildung. So profitieren sie –
gemessen an der allgemeinen Teilnahmequote wie auch an der Zahl der Teilnahmestunden
– deutlich weniger von unternehmensinterner Weiterbildung als ihre männlichen Kollegen.
Unter den bereits genannten Aspekten scheinen die vorliegenden Daten – genau wie im
Bereich Ausbildung – dafür zu sprechen, Frauen generell stärker an Aus- und Weiterbildung
zu beteiligen.
Ebenso erfordert die Entwicklung der Altersstruktur in der Branche klare geschlechts-, aber
auch branchenzweigspezifische und regional fokussierte Handlungskonzepte. Denn wie in
allen anderen Branchen steigt auch in der Elektroindustrie die Anzahl älterer Beschäftigter
mit einem gleichzeitigen Rückgang der Zahlen und des Anteils der Nachwuchsgruppe.
Besonders betroffen ist dabei der ostdeutsche Teil des Zweigs „Herstellung von elektrischer
Ausrüstung“ (WZ 27), wo fast 50 % aller weiblichen Beschäftigten 45 Jahre oder älter sind.
Im Zweig „Herstellung von Geräten der Telekommunikationstechnik“ gab es hingegen im
Westen eine große Gruppe jüngerer Frauen bis 35 Jahre (rund 30%). Nicht nur die einzelnen
Branchen sowie Ost- und Westdeutschland unterscheiden sich in der Ausprägung der
Altersstruktur. Auch zwischen Frauen und Männern gibt es deutliche Unterschiede, aufgrund
derer entsprechende Handlungskonzepte zum Umgang mit dem demografischen Wandel in
den Zweigen der Branche einen gezielt geschlechtsspezifischen Fokus erhalten müssen.
Generell sind die die Einkommensunterschiede in der Branche extrem stark ausgeprägt. Die
durchschnittliche Einkommensdifferenz in der Elektroindustrie ohne SZ beträgt rund 33 %.
Damit verdienen Frauen – im Vergleich zum Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe
(25 %) oder gar im Vergleich zu einzelnen Branchen wie dem Maschinenbau (18,2 %) oder
der Automobilindustrie (17,6 %) deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Eine
wesentliche Ursache für diese großen Einkommensunterschiede ist das deutlich niedrigere
Qualifikationsniveau der Frauen.
54

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
6. Maschinenbau
Der Maschinenbau gilt als Schlüsselbranche der deutschen Industrie. Im Jahr 2008 wurden
in dieser Branche rund 205 Mrd. Euro Umsatz erzielt. Das waren rund 13 % des
Gesamtumsatzes der deutschen Wirtschaft. Damit liegt die Branche auf Platz 2 hinter der
Automobilindustrie und hat bedeutenden Einfluss auf die wirtschaftliche Gesamtentwicklung
des Landes. 54 Gerade in Ostdeutschland knüpft sie damit in ihrer Position als Kernbranche
an eine lange gewachsene Tradition an. Vor der Wiedervereinigung spielte sie dort aufgrund
der großen Fertigungstiefe der Unternehmen eine bedeutende Rolle. Umso gravierender war
der Anpassungsdruck im Zuge der Wiedervereinigung, der einen Verlust an Umsatz und
Beschäftigung nach sich zog, aber in der Rückblende als gelungener Wandlungsprozess
bezeichnet wird .55
Bundesweit arbeiteten – nach den vorliegenden Daten der Bundesagentur für Arbeit für 2008
– in den knapp 6.000 Maschinenbau-Unternehmen mehr als 1 Mio. Beschäftigte. Der
Frauenanteil lag bei knapp 16,5 %. Zwischen 1999 und 2008 zeigte sich bei ihnen ein
prozentual kaum messbarer Zuwachs an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. 56 Dieser
nur leichte Zuwachs ist bedingt durch unterschiedliche Entwicklungen in Ost- und
Westdeutschland sowie zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten (vgl. hierzu
ausführlicher Kapitel 5.1).
Maschinen und Anlagen, die die Branche als Investitionsgüterhersteller produziert und
vertreibt, sind häufig Vorprodukte oder Komponenten für Hersteller anderer Branchen und
bilden in diesen die stofflich-technische Grundlage der Produktion mit. Dabei präsentiert sich
der Maschinenbau aber auch immer stärker als „Paradebeispiel für die Verflechtung von ‚Old
Economy‘ und ‚New Economy‘“, da neben unterschiedlichen Techniksparten und -systemen
auch zunehmend Dienstleistungen angeboten werden. 57
Statistisch werden zum Maschinenbau nach der bis einschließlich 2008 gültigen WZ 2003
jene Wirtschaftszweige gezählt, die sich hauptsächlich mit der Herstellung nicht-elektrischer
Maschinen befassen. Dies sind u.a. Werkzeugmaschinenbauer, Hersteller von land- und
forstwirtschaftlichen Maschinen sowie solche, die Maschinen für die Erzeugung und Nutzung
mechanischer Energie (exklusive der Bau von Motoren für Luft- und Straßenfahrzeuge)
produzieren. 58
Die Branche ist stark mittelständisch geprägt. 88 % der Unternehmen im Jahr 2008 hatten
weniger als 250 Beschäftigte, rund 70 % sogar weniger als 100 Beschäftigte. 59 Im
Unterschied zum Verarbeitenden Gewerbe insgesamt, bei der die Fertigung von Großserien
normalerweise dominiert, ist die Produktion im Maschinenbau von komplexer Kleinserien-
und Einzelstückfertigung geprägt.
54 Vgl. VDMA (2009).
55 Berka u.a. (2007).
56 Insgesamt 759 Personen.
57 Berka u.a. (2007).
58 Vgl. hierzu ausführlicher: Statistisches Bundesamt (2003).
59 Vgl. Hirsch-Kreinsen, H. (2009).
55

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Branche ist mit einer Quote von 75,8 % stark exportorientiert. Europa ist mit einem Anteil
von 58,6 % der wichtigste Markt für deutsche Maschinen. 60 Aufgrund der Finanz- und
Wirtschaftskrise war die konjunkturelle Lage im Maschinenbau im Jahr 2009 sehr
angespannt. Der Auftragseingang lag zwischen Januar und September 44 % unter dem des
Vorjahres. Dabei war der Einbruch bei den Auslandsaufträgen mit -45 % etwas größer als
der aus dem Inland (-42 %). 61 Die wirtschaftliche Krise wirkt dabei auf die einzelnen Zweige
der Branche sehr unterschiedlich, wobei es keine bedeutenden Unterschiede zwischen
großen und kleinen Herstellern gibt. Besonders litten die Hersteller von Druck- und
Textilmaschinen, Holzbearbeitungs-, Bau- und Werkzeugmaschinen in 2008 unter dem
Rückgang von Aufträgen. Noch recht günstig wird die Lage der Zweige Aufzüge/
Fahrtreppen, Industriearmaturen und Kraftwerks-/ Energieanlagen beurteilt .62
Die Branche prognostiziert auch für das Jahr 2010 ein vergleichsweise schlechtes
Geschäftsjahr – jedoch mit einsetzendem Wachstum in der zweiten Jahreshälfte. 63
6.1. Beschäftigungsentwicklung
Im Jahr 2008 arbeiteten nach Angaben des Statistischen Bundesamtes rund 1.029 Mio.
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in den Unternehmen des Maschinenbaus. Etwas
mehr als 169.000 von ihnen waren weiblich, was einen Frauenanteil von 16,45 % ausmacht
(vgl. Tabelle 5). Im Vergleich zum Jahr 1999 zeigt sich mit einem Plus von insgesamt 759
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ein prozentual kaum messbarer Zuwachs an
Beschäftigten. Dies ist verursacht durch gegenläufige Tendenzen in der Entwicklung der
weiblichen und männlichen Beschäftigtenzahlen. Die Zahl der Frauen sank zwischen 1999
und 2008 um 3,7 % bzw. 6.565 Personen, die der Männer stieg hingegen um 0,86 % bzw.
7.324 Personen. Durch diese Entwicklung sank bundesweit auch der Frauenanteil an allen
Beschäftigten um 0,65 %. 1999 lag er noch bei 17,1 %.
Tabelle 5
Beschäftigte im Maschinenbau in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 1.028.064 175.834 17,10% 941.719 161.764 17,18% 86.345 14.070 16,30%
2008 1.028.823 169.269 16,45% 923.001 152.236 16,49% 105.822 17.033 16,10%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
60 http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/branchenfokus,did=196364.html.
61 Ebd.
62 Vgl. HBS/ IGM (2009).
63 http://www.welt.de/wirtschaft/article4831298/Maschinenbauer-hoffen-auf-Trendwende-in-2010.html.
56

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 19a und 19b zeigen die Entwicklungen zwischen 1999 und 2008 noch einmal
unterschieden nach Ost- und Westdeutschland. Es ist zu erkennen, dass die gegenläufigen
Trends der weiblichen und männlichen Beschäftigtenzahlen mit unterschiedlichen
Entwicklungen in Ost- und Westdeutschland einhergehen.
Grafik 19a
900.000
800.000
700.000
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Beschäftigte im Maschinenbau im früheren Bundesgebiet 1999 und 2008
779.955 770.765
161.764 152.236
1999 2008
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Grafik 19b
100.000
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Beschäftigte im Maschinenbau in den neuen Ländern 1999 und 2008
14.070
72.275
17.033
1999 2008
88.789
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
So entfielen im Westen Deutschlands zwischen 1999 und 2008 sowohl für Männer als auch
Frauen jeweils mehr als 9.000 Stellen. Im Osten Deutschlands wurden hingegen knapp
57

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
3.000 Stellen unter weiblichen und mehr als 16.500 Stellen unter männlichen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aufgebaut. Vom Abbau waren Frauen in
Westdeutschland prozentual stärker betroffen als Männer, zudem profitieren sie nicht im
selben Maße vom Beschäftigungsaufbau in Ostdeutschland (vgl. auch Anhang, Tabelle 1b).
Dies ist u.a. ein Grund für den sinkenden Frauenanteil in der Branche.
6.2. Qualifikation 64
Frauen im Maschinenbau sind heute deutlich höher qualifiziert als noch vor 10 Jahren! Die
Zahl und der Anteil der Beschäftigten ohne Berufsausbildung sind bundesweit gesunken,
wohingegen die Zahl und der Anteil derjenigen mit einem Fachhochschul- bzw.
Hochschulabschluss gestiegen sind. Trotz dieser allgemeinen Tendenz zeigen sich deutliche
Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland (vgl. Grafik 20).
In Westdeutschland bildete die Gruppe der Un- und Angelernten (ohne Berufsabschluss) im
Jahr 1999 mit rund 47.000 Personen mehr als 30 % aller weiblichen Beschäftigten, in
Ostdeutschland lag ihr Anteil hingegen bei knapp 10 %. Bis zum Jahr 2008 reduzierte sich
der Anteil der weiblichen Beschäftigten ohne abgeschlossene Berufsausbildung in
Westdeutschland um etwa ein Viertel auf 23,6 %, lag damit aber noch deutlich höher als in
Ostdeutschland mit 8,6 %.
Demgegenüber machten Frauen mit einem Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss im
Osten Deutschlands bereits 1999 16 % der weiblichen Beschäftigten aus, in
Westdeutschland nur 4,1 %. Bis 2008 konnte sich der Anteil im Westen mit 8,8 % mehr als
verdoppeln, lag damit aber immer noch merklich unter der Quote Ostdeutschlands (18,2 %).
Grafik 20
1999
2008
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Maschinenbau nach Qualifikation in
Deutschland, 1999 und 2008
West 6.356
Ost
West
Ost
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
13.283
2.097
2.902
101.871
102.160
9.769
11.711
47.523
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
35.609
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
64 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss
(insgesamt 65.984 Beschäftigte ohne Angabe) wurden nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der
in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland überein.
1.259
1.376
58

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Insgesamt betrachtet verfügten Frauen in der ostdeutschen Maschinenbaubranche im Jahr
2008 deutlich häufiger über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gar einen
Studienabschluss als ihre Kolleginnen in Westdeutschland. Verglichen mit den männlichen
Beschäftigten zeigt sich: Der Anteil der männlichen Un- und Angelernten ohne
Berufsabschluss ist in 2008 in Westdeutschland mit 15 % wesentlich kleiner als der der
Frauen. In Ostdeutschland haben hingegen etwas mehr männliche als weibliche
Beschäftigte in der Maschinenbaubranche keinen Berufsabschluss (12,3 %) (vgl. Anhang,
Tabellen 2b und 2c). Ein niedriges Qualifikationsniveau ist insgesamt gesehen v.a. ein
Phänomen das westdeutsche Frauen betrifft.
6.3. Altersstruktur
Betrachtet man die Altersstruktur innerhalb der Branche, fällt auf den ersten Blick die
deutliche Zunahme der weiblichen Beschäftigten in den höheren Altersgruppen auf. Es zeigt
sich also ein demografischer Wandel innerhalb der Branche. Dieser ist in Ostdeutschland
deutlich stärker vorangeschritten als in Westdeutschland. Fast jede zweite Frau (49 %) war
hier im Jahr 2008 über 45 Jahre alt (1999: 41 %). In Westdeutschland lag der Anteil dieser
Altersgruppe mit 39,4 % zwar etwas niedriger, hat aber auch hier im Vergleich zum Jahr
1999 deutlich zugenommen (1999: 31,7 %).
Grafik 21 65
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Maschinenbau nach Alter in
Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
17.113
1.097
19.296
1.482
2.492
3.020
31.773
47.634
4.541
4.700
46.867
45.578
5.736
4.232
43.184
36.732
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
14.417
1.539
20.532
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Zwar haben auch die Zahl sowie der Anteil der weiblichen Beschäftigten unter 25 Jahre
insgesamt zugenommen. So waren in 2008 in Westdeutschland 11,9 % der weiblichen
Beschäftigten 25 Jahre oder jünger (1999: 10,6 %), in Ostdeutschland 8,4 % (1999: 7,8 %).
65 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
2.939
59

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Allerdings zeigt sich dieser Zuwachs nicht auf dem gleichen Niveau wie in den höheren
Altersgruppen.
6.4. Arbeitszeitvolumen
Das Arbeitszeitvolumen zwischen ost- und westdeutschen Frauen klafft aufgrund des
unterschiedlichen Anteils der Teilzeitbeschäftigten an allen sozialversicherungspflichtig
beschäftigten Frauen sowohl 1999 als auch 2008 deutlich auseinander. 1999 waren in
Westdeutschland 17,2 % aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in Teilzeit
tätig. In Ostdeutschland waren es nur 11,2 %. Im Zeitraum zwischen 1999 und 2008 nahm
der Anteil teilzeittätiger Frauen im Westen zu (2008: 19,8 %), im Osten ab (2008: 10,4 %).
Das Resultat: Die Schere zwischen dem Arbeitszeitvolumen ost- und westdeutscher Frauen
geht weiter auseinander.
Grafik 22
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 im Maschinenbau
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
27.765
1.581
1.838
32.024
133.999
12.489
15.911
Teilzeit Vollzeit
130.045
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Bundesweit sind 72,4 % der Teilzeittätigen weiblich. Teilzeittätigkeit ist also auch im
Maschinenbau eine eindeutig von Frauen dominierte Beschäftigungsform. Allerdings ist in
Ostdeutschland der Anteil der Männer an allen Teilzeittätigen etwas höher, wodurch der
Frauenanteil hier „nur“ bei 68 % liegt.
6.5. Geringfügige Beschäftigung 66
Im Maschinenbau gibt es relativ viele geringfügige Beschäftige – diese sind eher männlich,
vor allem im Osten. So lag hier der Männeranteil in 2008 bei mehr als 58 %, im Westen bei
52,6 %.
66 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zu Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen Zahlen
verglichen werden können. Diese beruhen zum Großteil noch auf der alten WZ 2003.
60

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Allerdings nahm die Zahl der Minijobbeschäftigten insgesamt zwischen 2008 und 2009
deutlich ab. Gab es in 2008 bundesweit noch 57.784 Beschäftigte auf Minijob-Basis, ging
ihre Zahl innerhalb eines Jahres um knapp ein Fünftel auf 46.873 Beschäftigte zurück.
Männer und Frauen waren dabei vom Rückgang der Minijobverhältnisse unterschiedlich
stark betroffen. Während in Ostdeutschland bei Frauen der Rückgang von geringfügigen
Beschäftigungsverhältnissen mit 19,5 % ausgeprägter war als bei den Männern (15 %),
nahm die Zahl der Minijobbeschäftigten in Westdeutschland bei Männern mit 21,1 % stärker
ab als bei Frauen (16,7 %).
Grafik 23a
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Geringfügig Beschäftigte im Maschinenbau im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
25.599
28.416
21.323
2008 2009
22.415
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Grafik 23b
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte im Maschinenbau in den neuen Ländern,
2008 und 2009
1.566
2.203
2008 2009
Qu
elle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
1.261
1.874
Frauen
Männer
61

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Insgesamt gesehen, waren damit auch in 2009 mehr Männer als Frauen in dieser
Beschäftigungsform angestellt. Der Männeranteil stieg im Osten leicht auf rund 60 %, im
Westen sank er demgegenüber etwas ab und zwar auf 51,2 %.
6.6. Befristete Beschäftigung 67
Der Anteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse 68 liegt im Maschinenbau – laut Ergebnis
des Mikrozensus – bei rund 6 %. Frauen sind von Befristungen stärker betroffen als Männer.
6,77 % aller Frauen und 5,92 % aller Männer waren im Jahr 2008 befristet tätig. Der
Frauenanteil an allen befristet Tätigen liegt zudem mit rund 20 % über ihrem Anteil an allen
Beschäftigten. Dieser betrug laut Mikrozensus im Jahr 2008 17,9 %.
Grafik 24
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte im Maschinenbau in Deutschland,
2008
13.000
179.000
52.000
827.000
befristet (6,77%) unbefristet (93,23%) befristet (5,92%) unbefristet (94,08%)
uelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
Frauen (100%) Männer (100%)
Zusammengefasst lässt sich feststellen, dass im Maschinenbau häufiger Frauen als Männer
in prekären Beschäftigungsverhältnissen, wie Befristungen oder Minijobverhältnissen,
arbeiten. Hinzu kommt, dass diese Arbeitsverhältnisse bei Frauen – in Relation zu ihrem
Anteil an den Beschäftigten – überproportional häufig vorkommen.
6.7. Ausbildung
Der Maschinenbau ist innerhalb des Verarbeitenden Gewerbes die Branche mit den meisten
Auszubildenden. 2008 waren hier 76.316 Auszubildende tätig. Allerdings waren nur 13,8 %
von ihnen weiblich. Ebenso lag der Anteil der Auszubildenden an allen Beschäftigten nur bei
6,9 %. Unter den weiblichen Beschäftigten lag er sogar nur bei 4,6 %. Angesicht der
Herausforderungen, die sich durch alternde Belegschaften für die Branche ergeben, kann
davon ausgegangen werden, dass die Ausbildungsquote insgesamt nicht ausreicht, um
mittelfristig auch nur den Ersatzbedarf zu decken.
67 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
68 Auszubildende sind in dieser Betrachtung nicht mitberücksichtigt.
Q
62

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Vergleicht man – wie in Grafik 25 – den Anteil der Frauen an allen Beschäftigten mit dem an
allen Auszubildenden differenziert nach Ost und West, zeigt sich v.a. für Ostdeutschland
eine unterdurchschnittliche weibliche „Nachwuchsquote“.
Grafik 25
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden im Maschinenbau in
Deutschland, 2008
16,49% 16,10%
14,54%
West Ost
8,24%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
So lag der Frauenanteil an den Auszubildenden in Westdeutschland knapp 2 Prozentpunkte
unter dem Frauenanteil an allen Beschäftigten, in Ostdeutschland war er mit 8,24 % nur etwa
halb so hoch wie der Frauenanteil an den Beschäftigten insgesamt.
6.8. Weiterbildung 69
Die Weiterbildungsquote von Frauen und Männern im Maschinenbau unterschiedet sich nur
minimal: 16,7 % der weiblichen und 16,8 % der männlichen Beschäftigten wurden laut
Ergebnis des Mikrozensus betrieblich sowie außerbetrieblich weitergebildet. Der Anteil der
Frauen an allen Teilnehmern lag mit knapp 17,8 % sogar rund ein Prozent über ihrem Anteil
an allen Beschäftigten (laut Mikrozensus: 17,9 %). Damit partizipierten Frauen insgesamt
ihrem Beschäftigtenanteil entsprechend an Weiterbildungsmaßnahmen. Speziell in
Ostdeutschland gestaltet sich aber auch hier wieder die Situation schlechter: Der
Frauenanteil an allen Beschäftigten, die sich betrieblich oder außerbetrieblich weiterbildeten,
lag mit 12 % deutlich unter ihrem Beschäftigtenanteil (laut Mikrozensus: 16,9 %). Dies ist
erstaunlich, da die geringe Weiterbildungsbeteiligung konträr zu ihrem hohen beruflichen
Qualifikationsniveau steht.
69 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
63

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 26
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen im Maschinenbau in
Deutschland, 2008
32.000
140.000
3.000
West Ost
elle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
22.000
Frauen
Männer
Betriebliche Weiterbildungsaktivitäten sind im Maschinenbau weit verbreitet. Nach
Ergebnissen einer im Jahr 2005 durchgeführten europaweiten Erhebung bietet mit rund 73 %
ein Großteil der Unternehmen im Maschinenbau ihren Beschäftigten betriebliche
Weiterbildungsangebote an. Meist handelt es sich hierbei um betriebliche Informations- und
Lehrveranstaltungen, die gezielt von 63 % der weiterbildenden Unternehmen angeboten
werden. An diesen partizipieren männliche Beschäftigte mit 34,4 % allerdings stärker als
weibliche Beschäftigte mit 28,6 % (vgl. Tabelle 6). Dies deutet auf eine unzureichende
Förderung weiblichen Beschäftigtenpotenzials im Maschinenbau hin.
Tabelle 6
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 im Maschinenbau
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
Teilnahmequoten an Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
in Prozent
73,00% 63,10% 33,40% 34,40% 28,60%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
6.9. Einkommen
Frauen verdienen im Maschinenbau durchschnittlich etwa 20 % weniger als ihre männlichen
Kollegen. Dies ergibt sich aus einer Gesamtbetrachtung aller Leistungsgruppen inklusive
Sonderzahlungen. Das Durchschnittseinkommen von Frauen liegt demnach bei 3.059 Euro,
das der Männer bei 3.818 Euro. Betrachtet man die Einkommensdifferenz exklusive der
Sonderzahlungen verringert sich der Unterschied um gerade mal 1,8 Prozentpunkte auf 18,2
%. Somit zeigt sich ein deutlicher Einkommensunterschied zwischen männlichen und
weiblichen Beschäftigten, der umso größer wird, je höher die Leistungsgruppe ist (vgl. auch
Anhang, Tabelle 9a). Dieser Trend ist in Ost- und Westdeutschland sehr ähnlich ausgeprägt,
Qu
64

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
wobei in Ostdeutschland die Verdienstunterschiede in den niedrigen Leistungsgruppen (LG 4
und LG 5) sehr gering sind.
Allgemein fällt bei der differenzierten Betrachtung das für beide Geschlechter allgemein
deutlich niedrigere Einkommensniveau in Ostdeutschland auf.
Grafik 27a
Bruttomonatsverdienst in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Maschinenbau nach Leistungsgruppen, früheres
Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 27b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Maschinenbau nach Leistungsgruppen, neue Länder
2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Frauen
65

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
6.10. Zusammenfassung
Die Beschäftigtenzahl im Maschinenbau hat zwischen 1999 und 2008 leicht zugelegt. Im
Westen Deutschlands wurden Stellen ab-, im Osten aufgebaut. Die Stellenverluste trafen
Frauen – verglichen zu ihrem Anteil an allen Beschäftigten – stärker als Männer. Vom
Arbeitsplatzaufbau profitierten sie etwas weniger. Der Frauenanteil in der Branche sank
hierdurch bundesweit von 17,1 % im Jahr 1999 auf knapp 16,5 % im Jahr 2008.
Durch eine Ausweitung der Teilzeittätigkeit unter westdeutschen Frauen bei gleichzeitig
sinkender Zahl in Ostdeutschland ist zudem die Schere im Arbeitszeitvolumen weiter
auseinander gegangen. In 2008 arbeiteten knapp 20 % der Frauen in Westdeutschland in
Teilzeit, in Ostdeutschland waren es nur 10 %. Insgesamt sind rund drei Viertel aller
Teilzeittätigen in der Branche Frauen. Im Bereich der Minijobber stellen hingegen Männer in
Ost und als auch West den überwiegenden Teil der Beschäftigten dar. Vom Abbau dieser
Beschäftigungsform zwischen 2008 und 2009 waren im Osten Frauen und im Westen
Männer stärker betroffen. Insgesamt gibt es mit mehr als 47.000 Minijobberinnen und
Minijobbern eine große Zahl geringfügig Beschäftigter in der Branche. Befristungen sind
dafür ein eher selten auftretendes Phänomen; allerdings gibt es mehr Frauen als Männer in
befristeten Beschäftigungsverhältnissen.
Das Qualifikationsniveau zeigt ein deutliches Ost-West-Gefälle sowie Unterschiede zwischen
Frauen und Männern: Mehr als 23 % der westdeutschen weiblichen Beschäftigten verfügen
im Jahr 2008 über keine abgeschlossene Berufsausbildung. Im Osten sind es nur 8,8 %.
Ebenso liegt ihr Anteil deutlich über dem bei westdeutschen männlichen Beschäftigten (15
%). Zudem sind anteilig mehr Frauen mit einem Studienabschluss in der ostdeutschen
Maschinenbauindustrie tätig als in der westdeutschen. Die Weiterbildungsbeteiligung der
Unternehmen sowie der Beschäftigten weist relativ gute Werte auf. Erstaunlich ist nur die
niedrige Beteiligung der ostdeutschen Frauen an beruflicher sowie außerberuflicher
Weiterbildung, da diese ihrem hohen beruflichen Qualifikationsniveau entgegensteht. Die
niedrigere weibliche Beteiligungsquote an betrieblichen Weiterbildungsangeboten gibt einen
Hinweis darauf, dass die vorhanden Potenziale von Frauen noch besser gefördert werden
könnten und müssten.
Die Frauenquoten bei den Auszubildenden legen diese Vermutung ebenfalls nah. Die
Maschinenbauindustrie zeigt sich als wichtigste Ausbildungsbranche innerhalb des
Verarbeitenden Gewerbes. Allerdings stellen Frauen hier nur einen Anteil von 13,2 %. Dieser
Anteil ist niedriger als der der Frauen an allen Beschäftigten in der Branche. Besonders stark
ist das Gefälle zwischen Frauenanteil unter Auszubildenden und Beschäftigten in
Ostdeutschland.
Das Einkommen zeigt deutliche geschlechtsspezifische Differenzen sowie Unterschiede
zwischen Ost- und Westdeutschland. Bundesweit bewegt sich die Einkommensdifferenz
zwischen Männern und Frauen inklusive Sonderzahlungen bei etwa 20 %, ohne
Sonderzahlungen bei 18,2 %.
66

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
7. Metall- und Stahlindustrie
Die deutsche Metall- und Stahlindustrie ist eine Basisindustrie mit enormer wirtschaftlicher
Bedeutung. So bestehen enge Verknüpfungen beispielsweise mit dem Fahrzeug-,
Maschinen- und Anlagenbau sowie mit der Bauwirtschaft und der chemischen Industrie, die
auf die Produktion in der Metall- und Stahlindustrie angewiesen z.T. angewiesen sind. Weite
Teile der Branche sind durch eine klein- und mittelständische Unternehmensstruktur geprägt
(z.B. Gießerreiindustrie, Metall- und Stahlverarbeitung).
In den Unternehmen der Metall- und Stahlindustrie arbeiteten in 2008 insgesamt mehr als 1
Mio. Beschäftigte, allein 75.000 von ihnen waren Auszubildende. 15,6 % aller Beschäftigten
arbeiteten in Ostdeutschland. Der Frauenanteil lag insgesamt bei rund 17 %, in absoluten
Zahlen sind dies knapp 180.000 weibliche Beschäftigte. Unter den Auszubildenden lag der
Frauenanteil allerdings nur bei 11,6 %. Für den Beschäftigungs- sowie Ausbildungsmarkt –
insbesondere für Männer – hat die Metall- und Stahlindustrie eine sehr hohe Bedeutung,
obwohl seit den 1990er Jahren allein in der Stahlindustrie rund 80.000 Arbeitsplätze
abgebaut wurden.
In dem hier vorliegenden Kapitel werden unter Metall- und Stahlindustrie statistisch die
Wirtschaftzweige „Metallerzeugung und -bearbeitung“ sowie „Herstellung von
Metallerzeugnissen“ verstanden und dargestellt. Zu diesen zählen im Jahr 2008 nach der
Wirtschaftszweigordnung 2003 u.a. die Bereiche „Erzeugung von Rohreisen, Stahl und
Ferrolegierungen“, „Erzeugung und erste Bearbeitung von NE-Metallen“, „Gießereien“ sowie
„Stahl- und Leichtmetallbau“. 70 Aufgrund der Unterschiedlichkeit und Bandbreite der
einzelnen Bereiche müssen ökonomische Eckdaten und Entwicklungstrends differenziert
betrachtet werden.
So gab es beispielsweise in der deutschen Stahlindustrie Ende 2008 rund 100 Unternehmen
mit etwas mehr als 95.000 Beschäftigten. Diese erbrachten mit 45,8 Mio. Tonnen knapp 25
% der Gesamtrohstahlproduktion in der EU-27. Innerhalb der EU ist Deutschland damit
Spitzenreiter, im weltweiten Vergleich rangiert es auf Platz 7 hinter China, Japan, den USA,
Russland, Indien und Südkorea. 71 Der Umsatz der Stahlindustrie betrug im Jahr 2008 51,5
Mrd. Euro und stieg im Vergleich zum Vorjahr damit um 6,4 % an. 72 Allerdings unterlag die
ökonomische Entwicklung in der Stahlindustrie mit Einsetzen der Finanz- und
Wirtschaftskrise einem deutlichen Abwärtstrend. Im ersten Quartal 2009 sanken die
Auftragseingänge um 59 % im Vergleich zum ersten Quartal 2008. 73
Vergleichbaren Trends unterlag in 2009 auch der Bereich Stahl- und Metallverarbeitung. Im
August 2009 lag das Produktionsniveau knapp 25 % unter dem des Vergleichsmonats in
70
Vgl. Statistisches Bundesamt (2003).
71
Vgl.http://www.stahl-online.de/wirtschaft_und_politik/stahl_in_zahlen/start.asp?highmain=4
&highsub=0&highsubsub=0.
72
http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/branchenfokus,did=171736.html.
73 Vgl. ebd.
67

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
2008 74 . Dies bedeutete enorme wirtschaftliche Einbußen für die knapp 4.900 Unternehmen
in diesem Bereich, die rund 450.000 Menschen beschäftigen (Stand 2008).
In 2008 ging knapp die Hälfte des Umsatzes im Bereich Metall- und Stahlverarbeitung auf
die Herstellung von Endprodukten zurück (z.B. Schrauben, Federn, Tore, Gartengeräte etc.).
Weitere 40 % des Umsatzes beruhten auf der Herstellung von Vorprodukten für andere
Industriezweige, wie z.B. gezogener Draht oder Blech- und Schmiedeteile.
Auch die NE-Metallwirtschaft (Nicht-Eisen-Metallindustrie) liefert wichtige Vorprodukte aus
Metallen, Metalllegierungen und Verbindungen für Investitions- und Konsumgüter. Neben
Leicht- (Aluminium, Magnesium oder Titan), Bunt- (z.B. Kupfer, Zink und Blei) sowie Edel-
und Sondermetallen, die in sogenannten „Hütten“ oder Umschmelzwerken hergestellt
werden, werden auch Legierungen, Pulver und Halbwerkzeuge produziert. Insgesamt waren
in 2008 in diesem Bereich rund 113.000 Beschäftigte in über 640 Unternehmen tätig. Die
Produktion belief sich auf knapp 3 Mio. Tonnen Metalle und 4,4 Mio Tonnen Metallhalbzeug,
von denen knapp 30 % bzw. mehr als 50 % ins Ausland exportiert wurden. 75
Mit einer Exportquote von rund 33 % im Jahr 2008 erwirtschaftet auch die Gießereiindustrie
einen erheblichen Teil ihres Jahresumsatzes im Auslandshandel. Die Auslastung der
zumeist mittelständischen Unternehmen dieses Bereichs der Metall- und Stahlindustrie
betrug in 2008 rund 98 %. 76 Durch die starke Zuliefererverknüpfung mit der Automobil- sowie
Maschinenbauindustrie, die beide in 2009 erhebliche Produktionsrückgänge zu verbuchen
hatten (vgl. Kapitel 3.1 und 5.1), waren auch Handel und Umsatz der Gießereien in 2009
empfindlich gestört.
In den Sommermonaten 2009 gab es für die Metallindustrie ebenso wie für die
Elektroindustrie (vgl. Kapitel 4.1) erste „konjunkturelle Lichtblicke“, die sich anhand einer
wieder steigenden Zahl von Aufträgen aus dem In- sowie Ausland zeigte. Als besonders
wichtig für eine langfristige Erholung der Metall- und Stahlindustrie wird die Entwicklung bzw.
Zunahme des Exporthandels im Jahr 2010 gewertet. 77
7.1. Beschäftigungsentwicklung
In der Metall- und Stahlindustrie wurden zwischen 1999 und 2008 insgesamt 69.617
sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse abgebaut. Das entspricht einem
Minus von 6,2 %. Frauen waren von diesem Stellenabbau mit -8,3 % (absolut: -16.229)
proportional stärker betroffen als Männer mit -5,8 % (absolut: -53.388) (vgl. Anhang, Tabelle
1b). Der Anteil der weiblichen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ging hierdurch
bundesweit in der Metall- und Stahlindustrie von rund 17,5 % im Jahr 1999 auf rund 17,1 %
im Jahr 2008 zurück.
74
Vgl. http://extranet.igmetall.de/ cps/rde/xchg/extranet/style.xsl/view_popup_56920.htm (Stand
11/2009)
75
Vgl. http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/branchenfokus,did=171740.html.
76 Vgl. Ebd.
77 IG Metall (2009b).
68

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Der Stellenabbau vollzog sich allerdings nur in Westdeutschland. In Ostdeutschland konnten
insgesamt Stellenzuwächse verzeichnet werden. Diese waren für Frauen etwas stärker
ausgeprägt, wodurch ihr Anteil an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in
Ostdeutschland um 0,13 Prozentpunkte leicht zunahm (vgl. Tabelle 7).
Tabelle 7
Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in %
insge- darunter insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 1.118.928 195.990 17,52% 967.861 170.493 17,62% 151.067 25.497 16,88%
2008 1.049.311 179.761 17,13% 884.953 151.811 17,15% 164.358 27.950 17,01%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Die nachfolgenden Grafiken zeigen die Entwicklungen der männlichen und weiblichen
Beschäftigtenzahlen unterschieden nach Ost- und Westdeutschland. In Westdeutschland
betrug der Beschäftigtenabbau bei Frauen zwischen 1999 und 2008 rund 11 %, bei Männern
hingegen „nur“ etwa 8 %.
Grafik 28a
900.000
800.000
700.000
600.000
500.000
400.000
300.000
200.000
100.000
0
Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie im früheren Bundesgebiet 1999 und 2008
797.368
170.493 151.811
1999 2008
733.142
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
In Ostdeutschland profitierten Frauen hingegen mit einem Plus von 9,6 % proportional etwas
stärker vom Beschäftigungszuwachs als Männer mit einem Plus von rund 8,6 % (vgl. auch
Anhang, Tabelle 1b). Trotz dieses positiven Trends in Ostdeutschland konnten die Verluste
gerade unter weiblichen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Westdeutschland nicht
69

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
aufgefangen werden, was auch der insgesamt sinkende Frauenanteil an allen Beschäftigten
in der Metall- und Stallindustrie verdeutlicht.
Grafik 28b
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie in den neuen Ländern 1999 und 2008
25.497
125.570
27.950
1999 2008
136.408
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
7.2. Qualifikation 78
In Westdeutschland ist der Anteil der un- und angelernten Frauen (ohne Berufsabschluss) –
trotz rückläufiger Zahlen – deutlich höher als in Ostdeutschland. 1999 waren in der
westdeutschen Metall- und Stahlindustrie 61.525 Frauen (39,7 %) ohne Berufsausbildung
beschäftigt. Bis zum Jahr 2008 hat ihre Zahl sowie ihr Anteil abgenommen, liegt aber immer
noch bei rund 32 %. Hingegen lag der Anteil der un- und angelernten Frauen in
Ostdeutschland 1999 und 2008 konstant bei 10,5 % und ist damit bedeutend niedriger als im
Westen Deutschlands. Im Vergleich dazu liegt der Anteil der männlichen Beschäftigten ohne
Berufsabschluss an allen männlichen Beschäftigten in Ostdeutschland mit 12,7 % höher, in
Westdeutschland mit 27,8 % niedriger als ihr Anteil unter den Frauen (vgl. hierzu auch
Anhang, Tabelle 2b und 2c). Insgesamt sind Frauen mit einem Anteil von 18,8 % in der
Gruppe der gering qualifizierten Beschäftigten leicht überrepräsentiert im Vergleich zu ihrem
Anteil an allen Beschäftigten (vgl. Anhang Tabelle 2a).
78 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein.
70

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 29
1999
2008
West3.784
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Metall- und Stahlindustrie nach
Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2.340
6.729
2.856
92.858
88.267
18.446
19.341
61.525
45.296
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Positiv unter den weiblichen Beschäftigten – gerade in Westdeutschland – zeigt sich
allerdings die Entwicklung des Anteils der Hochqualifizierten, also derjenigen mit einem
Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss. 1999 waren nur 0,5 % aller weiblichen
Beschäftigten in Westdeutschland dieser Gruppe zuzuordnen. Im Jahr 2008 waren es
hingegen bereits 4,8 %. Damit hat sich ihr Anteil fast verzehnfacht. In Ostdeutschland war
und ist diese Gruppe 1999 wie 2008 aber deutlich größer. Der Zuwachs ist allerdings gering.
Bereits 1999 hatten 10,5 % aller weiblichen Beschäftigten hier einen Fachhochschul- bzw.
Hochschulabschluss. Dieser Anteil stieg bis zum Jahr 2008 auf 11,5 % an.
7.3. Altersstruktur
Die weiblichen Belegschaften der Metall- und Stahlindustrie sind in den letzten Jahren
deutlich gealtert. Besonders dramatisch zeigt sich dies in Ostdeutschland. Bereits 1999
waren hier mit 38,4 % mehr als ein Drittel aller Beschäftigten 45 Jahre und älter. Ihr Anteil an
allen Beschäftigten stieg bis zum Jahr 2008 um 12,9 Prozentpunkte auf mehr als die Hälfte
aller Beschäftigten an. In Westdeutschland zeigt sich eine ähnlich hohe Dynamik in der
Alterung, auch wenn der Anteil der Beschäftigten ab 45 Jahre niedriger war und ist. So lag
der Anteil der weiblichen Beschäftigten zwischen 45 und 65 Jahre 1999 bei 34 %, im Jahr
2008 hingegen bei bereits 44,3 %. Rückläufig – gerade in Westdeutschland – waren
hingegen die Zahl sowie der Anteil der weiblichen Beschäftigten, die zwischen 24 und 35
Jahre alt sind.
Der Anteil der „Nachwuchsgruppe“, der Beschäftigten unter 25 Jahre hat sich demgegenüber
kaum verändert. In Westdeutschland stagnierte die Quote dieser Altersgruppe an allen
weiblichen Beschäftigten bei 9,9 %, in Ostdeutschland nahm sie – trotz einer Zunahme der
absoluten Beschäftigtenzahlen in dieser Gruppe – sogar um 0,4 Prozentpunkte auf 7,4 % ab
(vgl. Grafik 30). Stagnierende und rückläufige Zahlen in den jüngeren Alterskohorten lassen
einen weiter zunehmenden Alterungsprozess in der Gruppe der weiblichen Beschäftigten
vermuten.
2.446
2.627
71

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 30 79
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Metall- und Stahlindustrie nach Alter
in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
16.886
1.987
15.782
2.144
4.320
5.047
26.561
46.108
7.619
46.135
8.650
49.355
9.816
47.473
40.456
7.264
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
5.034
17.158
22.781
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Vergleichbare Tendenzen lassen sich auch bei den männlichen Beschäftigten erkennen,
allerdings sind bei diesen bundesweit die jungen Beschäftigten bis 34 Jahre mit einem Anteil
von knapp 31 % (absolut: 289.801 von 935.859 männlichen Beschäftigten) immer noch
wesentlich stärker vertreten als bei den Frauen. (vgl. auch Anhang, Tabelle 3a).
7.4. Arbeitsvolumen
Wie in den meisten der in dieser Studie betrachteten Branchen ist auch in der Metall- und
Stahlindustrie Teilzeittätigkeit ein weibliches und v.a. westliches Phänomen, nimmt zudem in
West aber auch Ost an Bedeutung zu. 1999 waren in Westdeutschland 16,4 % aller
weiblichen Beschäftigten in Teilzeit tätig. In Ostdeutschland waren es hingegen 9,6 %. Bis
zum Jahr 2008 ist der Anteil der Teilzeittätigen insgesamt gestiegen, wobei er in
Westdeutschland deutlicher zugenommen hat als in Ostdeutschland. So waren im Westen
Deutschlands 18,1 % aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Teilzeit tätig,
während es im Osten Deutschlands 10,1 % waren. Durch die stärkere Zunahme in
Westdeutschland nimmt die Differenz des Arbeitszeitvolumens zwischen west- und
ostdeutschen Frauen weiter zu.
Bundesweit waren im Jahr 2008 knapp 75,4 % aller Teilzeittätigen weiblich. Allerdings
zeigen sich Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. So lag der Anteil der Männer
an allen Teilzeittätigen Im Westen Deutschlands mit knapp 30 % höher als im Osten
Deutschlands (25 %) (vgl. Anhang, Tabellen 4a-c).
79 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
2.523
72

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 31
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der Metall- und
Stahlindustrie
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2.468
27.983
2.921
28.903
142.510
23.059
26.079
Teilzeit Vollzeit
130.579
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
7.5. Geringfügige Beschäftigung 80
Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse – auch Minijobs genannt – kommen in der Metall-
und Stahlindustrie im Vergleich zu anderen Branchen sehr häufig vor. Zum Stichtag
31.03.2009 waren insgesamt 112.311 Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie auf
Minijobbasis tätig. Damit liegt ihre Zahl deutlich über der von anderen in dieser Studie
betrachteten Branchen (vgl. Anhang, Tabelle 5a). Allerdings sind Minijobs in der Metall- und
Stahlindustrie keine Beschäftigungsform, die primär von Frauen ausgeübt wird. Ihr Anteil lag
in 2009 bei „nur“ rund 48,5 %. Auch sind sie - wie die Grafiken 32a und 32b verdeutlichen –
etwas geringer als Männer vom Abbau dieser Beschäftigungsform zwischen 2008 und 2009
betroffen.
So gab es in 2008 in Westdeutschland 58.749 weibliche gegenüber 63.325 männlichen
geringfügigen Beschäftigten. Die Zahl der Frauen nahm bis zum Stichtag im Jahr 2009 um
14,2 %, die der Männer um rund 17 % ab. Ähnlich sieht die Verteilung und Entwicklung in
Ostdeutschland aus, wobei hier die deutliche geringere Zahl der Beschäftigten auf
Minijobbasis auffällt. So gab es hier in 2008 4.615 Frauen und 6.444 Männer die einen
Minijob ausübten. Ihr Zahl sank bei den Frauen bis zum Jahr 2009 um 14,4 %, die der
Männer um 16,2 %.
80 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 6
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen zum Großteil noch auf der alten
WZ 2003.
73

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 32a
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
58.749
63.325
50.419
2008 2009
52.543
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Grafik 32b
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie in den neuen Ländern,
2008 und 2009
4.615
6.444
3.950
2008 2009
5.399
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
74

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
7.6. Befristete Beschäftigung 81
Befristete Beschäftigungsverhältnisse nehmen in der Metall- und Stahlindustrie eine
ausgeprägtere Stellung ein als beispielsweise in der Automobilindustrie oder der Textil- und
Bekleidungsindustrie. Frauen sind allerdings weniger von Befristungen betroffen als Männer.
Insgesamt waren im Jahr 2008 7,7 % aller Beschäftigten in der Metall- und Stahlindustrie in
einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig. 82 Befristet beschäftigte Männer machten dabei
einen Anteil von 7,4 % aller männlichen Beschäftigten aus, befristet tätige Frauen innerhalb
der Gruppe aller Frauen hingegen nur 6,3 %. Auch ist Frauenanteil an allen befristet Tätigen
mit rund 17,9 % etwas niedriger als der auf Basis der Mikrozensuserhebung errechnete
Frauenanteil an allen Beschäftigten (18,7 %). Dieses Ergebnis überrascht, stellt sich doch
die Situation in anderen Branchen des Verarbeitenden Gewerbes häufig anders dar.
Grafik 33
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie in
Deutschland, 2008
843.000
13.000
180.000
66.000
befristet (6,25%) unbefristet (93,75%) befristet (7,36%) unbefristet (92,64%)
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
7.7. Ausbildung
Frauen (100%) Männer (100%)
In der Metall und Stahlindustrie wurden im Jahr 2008 bundesweit rund 75.000 Auszubildende
gezählt. Damit kann diese Branche vergleichsweise hohe Auszubildendenzahlen verbuchen.
12.683 oder rund 17 % von ihnen wurden dabei in Ostdeutschland ausgebildet (vgl. Anhang,
Tabelle 7c).
Der Frauenanteil an allen Auszubildenden lag bundesweit bei 11,6 %. Dieser Wert liegt
deutlich unter dem Anteil, den Frauen an allen Beschäftigten bilden, was sich langfristig
negativ auf die Zahl des weiblichen Nachwuchses in der Branche auswirken kann.
Besonders niedrig ist der Anteil der weiblichen Auszubildenden in Ostdeutschland. Hier liegt
er bei nur rund 8,3 % und somit rund 4 Prozentpunkte niedriger als in Westdeutschland.
81 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
82 Hierin sind Auszubildende nicht inbegriffen.
75

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Allerdings wird auch hier der Frauenanteil an allen Beschäftigten um rund 5 Prozentpunkte
verfehlt (vgl. Grafik 34).
Grafik 34
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Metall- und
Stahlindustrie in Deutschland, 2008
17,15% 17,01%
12,30%
West Ost
8,28%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
7.8. Weiterbildung 83
Rund 145.000 Beschäftigte haben – laut Ergebnis des Mikrozensus – im Jahr 2008 an
betrieblicher oder außerbetrieblicher Weiterbildung teilgenommen. Das waren ca. 11,7 %
aller Beschäftigten in der Branche. Im Vergleich zur Textil- und Bekleidungsindustrie (11 %)
nahmen damit anteilig etwas mehr Beschäftigte an Weiterbildung teil, allerdings deutlich
weniger als in der Automobilindustrie (20 %).
Grafik 35
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Metall- und Stahlindustrie
in Deutschland, 2008
18.000
99.000
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
4.000
West Ost
24.000
83 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten aus unterschiedlichen Quellen
kommen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten aus
der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
Frauen
Männer
76

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauen waren – im Vergleich zu ihrem Anteil an allen Beschäftigen (laut Mikrozensus 17,1
%) – mit einer Quote von 15,3 % in der Gruppe der an Weiterbildung Beteiligten leicht
unterrepräsentiert.
Betrachtet man die rein betrieblichen Weiterbildungszahlen bzw. Anteile von Männern und
Frauen an betrieblicher Weiterbildung auf Grundlage der europaweiten Erhebung CVTS aus
dem Jahr 2005 zeigt sich ein etwas anderes Bild. Die Teilnahmequote der Frauen an
betrieblichen Lehrveranstaltungen lag hier mit 42,7 % höher als die der Männer mit 34,3 %.
Allerdings boten nur 47,3 % aller Unternehmen der Metall- und Stahlindustrie Weiterbildung
in Form von Lehrveranstaltungen an. Dies ist ein im Vergleich zu anderen Branchen relativ
geringer Wert. Von jenen Unternehmen, die in der Elektroindustrie weiterbilden, taten dies
80,3 % in Form von Lehrveranstaltungen. In der Automobilindustrie waren es immerhin 58,8
% (vgl. Anhang, Tabelle 8b). Nimmt man noch weitere Formen der Weiterbildung, wie
Informationsveranstaltungen, Jobrotation, Lern- und Qualitätszirkel oder selbstgesteuertes
Lernen hinzu, erhöht sich der Anteil der Unternehmen in der Metall- und Stahlindustrie, die
Weiterbildung in irgendeiner der genannten Formen anbieten auf 63 %. Der Anteil der
Unternehmen ohne Weiterbildungsangebot beträgt 37 % und ist damit vergleichsweise hoch.
Die auf Basis des Mikrozensus festgestellten geringen Weiterbildungsquoten der männlichen
wie auch weiblichen Beschäftigten lassen sich vermutlich hierauf mit zurückführen.
Tabelle 8
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 in der Metall- und Stahlindustrie
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
in Prozent
Teilnahmequoten an
Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
63,00% 47,30% 35,80% 34,30% 42,70%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
7.9. Einkommen
Im Folgenden werden die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern sowie
zwischen Ost- und Westdeutschland anhand des beschäftigungsstärkeren Bereichs der
Metall- und Stahlindustrie, dem Zweig „Metallerzeugung und -bearbeitung“ betrachtet. Das
durchschnittliche Einkommen (alle Leistungsgruppen, inklusive Sonderzahlungen) der
vollzeitbeschäftigten Frauen in diesem Bereich liegt bei 3.153 Euro, das der Männer bei
3.645 Euro (vgl. Anhang, Tabelle 9a). Die Differenz beträgt damit 13,5 %. Bei einer
Betrachtung nach einzelnen Leistungsgruppen zeigt sich, dass die Differenz in der höchsten
Leistungsgruppe, der Leistungsgruppe 1, deutlich ausgeprägter ist. So verdienen Frauen die
hier eingestuft sind, inklusive Sonderzahlungen rund 25 % weniger als ihre männlichen
Kollegen. Ohne Sonderzahlungen sind es immerhin noch rund 20 %. In anderen Branchen
ist mit sinkender Leistungsgruppe oftmals eine kontinuierliche Abnahme der
77

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Einkommensdifferenz zu beobachten. Dies ist hier nicht der Fall. So ist die Differenz in
Leistungsgruppe 2 (knapp 10 % mit Sonderzahlungen) deutlich geringer ausgeprägt als in
Leistungsgruppe 5 (knapp 19 % mit Sonderzahlungen) (vgl. Anhang, Tabelle 9a). Dies fällt
auch bei einer gezielten Betrachtung der Einkommen in Ost- und Westdeutschland (Grafik
36a und 36b) auf. Zudem zeigen sich neben Gemeinsamkeiten auch deutliche Unterschiede
in den Bruttomonatsverdiensten sowie der Differenz von Frauen- und Männergehältern.
Grafik 36a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Metallerzeugung nach Leistungsgruppen, früheres
Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 36b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Metallerzeugung nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Frauen
Männer
Frauen
SZ
78

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Allgemein kann gesagt werden, dass das Einkommen in Westdeutschland sowohl bei
Männern als auch Frauen deutlich über dem in Ostdeutschland liegt. Die Unterschiede
zwischen Frauen und Männern im Bruttomonatsverdienst zeigen sich sowohl in Ost- als
auch Westdeutschland am deutlichsten in der Leistungsgruppe 1. Im Osten Deutschlands
sind bei den Verdiensten in den Leistungsgruppen 2 bis 5 nur geringfügige Unterschiede zu
erkennen, im Westen Deutschlands gibt es die geringsten Unterschiede zwischen dem
Einkommen von Frauen und Männern in den Leistungsgruppen 2 und 3 (vgl. auch Anhang,
Tabelle 9b und 9c). In den niedrigeren Leistungsgruppen 3 und 4 klafft das
Bruttomonatseinkommen wieder deutlicher auseinander, was in Ostdeutschland in
Leistungsgruppe 5 ebenfalls zu beobachten ist.
7.10. Zusammenfassung
In der Metall- und Stahlindustrie wurden zwischen 1999 und 2008 insgesamt 69.617 Stellen
abgebaut. Der Abbau entspricht einem Minus von 6,2 %. Frauen waren von diesem
Stellenabbau mit -8,3 % proportional stärker betroffen als Männer mit -5,8 %. Der Anteil der
weiblichen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist hierdurch bundesweit in der Metall-
und Stahlindustrie von rund 17,5 % im Jahr 1999 auf rund 17,1 % im Jahr 2008
zurückgegangen. Allerdings vollzog sich der Stellenabbau nur in Westdeutschland. In
Ostdeutschland gab es einen Zuwachs, der sich auch positiv auf den Frauenanteil in der
ostdeutschen Metall- und Stahlindustrie ausgewirkt hat.
Durch eine Ausweitung der Teilzeittätigkeit ist zudem – gerade in Westdeutschland – das
Arbeitszeitvolumen der Frauen in der Metall- und Stahlindustrie zurückgegangen. In 2008
arbeiteten hier knapp 18 % der Frauen in Teilzeit, in Ostdeutschland waren es hingegen nur
knapp 10 %. Insgesamt sind rund drei Viertel aller Teilzeittätigen in der Branche Frauen.
Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse kommen in der Metall- und Stahlindustrie – im
Vergleich zu anderen Branchen – sehr häufig vor. Allerdings arbeiten Männer etwas häufiger
auf dieser Beschäftigungsbasis und waren zudem vom Abbau zwischen 2008 und 2009
stärker betroffen als Frauen. Ähnlich gestaltet sich das Bild der befristeten
Arbeitsverhältnisse. Diese nehmen in der Metall- und Stahlindustrie eine ausgeprägtere
Stellung ein als beispielsweise in der Automobilindustrie oder der Textil- und
Bekleidungsindustrie. Allerdings gibt es wieder mehr Männer als Frauen, die befristet tätig
sind.
Der Anteil der Frauen ohne Berufsabschluss an allen Beschäftigten ist in Westdeutschland
zurückgegangen, in Ostdeutschland gleich geblieben. Trotzdem liegt er in 2008 im Westen
Deutschlands immer noch dreimal so hoch wie im Osten. Ähnlich sind die Situation und das
Verhältnis im Jahr 2008 bei männlichen Beschäftigten. Frauen sind allerdings in dieser
Beschäftigtengruppe stärker vertreten als es ihrem Anteil an allen Beschäftigten entspricht.
Die Altersstruktur der weiblichen Beschäftigten hat sich deutlich verschoben. 2008 waren
bereits mehr als 50 % der ostdeutschen und 44 % der westdeutschen Frauen in der Branche
45 Jahre oder älter. Der Anteil der unter 25 Jährigen ist im Betrachtungszeitraum relativ
79

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
konstant geblieben, der Frauenanteil unter den 75.000 Auszubildenden ist
unterdurchschnittlich. Zudem haben sich die Zahl und der Anteil der 25- bis 34-Jährigen
deutlich verringert, wodurch eine weitere Alterung der Belegschaften zu erwarten ist.
Weiterbildung wird in weniger als zwei Drittel aller Unternehmen der Metall- und
Stahlindustrie angeboten. Hierdurch wird vermutlich die niedrige betriebliche sowie
außerbetriebliche Weiterbildungsquote – gerade unter weiblichen Beschäftigten – mit
bedingt.
Die Einkommensunterschiede im beschäftigungsstärksten Bereich der Metall- und
Stahlindustrie, dem Zweig „Metallerzeugung und -bearbeitung“, belaufen sich bundesweit
durchschnittlich auf 12,5 %. Dabei sind Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und
Männern sowohl in der höchsten als auch niedrigsten Leistungsgruppe deutlich stärker
ausgeprägt als in den übrigen Leistungsgruppen. Diese Tendenz zeigt sich sowohl in Ost-
als auch Westdeutschland. Zudem sind in Westdeutschland die Bruttomonatseinkommen
sowohl für Frauen als auch Männer höher.
8. Holz-, Kunststoff- und Möbelindustrie
Die Industriezweige der Holz- und Kunststoffbearbeitung sind breit gefächert. Sie reichen
vom Möbelbau in kleineren Handwerksbetrieben bis hin zur Komponenten-Fertigung von
Windkraftanlagen. In Ihrer Struktur handelt es sich um eine klein- und mittelständisch
geprägte Branche. 84 Knapp die Hälfte der Betriebe im Möbelsektor und weit über 50 %
derjenigen aus dem Holzsektor beschäftigen weniger als 50 Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer. Anders ist die Struktur in der Holzwerkstoffindustrie: Dort dominieren wenige
und international agierende Konzerne. Ferner sind alle Reifenhersteller (Gummiindustrie)
Großunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten.
Bundesweit und über alle Branchensegmente hinweg sank die Beschäftigung. Arbeitsplätze
von Frauen waren etwas stärker betroffen, da der Frauenanteil von 23,8 % (1999) auf
23,5 % (2008) zurückging. Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 13 %
aus – damit ist der Anteil seit 1999 von rund 11 % angestiegen. Der Frauenanteil war 1999
und 2008 in Ostdeutschland höher als in Westdeutschland. Er liegt für beide Zeitpunkte bei
rund 27 %. Der Frauenanteil in Westdeutschland ist entsprechend stärker gesunken von
23,5 % auf 23,0 %.
Im Folgenden werden die Teilbranchen Holzindustrie, Möbelindustrie und Kunststoffindustrie
– jeweils für sich – schlaglichtartig betrachtet.
• Die Holz bearbeitende Industrie 85 – größtes Segment ist hier der Bereich
„Fertigbauteile“, gefolgt von Holzwerkstoffe 86 , Säge- und Hobelwerke und schließlich
84 IG Metall (2009c).
85 IG Metall (2008f).
86 IG Metall (2005e).
80

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Verpackungsmittel und Holzwaren. Größter Abnehmer ist mit einem Umsatzanteil von
50 % die Bauindustrie, es folgt die Möbelindustrie mit etwa 30 %. Zwischen 2001 und
2007 ging die Anzahl der Beschäftigten deutlich zurück, während sich der Umsatz des
Branchenbereiches insgesamt auf 15,2 Mrd. Euro erhöht hat. Die Holzbranche
profitierte bis 2007 von der expansiven Weltwirtschaft durch steigende
Auslandsaufträge. Für das Holzgewerbe (ohne Möbel) war jedoch schon die
Startposition in das Jahr 2009 wesentlich ungünstiger. Bereits in 2008 stürzten die
Umsätze regelrecht ab. Besonders schlecht liefen die Geschäfte in der Säge- und
Holzwerkstoffindustrie mit Umsatzrückgängen von jeweils rund 23 %. 87 Während der
Umsatz der Branche in Westdeutschland stagnierte, expandierte er rasant in
Ostdeutschland.
Bundesweit ist die Beschäftigung gesunken. Dies betraf Arbeitsplätze von Frauen
etwas stärker, da der Frauenanteil von 18,4 % (1999) auf 17,8 % (2008)
zurückgegangen ist. Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 16 % aus
– damit ist der Anteil seit 1999 von rund 13 % angestiegen – das entspricht auch den
steigenden Umsätzen. Der Frauenanteil war 1999 und 2008 in Ostdeutschland höher
als in Westdeutschland. Er lag 1999 bei 23 % und 2008 bei 21 % Der Frauenanteil in
Westdeutschland ist von 18 % in 1999 auf 17 % in 2008 gesunken.
• Die Möbelindustrie 88 – produziert sowohl Gebrauchsgüter wie etwa Sitz-, Küchen-
oder sonstige Haushaltsmöbel, als auch Investitionsgüter (etwa Büro- und
Ladenausstattungen). Auch die Matratzenherstellung zählt zur Möbelindustrie.
Deutschland ist der zweitgrößte Möbelproduzent (nach Italien) und der größte
Inlandsmarkt für Möbel in Europa. Branchenwichtige Produktionsbetriebe befinden sich
hauptsächlich in vier Regionen in Westdeutschland (Nordrhein-Westfalen,
Niedersachsen, Bayern und Baden-Württemberg) Zwischen 2001 und 2007 ging die
Anzahl der Beschäftigten deutlich zurück, während sich der Umsatz des
Branchenbereiches insgesamt auf 22,1 Mrd. Euro erhöhte. Die Möbelindustrie in
Ostdeutschland setzt weitgehend den gesamtdeutschen Branchentrend fort. Sie konnte
ihren Umsatz zunächst von 1998 bis 2001 um etwa 40 % steigern. Danach setzte eine
konjunkturelle Abwärtsbewegung ein, die bis 2004 andauerte. 89 Seit Januar 2009 sind
die Umsätze in allen Fachzweigen insgesamt rückläufig. 90 Nachfrage und Umsätze
brechen ein – und dies sowohl im Inland als auch beim Export.
Bundesweit ist die Beschäftigung gesunken. Dies betraf Arbeitsplätze von Frauen
weniger stark (!), da der Frauenanteil von 21,8 % (1999) auf 22,1 % (2008) gestiegen
ist. Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 13 % aus – damit sank der
Anteil gegenüber 1999 um rund einen Prozentpunkt. Der Frauenanteil war 1999 und
2008 in Ostdeutschland höher als in Westdeutschland. Er lag 1999 bei 23 % und 2008
bei 24 %. Der Frauenanteil in Westdeutschland war 1999 und 2008 mit rund 22 % in
etwa gleich geblieben.
87
Krippendorf, W.; Scheuplein, Ch. (2007).
88
IG Metall (2008f ).
89
Krippendorf, W.; Scheuplein, Ch. (2007).
90 IG Metall (2009b).
81

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Wirtschaftskrise hat mit Beginn des laufenden Jahres den Holz-/Möbelsektor ebenso
erreicht wie zuvor die meisten anderen Industriezweige der deutschen Exportwirtschaft. 91
Allerdings sind die krisenbedingten Einbrüche in der Holz-/Möbelbranche weniger massiv wie
in anderen Branchen – zum Beispiel im Maschinenbau oder in der Autoindustrie. Wesentlich
hierfür ist gewiss, dass die Holz- und Möbelwirtschaft den Großteil ihrer Umsätze am
Inlandsmarkt erzielt, wobei das Inlandsgeschäft trotz Einbußen bislang insgesamt besser
abschneidet als das Exportgeschäft.
• Die Kunststoffindustrie 92 – stellt Platten, Folien, Schläuche und Profile,
Verpackungsmittel sowie Baubedarfsartikel, wie etwa Fensterrahmen, her.
Unternehmen der Kunststoffindustrie beliefern v.a. die Branchen Automobil, Elektro-
und Medizintechnik, Maschinenbau sowie Bauindustrie bzw. -handwerk. Wichtigstes
Segment ist die Reifenherstellung; daneben sind auch Gummi-/Metallverbindungen,
Karosseriedichtungen und Schläuche von großer Bedeutung. Schwerpunkte der
Produktion lagen 2000 in Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg und Bayern. 93 In
diesen drei westdeutschen Bundesländern waren 1999 insgesamt 57% der Betriebe.
Zwischen 2001 und 2007 ging die Anzahl der Beschäftigten geringfügig zurück,
während sich der Umsatz insgesamt deutlich auf knapp 47 Mrd. Euro erhöht hat. Als
vorwiegend mittelständisch strukturierte Branche zeichnete sich die Kunststoff
verarbeitende Industrie in der Vergangenheit durch überdurchschnittliches Wachstum
aus. 94 Nach einer sehr lebhaften Geschäftstätigkeit in 2007 stagnierte das Wachstum
der Branche in 2008. Die Finanzkrise und derzeitige Rezession in 2009 stellen für die
Branche eine Herausforderung dar. Dies aufgrund der Tatsache, dass die deutsche
Kunststoffverarbeitung eine bedeutende Zulieferbranche, insbesondere für die
Verpackungs-, Automobil- und Elektroindustrie ist. Die Aufträge sind im Ausland
doppelt so stark eingebrochen wie im Inland 95 .
Bundesweit ist die Beschäftigung gesunken. Dies betraf Arbeitsplätze von Frauen
etwas stärker, da der Frauenanteil von 27,3 % (1999) auf 25,9 % (2008) zurückging.
Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 12 % aus – damit ist der
Anteil seit 1999 (von rund 9 %) angestiegen. Der Frauenanteil war 1999 und 2008 in
Ostdeutschland höher als in Westdeutschland. Er lag 1999 bei 31,4 % und 2008 bei
29,8 % Der Frauenanteil in Westdeutschland ist von 26,9 % in 1999 auf 25,4 %
gesunken.
Im Folgenden wird die Beschäftigtenstruktur (Qualifikation, Alter, Arbeitszeitvolumen etc.) in
zwei Komponenten dargestellt: Einerseits für die Holz- und Kunststoffindustrie
zusammengefasst und gesondert für die Möbelbranche, letztere ohne einen Vergleich zur
Studie von Astrid Ziegler, da diese die Möbelbranche weiter gefasst hatte.
91
Ebd.
92
IG Metall (2008f).
93
Ministerium für Wirtschaft und Mittelstand, Energie und Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen
(2001).
94
http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/branchenfokus,did=171662.html (Stand 10/2009)
95 IKB (2009).
82

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
8.1. Beschäftigungsentwicklung 96
Bundesweit und über alle Branchensegmente (Holz-, Möbel- und Kunststoffindustrie) hinweg
ist die Beschäftigung in den hier betrachteten männerdominierten Branchenzweigen
gesunken. Dies betraf Arbeitsplätze von Frauen etwas stärker, da der Frauenanteil von
23,8 % (1999) auf 23,5 % (2008) zurückgegangen ist. Die Beschäftigten in Ostdeutschland
machten 2008 rund 13 % aus – damit ist der Anteil seit 1999 von rund 11 % angestiegen.
Der Frauenanteil war 1999 und 2008 in Ostdeutschland höher als in Westdeutschland. Er
liegt für beide Zeitpunkte bei 26,5 %. Der Frauenanteil in Westdeutschland ist entsprechend
stärker gesunken von 23,5 % auf 23 %.
Holzindustrie
Bundesweit sank die Beschäftigung in der Holzindustrie. Dies betraf die Arbeitsplätze von
Frauen etwas stärker, da der Frauenanteil von 18,4 % (1999) auf 17,8 % (2008) zurückging.
Der Beschäftigtenanteil der Branche sank in Westdeutschland stärker als in Ostdeutschland.
Im Osten war 1999 und 2008 der Frauenanteil auch höher als im Westen. Er lag 1999 bei 23
% und 2008 bei 21 %. Demgegenüber sank er in Westdeutschland von 18 % in 1999 auf 17
% in 2008.
Tabelle 9a
Beschäftigte in der Holzindustrie in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 177.211 32.650 18,42 155.032 27.498 17,74 22.179 5.152 23,23
2008 124.331 22.076 17,76 104.479 17.843 17,08 19.852 4.233 21.32
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Kunststoffindustrie
Bundesweit sank auch die Beschäftigung in der Kunststoffbranche. Dies betraf Arbeitsplätze
von Frauen etwas stärker, da der Frauenanteil von 27,3 % (1999) auf 25,9 % (2008)
zurückging. Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 12 % in der Branche
aus – damit ist der Anteil seit 1999 (von rund 9 %) angestiegen. Der Frauenanteil war 1999
und ist 2008 in Ostdeutschland höher als in Westdeutschland. Er lag 1999 bei 31,4 % und
2008 bei 29,8 %. Demgegenüber sank er in Westdeutschland von 26,9 % in 1999 auf 25,4 %
in 2008.
96 Aufgrund der umfangreichen Darstellung in diesem Branchenkapitel wird auf die Grafiken zusätzlich
zu den Tabellen verzichtet.
83

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 9b
Beschäftigte in der Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 386.983 105.705 27,32 352.120 94.763 26,91 34.863 10.942 31,39
2008 363.393 94.275 25,94 319.378 81.178 25,42 44.015 13.097 29,76
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Möbelindustrie
Bundesweit sank die Beschäftigung in der Möbelbranche. Dies betraf Arbeitsplätze von
Frauen weniger stark (!), da der Frauenanteil von 21,8 % (1999) auf 22,1 % (2008) stieg. Die
Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 13 % aus – damit sank der Anteil seit
1999 um rund einen Prozentpunkt. Der Frauenanteil war 1999 und 2008 in Ostdeutschland
höher als in Westdeutschland mit steigender Tendenz. Er lag 1999 bei 23 % und 2008 bei
24 %. Der Frauenanteil in Westdeutschland war 1999 und 2008 mit rund 22 % etwa stabil.
Tabelle 9c
Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in
%
insge- darunter insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 201.106 43.834 21,80% 171.991 37.112 21,58% 29.115 6.722 23,09%
2008 126.060 27.831 22,08% 109.319 23.817 21,79% 16.741 4.014 23,98%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 und
30.6.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
8.2. Qualifikation
Bundesweit gesehen, ist die Holz- und Kunststoffindustrie eine Branche mit vergleichsweise
gering qualifizierten Beschäftigten. Sie hat einen sehr geringen Anteil an Hochqualifizierten,
insgesamt nur rund 6 % aller Beschäftigten haben einen Fachhochschul- oder
Hochschulabschluss. Bei den Beschäftigten ohne Ausbildung findet sich dagegen ein sehr
hoher Anteil mit rund 26 %.
Die beschäftigten Frauen sind hierbei im Schnitt noch geringer qualifiziert als die Männer: so
sind sie zu rund 34 % ohne Ausbildung (Männer: rund 26 %) und sind auch nur zu rund 5 %
84

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
hochqualifiziert (Männer: rund 6 %). Bezogen auf die Qualifikationen der Frauen zeigen sich
– wie auch in anderen Branchen - regionale Unterschiede: Bei den ostdeutschen Frauen
sind branchenweit nur 12 % Frauen ohne Ausbildung (und 7 % Hochqualifizierte). Dagegen
sind bei den westdeutschen Frauen 37 % ohne Ausbildung (und nur 5 % Hochqualifizierte)
(vgl. Grafik 38).
Grafik 38a 97
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Holz- und Kunststoffindustrie nach
Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2.542
880
4.232
1.144
59.138
53.067
11.487
12.303
50.825
34.019
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Bundesweit ist die Möbelindustrie ebenfalls eine Branche mit vergleichsweise niedrig
qualifizierten Beschäftigten, auch wenn sie insgesamt besser qualifiziert sind als in der Holz-
und Kunststoffindustrie. Die Möbelhersteller haben einen sehr geringen Anteil an
hochqualifizierten Beschäftigten, insgesamt nur rund 4 % der Beschäftigten haben einen
Fachhochschul- oder Hochschulabschluss. Bei den Beschäftigten ohne Ausbildung findet
sich dagegen ein sehr hoher Anteil mit rund 21 %.
Die beschäftigten Frauen weisen als Gruppe eine andere Qualifikationsstruktur auf als die
Männer. So haben sie einen höheren Anteil an Beschäftigten ohne Ausbildung mit rund 24 %
(Männeranteil bei den Männern: rund 20 %) aber einen höheren Anteil an Hochqualifizierten
mit rund 5 % (Männeranteil bei den Hochqualifizierten: rund 4 %).
Es bestehen deutliche regionale Unterschiede: Bei den ostdeutschen Frauen gibt es
branchenweit nur 10 % ohne Ausbildung (und 9 % hochqualifizierte Frauen). Dagegen finden
sich bei den westdeutschen Frauen 26 % ohne Ausbildung und nur rund 4 %
Hochqualifizierte (vgl. Grafik 38b).
97 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss (hier:
305.369 ohne Angabe, 65.370 Frauen) wurden nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in
dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland überein.
2.284
1.911
85

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 38b 98
West
Ost
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Herstellung von Möbeln nach
Qualifikation in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
990
392
2.789
288
15.640
62.171
9.961
2.956
5.955
17.902
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
8.3. Altersstruktur
Die Holz- und Kunststoffbranche altert spürbar. Während 1999 noch rund 37 % Frauen in der
Altersgruppe der 45- bis 65-Jährigen waren, sind es im Jahr 2008 bereits etwa 46 %: Damit
zählt fast die Hälfte aller Frauen zu den Älteren. Dies ist im Vergleich zum
Bundesdurchschnitt viel. Dort gehören etwa 39 % (Frauen und Männer) zu dieser
Altersgruppe. Obwohl viele Frauen inzwischen zu den Älteren zählen, werden speziell in
Ostdeutschland wenige jüngere eingestellt: Während in Ostdeutschland der Gesamt-
Frauenanteil bei knapp 27 % liegt, liegt er bei den unter 25-Jährigen bei nur 17 % (vgl.
Tabellenanhang). Es dominieren also die jungen Männer in Ostdeutschland (vgl. Grafik 39a).
Grafik 39a 99
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Holz- und Kunststoffindustrie
nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
13.032
1.373
9.931
1.280
3.520
17.384
2.865
34.064
5.002
29.532
5.655
35.910
31.826
6.280
27.519
4.061
324
1.333
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
11.355
1.464
14.622
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
98 Hier sind 90.728 Beschäftigte ohne Angabe (davon 18.596 Frauen) nicht einbezogen.
99 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
2.507
86

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Um die Möbelindustrie ist es in der Altersverteilung 2008 ähnlich bestellt wie in der Holz- und
Kunststoffindustrie – auch hier haben wir es mit einer relativ alten Beschäftigtenstruktur bei
den Frauen zu tun – insbesondere in Ostdeutschland. Der Anteil der jüngeren Frauen bis 34
Jahren in Ostdeutschland liegt um etwa 6 % niedriger als in Westdeutschland. Die
Altersgruppe der Frauen unter 25 Jahren macht insgesamt nur 14 % an allen unter 25-
Jährigen in Ostdeutschland aus (in Westdeutschland sind es 18,7 %).
Grafik 39b
2008
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Herstellung von Möbeln nach Alter
in Deutschland, 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
3.016
380
570
4.170
1.188
7.361
1.490
7.570
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
8.4. Arbeitszeitvolumen
Teilzeit spielt keine große Rolle, ist aber überdurchschnittlich weiblich geprägt. Insgesamt
nutzen nur 4,5 % aller Beschäftigten in der Branche Holz- und Kunststoff die Teilzeit, davon
sind knapp 80 % Frauen.
Grafik 40a
1999
2008
West
Ost
West
Ost
1.176
1.387
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der Holz- und
Kunststoffindustrie
18.275
16.993
14.918
103.986
16.570
86.689
3.481
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
606
87

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Diese Quote liegt zwar nahe der hohen Frauen-Teilzeitquote von 84 % für die
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland, im Vergleich zu anderen
Branchen des Verarbeitenden Gewerbes ist sie allerdings sehr hoch. Im Vergleich zum Jahr
1999 ist die Teilzeitbeschäftigung in West und Ost nur minimal um 1,5 % und 0,5 %
angestiegen (siehe Grafik 40a). Frauen in Westdeutschland arbeiten mit rund 16 % doppelt
so häufig in Teilzeit wie Frauen in Ostdeutschland (rund 8 %). Von den Männern der
Branche arbeiten nur 1,3 % in Teilzeit.
In der Möbelherstellung sind Teilzeitregelungen mit 4,8 % ähnlich gering verbreitet wie in der
Holz- und Kunststoffindustrie. Auch hier nutzen zu 80,4 % Frauen die Teilzeit, was im
Vergleich auch noch sehr viel ist. Grafik 40b zeigt, dass anteilig weniger Frauen in Vollzeit
arbeiten als in der Holz- und Kunststoffindustrie. Knapp 19 % der Frauen in Westdeutschland
und etwa 12 % der Frauen in Ostdeutschland arbeiten in der Möbelherstellung in Teilzeit. Bei
den Männern arbeiten bundesweit nur 1,4 % in Teilzeitarbeitsverhältnissen, also ähnlich
selten wie in der Holz- und Kunststoffindustrie.
Grafik 40b
West
Ost
454
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in der Herstellung von Möbeln in
Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4.851
3.793
Teilzeit Vollzeit
20.819
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
8.5. Geringfügige Beschäftigung 100
Geringfügige Beschäftigung in der Holz- und Kunststoffbranche ist frauendominiert und in
der Tendenz rückläufig. Von 2008 auf 2009 gab es einen Rückgang um 20 %. In
Westdeutschland machten Frauen 2008 und 2009 rund 56 % aller geringfügig Beschäftigten
aus.
100 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen zum Großteil noch auf der alten
WZ 2003.
88

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 41a
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Holz- und Kunststoffindustrie im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
30.522
24.221
24.699
2008 2009
19.566
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Bei den geringfügig Beschäftigten in Ostdeutschland stellen Frauen die Minderheit. Sie
haben einen Anteil von etwa 46 % an der geringfügigen Beschäftigung, also rund 10 %
weniger als in Westdeutschland. Der Umfang der geringfügigen Beschäftigung ist um 15 %
gesunken. Doch hier ging die Abnahme mit einer höheren Abnahme der Mini-Jobs der
Frauen einher. Während die Zahl bei den Frauen um rund 19 % gesunken ist, hat sich die
Zahl der männlichen Mini-Jobber um nur 11,5 % minimiert (vgl. Grafik 41b).
Grafik 41b
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in der Holz- und Kunststoffindustrie in den neuen Ländern,
2008 und 2009
2.176
2.297
1.760
2008 2009
2.033
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Für die Möbelbranche liegen die Zahlen der Frauen und Männer in der geringfügigen
Beschäftigung etwas näher beieinander. So hatten Frauen 2008 in Westdeutschland einen
Anteil von 51,5 % an den geringfügig Beschäftigten (Grafik 41c). Dies änderte sich auch
89

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
nicht im Rahmen des Beschäftigungsabbaus. Um etwa 12 % ist auch hier die Anzahl der
geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse im Vergleich zum Jahr 2008 gesunken.
Grafik 41c
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Obwohl auch im Osten Deutschlands die geringfügige Beschäftigung von 2008 auf 2009 um
etwa 9 % zurückging, betraf dieser Abbau v.a. Männer. 2009 hatten in Ostdeutschland
12,5 % weniger Männer einen Mini-Job als noch 2008 (Frauen 5 % weniger als 2008). Damit
wuchs der Frauenanteil bei den Mini-Jobs um zwei Prozentpunkte auf 48 % (siehe Grafik
41d).
Grafik 41d
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
Geringfügig Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
7.008
Geringfügig Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln in den neuen Ländern,
2008 und 2009
790
6.609
941
750
2008 2009
823
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
6.186
2008 2009
5.811
Frauen
Männer
90

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
8.6. Befristete Beschäftigung
Die Mikrozensusbefragung 2008 zeigt für das Kunststoffgewerbe 101 339.000 Beschäftigte
(Angestellte und Arbeiterinnen/Arbeiter) in Deutschland mit einem Frauenanteil von rund
29 %. Insgesamt befanden sich 7,4 % der im Mikrozensus erfassten Frauen und Männer in
einer Anstellung mit Befristung. Grafik 42 zeigt, dass mit 9,1 % mehr Frauen als Männer
(6,8 %) in einem befristeten Arbeitsverhältnis waren.
Grafik 42
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Kunststoffindustrie in
Deutschland, 2008
9.000
90.000
16.000
224.000
befristet (9,09 %) unbefristet (90,91%) befristet (6,76 %) unbefristet (93,24 %)
Frauen (100%) Männer (100%)
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt)- Arbeiterinnen und Arbeiter sowie Angestellte.
In der deutschen Möbelindustrie gibt es nach dem Mikrozensus 178.000 Beschäftigte
(Angestellte und Arbeiterinnen/Arbeiter). Der Frauenanteil lag hier in 2008 bei rund 22,5 %.
Insgesamt befanden sich 8,4 % der im Mikrozensus erfassten Frauen und Männer in einer
Anstellung mit Befristung. In der Branche Holz-/ Möbelindustrie hat es bereits sehr früh eine
erste „Entlassungswelle“ bei der Leiharbeit und zuletzt auch bei den befristeten
Beschäftigten gegeben. 102 Die Zahlen für 2009 dürften also niedriger ausfallen.
8.7. Ausbildung
Die Gesamtzahl der Auszubildenden in der deutschen Holz- und Kunststoffindustrie beläuft
sich auf 27.568 – von diesen sind nur rund 19 % weiblich. Die Auszubildenden machen
insgesamt einen Anteil von 5,3 % in der Branche aus. 87 % der Auszubildenden entfallen auf
Westdeutschland. Der durchschnittliche Frauenanteil bundesweit liegt mit 19,2 % unter dem
Gesamt-Frauenanteil (23,7 %) in der Branche Holz- und Kunststoff. Besonders auffällig ist
der große Unterschied von 10 % des Frauenanteils bei den Auszubildenden und den
beschäftigten Frauen in Ostdeutschland (vgl. Grafik 43a).
101 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen. Für das Holzgewerbe sind im Mikrozensus keine vollständigen
Daten zu befristeter Beschäftigung vorhanden.
102 IG Metall (2009b).
91

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 43a
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Holz- und
Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
23,36%
19,45%
27,13%
West Ost
17,41%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
In der Möbelherstellung arbeiten insgesamt 10.850 Auszubildende. Das entspricht einem
Anteil von 8,6 % aller Beschäftigten in der Branche, eine für das Verarbeitende Gewerbe
sehr hoher Anteil (zum Vergleich Elektroindustrie: 4,5 %). 86,5 % werden in
Westdeutschland ausgebildet. Die Frauenquote liegt bei rund 19 %. Grafik 43b zeigt, dass
eine deutlich größere Kluft von 8 % in Ostdeutschland zwischen dem Frauenanteil an den
Beschäftigten und den Auszubildenden zu erkennen ist als in Westdeutschland mit 2%.
Grafik 43b
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Herstellung
von Möbeln in Deutschland, 2008
21,79%
19,79%
23,98%
West Ost
15,93%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
92

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
8.8. Weiterbildung 103
Frauen sind in der Weiterbildung unterrepräsentiert. Insgesamt haben 56.000 Erwerbstätige
der Branche Holz- und Kunststoffverarbeitung im Jahr 2008 an mindestens einer
Veranstaltung zur privaten und/ oder beruflichen Weiterbildung teilgenommen (vgl. Grafik
44). Bei der Annahme von 513.000 Gesamterwerbstätigen in Holz- und Kunststoff 104 sind
das nur etwa 11 % aller Erwerbstätigen. Darunter waren ca. 13.000 Frauen, was einem
Anteil von ca. 23 % entspricht.
Grafik 44 verdeutlicht für die Holz- und Kunststoffbranche, dass der Anteil von Frauen an
Weiterbildungen bei 23 % und damit leicht unter dem Gesamt-Frauenanteil von 26 % liegt.
Grafik 44
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Holz- und
Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
13.000
Deutschland insgesamt
43.000
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt), eigene Berechnungen.
Frauen
Männer
Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes über Weiterbildungen 105 bieten 60 % der
Unternehmen in der Holz- und Möbelindustrie Weiterbildungen und 46 %
Lehrveranstaltungen an. Dieser Wert ist im Vergleich zu anderen Branchen sehr niedrig.
Interessant ist, dass 26 % der Frauen an den angebotenen Lehrveranstaltungen teilnehmen
(Männer 30 %) (vgl. Tabellenanhang).
8.9. Einkommen
In allen drei Branchen verdienen Männer im Durchschnitt mehr als Frauen. Die Holz- sowie
Möbelbranche liegen dabei unter dem Durchschnitt des Verarbeitenden Gewerbes – hier
verdienten Frauen im Schnitt 16 % weniger als die Männer. Die Kunststoffbranche bestätigt
den allgemeinen Durchschnitt des „Gender Pay Gap“ mit 27 % zwischen Frauen und
Männern.
103 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
104 Ebd.
105 StBa (2008a).
93

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Im deutschen Holzgewerbe beträgt das durchschnittliche Bruttomonatseinkommen eines
Mannes mit Sonderzahlungen (SZ) 2.650 Euro und liegt somit etwa 16 % über dem
durchschnittlichen Einkommen einer Frau (2.223 Euro). In Ostdeutschland liegt das
Einkommen in der Holzverarbeitung, gemittelt über alle Leistungsgruppen sowie Frauen und
Männer, 25 % unter dem Einkommen in Westdeutschland. Die Grafiken 45a und 45b bilden
die Einkommensunterschiede der Leistungsgruppen für Frauen und Männer getrennt ab. Die
Kurven verlaufen sehr ähnlich. Mit abnehmender Leistungsgruppe gleichen sich Frauen- und
Männereinkommen aneinander an.
Grafik 45a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste im Holzgewerbe (ohne Herstellung von Möbeln)
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe
1
Leistungsgruppe
2
Leistungsgruppe
3
Leistungsgruppe
4
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 45b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste im Holzgewerbe (ohne Herstellung von Möbeln)
nach Leistungsgruppen, neue Ländern 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe
1
Leistungsgruppe
2
Leistungsgruppe
3
Leistungsgruppe
4
Leistungsgruppe
5
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Männer
Frauen
94

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Im Gummi- und Kunststoffgewerbe liegt das Durchschnittseinkommen für Männer mit 3.005
Euro rund 27 % über dem durchschnittlichen Einkommen der Frauen (2.204 Euro) und
entspricht damit exakt dem Mittelwert für das Verarbeitende Gewerbe.
Grafik 45c
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 45d
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren nach
Leistungsgruppen, neue Ländern 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Frauen
95

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Außerdem liegt der durchschnittliche Einkommensunterschied zwischen Ost- und
Westdeutschland bei rund 29 %. Damit liegt der Einkommensunterschied noch deutlich über
dem im Holzgewerbe. Die Grafik 45c verdeutlicht, dass sich in Westdeutschland der
Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern über alle Verdienststufen hin zur
Leistungsgruppe 2 langsam verkleinert. In Ostdeutschland zeigt sich ein gravierender
Einkommensunterschied von 40 % (!) bei Frauen und Männern in der Leistungsgruppe 1 (mit
SZ). Der Einkommensunterschied verkleinert sich dann schon ab der LG 2 deutlich (vgl.
Grafik 45d).
Bei der Herstellung von Möbeln zeigt sich ein „Gender Pay Gap“ von immerhin noch 16,6 %,
der damit dem der Holzverarbeitung gleicht (Männer: 2.844 Euro, Frauen: 2.373 Euro). Auch
zeigt sich hier wieder ein großer Ost-West-Unterschied von 33,3 % gemittelt über Frauen
und Männer. In der Grafik 45f fällt wieder ein besonders großer Unterschied in der
Bezahlung von Frauen und Männern in der höchsten Leistungsgruppe in Ostdeutschland
auf.
Grafik 45e
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Möbeln nach Leistungsgruppen,
früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
1
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
2
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
3
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
4
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
96

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 45f
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Möbeln nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe
1
Leistungsgruppe
2
Leistungsgruppe
3
Leistungsgruppe
4
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
8.10. Zusammenfassung
Die Beschäftigung in der Holz-, Möbel- und Kunststoffbranche ist bundesweit gesunken. Dies
betraf die Arbeitsplätze von Frauen etwas stärker, da der Frauenanteil von 23,8 % (1999) auf
23,5 % (2008) zurückging. Die Beschäftigten in Ostdeutschland machten 2008 rund 13 %
aus – damit ist der Anteil seit 1999 um rund zwei Prozentpunkte gestiegen.
Alle Branchensegmente haben vergleichsweise niedrig qualifizierte Beschäftigte, d.h. einen
geringen Anteil an Hochqualifizierten (5 % zusammengefasst). Ohne Ausbildung ist dagegen
ein sehr großer Teil mit rund 23 %. Die beschäftigten Frauen in der Holz- und
Kunststoffbranche sind im Schnitt geringer qualifiziert als die Männer.
Es ist ein deutlicher Alterungsprozess in der Holz- und Kunststoffbranche zu erkennen. 1999
waren nur rund 37 % Frauen in der Altersgruppe der 45- bis 65-Jährigen, im Jahr 2008
schon etwa 46 %. Der Frauenanteil in der Gruppe der unter 25-Jährigen in Ostdeutschland
ist besonders gering. In der Möbelindustrie gestaltete es sich 2008 ähnlich. Der Anteil der
jüngeren Frauen bis 34 Jahre in Ostdeutschland liegt 6 % niedriger als in Westdeutschland.
Die Teilzeit wird in allen drei Branchensegmenten zu nur etwa 4,7 % in Anspruch
genommen, ist aber ein überwiegend weibliches Thema (rund 80 % sind Frauen). Die
geringfügige Beschäftigung nimmt tendenziell ab und sank bundesweit um rund 19
Prozentpunkte. In Ostdeutschland betraf der Abbau vor allem Männer.
Insgesamt befanden sich laut Mikrozensus 8,4 % der erfassten Arbeiterinnen/ Arbeiter bzw.
Angestellten 2008 im Holz- und Kunststoffgewerbe (ohne Möbel) in einem befristeten
Arbeitsverhältnis. Mit 9,1 % waren es bei den Frauen mehr als bei den Männern (6,8 %).
97

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Holz- und Kunststoffindustrie hat einen Auszubildendenanteil von 5,3 %. Bei der
Herstellung von Möbeln liegt der Anteil Auszubildender an den Gesamtbeschäftigten bei 8,6
%, ein für das Verarbeitende Gewerbe sehr hoher Wert. Die Frauenquote liegt jeweils bei
rund 19 %. In allen betrachteten Branchensegmenten liegt in Ostdeutschland der
Frauenanteil an den Auszubildenden deutlich unter dem Frauenanteil an den Beschäftigten.
Über 60 % der Unternehmen in der Holz- und Möbelindustrie bieten Weiterbildungen an und
46 % bieten Lehrveranstaltungen an. Dieser Wert liegt im Vergleich zu anderen Branchen
am unteren Ende. Laut Mikrozensus-Daten haben nur etwa 11 % aller Erwerbstätigen in der
Holz- und Kunststoffindustrie im Jahr 2008 an einer Weiterbildung teilgenommen. Darunter
waren ca. 23 % Frauen – weniger als der Anteil von Frauen an den Beschäftigten (26 %).
Bei den Gehältern gibt es in allen Branchensegmenten große Ost-West- sowie
Geschlechtsunterschiede: So liegt der „Gender Pay Gap“ bei 16 % (Holzgewerbe), 27 %
(Gummi- und Kunststoffgewerbe) und 16,6 % (Herstellung von Möbeln) – stets zu Ungunsten
der Frauen. 2008 verdienten die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in
Ostdeutschland deutlich weniger als in Westdeutschland – 25 % weniger im Holzgewerbe,
29 % weniger im Gummi- und Kunststoffgewerbe und sogar 33,3 % weniger bei der
Herstellung von Möbeln.
9. Textil- und Bekleidungsindustrie
Die deutsche Textil- und Bekleidungsindustrie ist eine der wenigen Industriebranchen mit
einem hohen Frauenteil. Sie befindet sich jedoch seit vielen Jahren in einem nachhaltigen
Strukturwandel, der mit einer relativen Verschlechterung der Position der Branche sowohl
auf dem Weltmarkt für Textilien und Bekleidung als auch im Vergleich zu anderen Branchen
im Inland einherging. In der Textilindustrie war 2008 ein Umsatzrückgang von 4,5 % zu
verzeichnen. Auch in der Bekleidungsindustrie verringerte sich in diesem Zeitraum der
Umsatz um 3,1 %. 106 Die Zahl der Unternehmen ist seit Jahren rückläufig und der
Arbeitsplatzabbau hält bis heute an. 107 So sank die Zahl der Beschäftigten von 220.097
(1999) auf 115.491 im Jahr 2008: „Lediglich spezialisierte Textil- und Bekleidungshersteller,
die durch Design, qualitativ hochwertige Verarbeitung und vor allem Innovationen ihre
Stellung im Weltmarkt behaupten können, werden zukünftig Arbeitsplätze sichern und
schaffen können.“ 108 Dazu zählen u. a. die Hersteller von technischen Textilen, die u.a. den
Automobilherstellern zuliefern. 2008 arbeiteten 64.334 Frauen in der Textil- und
Bekleidungsindustrie in Deutschland – das sind rund 56 % aller Beschäftigten.
Die Branche besteht aus zwei Segmenten: die Textil- und die Bekleidungsindustrie. Zur
Branche zählen entlang der sogenannten „Textilen Kette“ u.a. Spinnereien, Webereien,
Textilveredelung, Herstellung von Textilwaren, Herstellung von gewirktem / gestrickten Stoff.
106 Vgl. http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Wirtschaft/branchenfokus,did=197250.html. (Stand:
10/09).
107 Bahnmüller, R.; Jentgens, B. (2005).
108 IG Metall (2008e).
98

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Bei den textilen Endprodukten (die als Voraussetzung die vorher genannten
Produktionsstufen haben) wird wiederum in drei Produktbereiche unterschieden: die
Herstellung von Heim- und Haustextilien, von Bekleidung und von technischen Textilien.
Letztere haben einen Anteil von 45 % an allen in Deutschland hergestellten Textilien 109 .
Dazu zählen Produkte wie Arbeitsschutzkleidung, Implantate in der Medizin, Hygieneartikel,
selbstklebende Teppiche. Gerade die technischen Textilien haben in den vergangenen
Jahren den Abwärtstrend der Branchen aufgehalten.
Klassische Ausbildungsberufe sind hier u.a. Modeschneiderin/ Modeschneider, Maschinen-
und Anlagenführerin/ Maschinen- und Anlagenführer mit dem Schwerpunkt Textiltechnik,
Produktionsmechanikerin/ Produktionsmechaniker Textil, Produktprüferin/ Produktprüfer
Textil, Produktveredlerin/ Produktveredler Textil, Produktgestalterin/ Produktgestalter Textil,
Technische Konfektionärin/ Technischer Konfektionär und Textillaborantin/ Textillaborant.
Darauf aufbauend führen formale Fortbildungen dann ggf. zum Beruf Technikerin/ Techniker
Fachrichtung Textil. Zudem gibt es drei Fachhochschulstudiengänge: Diplom-Designerin/-
Designer Textil oder Mode, Ingenieurin/ Ingenieur Textiltechnik bzw. Bekleidungstechnik.
Der ostdeutsche Textilstandort 110 ist heute geprägt durch mehrere hundert vorwiegend kleine
und mittlere Unternehmen und vermittelt das Bild einer vielfältigen Differenzierung textiler
Wertschöpfungsketten. Wenngleich der ostdeutsche Industriezweig eine deutlich
mittelständische Prägung hat, ist dennoch ein nicht unerheblicher Teil der Unternehmen
konzerngebunden oder im Besitz großer Holdings. Kernstandorte der Branche liegen in
Sachsen und Thüringen. Der ostdeutsche Textilstandort scheint den Transformationsprozess
trotz anhaltender Verluste weitgehend erfolgreich zu durchlaufen und verfügt über hoch
differenzierte Cluster-Strukturmerkmale einschließlich seiner Forschungs- und Entwicklungs-
Einrichtungen, Designschulen, Aus- und Weiterbildungsinstitutionen, sowie Kooperationsbeziehungen
von Unternehmen und Dienstleistungen.
Die Auswirkungen der Wirtschaftskrise sind branchenweit deutlich spürbar. Während aktuell
der Wachstumsbereich der technischen Textilien in den Sparten der Automobilzulieferer
besonders betroffen ist, werden die Auswirkungen in den Vorstufenbetrieben, wie
Garnhersteller und Flächenproduzenten, zeitversetzt folgen. 111
9.1. Beschäftigungsentwicklung
In der Textil- und Bekleidungsindustrie sind von 1999 bis 2008 rund 52 % der Arbeitsplätze
verloren gegangen. Der Beschäftigungsabbau hat im überproportionalen Maß Arbeitsplätze
von Frauen getroffen (vgl. Tabelle 10). Insgesamt sind 67.271 Frauen im Jahr 2008 weniger
beschäftigt als 1999. Während es 1999 bundesweit noch einen Frauenanteil von rund 60 %
in der gesamten Branche gab, waren es 2008 nur noch 56 %. In Ostdeutschland geht der
109 Ebd.
110 Vgl. Richter, U. (2007). Auch die folgenden Aussagen sind der Studie entnommen.
111 Vgl. http://www.medien-mittweida.de/wirtschaft/artikel/2675.html. (Stand 10/09).
99

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauenanteil, obwohl er 1999 auf höherem Niveau lag, ebenso zurück wie in Westdeutschland.
112
Tabelle 10
Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in Deutschland 1999 und
2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 220.097 131.605 59,79% 190.361 111.367 58,50% 29.736 20.238 68,06%
2008 115.491 64.334 55,70% 97.507 53.258 54,62% 17.984 11.076 61,59%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Die nachfolgenden Grafiken verdeutlichen, dass in Westdeutschland 52 % der Arbeitsplätze
von Frauen seit 1999 weggefallen sind und in Ostdeutschland rund 45 % Arbeitsplätze von
Frauen weniger sind. Dagegen gingen die Männerarbeitsplätze in Westdeutschland um 44 %
bzw. in Ostdeutschland sogar nur um 27 % zurück. Damit ist der Abbau der Arbeitsplätze
von Frauen deutlich stärker als der der Männer. War die Textil- und Bekleidungsindustrie vor
rund zehn Jahren noch deutlich frauendominiert, hat sich im Zuge des strukturellen Wandels,
der einherging mit massivem Arbeitsplatzabbaus, das Verhältnis von Frauenanteil und
Männeranteil stärker angeglichen.
Grafik 46a
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie im früheren Bundesgebiet 1999
und 2008
111.367
78.994
53.258
1999 2008
44.249
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
112 Die Beschäftigtenzahlen haben sich insbesondere in den 1990er Jahren in Ostdeutschland rasant
abgebaut, da die Industrie hier einen grundlegenden Strukturwandel durch gemacht hat.
100

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 46b
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in den neuen Ländern 1999 und 2008
20.238
9.498
11.076
1999 2008
6.908
Frauen
Männer
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
9.2. Qualifikation
Die Branche ist geprägt durch einen hohen Anteil an Facharbeiterinnen und Facharbeitern.
Im Ost-West-Vergleich zeigt sich, dass die Frauen in Ostdeutschland insgesamt ein höheres
Qualifikationsniveau haben. In Westdeutschland ist der Anteil der Ungelernten (ohne
Ausbildung) deutlich höher, als in Ostdeutschland. Allerdings nimmt der Anteil der
ungelernten Frauen in Westdeutschland auch deutlich ab. Hier waren 1999 rund 41 %
Ungelernte beschäftigt, der Anteil sank bis 2008 auf 32 %. 113 Auffällig ist zudem die
Erhöhung des Anteils weiblicher Beschäftigter mit einem Hochschulabschluss in
Westdeutschland von 2 % (1999) auf knapp 5 %. In Ostdeutschland dagegen war der Anteil
ungelernter Frauen schon 1999 mit rund 10 % sehr niedrig und hat sich bis 2008
unwesentlich verändert. Damit ist der Anteil der Facharbeiterinnen in Ostdeutschland
deutlich höher, als in Westdeutschland, ebenso sind anteilig mehr Frauen mit einem
Fachhochschulabschluss beschäftigt.
Grafik 47
113 In die Rechnung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig einer
Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte mit „keine Angabe“ wurden nicht berücksichtigt. Daher
stimmt die Gesamtzahl nicht mit der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost-
bzw. Westdeutschland überein.
101

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
1999
2008
West 2.152
Ost
West
Ost
762
2.390
643
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Textil- und Bekleidungsindustrie
nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
59.687
31.152
16.191
8.220
42.438
16.145
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Ein Vergleich zwischen den Geschlechtern zeigt, dass die Gruppen der Ungelernten ähnlich
groß sind: 2008 haben rund 30 % der beschäftigten Männer in Westdeutschland keinen
Ausbildungsabschluss und in Ostdeutschland sind es 13,5 % der Männer. (vgl.
Tabellenanhang, eigene Berechnung).
9.3. Altersstruktur
Betrachtet man das Alter der Frauen in der Branche, fällt auf den ersten Blick auf, dass die
Gruppe der 45- bis 65-Jährigen von 1999 zu 2008 deutlich zugenommen hat (vgl. Grafik 48).
Die Branche altert also insgesamt deutlich. Während die 45- bis 65-Jährigen 1999 in
Ostdeutschland schon mit einen Anteil von 40 % vertreten waren, stieg ihr Anteil bis 2008
auf 55 %. In Westdeutschland verläuft die Alterung etwas verzögerter, aber genau so
deutlich: der Anteil der 45- bis 65-Jährigen stieg von 37 % in 1999 auf 49 % in 2008. Eine
Erklärung hierfür ist sicherlich der starke Personalabbau. Die Unterschiede in Ost- und
Westdeutschland lassen sich u.a. mit dem Strukturwandel in der Industrie beschreiben, der
zu zahlreichen Soziaplanverhandlungen führt, in welchen insbesondere jüngere Beschäftigte
die Unternehmen verlassen mussten. 114
Demgegenüber stagniert die berufliche Einbindung der jungen Frauen. Betrachtet man die
Nachwuchsgruppe der Beschäftigten unter 25 Jahre, so fällt auf, dass in Westdeutschland
der Anteil junger Frauen in diesem Alter bei 9 % geblieben ist und in Ostdeutschland von7 %
in 1999 auf 8 % in 2008 gestiegen ist.
Grafik 48 115
114 Vgl. HBS (2008).
115 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
1.949
1.004
102

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
1999
2008
West
Ost
West
Ost
10.207
1.408
4.962
936
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Textil- und
Bekleidungsindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
3.958
8.182
1.318
29.538
2.933
15.230
6.776
29.876
4.138
17.493
28.442
5.740
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
13.075
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Bundesweit und über alle Altersgruppen hinweg ergibt die Analyse, dass je jünger die
Beschäftigten werden, der Männeranteil desto höher wird. Während 2008 der Anteil der
Männer bei den 45- bis 54-Jährigen bei 42 % liegt, ist er bei der Altersgruppe unter 25 Jahre
schon bei 47 %. (vgl. Tabellenanhang, eigene Berechnung). Das bedeutet mittelfristig, dass
die Branche für Männer attraktiver geworden ist.
9.4. Arbeitszeitvolumen
Teilzeitarbeit spielt für eine Industriebranche einen überraschend hohen Stellenwert; rund 11
% der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten in Teilzeit. Diese wird überwiegend
von Frauen ausgeübt (93 %). Die Verteilung des Arbeitszeitvolumens unterscheidet sich
zudem nach wie vor deutlich nach Ost- und Westdeutschland. (vgl. Grafik 49). Sowohl 1999
als auch 2008 liegen die Frauen in Westdeutschland mit 18 % bzw. 20 %
Teilzeitbeschäftigten deutlich über dem Anteil in Ostdeutschland. Hier waren 1999 rund 8 %
der Frauen teilzeitbeschäftigt und 2008 dann 11 %. Teilzeitbeschäftigung hat damit also
zugenommen. Damit ist das Arbeitsvolumen insgesamt gesunken. Nicht nur Stellenabbau
(also weniger Beschäftigte in der Branche) sondern auch Zeitabbau erzeugt dieses geringere
Arbeitsvolumen.
Grafik 49
9.821
2.190
2.343
103

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der Textil- und
Bekleidungsindustrie
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1.637
19.718
1.300
11.390
18.601
91.649
10.228
Teilzeit Vollzeit
44.473
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
Der Anteil der Männer an der gesamten Teilzeitbeschäftigung ist mit 1,6 % in
Ostdeutschland und 1,7 % in Westdeutschland sehr gering (vgl. Tabellenanhang, eigene
Berechnung).
9.5. Geringfügige Beschäftigung 116
Der Frauenanteil unter den geringfügig Beschäftigten liegt 2008 und 2009 bundesweit bei
rund 76 %. Damit ist der Frauenanteil nicht so hoch wie bei den sozialversicherungspflichtigen
Teilzeitbeschäftigten, sie stellen jedoch die überwiegende Mehrheit.
In Ostdeutschland liegt der Frauenanteil 2008 und 2009 bei den geringfügig Beschäftigten
etwas niedriger (rund 72 %) als in Westdeutschland (rund 76 % bzw. 77 %) Die folgenden
Grafiken (50a / 50b) zeigen, dass die Zahl der geringfügig Beschäftigten insgesamt von 2008
zu 2009 sinkt. Das betrifft sowohl Frauen als auch Männer, sowie Ost- und
Westdeutschland.
In der „Frauenbranche“ der Textil und Bekleidungsindustrie ist damit der Frauenanteil an den
geringfügig Beschäftigten am größten, und deutlich höher als der Frauenanteil bei den
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Grafik 50a
116 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen noch auf der alten WZ 2003.
104

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
15.086
14.261
4.739 4.351
2008 2009
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Grafik 50b
1.800
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
Geringfügig Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
1.549
599
1.390
2008 2009
549
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
9.6. Befristete Beschäftigung 117
In der Textil- und Bekleidungsindustrie spielen befristete Arbeitsverhältnisse keine große
Rolle, denn dies betrifft nur rund 5 % aller Beschäftigten. Grafik 51 zeigt, dass 2008 mit 6 %
eher Frauen als Männer befristet beschäftigt sind. 118
117 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
105

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 51
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Textilindustrie in Deutschland,
2008
92.000
6.000 3.000
67.000
befristet (6,12%) unbefristet (93,88%) befristet (4,29%) unbefristet (95,71%)
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
9.7. Ausbildung
Frauen (100%) Männer (100%)
Die Anzahl der Ausbildungsstellen in der Textil- und Bekleidungsindustrie geht drastisch
zurück: Im Jahr 2008 wurden bundesweit in der Branche 2.296 Ausbildungsplätze
angeboten 119 . Im Vergleich zu 1999 (4.798 Ausbildungsplätze) waren das gut 50 % weniger.
2008 arbeiteten insgesamt 5.747 Auszubildende in der Branche. Erwartungsgemäß sind
davon 17 % im Osten Deutschlands beschäftigt.
Wie die Grafik 52 zeigt, ist in Westdeutschland der Anteil der weiblichen Auszubildenden in
etwa so hoch, wie bei den sozialversicherungspflichtig weiblichen Beschäftigten. Die
Entwicklung in Ostdeutschland sieht dagegen so aus, dass der Frauenanteil in der
Ausbildung deutlich geringer ausfällt, als bei den Beschäftigten. Dies korreliert mit der
Altersentwicklung in der Branche – auch hier ist der zunehmende Anteil von Männern bei
den jüngeren Jahrgängen zu beobachten (vgl. Kapitel 8.3 Altersstruktur).
Grafik 52
118 Die Zahlen zur Befristung beziehen sich nur auf die Textilindustrie, da für das Bekleidungsgewerbe
hierzu keine Daten verfügbar sind.
119 BMBF (2009).
106

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Textil- und
Bekleidungsindustrie in Deutschland, 2008
54,62%
54,58%
61,59%
West Ost
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
46,41%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
9.8. Weiterbildung 120
Beschäftigte in der Textilindustrie 121 beteiligten sich 2008 mit rund 9 % an Weiterbildung –
Frauen waren mit rund 55 % stärker involviert als Männer mit rund 45 %, und etwas höher
als sich ihr Anteil an der Beschäftigung darstellt (im Mikrozensus: 49%) (vgl. Grafik 53).
Grafik 53
8.000
6.000
4.000
2.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Textilindustrie in
Deutschland, 2008
6.000 5.000
Deutschland insgesamt
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
Frauen
Männer
Eine andere Datenquelle für die Weiterbildungsbeteiligung (CVTS 3) besagt, dass nur rund
56 % der Unternehmen aus der Branche Textil und Bekleidung Weiterbildung betreiben.
Damit gehört sie zu den Branchen mit wenig weiterbildungsaktiven Unternehmen (vgl.
Tabelle 11). Die Unternehmen bieten (nach Informationsveranstaltungen) am häufigsten
120 Die Textil- und Bekleidungsindustrie hat seit 1997 (verlängert 2004) einen Tarifvertrag zur
Qualifizierung (Tarifvertrag zur Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten der
Textilindustrie und der Bekleidungsindustrie, Geltungsbereich: Westdeutschland).
Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
121 Für das Bekleidungsgewerbe liegen keine vollständigen Daten zur Weiterbildung vor.
107

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Lehrveranstaltungen an, nämlich 42 % der weiterbildenden Unternehmen. Hier liegen die
Teilnahmequote von Frauen bei 30,3 % und die der Männer bei 25 %.
Tabelle 11
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 in der Textil- und Bekleidungsindustrie
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
in Prozent
Teilnahmequoten an Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
55,90% 42,40% 28,00% 25,00% 30,30%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
9.9. Einkommen 122
Das durchschnittliche Einkommen (aller Leistungsgruppen) der vollzeitbeschäftigten Frauen
im Bekleidungsgewerbe in Deutschland liegt bei 2.294 Euro mit Sonderzahlungen (SZ) und
das der Männer bei 3.707 Euro. Hier verdienen Frauen rund 62 % von dem, was Männer
erhalten. Im Textilgewerbe sieht es vergleichbar aus: Hier verdienen vollzeitbeschäftigte
Frauen in Deutschland durchschnittlich 2.018 Euro und Männer 2.885 Euro. Damit verdienen
Frauen 70 % dessen, was vergleichbar beschäftigte Männer erhalten. Differenziert man die
Leistungsgruppen, wird zudem deutlich, dass je höher die Leistungsgruppe ist, desto größer
die Einkommensdifferenz zwischen Frauen und Männern ist.
Zudem unterscheiden sich die Einkommen noch erheblich zwischen Ost- und
Westdeutschland. Im Textilgewerbe in Ostdeutschland liegt das Durchschnittseinkommen
bei 1.726 Euro (brutto mit SZ), in Westdeutschland dagegen verdienen die Beschäftigten im
Durchschnitt 2.768 Euro (brutto, mit SZ). Somit verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen im
Textilgewerbe in Westdeutschland 2.204 Euro (brutto mit SZ) und die vollzeitbeschäftigten
Männer in Ostdeutschland 1.939 Euro (brutto mit SZ). Damit sind ostdeutsche Frauen auf
doppelte Weise die Einkommensverliererinnen. In der Bekleidungsindustrie sieht es vergleichbar
aus.
Für das Bekleidungsgewerbe wird im Vergleich von Ost- mit Westdeutschland deutlich, dass
das Einkommen von Männern und Frauen sich mit der jeweils besseren Leistungsgruppe
weiter auseinander dividiert (vgl. Grafik 54a und 54b). Auffällig ist der große Sprung in
Ostdeutschland zwischen Frauen und Männern von LG 2 zu LG1.
Grafik 54a
122 Die Branchen sind hier im Gegensatz zu den vorhergehenden Angaben differenziert dargestellt, da
die Einkommen nicht einfach zusammen gerechnet werden können. SZ bedeutet: Sonderzahlungen
(alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
108

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Bekleidung nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 54b 123
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Bekleidung nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4
Frauen
Männer
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Für das Textilgewerbe stellt sich das Bild ähnlich dar (vgl. Grafik 54c und 54d). Auch hier
geht das Einkommen mit zunehmender Höhe auseinander und in Ostdeutschland ist ein
deutlicher Sprung zwischen LG 2 und LG 1 zu beobachten.
123 Dass Bekleidungsgewerbe in Ostdeutschland ist nur bis Leistungsgruppe 4 ausgewiesen, die
unterste Leistungsgruppe 5 entfällt.
Frauen
109

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 54c
Bruttomonatsverdienste in Euro
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste im Textilgewerbe
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe
1
Leistungsgruppe
2
Leistungsgruppe
3
Leistungsgruppe
4
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 54d
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Bruttomonatsverdienste im Textilgewerbe
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
9.10. Zusammenfassung
Insgesamt bleibt festzuhalten, dass es einen starken Abbau von Arbeitsplätzen von Frauen
in der Textil- und Bekleidungsindustrie von 1999 bis 2008 gab, sowohl in Ost- wie auch in
Männer
Frauen
110

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Westdeutschland. Das geht einher mit weniger „Köpfen“, aber auch mit einem gesunkenen
Arbeitszeitvolumen durch mehr Teilzeitbeschäftigung. Teilzeitbeschäftigung von Frauen
unterscheidet sich jedoch nach wie vor deutlich zwischen Ost- und Westdeutschland: In
Westdeutschland sind 20 % der Frauen in Teilzeitbeschäftigung, in Ostdeutschland nur 11
%. Teilzeitbeschäftigung war und ist eine Frauendomäne: Sie nehmen über 90 % der
Teilzeitbeschäftigung wahr.
Ferner ist festzuhalten, dass der Anteil der angelernten Beschäftigten abnahm. Männer und
Frauen sind in diesem Qualifikationsbereich nahezu gleich vertreten. In Ostdeutschland sind
im Verhältnis deutlich weniger ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt als in Westdeutschland.
Die Branche altert deutlich, die Beschäftigten über 45 Jahre stellen in 2008 bereits mehr als
50 % der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten – mit steigender Tendenz. Der Anteil
der Beschäftigten unter 25 Jahren ist dennoch konstant geblieben.
Bei den Auszubildenden ist insbesondere in Ostdeutschland die Zunahme des Männeranteils
bemerkenswert. Bei der Weiterbildung ist festzustellen, dass Unternehmen aus der Textil-
und Bekleidungsindustrie und deren Beschäftigte vergleichsweise selten an Weiterbildung
beteiligt sind. Frauen scheinen jedoch ihrem Anteil entsprechend in der Weiterbildung
eingebunden zu sein.
Frauen verdienen in der Textil- und Bekleidungsindustrie deutlich weniger als Männer,
insbesondere in der Leistungsgruppe 1. Zudem verdienen Beschäftigte in Ostdeutschland
deutlich weniger als in Westdeutschland. So sind insbesondere ostdeutsche Frauen die
Einkommensverliererinnen. Der „Gender Pay Gap“ scheint insbesondere für eine frauendominierte
Industriebranche bemerkenswert.
111

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
10. IT-Industrie
Die Branche der „Informationstechnologien“ (kurz: IT-Industrie) ist eine wachsende und sehr
dynamische Branche. 124 Sie gehört mit einem Frauenanteil von knapp 30 % zu den
Industriebranchen mit einem vergleichsweise hohen Frauenanteil, obwohl dieser – wie in der
Elektroindustrie – seit 1999 absinkt (vgl. Tabelle 12). In absoluten Zahlen bedeutet das: In
Deutschland arbeiteten 134.300 Frauen 2008 in der IT-Industrie. In Ostdeutschland liegt der
Frauenanteil der Branche höher als in Westdeutschland. Insgesamt konzentriert sich aber –
ausgehend von der Beschäftigtenzahl – mit rund 87,6 % der Großteil der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer auf Westdeutschland.
Die Dynamik in der IT-Industrie ist geprägt und beschleunigt durch den Wandel der
Produktionsstrukturen und der Gesellschaft insgesamt, der als Übergang zur
„Informationsgesellschaft“ bezeichnet wird. Gemeint ist, dass Informationen und
Informationssysteme einen immer höheren Stellenwert erhalten und zur zentralen
Bezugsgröße bei der Umgestaltung der Produktionsprozesse in großen Teilen der Wirtschaft
werden. Im Zentrum dieses Umbruchprozesses steht die IT-Industrie als Lieferant dieser
Schlüsseltechnologien und ist selbst in hohem Maße von den Umwälzungen betroffen. 125 Das
Dienstleistungssegment der Branche erhält im Zuge dessen immer größere Bedeutung; die
„reine“ Produktion von Datenverarbeitungsgeräten ist nur noch ein Bestandteil des
Leistungsangebots der Branche.
So wird seit Mitte der 1990er Jahre das Internet als globale Basisinfrastruktur in die
unternehmensinternen Informationswege integriert. Hierüber bekam auch die Beziehung zu
Kundinnen und Kunden wie auch zu anderen Unternehmen in offenen Informationssystemen
eine neue Qualität. Diese Informationsinfrastrukturen wurden und werden nun immer stärker
zum Bezugspunkt für alle Akteurinnen und Akteure in der IT-Industrie. Dies betrifft die
Hardwarehersteller ebenso wie die Softwareunternehmen. Die Ausweitung des
Leistungsspektrums um die Funktionen der Beratung, der kundennahen
Softwareentwicklung und der Systemintegration war im Zuge dessen ein bedeutender
Entwicklungsschritt. Hieraus resultierte, dass aufbauend auf dem „Standbein“ Hardware das
Lösungsgeschäft immer mehr Bestandteil des Leistungsspektrums der Hersteller-
Unternehmen wurde. Dies enthält zugleich, dass sich deren Markt- und Produktstrategie
grundlegend veränderte: Ein Prozess, der allgemein als Ausweitung der Dienstleistungen
interpretiert wird.
Zudem kam seit den 1990er Jahren eine neue Herausforderung hinzu: Das Internet wird als
weltumspannende Informationsinfrastruktur zur Basis einer neuen Entwicklungsphase der IT-
124 Im Folgenden wird die Branche eingegrenzt auf die Herstellung und die Dienstleistungen bei den
Datenverarbeitungsgeräten. Damit werden die Kommunikationstechnologien in diesem Kapitel nicht
berücksichtigt. Je nach Datenverfügbarkeit wird für die WZ 26.2. („Herstellung Datenverarbeitungsgeräten
und peripheren Geräten“) ein Vergleich zu 1999 gezogen. Dieser ist aufgrund
der Verwendung von Daten nach der neuen WZ 2008 nur unter Vorbehalt möglich (vgl. Anmerkungen
zur Datengrundlage im Einleitungskapitel). Wo keine Daten aus 1999 vorlagen, werden für das Jahr
2008 nur jene des Zweigs „Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten“ (WZ
26.2) dem Branchenzweig „Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie“ (WZ 62)
gegenübergestellt.
125 Boes, A. (2002).
112

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Industrie. Somit ist ein „weltweiter Informationsraum“ verfügbar, über den die
Produktionsprozesse und die gesellschaftliche Kommunikation in neuer Qualität realisiert
werden können. Das heißt konkret: Nicht nur Nutzerinnen und Nutzer von
Informationstechnologien können sich problemlos über Raum und Zeit hinweg vernetzen und
austauschen, sondern auch die Produktion – gerade von IT-Software – kann per Internet
mühelos über Landesgrenzen und Zeitzonen hinweg abgewickelt werden, ist also an feste
Standorte nicht mehr zwingend gebunden. IT-Entwicklerinnen und -entwickler aus den USA
oder Indien können so ohne Probleme an gemeinsamen Projekten mit IT-Spezialistinnen und
-spezialisten aus Deutschland oder Frankreich zusammenarbeiten, ohne sich jemals
persönlich zu treffen oder gar an einem gemeinsamen Ort zu arbeiten. Begriffe wie
Teamarbeit oder Outsourcing bekommen unter diesen Voraussetzungen eine völlig neue
Dimension. Dies bildet die Basis für einen Umbruch in der IT-Industrie – nicht nur in
Deutschland, sondern in fast allen Ländern der Welt. Der Mittelstand ist der
Innovationstreiber für den IKT-Standort Deutschland. 2008 zählte das Statistische
Bundesamt 67.000 aktive KMU.
Mit der Neuordnung der IT-Berufe wurde versucht, die sich wandelnden Anforderungen in
das Berufsbild zu integrieren, indem technische, wirtschaftliche und projektorientierte
Ausbildungsinhalte zu einem Ausbildungsrahmenplan zusammengefasst wurden, der sich
eng am Geschäftsprozess orientiert. 126 Für das Berufsfeld Informationstechnologie gibt es
zahlreiche Berufsbezeichnungen. Dies hat zwei Gründe: Zum einen trägt dieselbe Tätigkeit
mehrere Bezeichnungen, zum anderen existiert eine Vielfalt von unterschiedlichen
Tätigkeiten und Einsatzfeldern. Unter IT-Fachleuten werden hier folgende Berufe
zusammengefasst: Systemanalytikerinnen und -analytiker, Organisatorinnen und
Organisatoren, Anwendungs- und Systemprogrammiererinnen und -programmierer,
Vertriebsfachleute (EDV), Datenverarbeitungskaufleute, Informatikerinnen und Informatiker
(EDV) 127
Die Wirtschaftkrise geht auch an dieser Branche nicht spurlos vorüber, obwohl die
allgemeinen Entwicklungstrends anderes vermuten lassen. So bestätigte BITKOM
(Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.) im März
2009 einerseits eine positive Umsatzprognose für das Jahr 2009. Danach werde der
deutsche Markt für Informationstechnologie und Telekommunikation 2009 um 0,2 % auf
132,7 Milliarden Euro wachsen. Stabilisierend, so die Einschätzung von BITKOM, wirkten
die steigenden IT-Ausgaben der öffentlichen Hand und das Konjunkturprogramm der
Bundesregierung. Andererseits veröffentlichte die BITKOM zur CeBIT im März 2009 auch
eine repräsentative Umfrage unter IT-Unternehmen. Nach dieser erklärten 55 % der
befragten Unternehmen zwar, dass weder ihre Umsätze noch ihre Aufträge bis zum
Befragungszeitpunkt zurückgegangen seien. 45 % fühlten sich dennoch von der Krise
betroffen. 128 Diese Befürchtungen wurden durch neue Hochrechnungen von Juni 2009
bestätigt – zumindest zum Teil: Während bei Software und Dienstleistungen weiterhin mit
einem leichten Zuwachs gerechnet wurde, erwartete man im Hardware-Sektor einen
Rückgang der Umsatzzahlen. 129
126
Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V. (2006).
127
Bundesagentur für Arbeit (2009).
128
Vgl. Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (2009a).
129 IG Metall (2009d).
113

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
10.1. Beschäftigungsentwicklung
Die Beschäftigung in der IT-Industrie ist in den letzten zehn Jahren um fast 30 % auf 464.631
gestiegen (siehe Tabelle 12). Dieses Wachstum hat sich allerdings nicht auf eine wachsende
Frauenbeschäftigung in der Branche übertragen. Lag der Anteil 1999 bei rund 30 % in
Deutschland, so ging er bis 2008 um 1 Prozentpunkt zurück.
Tabelle 12
Beschäftigte in der IT-Industrie in Deutschland
1999 (WZ 30 und 72) und 2008 (WZ 26.2 und 62)
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 329.434 98.491 29,90% 293.948 86.182 29,32% 35.486 12.309 34,69%
2008 464.631 134.300 28,90% 406.918 114.692 28,19% 57.713 19.608 33,98%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 sowie
30.6.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen und Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine
betriebliche, regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
In Ostdeutschland ist der Anteil der Frauen an der IT-Industrie leicht höher ist als in
Westdeutschland. Allerdings ist der Großteil der Beschäftigten in Westdeutschland tätig –
ihre Zahl umfasst knapp 88 % aller Beschäftigten. Die anteilig größere Menge der
Arbeitsplätze in der IT-Industrie liegt regional also in Westdeutschland.
Rund 8 % der Arbeitsplätze in der IT-Industrie entfielen im Jahr 2008 auf den Branchenzweig
Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten (WZ08 26.2). Den
restlichen Anteil von 92 % machten die Dienstleistungen in der Informationstechnologie aus.
Die gleiche Verteilung innerhalb der Branche erhält man, wenn man Frauen als Gruppe
gesondert betrachtet.
10.2. Qualifikation 130
Betrachtet man die gesamte IT-Branche im Jahr 2008 131 , so stellt man fest, dass im
Branchenzweig Dienstleistungen der Informationstechnologie (WZ08 62) der Anteil der höher
qualifizierten Beschäftigten größer ist als im Zweig der Herstellung von DV-Geräten (WZ08
26.2). Auf Bundesebene entfällt auf den Zweig der DV-Geräte-Herstellung eine Gesamtquote
130 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein. Für rund 23,75 % der Beschäftigten in der IT-Industrie liegen keine Daten zur Qualifikation
vor.
131 Für den Wirtschaftszweig 62 (nach WZ 2008: Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie)
stehen keine Vergleichsdaten aus dem Jahr 1999 zur Verfügung.
114

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
von 34 % hochqualifizierten Männern und Frauen. Im Dienstleistungsbereich der IT-Branche
arbeiten sogar insgesamt rund 41 % mit einem (Fach-)Hochschulabschluss. Beide Gruppen
bestehen allerdings nur zu rund 20 % aus Frauen. Damit sind Frauen in dieser
Beschäftigtengruppe unterproportional vertreten. (vgl. Grafik 56a)
Grafik 56a
26.2
62
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der IT-Industrie
nach Qualifikation in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
74
2.121
23.261
4.361
4.592
353
48.842
8.160
2.525
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
26.2: Hrst. v. DV-Geräten u. periph. Geräten, 62: Dienstleistungen der Informationstechnologie
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Betrachtet man ausschließlich die Herstellung, so nimmt die Anzahl der qualifizierten Frauen
seit 1999 zu, dennoch können sie die Männer in der Branche nicht einholen. Bei der
Betrachtung der WZ 26.2 Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten 132 (Grafik 56 b) fällt
auf, dass 1999 nur etwa 13 % Frauen hochqualifiziert waren, die Zahl ist bis zum Jahr 2008
auf etwa 23 % innerhalb der Frauenbeschäftigung gestiegen. Die Gruppe der
Hochqualifizierten besteht jedoch zu 80 % aus Männern (vgl. Tabellenanhang) und
entspricht damit nicht dem Gesamtfrauenanteil von fast 30 % in der Branche. Ebenso ist die
Zahl der Un- und Angelernten ohne abgeschlossene Berufsausbildung im dargestellten
Zeitraum von 24 % auf 27 % in der Gruppe der Frauen gestiegen, während die absoluten
Zahlen durch den Beschäftigungsabbau in diesem Zweig leicht gesunken sind. An allen
Beschäftigten ohne Berufsausbildung sind Frauen bundesweit zu rund 39 % überproportional
vertreten (vgl. Tabellenanhang).
Besonders auffällig ist die Entwicklung bei den Frauen in Westdeutschland. Hier hat der
größte Zuwachs an qualifizierten Frauen stattgefunden, während ein massiver Abbau bei
den Frauen mit Berufsausbildung sichtbar ist sowie ein prozentualer Zuwachs bei den Un-
und Angelernten. (vgl. Grafik 56b).
Grafik 56b
132 Auf Grund der unterschiedlichen Einteilungen der Wirtschaftsbereiche nach WZ 1993 (Daten 1999)
und WZ 2008 (Daten 2008) sind nur grobe Aussagen möglich.
56
8.433
1.079
115

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der IT-Industrie (nur WZ 26.2) nach
Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1.534
102
74
2.121
7.391
4.592
621
353
2.952
2.525
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen und Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
10.3. Altersstruktur 133
Die Chancen für junge Frauen sind (im Dienstleistungsbereich) der IT Branche
vergleichsweise gut. Während Frauen unter den jüngeren Beschäftigten mit 31 % Anteil
überrepräsentiert sind, sind sie unter den älteren Beschäftigten zwischen 55-65 Jahren mit
einem Anteil von 26,8 % eher weniger vertreten (vergleichen am Gesamt-Frauenanteil von
28,9 % in der Branche).
Grafik 57a
26.2
62
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der IT-
Industrie nach Alter in Deutschland, 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
973
59
9.458
1.694
2.177
124
32.265
6.064
3.424
164
37.971
5.685
2.671
165
4.331
22.554
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
26.2: Hrst. v. DV-Geräten u. periph. Geräten, 62: Dienstleistungen der Informationstechnologie
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Bei der Verteilung der Altersgruppen von Frauen auf Ost- und Westdeutschland getrennt für
beide Unterzweige fällt besonders auf, dass die Gruppe der bis 34-jährigen Frauen für den
133 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden. Für 526 Personen (0,1 %) bestehen keine Altersangaben.
75
56
964
62
6.434
1.823
116

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Dienstleistungszweig besonders hoch ist, während die Gruppe der Frauen über 45 Jahren
relativ klein ist.
Für alle Beschäftigte und deutschlandweit gilt, dass der Anteil der Jüngeren (unter 25
Jahren) nur einen Anteil von etwa 2,5 % ausmacht (vgl. Tabellenanhang). Ältere
Beschäftigte zwischen 45-65 Jahren machten einen Anteil von etwa 29 % aus. Das heißt:
zwar sind relativ wenige Beschäftigte jung, aber auch vergleichsweise wenige alt. Im
Binnenvergleich des Verarbeitenden Gewerbes muss daher die relative Altersstruktur als
gesund bezeichnet werden (vgl. Grafik 57a).
Betrachtet man nun wieder den Zweig der Herstellung von DV- und peripheren Geräten
(Grafik 57b) so fällt hier besonders der gesunkene Anteil der westdeutschen Frauen unter 34
Jahren auf. 1999 machte diese Altersgruppe noch fast 50 % der Frauen in diesem Branchenzweig
aus.
Grafik 57b 134
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der IT-Industrie nur (WZ 26.2) nach Alter
in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
62
1.509
973
59
268
2.177
124
4.972
361
3.424
164
3.966
260
2.671
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen und Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
10.4. Arbeitszeitvolumen
Rund 8,5 % der Beschäftigten in der IT-Branche arbeiten in Teilzeit (darunter 5,7 % Frauen
und 2,8 % Männer) - im Vergleich zu anderen Industriezweigen also recht viel.
Entsprechend sind zu etwa 67 % die Teilzeitbeschäftigten Frauen (vgl. Tabellenanhang).
Damit liegt der Frauenanteil bei den Teilzeitbeschäftigten nahe dem mittleren Wert für das
gesamte Verarbeitende Gewerbe von 69,24 %.
Grafik 58a zeigt, dass Teilzeitarbeit in Westdeutschland verbreiteter ist. Etwa 21 % der
westdeutschen Frauen arbeiten in einem Teilzeitverhältnis, im Gegensatz zu 15 % der
ostdeutschen Frauen. Zwischen den beiden Branchenzweigen ist vor allem ein großer
Unterschied zwischen der Teilzeit-Quote in Ostdeutschland zu erkennen. Im
134 Die absoluten Zahlen in der Darstellung sind hier durch die unterschiedlichen Einteilungen nach
WZ 1993 (Daten von 1999) und WZ 2008 (Daten von 2008) wieder nur bedingt aussagefähig.
165
2.112
91
964
62
492
117

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Dienstleistungsbereich der IT-Branche arbeiten mit 15,3 % mehr Frauen in Teilzeit als in der
Herstellung von DV-Geräten (7,1 %).
Grafik 58a
26.2
62
W est
Ost
W est
Ost
Verhältnis von Voll- zu Te ilze ita rbeit bei Fra ue n in den ve rsc hie de ne n WZ der IT-
Indus trie 20 08
0 % 10 % 2 0% 3 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90 % 10 0%
41
2 .289
2 2.23 2
2 .99 8
5 34
7.91 6
86.4 80
16.5 89
Teilzeit Vollzeit
26.2: Hrst. v. DV-Geräten u. periph. Geräten, 62: Dienstleistungen der Informationstechnologie
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Betrachtet man nun noch einmal den Anteil der in Teilzeit beschäftigten Frauen für den
Zweig der Herstellung von DV- und peripheren Geräten im Wandel Zeitvergleich, so sieht
man, dass die Teilzeitbeschäftigung dort heute eine größere Bedeutung hat als noch 10
Jahre zuvor – und hier gilt erneut: stärker in Westdeutschland als in Ostdeutschland.
Grafik 58b 135
1999
2008
West
Ost
West
Ost
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der IT-Industrie (nur WZ
26.2)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
36
41
2.300
2.289
1.008
534
Teilzeit Vollzeit
10.760
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen. und Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine betriebliche,
regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
135 Die absoluten Zahlen in der Darstellung sind hier durch die unterschiedlichen Einteilungen nach
WZ 1993 (Daten 1999) und WZ 08 (Daten 2008) wieder nur bedingt aussagefähig.
7.916
118

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
10.5. Geringfügige Beschäftigung
Die geringfügige Beschäftigung spielt eine große Rolle, insbesondere für Frauen in den
Dienstleistungen im IT-Bereich. Im Jahr 2008 hatte die geringfügige Beschäftigung einen
Gesamtanteil von 8,1 % an der Beschäftigung in der Branche. 136 Geringfügig beschäftigte
Frauen machten so sogar 16, 3 % von allen beschäftigten Frauen aus. Bei den Männern lag
der Anteil nur bei rund 4,4% aller beschäftigten Männer. Bezogen auf die Minijobs sind 63 %
Frauen (64 % in Westdeutschland und 54 % in Ostdeutschland).
Selbst im hier dargestellten Ein-Jahres-Zeitraum von 2008 zu 2009 ist ein Aufbau von Mini-
Jobs zu verzeichnen. Im Vergleich zum Vorjahr ist im Jahr 2009 die Zahl der Mini-Jobs in
Westdeutschland um 1 % bei den Frauen und um rund 2 % bei den Männern gestiegen. In
Ostdeutschland stieg die Zahl der Mini-Jobs sowohl bei den Frauen (um 5,2 %) als auch bei
Männern (um 5,6 %) noch stärker. (vgl. Grafiken 59a und 59b)
Grafik 59a
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der IT-Industrie im früheren Bundesgebiet, 2008 und 2009
24.834
13.785
25.080
2008 2009
14.091
Frauen
Männer
Q
uelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
136 Da die Daten der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten ebenso wie die der geringfügig
Beschäftigten nach der neuen statistischen Zählsystematik, der WZ 2008, vorliegen, kann an dieser
Stelle – im Gegensatz zu anderen Branchen – eine direkte Gegenüberstellung der Angaben über
sozialversicherungspflichtig sowie geringfügig Beschäftigte erfolgen.
119

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 59b
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in der IT-Industrie den neuen Ländern, 2008 und 2009
2.331
1.959
2.453
2008 2009
2.068
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Nur rund 3 % der Mini-Jobs entfallen auf den Bereich der (WZ 26.2) Herstellung von
Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten (vgl. Grafik 55c: 8 % der Frauen in WZ
26.2). Damit entfällt der Großteil der Mini-Jobs bei beiden Geschlechtern auf den
Dienstleistungsbereich.
Grafik 59c
Verteilung von Frauen mit geringfügiger Beschäftigung auf die
Wirtschaftszweige der IT-Industrie in Deutschland 2009
97%
3%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und
peripheren Geräten
Erbringung v. DL der
Informationstechnologie
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02, eigene Berechnungen.
120

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
10.6. Befristete Beschäftigung 137
Frauen in den IT-Dienstleistungen sind weniger oft als Männer in einem befristeten
Arbeitsverhältnis. Laut Mikrozensusauswertung 2008 arbeiteten 464.000 Beschäftigte im
Bereich der (WZ03 72) Datenverarbeitung und Datenbanken 138 und rund 7 % (33.000) davon
waren befristet beschäftigt. Frauen machten an der Gesamtheit der befristeten
Arbeitsverhältnisse 24,2 % aus. Dieser Wert liegt damit leicht unterhalb der Frauenquote
(WZ03 72) von 26,2 % im Mikrozensus (vgl. Tabellenanhang).
10.7. Ausbildung
In der Ausbildung sind Frauen unterrepräsentiert. Die Auszubildenden haben in der IT-
Branche einen Anteil von 4,2 %. Dieser Wert ist für das Verarbeitende Gewerbe
vergleichsweise niedrig. Bundesweit liegt der Anteil der Frauen in der Ausbildung bei nur
24,3 % (vgl. Grafik 60a), also unter dem Gesamt-Frauenanteil von 28,9 % in der Branche.
Besonders in Ostdeutschland lässt sich die höhere Frauenquote an den übrigen
Beschäftigten nicht auf die weiblichen Auszubildenden übertragen.
Grafik 60a
40%
30%
20%
10%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der IT-Industrie in
Deutschland, 2008
28,19%
33,98%
24,27% 24,66%
West Ost
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Besonders niedrige Zahlen an Auszubildenden haben die Frauen in der Herstellung von
Datenverarbeitungsgeräten in Ostdeutschland. Bei einem Blick auf die beiden
Branchenzweige fällt auf, dass die größten Unterschiede zwischen Frauenanteil bei
beschäftigten und Frauenanteil bei Auszubildenden in Ostdeutschland zu finden sind.
137 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Für den Bereich der Herstellung von DV-Geräten und peripheren Geräten liegen in der
Mikrozensusauswertung 2008 keine Daten vor.
138 Die WZ03 72 entspricht weitestgehend der WZ08 62 Erbringung von IT-Dienstleistungen, direkte
Vergleich sind jedoch nur eingeschränkt möglich.
121

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 60b
40%
30%
20%
10%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den WZ der IT-
Industrie in Deutschland, 2008
W est Ost West Ost
26.2 62
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
26.2: Hrst. v. DV-Geräten u. periph. Geräten, 62: Dienstleistungen der Informationstechnologie
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
10.8. Weiterbildung 139
Auch in der Weiterbildung sind Frauen in Relation zu ihrem Anteil in der Branche unterrepräsentiert.
In Weiterbildungsveranstaltungen sind sie nur zu rund 22 % vertreten (Frauenanteil
an Erwerbstätigen der IT-Branche des Mikrozensus entspricht rund 24 %).
Grafik 61
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der IT-Industrie in
Deutschland, 2008
32.000
117.000
5.000
West Ost
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
14.000
Frauen
Männer
Im Jahr 2008 haben in der Branche IT 140 insgesamt 168.000 Erwerbstätige an einer oder
mehreren Lehrveranstaltungen zur privaten und/ oder beruflichen Weiterbildung
teilgenommen. Das sind ca. 25 % aller Erwerbstätigen in der Branche – ein vergleichweise
139 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
140 Die IT-Branche wird hier nach WZ 2003 aufgeschlüsselt betrachtet. Dadurch ist eine direkte
vergleichbar mit Zahlen aus den vorangegangenen Kapiteln (für 2008 nach WZ 2008) nicht möglich.
122

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
hoher Anteil. In Ostdeutschland sind Frauen besser in der Weiterbildung eingebunden als in
Westdeutschland. (vgl. Grafik 61)
10.9. Einkommen
Frauen verdienen im IT-Sektor rund zehn Prozent weniger als Männer – sagt eine
Gehaltsanalyse der IG-Metall zu den IKT-Branchen 2009. Damit ist die Kluft bei den
Entgelten zwischen beiden Geschlechtern hier längst nicht so groß wie in der
Gesamtindustrie. In einzelnen IT-Berufen bekommen Frauen sogar deutlich mehr Geld als
ihre männlichen Kollegen. 141
Nach Angaben des statistischen Bundesamtes und bezogen auf die Herstellung von
Büromaschinen (WZ03 30) verdienen Frauen in Westdeutschland im Durchschnitt jedoch
30,3 % weniger als die Männer, in Ostdeutschland sogar 30,6 %. Für diesen
Wirtschaftszweig allein betrachtet liegt der Ost-West-Unterschied bei 44,9 % (!). Die Grafiken
62a und 62b stellen den Verlauf der Einkommen entlang der Leistungsgruppen dar. Dabei ist
ein „Gender Pay Gap“ entlang aller Leistungsgruppen in Westdeutschland sichtbar, für
Ostdeutschland gleichen sich die Gehälter von Frauen und Männern hingegen schon nach
der Leistungsgruppe 2, also in den unteren Leistungsgruppen, an.
Da in dieser Studie keine umfangreichen Einkommensanalysen gemacht werden können, ist
anzunehmen, dass die Einkommensunterschiede in den gleichen Berufen/ Tätigkeiten näher
beieinander liegen – in der Branche insgesamt aber deswegen Frauen und Männer nicht
egalitär behandelt werden.
Grafik 62a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
1
Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Büromaschinen,
Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
2
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
3
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
4
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
141 IG Metall (2009d).
123

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 62b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
1
Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Büromaschinen,
Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
2
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
3
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
4
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
5
Männer
Frauen
SZ: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Im Unterzweig der Dienstleistungen (WZ03 72) besteht ein „Gender Pay Gap“ von 30,5 % in
Westdeutschland und sogar 32,9 % in Ostdeutschland. Das Ost-West-Einkommensgefälle
liegt ebenfalls bei hohen 37 %.
Im Vergleich zu anderen Branchen des Verarbeitenden Gewerbes besteht im Bereich IT-
Dienstleistungen in Westdeutschland ein nahezu linearer Abfall der Einkommensgruppen
begleitet von großen Einkommensunterschieden zwischen Männern und Frauen, die sich
erst auf unterster Leistungsgruppe aufheben (vgl. Grafiken 62c und 62d).
Grafik 62c
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Datenverarbeitung und Datenbanken nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Männer
Frauen
SZ
124

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 62d
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Datenverarbeitung und Datenbanken nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
SZ
: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
10.10. Zusammenfassung
Die Gesamtbeschäftigung in der IT-Industrie ist seit 1999 um fast 30 % auf 464.631
gestiegen. Dieses Wachstum hat sich allerdings nicht vollständig auf die Frauenbeschäftigung
in der Branche übertragen. Sie ist im gleichen Zeitraum um ein Prozent
gesunken.
Rund 8 % der Arbeitsplätze in der IT-Industrie entfielen im Jahr 2008 auf den Branchenzweig
(WZ 08 26.2) der Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten. Den
restlichen Anteil von 92 % machten die Dienstleistungen in der Informationstechnologie
(WZ08 62) aus.
Der Branchenteil Dienstleistungen der Informationstechnologie ist höher qualifiziert ist, als
der Zweig der Herstellung von DV-Geräten. Auch die Frauen in der IT-Branche sind
zunehmend qualifizierter. 1999 waren nur etwa 13 % Frauen in der Herstellung der DV-
Geräte hoch qualifiziert, 2008 bereits rund 23 %. Die Gruppe der Hochqualifizierten allein
besteht trotzdem noch zu 80 % aus Männern; Frauen sind also immer noch
unterrepräsentiert. Ebenso ist die Zahl der Un- und Angelernten ohne abgeschlossene
Berufsausbildung im dargestellten Zeitraum von 24 % auf 27 % innerhalb der Frauengruppe
gestiegen, während die absoluten Zahlen durch den Beschäftigungsabbau in diesem Zweig
leicht gesunken sind. An allen Beschäftigten ohne Berufsausbildung sind Frauen bundesweit
sogar zu rund 39 % überproportional vertreten.
Frauen
125

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Während Frauen unter den jüngeren Beschäftigten mit 31 % Anteil etwas überrepräsentiert
sind, sind sie unter den älteren Beschäftigten zwischen 55-65 Jahren mit einem Anteil von
26,8 % weniger vertreten. Für den Dienstleistungszweig ist die Gruppe der bis 34-jährigen
Frauen besonders hoch.
Etwa 67 % der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Damit liegt der Frauenanteil nahe dem
mittleren Wert für das gesamte Verarbeitende Gewerbe von 69,24 %. Etwa 21 % der
westdeutschen Frauen arbeiten in einem Teilzeitverhältnis, im Gegensatz zu 15 % der
ostdeutschen Frauen.
Die geringfügige Beschäftigung spielt eine große Rolle für Frauen im IT-Bereich. Im Jahr
2008 hatte die geringfügige Beschäftigung einen Gesamtanteil von 8,1 % an der
Beschäftigung in der Branche. Geringfügig beschäftigte Frauen machten so sogar 16, 3 %
von allen beschäftigten Frauen aus. Selbst im hier dargestellten Ein-Jahres-Zeitraum von
2008 zu 2009 ist ein Aufbau von Mini-Jobs zu beobachten.
Frauen in IT-Dienstleistungen haben seltener als Männer befristete Arbeitsverträge. Von
allen befristeten Arbeitsverhältnissen entfallen 24,2 % auf Frauen. Dieser Wert liegt damit
leicht unterhalb der Frauenquote (WZ03 72) im Mikrozensus.
In der Ausbildung sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Bundesweit liegt der Anteil der
Frauen in der Ausbildung bei nur 24,3 %, also unter dem Gesamt-Frauenanteil von 28,9 % in
der Branche. Besonders in Ostdeutschland lässt sich die höhere Frauenquote bei den
Beschäftigten nicht auf die weiblichen Auszubildenden übertragen.
Auch in der Weiterbildung sind Frauen in Relation zu ihrem Anteil in der Branche
unterrepräsentiert. In Weiterbildungsveranstaltungen sind sie nur zu 22 % vertreten, wieder
unterhalb des Frauenanteils im IT-Bereich des Mikrozensus.
Bezogen auf die Herstellung von Büromaschinen (WZ03 30) verdienen Frauen in
Westdeutschland im Durchschnitt 30,3 % jedoch weniger als die Männer, in Ostdeutschland
sogar 30,6 %. Für diesen Wirtschaftszweig allein betrachtet liegt der Ost-West-
Einkommensunterschied bei 44,9 % (!).Im Branchenzweig Dienstleistungen (WZ03 72)
besteht ein „Gender Pay Gap“ von 30,5 % in Westdeutschland und sogar 32,9 % in
Ostdeutschland. Das muss den Ergebnissen der IG Metall (10% Gender Pay Gap) insofern
nicht widersprechen, da hier mit den Daten nicht nach Berufen / Tätigkeiten differenziert
werden kann, sonder n die Branche gesamt betrachtet wird.
126

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
11. Medizintechnik
Die Medizintechnik 142 ist ein Forschungs- und Anwendungsfeld, das in Deutschland eine
lange Tradition hat und für die Zukunft große Bedeutung besitzt. Sie bildet neben der
pharmazeutischen Industrie und der Biotechnologie – zusammengefasst als Life Sciences –
den innovativen, technik- und wissensbasierten sowie wachstumsstarken Kern der
Gesundheitswirtschaft. Die Medizintechnik ist dabei nicht nur für das Gesundheitssystem,
sondern auch für die industrielle Entwicklung Deutschlands von Bedeutung. Der Markt für
medizintechnische Produkte und Systeme ist ein globaler Wachstumsmarkt. 143 Insgesamt
zeichnet sich der Medizintechnikmarkt durch schnelle Produktinnovationen und viele
Unternehmensgründungen aus. Die Branche ist stärker klein- und mittelbetrieblich
strukturiert als die gesamte deutsche Industrie: Knapp 40 % der Beschäftigten arbeiten in
Betrieben mit weniger als 100 Beschäftigten. 144
Die Medizintechnik im engeren Sinne hatte 2008 rund 135.000 Beschäftigte in Deutschland –
darunter knapp die Hälfte Frauen. Im Gegensatz zum Verarbeitenden Gewerbe insgesamt,
in dem die Beschäftigung seit 1995 insgesamt rückläufig war, baute die Medizintechnik
weitere Beschäftigung auf. Zwischen 1999 und 2008 stieg die Beschäftigung
deutschlandweit um 6% – angetrieben durch die ostdeutsche Entwicklung (vgl. Tabelle 13).
Das Beschäftigungswachstum ist nicht in allen Teilbranchen der Medizintechnik gleich stark.
Beispielsweise verzeichnen zahntechnische und orthopädietechnische Betriebe eine
wachsende Nachfrage, die sich u.a. durch den Wandel in der Altersstruktur der Bevölkerung
erklären lässt. In anderen Teilbranchen, wie bei Herstellern elektromedizinischer Geräte,
findet derzeit ein Konsolidierungsprozess statt, so dass hier Produktivitätssteigerung mit
sinkenden Beschäftigungszahlen einhergeht.
Im Bereich der Medizintechnik gibt es im Wesentlichen drei Ausbildungsansätze
• „Assistentin/ Assistent für medizinische Gerätetechnik“ ist eine landesrechtlich
geregelte dreijährige schulische Ausbildung an Berufsfachschulen. Folgende zwei
Schwerpunkte werden angeboten: Instandhaltung medizinischer Geräte und Systeme
sowie Medizinprodukteberatung.
• „Chirurgiemechanikerin/ Chirurgiemechaniker“ ist ein anerkannter Ausbildungsberuf
nach der Handwerksordnung (HwO). Diese bundesweit geregelte dreieinhalbjährige
Ausbildung wird im Handwerk angeboten. V.a. arbeiten Chirurgiemechanikerinnen /
Chirurgiemechaniker in Handwerksbetrieben der Medizintechnik, aber auch in
Industriebetrieben, die medizinische Instrumente herstellen.
• Ingenieurin/ Ingenieur – Medizintechnik – diese Ausbildung an Fachhochschulen und
Hochschulen stellt eine Spezialisierungsmöglichkeit im Ingenieurstudium dar.
142 Vgl. IG Metall (2006e), S. 7.: Nach der Systematik der Wirtschaftszweige des Statistischen
Bundesamtes wird die Branche wie folgt definiert: Herstellung von elektromedizinischen Geräten und
Instrumenten (WZ 33.10.1), Herstellung von medizintechnischen Geräten (WZ 33.10.2), Herstellung
von orthopädischen Vorrichtungen (WZ 33.10.3), Zahntechnische Laboratorien (WZ 33.10.4).
143 Vgl. BMBF (2005).
144 IG Metall (2006e).
127

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
In Ostdeutschland ist die Branche Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik,
Herstellung von Uhren eine stabil wachsende Abteilung der Elektroindustrie. 145 Die
Teilbranche „Herstellung von medizinischen Geräten und orthopädischen Erzeugnissen“ (WZ
33.1.) erlebte hier in den vergangenen Jahren ein starkes Umsatzwachstum. Dies ist auch
auf steigende Exportquoten zurückzuführen. Zwischen 1999 und 2008 stieg die Zahl der
Beschäftigten in der Teilbranche „Herstellung von medizinischen Geräten und
orthopädischen Erzeugnissen“ von 19.185 auf 23.514 Beschäftigte, d.h. um rund 18 %. Die
Umsatzproduktivität ist deutlich gestiegen – hier scheinen insbesondere Berliner Betriebe
eine große Rolle zu spielen. 146
Die sonst kaum schwankungsanfällige Medizintechnik kann sich nicht von der weltweiten
Finanz- und Wirtschaftskrise abkoppeln. 147 Das bekamen die Anbieter von Großgeräten
bereits im vierten Quartal 2008 zu spüren, v.a. in den USA, wo die Kliniken inzwischen
größere Schwierigkeiten haben, Kredite für geplante Investitionen zu erhalten. Auch
niedergelassene Ärzte in Deutschland investieren inzwischen erheblich zurückhaltender.
11.1. Beschäftigungsentwicklung
Betrachtet man die aktuellen Zahlen von 2008, waren in der Medizintechnik (im engeren
Sinne) rund 135.000 Menschen beschäftigt. 148 Knapp die Hälfte der Beschäftigten sind
Frauen (vgl. Tabelle 13). Die Branche ist also gleichermaßen von Frauen wie von Männern
besetzt und ist damit die Branche des Verarbeitenden Gewerbes mit dem zweit höchsten
Frauenanteil nach der Textil- und Bekleidungsindustrie mit 53 %. Auffällig ist der höhere
Frauenanteil in Ostdeutschland, er liegt mehr als 10 % über dem westdeutschen Wert.
Das 6%ige Wachstum der Branche kam der Frauenbeschäftigung nur teilweise zugute. So
stiegen zwar die absoluten Zahlen von 1999 bis 2008, aber der prozentuale Anteil sank. Dies
gilt sowohl für Ost- wie für Westdeutschland.
Tabelle 13
Beschäftigte in der Medizintechnik in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (o. Berlin) Ostdeutschland
insgesamt
darunter
Frauen
Frauen
-anteil
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
insgesamt
darunter
Frauen
1999 127.335 61.400 48,22% 108.150 49.923 46,16% 19.185 11.477
2008 134.937 63.835 47,31% 111.423 50.202 45,06% 23.514 13.633
Frauen
-anteil
59,82
%
57,98
%
145
Vgl. Hennersdorf, J. u.a. (2009).
146
Ebd.
147
Vgl. http://www.handelsblatt.com/_d=HB030923487,_p=1174,_t=ft_archive.
148
Astrid Ziegler hat 1999 einen weiteren Bereich zur Medizintechnik zugehörig definiert, daher
können die Zahlen hier nicht verglichen werden.
128

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 und
30.06.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
11.2. Qualifikation
In der Qualifikationsstruktur der Branche ist auffällig, dass trotz des hohen Innovationsgrades
relativ wenige hochqualifizierte Frauen (6 %) beschäftigt sind, jedoch knapp 14 % der
beschäftigten Männer einen (Fach-)Hochschulabschluss haben. Dagegen sind relativ viele
Frauen ohne Ausbildung anzutreffen, nämlich rund 19 %. (vgl. nur rund 13 % der Männer). In
Westdeutschland ist der Anteil der Frauen ohne Ausbildung mehr als doppelt so hoch wie in
Ostdeutschland (vgl. Grafik 63). 149
Grafik 63
West
Ost
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer in der Medizintechnik nach
Qualifikation in Deutschland 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2.346
793
7.623
1.505
32.040
41.572
9.316
6.125
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
11.3. Altersstruktur
Die Altersstruktur in der Medizintechnik ist im Vergleich zu den bundesweiten Werten für die
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nicht auffällig (vgl. Tabellenanhang). Lediglich die
Gruppe der Beschäftigten zwischen 55 und 65 Jahren hat mit 11 % einen vergleichweise
geringen Anteil.
Die Frauen in Ost- und Westdeutschland unterscheiden sich altersmäßig kaum (vgl. Grafik
64).
149 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein. Von 17,3 % der Beschäftigten in der Medizintechnik liegen keine Daten zur Qualifikation vor.
9.335
7.735
1.141
971
129

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 64 150
2008
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Medizintechnik nach Alter in
Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
7.171
1.766
12.347
3.097
15.072
4.343
14.361
3.998
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
11.4. Arbeitszeitvolumen
Es gibt bundesweit rund 9 % Teilzeitbeschäftigte in der Medizintechnik – damit hat diese
Branche im Vergleich zu anderen Industriebranchen einen hohen Teilzeitanteil. Frauen
machen rund 85 % der Teilzeitbeschäftigten aus (vgl. Tabellenanhang). Dieser sehr hohe
Frauenanteil stimmt mit der hohen bundesweiten Teilzeitquote von Frauen mit rund 84 %
überein. Für das Verarbeitende Gewerbe allerdings ist sie sehr hoch und wird nur noch von
der Textil- und Bekleidungsindustrie (93 %) übertroffen.
Grafik 65
2008
West
Ost
1.367
9.405
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in der Medizintechnik
13.277
45.051
5.367
1.402
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
150 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
130

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Nur etwa 2,5 % der Männer arbeiten in der Branche in Teilzeit, aber 15,6 % der Frauen. In
nachfolgender Grafik ist zu erkennen, dass Frauen in Westdeutschland Teilzeitarbeit fast
doppelt so häufig in Anspruch nehmen (17 %) wie in Ostdeutschland (9 %) (vgl. Grafik 65).
11.5. Geringfügige Beschäftigung 151
In der deutschen Medizintechnik spielt die geringfügige Beschäftigung eine große Rolle –
besonders für Frauen. Die Gesamtzahl der Minijobberinnen und Minijobber beläuft sich,
obwohl im Vergleich zum Vorjahr minimal gesunken, auf rund 30.000 Beschäftigte. Zum
Vergleich hat die weitaus größere Automobilindustrie nur etwa 7.000 geringfügig
Beschäftigte. Besonders Frauen sind in dieser Beschäftigungsart vertreten. In
Westdeutschland (Grafik 66a) liegt der Frauenanteil bei rund 66 %, in Ostdeutschland bei
59 % (Grafik 66b). Eine Veränderung des Frauenanteils zum Vorjahr ist minimal.
Grafik 66a
20.000
18.000
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
Geringfügig Beschäftigte in der Medizintechnik im früheren Bundesgebiet, 2008 und
2009
17.997 17.784
9.091 9.016
2008 2009
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
151 Für die geringfügige Beschäftigung wurden die Wirtschaftsbereiche (nach WZ08) Herstellung von
medizinischen und zahnmedizinischen Apparaten und Materialien (32.5) und Herstellung von
Bestrahlungs- und Elektrotherapiegeräten und elektromedizinischen Geräten 2008 (26.6) zusammen
genommen, Die hohen Minijobzahlen basieren v.a. auf der WZ 32.5. Die hier dargestellten Daten
wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind bereits nach der neuen WZ 2008
aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3 zugrunde gelegten Zahlen verglichen
werden können. Diese beruhen noch auf der alten WZ 2003.
131

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 66b
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in der Medizintechnik den neuen Ländern, 2008 und 2009
1.935
1.882
1.333 1.310
2008 2009
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
11.6. Befristete Beschäftigung
2008 gab es in der Medizintechnik 9.000 befristete Arbeitsverhältnisse (Angestellte und
Arbeiterinnen/ Arbeiter), darunter 7.000 in Westdeutschland. 152 Damit entfielen gut 78 % der
befristeten Verträge auf Westdeutschland. Insgesamt arbeiteten laut der
Mikrozensusbefragung im Wirtschaftszweig Medizintechnik im engeren Sinne (WZ 33.1)
168.000 Beschäftigte (Angestellte und Arbeiterinnen/ Arbeiter); nur 5,4 % von ihnen hatten
einen befristeten Arbeitsvertrag.
11.7. Ausbildung
Im Vergleich zu anderen Branchen des Verarbeitenden Gewerbes ist die Medizintechnik eine
Branche mit einer relativ hohen Ausbildungsquote. So liegt der Anteil der 10.840
Auszubildenden an den Gesamtbeschäftigten bei 7,4 % (vgl. Elektroindustrie 4,5 %, Textil
und Bekleidung 4,7 %, s. Tabellenanhang). Auch der hohe Frauenanteil in der Branche
spiegelt sich bei den Ausbildungszahlen wider. So sind knapp 49 % der Auszubildenden
weiblich. In der nachfolgenden Grafik 67 wird deutlich, dass sich der Vorsprung von 13 %
Frauenanteil im Ost-West-Vergleich bei den Auszubildenden relativiert: Frauen unter den
Auszubildenden haben einen geringeren Anteil als die Frauen in der
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Im Gegensatz dazu liegt der Frauenanteil an
152 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen. Der Frauenanteil ist in diesem Fall aufgrund der geringen
Erhebungszahlen für diese Branche nicht ausgewiesen.
132

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
den Auszubildenden in Westdeutschland höher. Insgesamt stellt Ostdeutschland knapp 18 %
aller Auszubildenden.
Grafik 67
80%
60%
40%
20%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der
Medizintechnik in Deutschland, 2008
45,06%
47,79%
57,98%
West Ost
52,14%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
11.8. Weiterbildung 153
Laut einer Zusatzerhebung 154 zur dritten europäischen Erhebung für Weiterbildung (CVTS3,
2007) ist das Thema Weiterbildung besonders für sehr kleine Unternehmen eine große
Herausforderung. Dies ist in der Medizintechnik anders: Trotz des großen Anteils an kleinen
und mittelständisch geprägten Unternehmen sind hier die Teilnahmequoten an
Weiterbildungen relativ hoch.
Grafik 68
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Medizintechnik in
Deutschland, 2008
15.000
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt).
Deutschland insgesamt
28.000
153 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche
Weiterbildungsmaßnahmen, die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten
Weiterbildung dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
154 http://projekt.iwwb.de/dokumente/CVTS3-Zusatzerhebung%20Info+Beratung.pdf.
133
Frauen
Männer

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
So haben im Jahr 2008 rund 43.000 Erwerbstätige der Branche Medizintechnik in
Deutschland an mindestens einer Lehrveranstaltung zur privaten und/ oder beruflichen
Weiterbildung teilgenommen (vgl. Grafik 68). Allerdings zeigt sich auch, dass nur 34 % der
Teilnehmer weiblich waren. Damit ist der Anteil an Frauen hier deutlich geringer als der
Frauenanteil in der Branche.
11.9. Einkommen 155
Über alle Leistungsgruppen gemittelt verdienen in der deutschen Medizintechnik Frauen
2.690 Euro und Männer 4.194 Euro (mit Sonderzahlungen [SZ]). Dieser
Einkommensunterschied von fast 36 % ist sehr hoch (vgl. 27 % Verarbeitendes Gewerbe
gesamt) und gilt für Ost- und Westdeutschland nahezu gleichermaßen. Doppelt benachteiligt
sind Frauen im Osten, die zu dem ohnehin schon niedrigeren Einkommen auch noch rund
31 % weniger verdienen als die Frauen in Westdeutschland (Männer in Ostdeutschland
erhalten 30 % weniger als in Westdeutschland).
Bei der Betrachtung der folgenden Grafiken fällt insbesondere auf, dass im Osten selbst in
der LG 5 noch große Geschlechterunterschiede herrschen, in Westdeutschland sind dort
kaum noch Differenzen zu erkennen. In anderen Branchen ist dieser Effekt oft umgekehrt.
Generell bestehen große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern und
zwischen Ost und West. In Ostdeutschland liegt fast jede Leistungsgruppe etwa 1.000 Euro
unterhalb der entsprechenden Gruppe in Westdeutschland.
Grafik 69a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
155 Da keine Daten beschränkt auf Medizintechnik im engeren Sinne [WZ 33.1] vorhanden sind,
beziehen sich die Daten zum Einkommen auf den kompletten Wirtschaftszweig WZ 33.
Frauen
134

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 69b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
11.10. Zusammenfassung
Die Branche Medizintechnik (im engeren Sinne) ist eine der wenigen Industriebranchen mit
einem hohen Frauenanteil von rund 50 %. Sie ist zudem eine Wachstumsbranche und hat
sich seit 1999 um rund 6 % Beschäftigte vergrößert. Der Frauenanteil sank jedoch leicht von
1999 auf 2008.
Bezogen auf die Qualifikationsstruktur der Branche ist auffällig, dass trotz des hohen
Innovationsgrades nur rund 6 % der Frauen hochqualifiziert sind, jedoch knapp 14 % der
beschäftigten Männer. Dagegen sind relativ viele Frauen ohne Ausbildung – in
Westdeutschland noch zweimal mehr als in Ostdeutschland.
Die Altersstruktur ist im Vergleich der Branchen und bundesweiten Beschäftigung unauffällig.
Während in Deutschland rund 13 % in der Gruppe der Beschäftigten zwischen 55 und 65
Jahre arbeiten, sind es in der Medizintechnik mit 11 % etwas weniger.
Teilzeitarbeit von Frauen spielt in der Branche eine nicht unerhebliche Rolle. Es gibt etwa
9 % Teilzeitbeschäftigte in der Medizintechnik, die zu rund 85 % weiblich sind. Für das
Verarbeitende Gewerbe ist diese Quote sehr hoch und wird nur noch von der Textil- und
Bekleidungsindustrie (93 %) übertroffen. Geringfügige Beschäftigung spielt in der Branche
für Frauen ebenfalls eine große Rolle. Rund 30.000 Beschäftigte arbeiten in einem solchen
Beschäftigungsumfang, überproportional oft sind es Frauen.
Generell wird in der Medizintechnik (im weiteren Sinne) viel weitergebildet, jedoch sind
Frauen an Weiterbildungen offensichtlich unterrepräsentiert: Nur 34 % Frauen nahmen an
solchen Veranstaltungen teil. 49 % der Auszubildenden sind weiblich. Verglichen mit
Frauen
135

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
anderen Branchen des Verarbeitenden Gewerbes ist der Anteil der Auszubildenden an den
Gesamtbeschäftigten in der Medizintechnik mit 7,4 % hoch. Zum Vergleich: In der
Elektroindustrie, die vielleicht einen ähnlich hohen Innovationsgrad aufweist, liegt der Anteil
bei 4,5 % (Textil und Bekleidung 4,7 %).
In der deutschen Medizintechnik (im weiteren Sinne) herrscht ein sehr hoher
Einkommensunterschied der Geschlechter von fast 36 %. Er übertrifft damit den Durchschnitt
des Verarbeitenden Gewerbes von 27 % um Längen. Auch sind die großen
Einkommensunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland auffällig, die über Frauen
und Männer sowie alle Leistungsgruppen gemittelt rund 33 % ausmachen.
12. Luft- und Raumfahrt
In der Vergangenheit war der Luft- und Raumfahrtsektor von nationalen Industriestrukturen
geprägt, die je eigenständige Ziele verfolgten. Heute ist die Branche stärker als globale
Industrie mit weltweiten, arbeitsteiligen Lieferketten aufgestellt. Dabei gibt es eine begrenzte
Anzahl von Unternehmen – in erster Linie Airbus und Boeing – welche die strategischen
Entwicklungsrichtungen vorgeben und die Wertschöpfung in den weltweiten Lieferketten
steuern. 156 Airbus gilt als der entscheidende Akteur für die europäische und somit auch für
die deutsche Luftfahrtindustrie. Neben diesen großen Unternehmen gibt es unter den
Zulieferern auch zahlreiche mittelständische Betriebe (z.B. Triebwerksindustrie).
Insgesamt ist diese Männerbranche über die vergangenen Jahre gewachsen. Wurden 1999
noch 62.580 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in der Luftfahrtindustrie gezählt, so
waren es 2008 bereits knapp 80.000. Da die Hauptstandorte der Unternehmen in
Westdeutschland liegen, sind in Ostdeutschland entsprechend wenige Beschäftigte zu finden
(rund 7 % aller Beschäftigten in der Branche). Die Luftfahrtindustrie ist, trotz einer leichten
Steigerung des Frauenanteils von 1999 zu 2008 immer noch eine klassische
Männerdomäne. In 2008 waren nur rund 13 % der Beschäftigten Frauen – absolut macht das
10.643 beschäftigte Frauen.
Die Regionen Hamburg, Niedersachsen sowie Bayern bilden die Schwerpunkte der Luft- und
Raumfahrtindustrie in Deutschland, gefolgt von Bremen und Berlin-Brandenburg sowie
Baden-Württemberg. Die ostdeutschen Länder spielen also eher eine untergeordnete Rolle
als Unternehmensstandorte.
In den vergangenen zehn Jahren war die Entwicklung in der Luft- und Raumfahrtindustrie
durch eine kontinuierliche Steigerung des Umsatzes geprägt, die laut Bundesverband der
deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI) 157 in einen Umsatz von 22,7 Mrd. Euro in
2008 mündete. Etwa 67 % des Umsatzes sind dem Bereich zivile Luftfahrt zuzuordnen, rund
7 % der Raumfahrt und ungefähr 25 % der militärischen Luftfahrt bzw. Wehrtechnik.
156 BMWi (2009b).
157 Vgl. www.bdli.de.
136

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Neben den Hochschulabschlüssen (Elektrotechnik, Informationstechnik, Maschinenbau
usw.) gibt es zahlreiche technische Ausbildungsberufe, die jenen der Automobilindustrie sehr
ähneln. Dazu gehören auch die dualen Ausbildungen zur/ zum Elektronikerin/ Elektroniker
Luftfahrttechnische Systeme ebenso wie Flugzeugmechanikerin/ Flugzeugmechaniker.
Die aktuelle weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise stellt auch die Luftfahrtindustrie vor große
Herausforderungen. Das dynamische Wachstum des weltweiten Luftverkehrs, der hohe
Kerosinpreis und die Einführung neuer, effizienter Flugzeuggenerationen führten bis zum
Beginn der weltweiten Krise zu einer Steigerung der Nachfrage nach neuen
Verkehrsflugzeugen. Daher haben Airbus und Boeing Auftragsbestände, die eine
vollständige Auslastung der Produktionskapazitäten in den nächsten Jahren garantieren 158 .
Trotzdem bedingt die Wirtschaftskrise, nach Angaben des BMWi, dass das künftige
Wachstum des Luftverkehrs eher verhalten eingeschätzt wird. Die Aussichten für das
weltweite Wachstum des Luftverkehrs und für die Fluglinien sind durch die Wirtschaftskrise
eher sinkend.
In den folgenden Abschnitten wird bei der differenzierten Darstellung der
Beschäftigtenstruktur punktuell eine Langzeitperspektive aufgezeigt, da die Studie hier,
abweichend von der Studie von Astrid Ziegler, diese „neue“ Branche beinhaltet.
12.1. Beschäftigungsentwicklung
Die Luftfahrtindustrie insgesamt ist über die vergangenen Jahre gewachsen und ist trotz
einer leichten Steigerung des Frauenanteils von 1999 bis 2008, noch immer eine
Männerdomäne. Dies gilt sowohl für West- als auch für Ostdeutschland. Nur rund 13 % der
Beschäftigten in 2008 waren Frauen, dabei ist der Anteil in Ostdeutschland mit 14 % etwas
höher als in Westdeutschland (vgl. Tabelle 14).
Tabelle 14
Beschäftigte in der Luft- und Raumfahrt in Deutschland 1999 und 2008 (WZ 03)
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in %
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 61.398 7.567 12,32% 59.377 7.314 12,32% 2.021 253 12,52%
2008 79.612 10.643 13,37% 73.924 9.833 13,30% 5.688 810 14,24%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 und
Stichtag 30.6.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
158 BMWi (2009b).
137

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
12.2. Qualifikation
Entsprechend der innovativen Ausrichtung und den technologischen Entwicklungen findet
sich in der Branche ein großer Anteil hochqualifizierter Beschäftigter und darunter ein
ungewöhnlich hoher Frauenanteil.
Relativ betrachtet haben Männer gegenüber den Frauen nur einen geringfügigen Vorsprung
bei den Hochqualifizierten. Von den Frauen sind in Westdeutschland 23 % hochqualifiziert
(im Vergleich: 26 % Männer) und in Ostdeutschland sogar 39 % (im Vergleich: 29 %
Männer). Frauen nehmen dennoch, wie in den meisten Industriebranchen, bei den un- und
angelernten Beschäftigten einen größeren Teil ein: In Westdeutschland liegt der Frauenanteil
(an allen Frauen) bei 17 %, in Ostdeutschland bei 11 %. Der Männeranteil bei den
Beschäftigten ohne Ausbildung liegt dagegen bei 9 % in Westdeutschland und bei 8 % in
Ostdeutschland (vgl. Grafik 70).
Grafik 70 159
West
Ost
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Luft-und Raumfahrt nach
Qualifikation in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2.384
17.293
1.234
279
6.137
42.480
2.621
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
12.3. Altersstruktur
Frauen in der Luft- und Raumfahrtindustrie sind im Schnitt deutlich jünger als Männer. Der
Altersdurchschnitt insgesamt entspricht jedoch, aufgrund des niedrigen Frauenanteils, den
allgemeinen Altersstrukturen der Erwerbstätigen in Deutschland. 160 Der Anteil der
Beschäftigten in der Luft- und Raumfahrt über 45 Jahre liegt bundesweit bei rund 39 %. (vgl.
159 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein.
160 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.In Westdeutschland beträgt der Anteil der über 45- bis 65-
Jährigen rund 38 %, in Ostdeutschland sogar rund 43 % (vgl. Statistik der Bundesagentur für Arbeit,
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene
Berechnungen).
357
1.775
6.204
81
356
138

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabellenanhang). Der Anteil der weiblichen Beschäftigten über 45 Jahre liegt bei 30 % – ist
also deutlich jünger. In Ostdeutschland haben Frauen über 45 Jahre einen Anteil von 26 %
und in Westdeutschland von 31 %.
Grafik 71
2008
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Luft- und Raumfahrt nach Alter in
Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1.377
100
2.927
297
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Q
uelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
12.4. Arbeitszeitvolumen
Teilzeitbeschäftigung ist in der deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie mit knapp 4 % eher
ein Randphänomen und nahezu paritätisch zwischen Frauen und Männern verteilt. Der
Anteil von Teilzeit arbeitenden Frauen an allen Teilzeitbeschäftigten beträgt in
Westdeutschland rund 54 %. In Ostdeutschland haben Frauen sogar nur einen Anteil von 36
%.
Grafik 72
West
Ost
2.988
228
2.217
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in der Luft- und Raumfahrt
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
64
1.603
Teilzeit Vollzeit
Q
uelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Damit hatten die Männer bis 2008 einen ungewöhnlich hohen Anteil an
Teilzeitbeschäftigung. Das kann einerseits an jenen Männern liegen, die sich in Altersteilzeit
befinden, aber auch daran, dass alle Beschäftigten die weniger als die tarifvertraglich
776
8.922
149
1.012
66
139

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
vereinbarte Vollzeit arbeiten, ebenfalls zur Teilzeit hinzu gezählt werden. 161
Teilzeitbeschäftigung ist eher anzutreffen bei den Frauen in Westdeutschland als in
Ostdeutschland. Letztere arbeiten, bezogen auf alle Frauen in der Branche, zu 8 % in
Teilzeit, während westdeutsche Frauen zu 15 % in Teilzeit beschäftigt sind.
12.5. Geringfügige Beschäftigung 162
Geringfügige Beschäftigung hat ebenso wie Teilzeit in der Luft- und Raumfahrtindustrie
insgesamt eine geringe Bedeutung und ist eher männerdominiert. Die Grafik 73 verdeutlicht,
dass es sich bereits für Westdeutschland um sehr niedrige absolute Zahlen handelt. Der
Frauenanteil ist hier niedriger als der der Männer, lag in 2008 bei 39 % und 2009 43 % –
damit stellen Männer die Mehrheit der geringfügig Beschäftigten. In Ostdeutschland sind die
Fallzahlen so gering, dass eine Auswertung und grafische Darstellung nicht sinnvoll ist.
Grafik 73
350
300
250
200
150
100
50
0
Geringfügig Beschäftigte im Luft- und Raumfahrzeugbau im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
187
291
209
2008 2009
275
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
161 Laut Auskunft der Bundesagentur für Arbeit sind Beschäftigte in Altersteilzeit in die
Teilzeitbeschäftigten integriert, allerdings haben sie nur einen geringen Anteil. So kann anhand der
vorliegenden Daten nicht endgültig geklärt werden, wie es zu dem vergleichsweise hohen Anteil
teilzeitbeschäftigter Männer kommt.
162 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen noch auf der alten WZ 2003.
140

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
12.6. Ausbildung
Junge Frauen, die sich in der Luft- und Raumfahrtindustrie ausbilden lassen, haben nach wie
vor Seltenheitswert: – in 2008 waren es nur 722! Die weiblichen Auszubildenden in der
Branche stellen bundesweit mit rund 18 % einen etwas höheren Anteil als die Frauen an
allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen (13 %). Mittelfristig gesehen wird
diese Verteilung der Geschlechter auf die Ausbildungsplätze dazu führen, dass der
Frauenanteil an den Beschäftigten zunimmt.
Grafik 74
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in der Luft- und
Raumfahrt in Deutschland, 2008
13,30%
18,61%
14,24%
West Ost
14,22%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
12.7. Einkommen
Vollzeitbeschäftigte Frauen in der Luft- und Raumfahrtindustrie verdienen im Schnitt
bundesweit rund 12 % weniger als die Männer. Damit sind in dieser Branche die Gehälter
der Frauen deutlich besser als im Verarbeitenden Gewebe insgesamt.
In Westdeutschland liegen die Frauen über alle Leistungsgruppen hinweg unter dem
Einkommensniveau der Männer bei den Bruttomonatsverdiensten. In der höchsten
Leistungsgruppe nimmt der Abstand noch etwas zu. In Ostdeutschland hingegen verdienen
die Frauen nahezu soviel wie die ostdeutschen Männer. Eine Erklärungsmöglichkeit für die
insgesamt geringeren Einkommensunterschiede ist der hohe Anteil an hochqualifizierten
Frauen in der Branche und der hohe Fachkräftebedarf, der eventuell zu besseren
Einkommensangeboten für Frauen führt.
141

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 75a
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Luft- und Raumfahrzeugbau nach Leistungsgruppen,
früheres Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 75b
Bruttomonatsverdienste in Euro
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Luft- und Raumfahrzeugbau nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
1
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
2
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
3
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
4
mit SZ ohne
SZ
Leistungsgruppe
5
Frauen
Männer
Frauen
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
12.8. Zusammenfassung
Die deutsche Luft- und Raumfahrtindustrie ist eine Männerbranche (ähnlich wie die
Automobilindustrie) und ist – bezogen auf das Beschäftigungsvolumen – in den letzten zehn
Jahren deutlich gewachsen. Die zentralen Unternehmen befinden sich in Westdeutschland.
142

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Deshalb sind vergleichsweise wenige Personen in Ostdeutschland beschäftigt. Die Finanz-
und Wirtschaftskrise hat bislang noch keinen Rückgang der Beschäftigung mit sich gebracht,
da die Aufträge tendenziell langfristig vereinbart werden. Dennoch zeichnen sich bereits
Probleme für die deutsche Luft- und Raumfahrtindustrie ab.
Die Branche hat erwartungsgemäß sehr viele hochqualifizierte Beschäftigte. Sie gehört
neben der IT-Industrie zu den höchstqualifizierten Branchen in Deutschland. Überraschend
ist hier der hohe Anteil von hochqualifizierten Frauen an allen beschäftigten Frauen. Dieser
liegt deutschlandweit bei 23 % und in Ostdeutschland (bei relativ wenigen Beschäftigten)
sogar bei gut 30 %. Die Beschäftigten ohne Ausbildung machen branchenweit nur 10 % aus,
davon sind wiederum rund 22 % Frauen.
Die Altersstruktur in der Luft- und Raumfahrtindustrie entspricht in etwa dem
bundesdeutschen Durchschnitt. Dabei sind jedoch die Frauen in der Luft- und
Raumfahrtindustrie deutlich jünger. Zudem ist festzustellen: je jünger die Altersgruppe, desto
höher ist der Frauenanteil. Entsprechend ist auch der Frauenanteil in der Ausbildung höher
als der Anteil von beschäftigten Frauen insgesamt.
Beschäftigung jenseits der Vollzeitbeschäftigung spielt in der Branche kaum eine Rolle.
Sowohl Teilzeitbeschäftigung (4 % aller Beschäftigten) als auch geringfügige Beschäftigung
ist vergleichsweise selten anzutreffen. Allerdings ist der Männeranteil an beiden
Beschäftigungsformen überraschend hoch.
Die Einkommensdifferenz zwischen Frauen und Männern ist deutlich geringer als generell im
Verarbeitenden Gewerbe. So verdienen Frauen hier im Schnitt „nur“ 12 % weniger als
Männer. Dies steht sicherlich in engem Zusammenhang zu dem hohen Anteil an
hochqualifizierten Frauen.
13. Schiffbau 163
Die deutsche Schiff- und Bootsbauindustrie wird im Jahr 2009 von fünf Werftengruppen
dominiert. Sie beschäftigen zusammen etwa 77 % aller deutschen und zumeist männlichen
Werftarbeiter. 164 Die größte dieser Gruppen ist die ThyssenKrupp Marine Systems mit 30 %
aller Beschäftigten, gefolgt von den beiden Werften in Papenburg und Rostock (insgesamt
14,8 %), die zur Meyer Werft-Gruppe gehören. Gebaut werden Containerschiffe, Frachter
und Tanker, Passagierschiffe, Yachten, Fähren, RoRo-Frachter 165 sowie Spezialschiffe (wie
z.B. Polizeiboote und Schlepper). Regionaler Schwerpunkt der Produktion sind die
163
Für diese Branche kann aufgrund von fehlenden Daten das Thema Weiterbildung nicht
berücksichtigt werden.
164
Ludwig, T. u.a. (2009b). Die Befragung der Studie repräsentiert 40 Unternehmen (inklusive drei
insolventer Werften) und 17.446 Beschäftigte (Stand 1.9.2009). Parallel dazu wurden maritime
Zuliefererbetriebe im norddeutschen Raum befragt. Diese Untersuchung umfasste elf Unternehmen
mit insgesamt 4.613 Beschäftigten.
165
RoRo-Frachter (von engl. Roll on Roll off) sind moderne Transportschiffe, welche bewegliche
Güter im RoRo-Verfahren transportieren (also LKWs / Züge, die wiederum Fracht transportieren).
143

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
norddeutschen Küstenländer und hier insbesondere Bremen, Niedersachsen und Hamburg.
Die Beschäftigung in der Schiffbauindustrie hat sich von 1999 bis 2008 von 27.068 auf
24.294 Beschäftigte verringert. Der Frauenanteil ist gering: 1999 lag er bei 8 % und 2008
auch nur bei 9 %.
In den Jahren 2004 bis 2007 profitierten die deutschen Werften noch von einem weltweiten
Auftragsboom, der allerdings spätestens seit 2008 eingebrochen ist. 166 Die Produktion und
der Umsatz sind zwar bis 2008 aufgrund der alten Auftragsbestände weiter angestiegen, für
2009 ist dies allerdings nicht mehr zu erwarten, da sich in den letzten Jahren die
Auftragslage auch krisenbedingt gravierend verschlechtert hat. 167
Trotz der wenigen zentralen Großunternehmen ist ein Merkmal der deutschen Werftindustrie
die Vielfalt. Neben den oben genannten Gruppen existiert eine Vielzahl weiterer Werften,
welche deutlich weniger Beschäftigte aufweisen als die großen Werftengruppen. Trotzdem
sind auch sie zum Teil führend in speziellen Schiffssegmenten und konnten bislang auf eine
relativ gute Auslastungsperspektive verweisen. Laut Angaben des Verbandes Deutscher
Maschinen- und Anlagenbau VDMA (Abteilung Schiffbau und Offshore-Industrie) umfasst die
Branche der maritimen Zulieferindustrie in Deutschland rund 400 Firmen mit ca. 72.000
Gesamtbeschäftigten. Im Jahre 2008 betrug der Branchenumsatz 12,9 Mrd. Euro; das
Wachstum lag bei 8,4 % (in 2007 noch 13,8 %). Bezogen auf den Umsatz liegt die deutsche
maritime Zulieferindustrie gleichauf mit Japan an erster Stelle weltweit.
Die Schiffbau-Zulieferindustrie ist nicht nur eine reine Küstenindustrie, sondern eine über die
Bundesrepublik weit gestreute Branche: Hauptproduktionsstandorte (gemessen am Umsatz
2008) sind dabei mit 19 % Baden-Württemberg und mit je 18 % Hamburg, Bayern und
Schleswig-Holstein. Niedersachsen hat einen Umsatzanteil von 7 %; Bremen und
Mecklenburg-Vorpommern haben jeweils 3 %. Damit sind in Ostdeutschland auch im
Zulieferbereich wenig Schiffbauunternehmen anzutreffen.
Typische Berufe im Schiffbau sind u.a.: Elektronikerin / Elektroniker Fachrichtung
Betriebstechnik, Konstruktionsmechanikerin / Konstruktionsmechaniker Fachrichtung Metall-
und Schiffbautechnik, Industriemechanikerin / Industriemechaniker Fachrichtung Maschinen-
und Anlagenbau, Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik oder auch
Zerspanungsmechanikerin / Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Frästechnik).
Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Schiff- und Bootsbauindustrie in Europa
bereits jetzt stark verändert. 168 Der deutsche Schiffbau hat im Verlauf der letzten zwölf
Monate einen dramatischen Beschäftigungseinbruch erlitten. Noch nie arbeiteten weniger
Menschen auf deutschen Werften als in diesem Jahr. In den befragten 40 Unternehmen
waren am 01.09.2009 nur noch 17.446 Menschen direkt beschäftigt – 3.084 Menschen bzw.
15 % weniger als im Jahr zuvor. 169 Ausbleibende Aufträge, (drohende) Stornierungen und
Finanzierungsengpässe sind Probleme, mit denen sich der deutsche Schiffbau konfrontiert
sieht. Insbesondere die Containerschifffahrt ging dramatisch zurück und damit auch die
Nachfrage nach Neubauten in diesem Segment. Nachdem in den letzten fünf Jahren
166 Ludwig, T. u.a. (2009a).
167 Verband für Schiffbau und Meerestechnik (2009).
168 Ludwig, T. u.a. (2009a).
169 Ludwig, T. u.a. (2009b).
144

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Kurzarbeit in der Werftindustrie nur vereinzelt eine Rolle gespielt hatte, ist seit dem Frühjahr
2009 die Inanspruchnahme dieses arbeitsmarktpolitischen Instruments deutlich gestiegen:
Sieben Werften praktizieren bereits Kurzarbeit und zwei weitere Unternehmen haben für die
nahe Zukunft Kurzarbeit beantragt. Der Beschäftigungsabbau im deutschen Schiffbau hat die
fünf norddeutschen Küstenländer in unterschiedlichem Maße getroffen. Durch die Insolvenz
der beiden WADAN-Werften in Warnemünde und Wismar hat sich die Zahl der
Werftbeschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern mit aktuell 2.637 Beschäftigten beinahe
halbiert. Die Insolvenz der SSW Shipyard in Bremerhaven sowie der Stellenabbau bei der
Lloyd Werft haben dazu geführt, dass Bremen ca. 15 % der Werftarbeiter verloren hat.
Niedersachsen (-4,4 %) und Schleswig-Holstein (-6 %) sind dagegen deutlich weniger
betroffen. Lediglich in Hamburg konnte die Zahl der Werftbeschäftigten einigermaßen stabil
gehalten werden (+0,4 %).
Hinzu kommt, dass v.a. in Ostasien seit 2003 gewaltige Schiffbaukapazitäten aufgebaut
wurden und auch noch werden: Auch ohne die Krise hätte es 2012 eine 50%ige
Überkapazität im weltweiten Containerschiffneubau gegeben. 170 Das alles
zusammengenommen erklärt die Dramatik insbesondere derjenigen Werften in Deutschland
und Europa, die bisher Containerschiffe gebaut haben. Der Bau von Kreuzfahrtschiffen und
anderen Spezialschiffen (wie z.B. RoRo-Frachtschiffe, Megayachten) ist auch von der Krise
gebeutelt. Hier werden dringend Neubauaufträge benötigt, um nach dem Jahr 2012 die
weitere Beschäftigung sichern zu können. Bauaktivitäten im Offshore-Bereich werden zwar
immer wichtiger, können aber in keinem Fall die Löcher stopfen, die v.a. durch das
Wegbrechen des Segments Containerschiffneubau gerissen worden sind. 171
13.1. Beschäftigungsentwicklung
Im Jahr 2008 waren in der deutschen Schiffbaubranche 10 % weniger Menschen beschäftigt
als im Jahr 1999. Damit sank die Mitarbeiterzahl von 27.068 auf 24.294 und ist damit der
kleinste Zweig der Verarbeitenden Industrie. Doch obwohl die Beschäftigtenzahl insgesamt
fiel, hat sich der Anteil von Frauen an den Gesamtbeschäftigten erhöht (vgl. Tabelle 15).
Tabelle 15
Beschäftigte im Schiffbau in Deutschland 1999 und 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in
%
insge- darunter
insge- darunter Fraueninsge- darunter
samt Frauen
samt Frauen anteil in % samt Frauen
1999 27.068 2.248 8,31% 20.455 1.686 8.24% 6.613 562 8,50%
2008 24.294 2.287 9,41% 17.893 1.774 9,91% 6.401 513 8,01%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 und
30.6.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
170 Ludwig, T.; Tholen, J. (2007b).
171 Verband für Schiffbau und Meerestechnik (2009).
145

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Zahl der Arbeitsplätze von Frauen hat sich in Westdeutschland sogar um 5 % vergrößert,
während sich der Anteil der Frauen in Ostdeutschland minimal verkleinert hat (0,5 %).
Tabelle 15 zeigt auch, dass, während in Ostdeutschland nur 3 % der Arbeitsplätze abgebaut
wurden, im selben Zeitraum in Westdeutschland ca. 13 % vom Abbau betroffen waren. Im
Jahr 2008 hat sich dadurch der relative Anteil der Arbeitsplätze in der Branche auf 26 % in
Ostdeutschland vergrößert; 2 % mehr als noch 1999. Im Osten Deutschlands war allerdings
(im Gegensatz zu Westdeutschland) auch die Frauenbeschäftigung stärker vom
Stellenabbau (-9 %) betroffen.
Für das Jahr 2009 hat sich laut einer jährlichen Betriebsrätebefragung 172 ein weiterer
Stellenabbau um 15 % ergeben, der u.a. durch die krisenbedingte Veränderung der
Nachfrage in der Branche bedingt ist. Sollte sich der Trend der Befragung ebenso drastisch
in den amtlichen Daten der Bundesagentur für Arbeit widerspiegeln, bedeutet dies eine
weitere Verringerung der Branche auf ca. 20.000 Beschäftigte. Auch sei laut der Befragung
mit einem weiteren Abbau für das Jahr 2010 zu rechnen. Damit wäre auch die Verteilung der
Beschäftigten in Ost- und Westdeutschland wiederum verändert.
13.2. Qualifikation
Die Schiffbauindustrie ist insgesamt eine der bestqualifizierten Branchen. 88 % der
Beschäftigten verfügen mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder
höhere Qualifikation (zum Vergleich in der Metall-/Stahlindustrie 71 %; vgl. Tabellenanhang).
11 % der Beschäftigten in der Branche sind mit einem (Fach-)Hochschulabschluss
qualifiziert. Unter den Hochqualifizierten sind wiederum 11 % Frauen. Somit sind Frauen,
gemessen am niedrigen Gesamtanteil von 9 % in der Branche, in dieser Gruppe stark
vertreten. Bei den Un- und Angelernten, die nur etwa 14 % in der Branche insgesamt
ausmachen, sind Frauen zu etwa 9 % vertreten. Grafik 76 stellt den Qualifikationsstand im
Jahr 2008 dar. 173
Besonders auffällig ist der hohe, fast 30%ige Anteil der weiblichen Akademiker in
Ostdeutschland. Männliche Akademiker sind hier, ähnlich wie bei den weiblichen und
männlichen Beschäftigten in Westdeutschland, zu etwa 10 % vertreten. Während auf die
Frauen in Ostdeutschland mit 7 % der geringste prozentuale Anteil an un- und angelernten
Arbeitskräften entfällt, liegt der größte bei den Frauen in Westdeutschland mit ca. 16 %.
172 Ludwig, T. u.a. (2009a).
173 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein. Für 6,3 % der Beschäftigten in der Branche liegen keine Daten vor.
146

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 76
West
Ost
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Schiff- und Bootsbau nach
Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
174
1.886
635
145
1.311
12.015
4.903
FHS u. HS-Abschluss mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
13.3. Altersstruktur 174
In der gesamtdeutschen Altersverteilung in der Branche nimmt die Gruppe der 45- bis 54-
Jährigen mit 28 % den größten Anteil ein, gefolgt von der Gruppe der 35- bis 44-Jährigen mit
26 % (vgl. Tabellenanhang). Dort nehmen die Frauen auch, ähnlich dem Gesamtanteil nach,
etwa 9 % in der Gruppe ein. Grafik 77 enthält die Altersverteilung der Frauen getrennt nach
Ost- und Westdeutschland.
Grafik 77
2008
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Schiff- und Bootsbau nach Alter in
Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
49
279
84
402
99
565
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
In der Darstellung wird deutlich, dass der prozentuale Anteil der Altersgruppe von 45 bis 65
Jahren bei den ostdeutschen Frauen in der Branche mit 57 % sehr hoch ist. Allerdings
machen die ostdeutschen Männer zum Vergleich in dieser Altersgruppe sogar einen Anteil
von 60 % aus. Bei den westdeutschen Frauen (Männern) sind es 36 (40) %. Die Branche ist
174 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die Gesamtzahl
der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über 65 Jahre
nicht berücksichtigt wurden.
315
201
454
292
2.603
105
35
540
247
147

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
also in Westdeutschland jünger. Die Gruppe der Beschäftigten bis 34 Jahre ist in
Ostdeutschland (31 %) sogar um 3 % größer als in Westdeutschland (28 %, vgl.
Tabellenanhang). Dies weist darauf hin, dass die jüngeren ostdeutschen Frauen an den
Gesamtbeschäftigten besonders unterrepräsentiert sind.
13.4. Arbeitszeitvolumen
Nur 772 Beschäftigte (3 %) in der Branche Schiffbau arbeiten in Teilzeit. Die wenigen
Teilzeitangestellten sind zu 58 % männlich (vgl. nur 16 % bei allen sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten in Deutschland). Damit haben die Männer, wie auch in der Luft- und
Raumfahrtbranche, einen ungewöhnlich hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigung. Das könnte
einerseits an den Männern in Altersteilzeit liegen, aber auch an den Beschäftigten, die
weniger als die tarifvertraglich vereinbarte Vollzeit arbeiten. Diese werden ebenfalls zur
Teilzeit hinzu gezählt.
Auch wenn man sich vergegenwärtigt das der Frauenanteil in der Branche bei nur 9 % liegt,
relativiert sich das Bild. Nur 2 % der beschäftigten Männer in der Branche arbeiten in Teilzeit,
aber 13 % der Frauen.
Grafik 78 beschreibt das Verhältnis von Voll- zu Teilzeitbeschäftigung der Frauen im Jahr
2008, wobei der Anteil in Westdeutschland mit 15 % größer ist als im Osten (7 %).
Grafik 78
West
Ost
35
288
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 im Schiff- und Bootsbau
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
503
1.669
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
13.5. Geringfügige Beschäftigung
Ebenso wie die Teilzeit spielt die geringfügige Beschäftigung nur eine geringe Rolle in der
Branche. Grafik 79a zeigt, dass von 2008 auf 2009 die geringfügige Beschäftigung der
148

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Männer in Westdeutschland um ca. 14 % zugenommen hat; bei den Frauen nur minimal. In
Ostdeutschland ist ein Abbau-Trend zu sehen (vgl. Grafik 79b). 175
Grafik 79a
300
250
200
150
100
50
0
Geringfügig Beschäftigte im Schiff- und Bootsbau im früheren Bundesgebiet, 2008
und 2009
220
231
227
2008 2009
269
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
Grafik 79b
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Geringfügig Beschäftigte im Schiff- und Bootsbau in den neuen Ländern, 2008
und 2009
39
80
2008 2009
34
61
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
175 Die hier dargestellten Daten wurden von der Bundesknappschaft zur Verfügung gestellt. Sie sind
bereits nach der neuen WZ 2008 aufgeschlüsselt, wodurch sie nicht mit den anderen in Kapitel 3
zugrunde gelegten Zahlen verglichen werden können. Diese beruhen noch auf der alten WZ 2003.
Relativ gesehen ist der Anteil an geringfügiger Beschäftigung im Osten im Vergleich zum Vorjahr um 3
% gestiegen, da der Männeranteil an den Geringfügigen um knapp ein Viertel gesunken ist. In
Westdeutschland hingegen ist er durch die gestiegene Zahl der männlichen geringfügig Beschäftigten
prozentual gesunken (-4 %).
149

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
13.6. Befristete Beschäftigung 176
Die Ergebnisse der Betriebsrätebefragung der IG Metall für 2009 zeigt, dass die
Unternehmen bei den Neueinstellungen wieder vermehrt auf Befristungen zurückgreifen. 177
Seit dem letzten Abfragezeitraum (September 2007 bis September 2008) ist die Zahl der
befristeten Neueinstellungen um 3 % gestiegen, während die Zahl der Neueinstellungen
insgesamt um fast 40 % eingebrochen ist. Der Anteil der befristeten Beschäftigung an allen
Neueinstellungen liegt nun bei etwa 39 % in den befragten Großunternehmen.
13.7. Ausbildung
Frauen spielen in der Ausbildung kaum eine Rolle. Die Förderung des Nachwuchses wird
aber im Rahmen des Fachkräftemangels von vielen Werften als wichtig angesehen.
Maßnahmen dafür sind Kooperationen mit Schulen, duale Ausbildungen und Kombinationen
von Studium und praktischer Ausbildung. 76 % der befragten Unternehmen haben
geantwortet, dass sie mindestens eine dieser Maßnahmen durchführen. Insgesamt, so ging
weiterhin aus der Umfrage hervor, sei zwar der tatsächliche Anteil der Auszubildenden im
Vergleich zum Vorjahr etwas gesunken, relativ gesehen aber sei durch den
Beschäftigungsabbau der Anteil der Auszubildenden an den Gesamtbeschäftigten
gestiegen. 178
Insgesamt gibt es 2.224 Auszubildende in der Branche. Das ergibt einen Anteil von 8,3 %
der Gesamtbeschäftigten. Nur 208 davon, oder 9 %, sind weiblich.
Grafik 80
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden im Schiff- und
Bootsbau in Deutschland, 2008
9,91%
10,69%
8,01%
West Ost
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Q
uelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
176 Die Daten zu den befristet Beschäftigten entstammen der Mikrozensuserhebung. Die Daten des
Mikrozensus sind nicht mit jenen der Bundesagentur vergleichbar und können von diesen abweichen.
Auch kann, aufgrund der Erhebungsart der Daten, keine vollständige Aufschlüsselung auf die
einzelnen Wirtschaftszweige erfolgen.
177 Ludwig, T. u.a. (2009b).
178 Ebd.
4,88%
150

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 80 stellt den Anteil von Frauen unter den Auszubildenden im Vergleich zum
Frauenanteil an allen Beschäftigten dar. In Westdeutschland war die Zahl der weiblichen
Auszubildenden im Jahr 2008 mit knapp 11 % (von 1.127 Auszubildenden gesamt) etwas
größer als der Frauenanteil an allen Beschäftigten. In Ostdeutschland dagegen ist der Anteil
der weiblichen Auszubildenden in der Branche mit knapp 5 % sehr gering; sogar noch kleiner
als der ohnehin schon geringe Frauenanteil von 8 % an den gesamten Beschäftigten.
Insgesamt wurden hier 512 Personen ausgebildet. Damit sprechen die Zahlen für ein großes
Versäumnis auf Seiten der Werften, wovon noch keine im Rahmen der Nachwuchsförderung
angegeben hatte, jemals eine Maßnahme zur Frauenförderung durchgeführt zu haben. 179
13.8. Weiterbildung
Für den Bereich der Weiterbildung stehen keine so kleinteiligen Daten bereit – grobe
Hinweise kann man dem Automobilkapitel entnehmen, da hier die Weiterbildungsdaten zum
Fahrzeugbau vermerkt sind.
13.9. Einkommen
Frauen verdienen auch in der Schiff- und Bootsbauindustrie weniger als Männer. Insgesamt
liegt der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst bei den vollzeitbeschäftigten Frauen mit
3.343 Euro mit Sonderzahlungen (SZ) in der Schiffbaubranche aber nur 3 % unter dem
durchschnittlichen Einkommen der Männer (3.447 Euro). Diese Werte gelten jeweils über
alle fünf Leistungsgruppen gemittelt für Deutschland. Damit liegt der Einkommensunterschied
von Frauen und Männern deutlich unter dem von 27 % im Vergleich zum
Verarbeitenden Gewerbe insgesamt. Der Verdienst der Frauen liegt im Schiff- und Bootsbau
20 % über – für Männer 5 % unter – dem durchschnittlichen geschlechtsspezifischen
Verdienst im Verarbeitenden Gewerbe.
Große Unterschiede ergeben sich regional. In Westdeutschland verdienen Frauen im
Durchschnitt 3.451 Euro (mit SZ), wohingegen Frauen in Ostdeutschland mit durchschnittlich
3.098 Euro (mit SZ) etwa 10 % weniger Einkommen haben. Ostdeutsche Männer verdienen
im Schnitt sogar 20 % weniger als westdeutsche Männer. Bei der differenzierten Betrachtung
je Leistungsgruppe fällt sowohl für Ost- als auch Westdeutschland zunächst auf, dass der
Einkommen der Frauen innerhalb jeder Leistungsgruppe gleich oder unterhalb dem der
Männer liegt. Nur in der Leistungsgruppe 3 und 4 liegen die Werte der Frauen inklusive SZ
im ehemaligen Bundesgebiet (vgl. Grafik 81a) etwas über dem Wert der Männer.
Im ehemaligen Bundesgebiet überragen die Gehälter der Männer in der Leistungsgruppe 1
die Gehälter der Frauen bei Einschluss der SZ sogar um 33 %. Dieses Bild ist vergleichbar
mit der Leistungsgruppe 5 in Ostdeutschland (vgl. Grafik 81b), in der Männer inklusive der
SZ sogar 55 % mehr verdienen als Frauen. Mit Ausnahme dieser liegen alle Gruppen in
179 Ludwig, T. u.a. (2009b).
151

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Ostdeutschland etwas unterhalb der in Westdeutschland und Fraueneinkommen relativ nahe
an den jeweiligen Einkommen der Männer.
Grafik 81a
Bruttomonatsverdienste in Euro
9.000
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Schiff- und Bootsbau nach Leistungsgruppen, früheres
Bundesgebiet 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Männer
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten).
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Grafik 81b
Bruttomonatsverdienste in Euro
9.000
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Bruttomonatsverdienste im Schiff- und Bootsbau nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ mit SZ ohne SZ
Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
Frauen
Männer
S
Z: Sonderzahlungen (alle Zahlungen, die die Beschäftigten nicht regelmäßig mit jeder Vergütungszahlung erhalten)
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008, Wiesbaden 2008.
Frauen
152

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
13.10. Zusammenfassung
Die Schiff- und Bootsbauindustrie ist die kleinste Branche des Verarbeitenden Gewerbes in
Deutschland mit dem geringsten Frauenanteil. Ihre Beschäftigung ist zudem von 1999 bis
2008 um etwa 10 % in Deutschland zurückgegangen. Für das Jahr 2009 hat sich ein
weiterer krisenbedingter Stellenabbau von etwa 15 % ergeben. Besonders betroffen ist der
Neubau von Containerschiffen, der auch mit Stornierungen alter Aufträge einherging.
Während die Gesamtbeschäftigung gesunken ist, hat sich der Frauenanteil in der Branche
um 1 % erhöht.
Auffällig ist der hohe Anteil (30 %) von Frauen mit (Fach-)Hochschulabschluss ebenso wie
der niedrige Anteil der un- und angelernten Frauen (7 %) in Ostdeutschland. Auch insgesamt
hat die Branche den niedrigsten Anteil an un- und angelernten Frauen (9,4 %) im Vergleich
mit anderen Industriezweigen des Verarbeitenden Gewerbes (vgl. höchsten Anteil Holz- und
Kunststoffindustrie: 56 %).
Bei der regionalen Verteilung der Altersgruppen der Frauen wird deutlich, dass eine relativ
große Gruppe von Frauen in Ostdeutschland der Gruppe der 45- bis 65-Jährigen angehört,
während die Branche in Westdeutschland jünger ist und aus einem größeren Teil an Frauen
bis 35 Jahre besteht.
Teilzeit-Beschäftigung sowie geringfügige Beschäftigung spielen für die Schiff- und
Bootsbauindustrie keine große Rolle. Auffällig ist, dass die Mehrheit der Teilzeit-
Beschäftigten (58 %) im Schiff- und Bootsbau, wie auch in der Luft- und Raumfahrttechnik,
männlich ist. Angesichts der geringen Repräsentation von Frauen in der Branche relativiert
sich dieses Bild aber etwas. Die ohnehin nur 9 % Frauen in der Branche machen fast die
Hälfte aller Teilzeitangestellten aus.
Bei den Auszubildendenzahlen im Jahr 2008 fällt der geringe Anteil der Frauen auf; mit
knapp 11 % in Westdeutschland war er etwas größer als der Frauenanteil in Ostdeutschland
mit nur knapp 5 %. Damit scheint es, als sei das große Potential der weiblichen Bewerber als
eine Lösung für den Fachkräftemangel in der Branche bisher noch nicht erkannt.
Insgesamt liegt der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst der in Vollzeit beschäftigten
Frauen mit 3.343 Euro (mit SZ) in der Schiffbaubranche nur 3 % unter dem
durchschnittlichen Einkommen der Männer (3.447 Euro). Verglichen mit dem
Einkommensunterschied für das gesamte Verarbeitende Gewerbe (27 %) ist dies
augenscheinlich nicht viel. Allerdings ergeben sich große einkommensspezifische
Unterschiede innerhalb einzelner Leistungsgruppen zwischen Frauen und Männern und
auch zwischen Ost- und Westdeutschland insgesamt.
153

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
14. Erneuerbare Energie 180
Mit dem starken Ausbau der erneuerbaren Energien hat Deutschland in den
vergangenen Jahren eine deutliche Vorreiterrolle im weltweiten Vergleich eingenommen.
Der Anteil erneuerbarer Energien am gesamten Endenergieverbrauch hat sich von 3,8 %
im Jahr 2000 auf 9,8 % in 2007 gesteigert. 181 Zu den erneuerbaren Energien zählen
Windkraft, Biomasse, Solarthermie, Photovoltaik, Wasserkraft und Geothermie. Der Blick
richtet sich verstärkt auf die Leistungspotenziale der Energieträger Windkraft, Solarenergie
und Biomasse, denen eine wachsende Bedeutung in der Strom- und Wärmeerzeugung
zugeschrieben wird. 182 Wenngleich die vorliegenden Studien auf unterschiedliche Angaben
zu den Beschäftigtenzahlen im Bereich der regenerativen Energiewirtschaft verweisen, so
deuten die Bestandsaufnahmen in großer Übereinstimmung darauf hin, dass die Zahl der
Arbeitsplätze in der Branche in den letzten Jahren deutlich angestiegen ist. Eine Studie des
Bundesumweltministeriums zur Abschätzung der Arbeitsplatzeffekte hat folgende
Bruttobeschäftigtenzahlen 183 ermittelt 184 :
• Windenergie: Hier gab es 16.600 Beschäftigte 1998 und 82.100 Beschäftigte
2006, das bedeutet eine Erhöhung der Beschäftigtenzahl um rund 400 %.
• Solarenergie: Hier gab es 5.400 Beschäftigte 1998 und 40.200 Beschäftigte 2006,
das bedeutet eine Erhöhung der Beschäftigtenzahl um rund 640 %
• Wasserkraft: Hier gab es 8.600 Beschäftigte 1998 und 9.400 Beschäftigte 2006,
das bedeutet eine Erhöhung der Beschäftigtenzahl um rund 10 %.
• Biomasse: Hier gab es 25.400 Beschäftigte 1998 und 45.200 Beschäftigte 2006,
das bedeutet eine Erhöhung der Beschäftigtenzahl um rund 80 %.
Im Folgenden steht die Herstellung in der Wind- und Solarenergie im Mittelpunkt, da hier
die Daten der Bundesagentur für Arbeit gezielt ausgewertet werden konnten.
Die Windkraft zählt zu den ältesten Energienutzungsformen. Windkraft dient der
Stromgewinnung. Ende 2006 waren knapp 18.700 Windkraftanlagen in Deutschland in
Betrieb. Windkraftanlagen werden nicht nur im Binnenland, sondern zunehmend auch
'offshore' eingesetzt. Neben der hohen Bedeutung der Stromgewinnung aus
Windkraftanlagen für den hiesigen Markt spielt der Export der Anlagen eine wichtige Rolle.
Während sich die Zuliefererunternehmen auf traditionelle Industrieregionen v.a. in Nordrhein-
180
Für diese „neue“ Branche konnten die befristete Beschäftigung, Weiterbildung und das Einkommen
konnten aufgrund fehlender Datengrundlage nicht detailliert quantitativ ausgewertet werden. Hier
werden, soweit möglich, qualitative Aussagen aus der Sekundärliteratur herangezogen.
181
Staiß, F. u.a. (2008).
182
IG Metall (2007a).
183
Bruttobeschäftigung: die direkte Beschäftigung aller direkt bei den Herstellern von Anlagen zur
Nutzung erneuerbarer Energien, dem Betrieb, der Wartung, der Bereitstellung von Brennstoffen
befassten Personen sowie die indirekte Beschäftigung, die auf der Nachfrage dieser Bereiche nach
Vorlieferungen beruht.
184
Kratzat, M. u.a. (2007).
154

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Westfalen konzentrieren, haben die Windanlagenhersteller v.a. in den nördlichen
Bundesländern ihre Standorte.
Eine Umfrage kommt zu dem Ergebnis, dass die Hersteller beim Bau und der Entwicklung
von Anlagen etwa 20 % der Arbeitsplätze in der Branche anbieten. 185 Dazu kommen bei den
Anlagenbauern, aber auch bei unabhängigen Serviceunternehmen mindestens ebenso viele
Beschäftigte im Bereich Montage, Installation und Wartung. Zu den direkt in der
Windbranche Beschäftigten gehören auch noch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Betreibergesellschaften, der einschlägigen Ingenieurbüros sowie Planungs- und Projektierungsunternehmen.
Die Mehrheit der Beschäftigten der Branche ist bei Zuliefererfirmen zu
finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau (Generatoren, Turbinen und
Komponenten). In der bereits oben benannten Umfrage gaben die Unternehmen an, 25 %
Frauen zu beschäftigten.
Neben der Windkraft zählt die Nutzung der Solarenergie sowohl in der Strom- als auch in
der Wärmeerzeugung zu den Wachstumsbereichen der regenerativen Energiewirtschaft.
Hinsichtlich der Nutzung von Sonnenenergie wird zwischen Photovoltaik und Solarthermie
unterschieden. Bei der Photovoltaik wird elektrische Energie mittels Solarzellen direkt aus
dem Sonnenlicht gewonnen. In der Solarthermie werden Kraftwerke oder Solarkollektoren
zur Erzeugung von Hoch- oder Niedertemperaturwärme eingesetzt. Die größten relativen
Beschäftigungszuwächse im Bereich der regenerativen Energien erzielte in den
vergangenen Jahren der Bereich der Photovoltaik. 186 Nach Angaben der Unternehmen sind
33 % der Beschäftigten Frauen. Regionale Zentren der Unternehmen im Sektor Photovoltaik
sind die Ostdeutschland, Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen. Neben den
handwerklichen Betrieben, die Beratung, Installation und Wartung der Technik anbieten,
prägen im Solarthermie-Bereich die großen Heizungsfirmen wie z.B. Viessmann und Bosch
Buderus die Branche, aber auch Spezialisten für solarthermische Anlagen wie Solvis und
Wagner Solar haben sich etabliert. Die meisten Arbeitsplätze im Rahmen des Kollektorbaus
verteilen sich auf Westdeutschland.
Duale Ausbildungsberufe, die u.a. bei der Herstellung von Anlagen für erneuerbare Energien
eingesetzt werden, sind: 187 Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik, Elektronikerin / Elektroniker für Geräte und Systeme,
Elektronikerin / Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik, Fachinformatikerin /
Fachinformatiker, Fertigungsmechanikerin / Fertigungsmechaniker. Daneben sind hier auch
Ingenieurinnen und Ingenieure beschäftigt, die entweder die klassischen technischen
Studiengänge, oder aber auch den Schwerpunkt Umwelt & Technik / Alternative Energien /
Regenerative Energien / Regenerative Energieerzeugung / Energie- und Recycling-
Management / BioEnergie etc. gewählt haben.
Sowohl in der dynamisch wachsenden Windkraftindustrie als auch in den Bereichen der
Solarwirtschaft und der Biomassenutzung gelten mittelständische Unternehmen in der
Entwicklung, dem Bau und dem Betrieb von Anlagen als strukturprägend. Das wachsende
Interesse großer Mineralöl- und Energiekonzerne an den regenerativen Energien führt zu
zahlreichen Restrukturierungen in der Branche und innerhalb der einzelnen Sektoren. So
185 Vgl. Bühler,T. u.a. (2007).
186 IG Metall (2007a).
187 BMBF (2008).
155

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
investieren national und international führende Großunternehmen (Shell, BP-Amoco,
General Electric, E.on, Siemens) zunehmend in den Markt erneuerbarer Energien, indem sie
eigene Tochterunternehmen gründen oder Hersteller- und Betreiberbetriebe übernehmen.
Der Umsatz der in Deutschland ansässigen Hersteller von Anlagen zur Nutzung
erneuerbarer Energien ist im vergangenen Jahr ebenfalls gestiegen und beläuft sich nach
einer ersten Schätzung auf 14,65 Mrd. Euro. Der starke Ausbau der Photovoltaik in
Deutschland trägt erheblich hierzu bei.
Im Bereich der Erneuerbaren Energien scheinen sich im letzten Quartal 2008 die
Auswirkungen der Krise im Wesentlichen auf eine Verzögerung bei der Realisierung
eingegangener Aufträge beschränkt zu haben. 188 Auf den Auslandsmärkten beeinflusst die
Finanzkrise durch sich verschlechternde Länderratings und eine zum Teil dramatische
Schwächung örtlicher Banken die Projektfinanzierung. Abnehmende Rentabilität durch
gesunkene Energiepreise und die Kopplung der EE-Förderung an staatliche Budgets stellen
neue, durch die Finanz- und Konjunkturkrise geprägte Risiken im Auslandsgeschäft dar.
Wenngleich die Auswirkungen der wirtschaftlichen Situation sich derzeit nicht mit Sicherheit
vorhersagen lassen, wird aller Voraussicht nach die Entwicklung der Beschäftigung der EE-
Branche weiterhin positiv sein. Es wird weiterhin davon ausgegangen, dass bis zum Jahr
2020 mindestens 400.000 Beschäftigte in der Branche der erneuerbaren Energien in
Deutschland möglich sein werden.
Im Folgenden wird die Frauenbeschäftigung in zwei Bereichen anhand der Daten der
Bundesagentur für Arbeit nach der WZ 2008 genauer betrachtet: Zum einen die WZ 28.11:
Herstellung von Verbrennungsmotoren und Turbinen (ohne Motoren für Luft- und
Straßenfahrzeuge). Diese umfasst u.a. Herstellung von Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft
und Windkraft. Zum anderen die WZ 26.11.1: Herstellung von Solarzellen und Solarmodulen.
Damit unterscheiden sich die absoluten Zahlen von den Bruttobeschäftigungsprognosen des
Umweltbundesministeriums (s.o.), da insbesondere der Bereich der Herstellung und auch
hier nur Teilbereiche betrachtet werden.
14.1. Beschäftigungsstruktur
Die Frauenbeschäftigung in den hier betrachteten Zweigen der erneuerbaren Energien war
2008 vergleichweise gering und lag bundesweit bei rund 14 % [WZ 28.11.] bzw. bei rund 25
% [WZ 26.11.1]. Bemerkenswert ist die Verteilung nach Ost- und Westdeutschland. Während
sich die Beschäftigung in der Turbinenherstellung [WZ 28.11.] mit 85 % etwas stärker auf
Westdeutschland konzentriert 189 , ist der Bereich der Herstellung von Solarzellen /
Solarmodulen deutlich auf Ostdeutschland konzentriert. Hier arbeiten rund 65 % der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
188 O’Sullivan, M. u.a. (2009).
189 Im Vergleich: In Westdeutschland arbeiten über alle Branchen hinweg 81 % der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland.
156

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 16
Beschäftigte in den Erneuerbaren Energien
in Deutschland 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
insge- darunter Fraueninsge- darunter Fraueninsge- darunter Frauen-
WZ samt Frauen anteilsamt Frauen anteilsamt Frauen anteil
28.11.0 35.056 4.933 14,07% 29.629 4.061 13,71% 5.427 872 16,07
26.11.1 8.326 2.148 25,08% 2.891 667 23,07% 5.435 1.481 27,25
Zus. 43.382 7.081 16,32% 32.520 4.728 14,54% 10.862 2.353 21,66%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen, 26.111: H. v. Solarzellen und -modulen, 28.11: beinhaltet H. v. Herstellung von
Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft.
Im Folgenden werden die beiden Branchenbereiche einerseits zusammen betrachtet und
andererseits als einzelne Branchenzweige.
14.2. Qualifikation 190
Rund 20 % Hochqualifizierte arbeiten in den hier betrachteten Branchenzweigen in
Deutschland, davon sind rund 15 % Frauen. Damit haben die beiden Branchenzweige im
Vergleich einen mittleren Anteil an Hochqualifizierten im Verarbeitenden Gewerbe (vgl.
Tabellenanhang).
Grafik 82a
West
Ost
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den Erneuerbaren Energien nach
Qualifikation in Deutschland 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
775
5.706
496
1.614
2.821
17.805
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Q
uelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
190 In die Betrachtung sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte eingeflossen, die eindeutig
einer Abschlussart zuzuordnen sind. Beschäftigte ohne Angabe über einen Berufsabschluss wurden
nicht berücksichtigt. Daher stimmt die Zahl der in dieser Grafik betrachteten Beschäftigten nicht mit
der Gesamtzahl aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Frauen in Ost- bzw. Westdeutschland
überein.
1.339
5.409
1.089
4.601
228
679
157

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauen haben rund 19 % Hochqualifizierte (bezogen auf alle Frauen) und liegen damit nahe
am Männeranteil, der gut 20 % beträgt (an allen Männern). In Ostdeutschland sind sogar 24
% der weiblichen Beschäftigten hochqualifiziert.
Auf der anderen Seite des Qualifikationsspektrums, bei den Beschäftigten ohne Ausbildung,
sind Frauen überproportional vertreten, nämlich mit 19,5 % der Frauen (an allen Frauen).
Insgesamt sind rund 15,5 % der Beschäftigten ohne Ausbildung in den Branchenzweigen zu
finden. 23 % der Frauen in Westdeutschland haben keine Ausbildung. Dagegen sind nur
16 % der westdeutschen Männer ohne Ausbildung. In Ostdeutschland sind es 11 % der
Frauen und knapp 9 % der Männer. Damit sind auch in dieser Branche die
sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen und Männer in Ostdeutschland anteilig
besser qualifiziert als in Westdeutschland.
Betrachtet man die Branchenzweige für Frauen getrennt, so fallen zwei Dinge ins Auge: Der
hohe Anteil hochqualifizierter Frauen bei der Herstellung von Turbinen für Dampfkraft,
Wasserkraft und Windkraft [WZ 28.11.0] in Ostdeutschland, sowie der sehr geringe Anteil
von Beschäftigten ohne Ausbildung bei der Herstellung von Solarzellen und Solarmodulen
[WZ 26.11.1] in Ostdeutschland.
Grafik 82b
28.11
26.111
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Erneuerbaren Energien nach Qualifikation in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
688
87
248
248
2.539
282
FHS u. HS-Abschluß mit Berufsausb.(ohne FH/Uni) ohne Berufsausbildung
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen, 26.111: H. v. Solarzellen und -modulen, 28.11: beinhaltet H. v. Herstellung von
Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft.
14.3. Altersstruktur 191
Der Altersdurchschnitt der Branche ist nicht deutlich jünger als der der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Bundesdurchschnitt. 192 Das ist insofern
überraschend, da hier in den letzten Jahren viele neue Unternehmen gegründet und neue
Beschäftigte angestellt wurden. Die Frauen in der Branche sind im Schnitt nur ein wenig
jünger als alle Beschäftigten. Die weiblichen Altersgruppen verteilen sich relativ gleichmäßig.
191 Die hier dargestellten Zahlen beinhalten svpfl. Beschäftigte bis 65 Jahre, damit stimmt die
Gesamtzahl der svpfl. Beschäftigten nicht mit der Summe der Altersgruppen überein, da solche über
65 Jahre nicht berücksichtigt wurden.
192 Vgl. Statistik der Bundesagentur für Arbeit, eigene Berechnungen.
430
909
988
182
101
46
158

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 83a
2008
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den Erneerbaren Energien nach Alter
in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
619
242
1.236
626
1.380
699
1.193
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Die Frauen im Wirtschaftszweig 26.11.1 (Solarzellen- und module) sind deutlich jünger als
die Frauen im Wirtschaftszweig 28.11.0 (u.a. Herstellung von Turbinen für Dampfkraft,
Wasserkraft und Windkraft). Dies wird besonders deutlich, wenn man die Altersgruppe der
45- bis 65-Jährigen betrachtet: Hier liegt der Anteil der Frauen im Wirtschaftszweig 26.11.
(deutschlandweit) bei rund 30 % und im Wirtschaftszweig 28.11. bei rund 38 %. Hier könnte
nun wiederum das Gründungsgeschehen in der Branche der Solarenergie (Photovoltaik und
Solarthermie) ein begünstigender Faktor sein. Noch jünger sind jedoch die Männer im
Wirtschaftszweig 26.11.1 für sich betrachtet.
Grafik 83b
28.11
26.111
West
Ost
West
Ost
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den verschiedenen WZ der
Erneuerbaren Energien nach Alter in Deutschland, 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
496
88
154
123
1.006
248
378
230
1.172
218
481
208
622
1.070
unter 25 Jahren 25-34 Jahre 35-44 Jahre 45-54 Jahre 55-65 Jahre
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen, 26.11.1: H. v. Solarzellen und -modulen, 28.11: beinhaltet H. v. Herstellung von
Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft.
14.4. Arbeitszeitvolumen
Teilzeitbeschäftigung spielt in der Branche eine relativ geringe Rolle – ist aber dennoch
Frauensache. Nur knapp 3 % der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit (absolut: 1.292
Beschäftigte), davon sind 63,5 % Frauen. Teilzeitbeschäftigung ist ferner, wie in anderen
Branchen auch, eher ein westdeutsches Phänomen. In Westdeutschland arbeiten knapp
213
409
123
574
225
538
129
36
96
159

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
14 % der Frauen und 1 % der Männer in Teilzeit. In Ostdeutschland arbeiten dagegen nur
6 % der Frauen und 2 % der Männer in Teilzeit.
Grafik 84a
West
Ost
137
683
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in den Erneuerbaren Energien
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2.278
4.322
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
Teilzeitbeschäftigung ist zudem eher im Wirtschaftszweig 28.11. anzutreffen (beinhaltet
Herstellung von Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft) Hier sind rund 3 %
Teilzeitbeschäftigte gegenüber 2 % im Wirtschaftszweig 26.11.1 (Solarzellen und -module)
(vgl. Tabellenanhang). Dies kann einen engen Zusammenhang damit haben, dass die
Beschäftigten im Wirtschaftszweig 26.11.1 überproportional in Ostdeutschland anzutreffen
sind und dort weniger in Teilzeit gearbeitet wird. Rund 14 % der Frauen in dem
Wirtschaftszweig 28.11. arbeiten bundesweit in Teilzeit, dagegen nur knapp 5 % der Frauen
im Wirtschaftszweig 26.11.1.
Grafik 84b
28.11
26.111
West
Ost
West
Ost 29
Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den verschiedenen WZ der
Erneuerbaren Energien 2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
608
108
75
1.489
3.677
789
645
Teilzeit Vollzeit
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen, 26.11.1: H. v. Solarzellen und -modulen, 28.11: beinhaltet H. v. Turbinen für
Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft.
160

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
14.5. Geringfügige Beschäftigung 193
In beiden Branchenzweigen zusammen sind bundesweit rund 13 % geringfügig Beschäftigte
zu verzeichnen, mit steigender Tendenz von 2008 zu 2009 in Westdeutschland und fallender
Tendenz in Ostdeutschland. Die Mehrheit sind Frauen, nämlich rund 60 %. In
Westdeutschland (vgl. Grafik 85a) waren rund 62 % der geringfügig Beschäftigten Frauen, in
Ostdeutschland waren dagegen nur 45 % der geringfügig Beschäftigten Frauen (2008
absolut: 351). 2009 haben sich die Verhältnisse, bei einer insgesamt wachsenden Zahl von
geringfügig Beschäftigten, kaum verändert.
Grafik 85a
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Geringfügig Beschäftigte in den Erneuerbaren Energien im früheren Bundesgebiet,
2008 und 2009
3.135
1.918
3.363
2008 2009
2.086
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
193 Für 26.11.1. (Solarzellen- und -module) können aufgrund der geringen Fallzahlen keine Daten
ausgewiesen werden. Stattdessen mussten hier Daten für den nächst größeren Zweig WZ 26.11.
(Herst. von elektronischen Bauelementen) analysiert werden. Diese werden nun mit den
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten für 26.11. (Daten der BA) ins Verhältnis gesetzt. Das ist
möglich (im Gegensatz zu den anderen Branchen) da für diese Branche alle Daten durchgängig nach
der neuen Zählsystematik, der WZ 2008 aufgeschlüsselt wurden.
161

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Grafik 85b
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Geringfügig Beschäftigte in den Erneuerbaren Energien in den neuen Ländern, 2008
und 2009
351
428
282
2008 2009
359
Frauen
Männer
Quelle: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen.
14.6. Ausbildung
In beiden Branchenzweigen arbeiteten 2008 bundesweit 2.178 Auszubildende, darunter 339
junge Frauen. Das macht insgesamt einen Frauenanteil von rund 16 %. Während sich in
Westdeutschland der Frauenanteil der Beschäftigten und der Frauenanteil bei den
Auszubildenden etwa gleicht – sich perspektivisch also keine Erhöhung des Frauenanteils
ergeben wird – ist bei den Auszubildenden in Ostdeutschland sogar ein Rückschritt zu
erkennen. Hier sinkt der Frauenanteil bei den Auszubildenden im Vergleich zum Frauenanteil
bei den Beschäftigten (vgl. Grafik 86a).
Grafik 86a
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den neuen
Energien in Deutschland, 2008
14,54%
21,66%
15,67% 15,12%
West Ost
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
162

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Eine Studie aus dem Jahr 2007 kommt zu dem Schluss, dass lediglich knapp ein Viertel der
befragten Unternehmen auf die neuen Anforderungen an das Personal im Bereich
Erneuerbare Energien mit der verstärkten Bereitstellung eigener Ausbildungsplätze
reagiert. 194 Die Ausbildungsquote der befragten Unternehmen im Bereich Erneuerbare
Energien liegt laut der Studie – ohne Handwerk – mit knapp 5 % unter dem allgemeinen
gesamtwirtschaftlichen Niveau von 6,5 %.
Betrachtet man die Branchenzweige, so unterscheiden sich diese deutlich in ihrer
Ausbildungsbereitschaft für Fachkräfte. Die Ausbildungsquote im WZ 28.11. (beinhaltet
Herstellung von Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft) liegt bei 5 %, in der WZ
26.11. liegt die Ausbildungsquote jedoch nur bei 3,2 %. Der Frauenanteil bei den
Auszubildenden unterscheidet sich zudem deutlich. Im Wirtschaftszweig 28.11. sind rund
13 % weibliche Auszubildende anzutreffen (beinhaltet Herstellung von Turbinen für
Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft). Dem gegenüber sind im Wirtschaftszweig 26.11.1
(Solarzellen und -module) rund 33 % weibliche Auszubildende verzeichnet (vgl.
Tabellenanhang). Auffällig ist, dass insbesondere in Ostdeutschland der Frauenanteil an den
Auszubildenden in beiden Branchenzweigen und damit perspektivisch der Frauenanteil bei
den Facharbeiterinnen sinkt (vgl. Grafik 86b und Tabellenanhang).
Grafik 86b
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den WZ der
Neuen Energien in Deutschland, 2008
West Ost West Ost
28.11 26.111
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen, 26.11.1: H. v. Solarzellen und -modulen, 28.11: beinhaltet H. v. Herstellung von
Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft.
14.7. Weiterbildung 195
Bei einer Befragung von betrieblichen Interessenvertretungen 196 wurde deutlich, dass
Weiterbildung in der regenerativen Energiewirtschaft prinzipiell einen hohen Stellenwert hat,
194 Vgl. Bühler, T. u.a. (2007).
195 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche
Weiterbildungsmaßnahmen, die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten
Weiterbildung dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
163

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
aber konkrete Angebote und Maßnahmen selten sind. Hindernisse sind die Bewältigung des
Tagesgeschäftes, damit im Zusammenhang ein zu geringer Personalumfang oder die
Vermeidung von „Überqualifizierung“. Bei den umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen
stehen das Know-How über neuere technische Entwicklungen (Produkttypen, Anlagen) und
fachspezifische Weiterbildungen im Vordergrund. Darüber hinaus wurden bislang
insbesondere im Angestelltenbereich Sprachkurse angeboten. Eine Studie des
Wissenschaftsladens Bonn ergab 197 , dass die befragten Unternehmen auf neue
Anforderungen an das Personal ganz überwiegend, nämlich zu 74 %, zunächst mit
verstärkter betrieblicher Einarbeitung reagiert haben. Fast die Hälfte der Unternehmen
nutzen sowohl inner- und überbetriebliche Fortbildungen als auch die gezielte Neuanstellung
von Fachpersonal.
14.8. Einkommen
Nur wenige Unternehmen haben sich bis zu einer Befragung im Jahr 2007 einem
Flächentarifvertrag angeschlossen. 198 Dabei messen die Unternehmen, die der
Windkraftindustrie zugerechnet werden können, Tarifverträgen einen höheren Stellenwert
bei, was sich insbesondere an der Anlehnung der Löhne an bestehende
Tarifvertragsregelungen zeigt. Auch in der Solarwirtschaft basieren die Entgeltstrukturen
grundsätzlich auf tarifvertraglichen Regelungen. Im Bereich der Bionenergie-Branche sind
kollektivvertragliche Entgeltregelungen eher die Ausnahme; vielmehr dominieren in diesem
Segment individuelle Aushandlungspraktiken. In der Entgeltgestaltung werden von den
meisten Unternehmen flexible Entgeltmodelle umgesetzt. So sind Prämien- und
Bonusregelungen die Regel oder die Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens
finanziell beteiligt.
Die Bruttomonatsverdienste der Werker („Operator“) in der Photovoltaik liegen je nach
betrieblichen Gegebenheiten zwischen 1.600 Euro und 2.200 Euro. 199 In einigen Betrieben
liegen die Einstiegsstundenlöhne brutto knapp über 7 Euro und die Operatorlöhne knapp
über 8 Euro. Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ist zugleich eine Erst-Eingruppierung
verbunden, auf die die Beschäftigten nur einen vergleichsweise geringen Einfluss haben.
Da beides in der Regel in der ostdeutschen Photovoltaikindustrie nicht vorzufinden ist
sondern Zeitlohn vorherrschend ist, können Leistungsvorgaben verschärft werden, ohne die
Löhne anzupassen bzw. die Leistungsbemessung zum Gegenstand betrieblicher
Verhandlungen machen zu müssen. Insgesamt ist ein Einpendeln des Einkommensniveaus
an der Grenze des geforderten gesetzlichen Mindestlohnes bis hin zu einem Niveau von
etwa 10 % unter dem tariflichen Niveau ostdeutscher Branchentarifverträge zu beobachten.
Häufig erfolgt auch ein Vergleich mit dem „ortsüblichen“ Verdienstniveau, das in den
strukturschwachen ländlichen Räumen Ostdeutschlands im Verarbeitenden Gewerbe mehr
als 30 % unter dem westdeutschen Niveau liegt.
196
Vgl. IG Metall (2007a).
197
Vgl. Bühler, T. u.a. (2007).
198
Vgl. ebd.
199
Vgl. Otto-Brenner-Stiftung (2008).
164

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Aus den vorliegenden o.g. qualitativen Einschätzungen und der allgemeinen Kenntnis zur
Entlohnung im Verarbeitenden Gewerbe ist derzeit nicht davon auszugehen, dass Frauen
und Männer sowie Ostdeutsche und Westdeutsche die gleiche Entlohnung erhalten.
14.9. Zusammenfassung 200
Die verfügbaren Studien gehen insgesamt von einem starken Beschäftigungswachstum
dieser jungen Branche aus. Allerdings handelt es sich um die Berechnungen von
Arbeitskräften aus dem Umsatz heraus bzw. um die Befragung von Betriebsräten und
Geschäftsführungen in Unternehmen. So ist derzeit keine einheitliche Datengrundlage
vorhanden und es müssen vielfach grobe Schätzungen angeben und Vergleiche sind nur
schwer zu ziehen. Im Kontext der vorliegenden Studie stehen zwei Branchenzweige im
Mittelpunkt, die relativ eindeutig den Erneuerbaren Energie zugerechnet werden können.
Die beiden Branchenzweige zeigen eine unterschiedlich hohe Frauenbeschäftigung auf und
unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht deutlich voneinander und werden deshalb in der
folgenden Zusammenfassung getrennt dargestellt.
Der Wirtschaftszweig 26.11.1 (Solarzellen und -module) hat einen Frauenanteil von 25 %. In
Ostdeutschland ist dieser etwas höher als in Westdeutschland. Der Anteil der weiblichen
Beschäftigten ohne Ausbildung ist insbesondere in Ostdeutschland auffällig niedrig. Die
Altersstruktur allgemein aber auch die der Frauen ist jünger als die Alterstrukturen der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Teilzeitbeschäftigung spielt eine geringe Rolle,
nur rund 5 % der Frauen arbeiten in Teilzeit. Geringfügige Beschäftigung tritt in der Branche
mit einem Anteil von 13 % auf. Der Frauenanteil dabei betrug 2008 rund 60 %. In der
Branche werden überdurchschnittlich viele junge Frauen ausgebildet – bundesweit beträgt
die Ausbildungsquote nur rund 3 %, davon sind immerhin 32,5 % Frauen – damit kann sich
der weibliche Fachkräfteanteil perspektivisch erhöhen. Absolut bedeutet das: 90 Frauen und
187 Männer machen eine Ausbildung in dem Branchenzweig.
WZ 28.11. (beinhaltet Herstellung von Turbinen für Dampfkraft, Wasserkraft und Windkraft)
hat einen Frauenanteil von 14 %. Der Anteil der weiblichen Beschäftigten ohne Ausbildung
ist auffällig hoch. Die Altersstruktur allgemein aber auch die der Frauen entspricht den
bundesweiten Alterstrukturen der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Teilzeitbeschäftigung spielt eine geringe Rolle, rund 14 % der Frauen arbeiten in Teilzeit.
Geringfügige Beschäftigung spielt mit 1 % Anteil eher keine Rolle. Der Frauenanteil 2008
betrug rund 53 %. In der Branche werden sehr wenige junge Frauen ausgebildet –
bundesweit beträgt die Ausbildungsquote nur 5 %, und davon sind wiederum nur 13 %
Frauen. Absolut bedeutet das: 249 Frauen und 2.652 Männer machen eine Ausbildung in
diesem Branchenzweig.
200 Die Themen Weiterbildung und Einkommen konnten in diesem Kapitel nur qualitativ beleuchtet
werden. Zudem liegen keine Angaben über die Beteiligung von Frauen vor. Daher wird in der
Zusammenfassung nicht darauf eingegangen.
165

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
15. Handwerk
Das Handwerk mit seinen Arbeitsfeldern sowie seiner Beschäftigtengröße und -struktur ein
breites und diverses Feld mit hoher volkswirtschaftlicher Bedeutung – auch wenn
andauernde Negativmeldungen seit Mitte der 1990er Jahre das Gegenteil vermuten lassen.
Arbeitsplatzabbau, Umsatzeinbrüche, Insolvenzen, Betriebssterben – seit knapp 15 Jahren
entwickelt sich das Handwerk in Deutschland überwiegend rückläufig, nachdem es von der
Nachkriegszeit bis Mitte der 1990er Jahre florierte. Damit endete eine lange und über die
Zeit des Wirtschaftswunders hinausreichende Prosperitätsphase, die geprägt war durch ein
starkes Wachstum bei den Umsätzen, einem steilen Aufbau von Arbeitsplätzen und einem
Größenwachstum sowie Konzentrationsprozess von Handwerksbetrieben. Seitdem geht die
Zahl der Betriebe zurück, die Umsätze entwickeln sich stagnierend bis rückläufig und
Arbeitsplätze wurden und werden umfangreich abgebaut. So ging zwischen 1996 und 2003
bundesweit jeder fünfte Arbeitsplatz im Handwerk verloren. 201
Ungeachtet all dessen, lag das Handwerk allein nach den Beschäftigtenzahlen in vielen
Regionen auch Anfang des 21. Jahrhunderts noch vor dem industriellen Sektor. So gab es
in 2003 in der „Automobilregion Stuttgart“ mehr Beschäftigte im Handwerk als im
Automobilcluster (220.000 Handwerksbeschäftigten gegenüber rund 130.000 im
„Produktionscluster Automobil“). 202 Insbesondere in ländlichen Räumen mit geringem
Industriebesatz sind Handwerksbetriebe häufig wichtige Arbeitgeber, übernehmen darüber
hinaus bedeutende volkswirtschaftliche Funktionen, die mit quantitativen Messmethoden
kaum oder gar nicht erfasst werden können. 203 So ist das Handwerk etwa ein wesentlicher
Bestandteil von regionalen Wirtschaftskreisläufen mit großer Bedeutung für die
Nahversorgung der Bevölkerung und trägt als „Ausbilder der Nation“ entscheidend zur
Humankapitalbildung des Landes bei. Es steht in dem Ruf, als „Diffusor“ von Innovationen
und technischem Fortschritt zu wirken und gegenüber Großunternehmen oftmals einen
Vorsprung in Bezug auf „Nachhaltigkeit“ bzw. „nachhaltiges Wirtschaften“ zu haben. 204
Trotzdem steht das Handwerk – gerade was die Sicherung der Fachkräfteversorgung angeht
– vor steigenden Schwierigkeiten und großen zukünftigen Herausforderungen. Fast jeder
dritte vom Zentralverband des deutschen Handwerks im Jahr 2006 befragte Betrieb (30,8 %)
gab an, dass er Probleme bei der Besetzung von Arbeitsplätzen mit geeigneten Fachkräften
habe. Dabei waren die ostdeutschen Handwerksbetriebe aufgrund der dort höheren
Arbeitslosenquoten und eines größeren Potentials an verfügbaren Fachkräften weniger
häufig mit Besetzungsschwierigkeiten konfrontiert (24,2 %) als westdeutsche
Handwerksbetriebe (33,0 %). Besonders ausgeprägt waren die Besetzungsprobleme dort,
201 Dispan (2003b).
202 Dispan (2203b).
203 Müller (2003).
204 „Vom Handwerk können bspw. durch die Tätigkeiten „Wartung“, „Reparatur“ und „Recycling“
Impulse für ein nachhaltiges Wirtschaften in der Region ausgehen – „Reparieren statt wegschmeißen“
(Ax 1997, zitiert nach Müller 2003: S. 11).
166

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
wo durch gute Konjunktur und positive Entwicklungsperspektiven zusätzlicher
Fachkräftebedarf entstand. So berichteten 39,6 % der Handwerke für den gewerblichen
Bedarf und 36,9 % der Bauhandwerker über Probleme, für offene Stellen geeignete
Fachkräfte zu finden. 205
Als Hauptgründe, die der Besetzung von offenen Stellen entgegenstanden, wurden von den
Befragten Betrieben die unzureichende Qualifikation der Bewerber (83,1 %) oder die
mangelnde Eignung der von den Arbeitsagenturen vermittelten Personen (43,8 %)
angegeben. Als weiterer wesentlicher Grund wurde zudem genannt, dass viele vermittelte
Bewerberinnen und Bewerber nicht arbeitsbereit oder arbeitsfähig gewesen seien (49,2
%). 206
Durch diesen Mangel an geeigneten Fachkräften wird sowohl das Umsatz- als auch
Beschäftigungswachstum im Handwerk eingeschränkt. Eine Fluktuation von qualifizierten
Fachkräften in das Verarbeitende Gewerbe aufgrund der besseren Verdienst- und
Aufstiegschancen führt zudem dazu, dass sich im Handwerk eine zunehmende
„Meisterlücke“ und Nachfolgeproblematik zeigt. 207
Ein genaues Bild über Art und Ausmaß der Probleme, mit dem das Handwerk aus den
angeführten Gründen momentan konfrontiert ist, lässt sich allerdings aufgrund der
unzureichenden statistischen Datenlage kaum treffen. Dies trifft besonders auf die Erhebung
geschlechtsspezifischer Daten zu. So fand in den letzten Jahrzehnten eine umfangreichere
Erfassung von Betriebs- und Beschäftigtenzahlen, entsprechenden Strukturangaben sowie
von Informationen zu Umsatz und Arbeitsbedingungen nur in großem zeitlichem Abstand
statt. Die aktuellsten geschlechtsspezifischen Erhebungsergebnisse in systematischer und
umfassender Form stammen aus der letzten Handwerkszählung aus dem Jahr 1995.
Ausgehend von diesen Ergebnissen legt das Statistische Bundesamt seitdem vierteljährlich
Indexwerte zur Entwicklung von Umsatz und Beschäftigung im Handwerk vor – allerdings
nicht nach Geschlecht differenziert. 208 Darüber hinaus wurden bis einschließlich 2007
monatliche Angaben zu den Verdiensten im Handwerk ausgewiesen – allerdings auch diese
nicht nach Geschlecht differenziert. 209 Genaue Angaben über den aktuellen Stand oder die
tatsächliche Entwicklung – die sowohl positive als auch negative Folgen für die
(Frauen)Beschäftigungssituation im Handwerk haben können – lassen sich also auf Basis
dieser Datenlage nicht treffen.
Aufgrund dessen findet im Nachfolgenden eine überwiegend auf qualitativen Ergebnissen
beruhende Analyse des Handwerks bzw. der aktuellen Frauenerwerbssituation im Handwerk
statt. Basieren und anknüpfen werden diese auf der statistischen Datengrundlage, die die
letzte Handwerkszählung ergab. Dabei lassen sich allerdings nicht für alle Merkmale, die in
den vorangegangenen Kapiteln dargelegt wurden, valide Aussagen treffen. Teilweise – wie
zum Beispiel in Bezug auf geringfügige oder befristete Beschäftigungsverhältnisse –
existieren für das Handwerk keine qualitativen oder quantitativen Daten. Ebenso besteht
205 ZDH (2006).
206 ZDH (2006).
207 Dispan (2003a).
208 Abel u.a. (2001).
209 Nach 2007 wurde dieses Verfahren eingestellt. Grund hierfür war die Umsetzung konkreter
Maßnahmen im Rahmen des Mittelstandsentlastungsgesetzes (vgl. IG Metall 2007b: S. 22)
167

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
nicht immer die Möglichkeit, differenziert nach Ost- und Westdeutschland oder nach
Geschlecht zu analysieren. Insofern kann hier die Interpretation der vorliegenden Daten nur
die allgemeinen Trends widerspiegeln. Die Eingrenzung dieser Studie auf das Verarbeitende
Gewerbe legt zudem nahe – dort, wo es möglich ist – nicht das Handwerk als Ganzes zu
betrachten, sondern bestimmte Handwerkszweige herauszugreifen, die in enger Verbindung
mit dem Verarbeitenden Gewerbe stehen. Hierbei erfolgte eine Festlegung auf folgende
Bereiche:
a) Ausbaugewerbe (Sanitär/Heizung/Klima, Elektrotechnik, Tischlereien, Zimmereien)
b) Handwerk für den gewerblichen Bedarf (Metallbau, Feinwerkmechanik,
Informationstechnik)
c) Kraftfahrzeuggewerbe (Karosserie- und Fahrzeugbau, Kraftfahrzeugmechanik,
Kraftfahrzeugelektrik)
Unter Berücksichtigung der dargelegten Lücken in den verfügbaren Daten sowie der
Eingrenzung auf bestimmte Handwerksbereiche sind die folgenden Ausführungen als ein
„geschlechtsspezifischer Einblick“ in die bundesdeutschen Entwicklungen dieses wichtigen
beschäftigungspolitischen Felds zu betrachten.
15.1. Beschäftigungs- und Umsatzentwicklung
Im März 1995 gab es in Deutschland – laut Handwerkszählung – insgesamt 563.204
Handwerksunternehmen mit 6.084.973 Beschäftigten. Gut 30 % (1.835.229) von diesen
waren Frauen. Dieser hohe Frauenanteil besteht allerdings nicht in allen Gewerbezweigen:
So lag etwa der Frauenanteil im Bau- und Ausbaugewerbe nur bei 9,8 %; bei den Zimmerei-
Unternehmen lag er mit 10,2 % leicht darüber. Im Metallbau gab es 36.529 Handwerkerinnen
(= 13,4 %). In Handwerksbetrieben des Karosserie- und Fahrzeugbaus waren ebenfalls rund
13 % aller Beschäftigten weiblich. Höher lag hingegen der Frauenanteil in den Zweigen
Kraftfahrzeugmechanik und -elektrik (jeweils rund 19 %) sowie im Gewerbezweig
Feinwerkmechanik (25,55%). Die höchsten Frauenanteile gab es allerdings in
Handwerksbetrieben, die eher dem Dienstleistungssektor zuzuordnen sind wie etwa in
Friseurbetrieben (Frauenanteil: 84,8 %) oder Gebäudereinigungsunternehmen (Frauenanteil
71,2 %). Deutlich höher als im Bau- und Ausbaugewerbe oder dem Kraftfahrzeuggewerbe
war der Frauenanteil zudem mit 49,4 % im Bekleidungs-/Textil- und Ledergewerbe oder auch
im Nahrungsmittelgewerbe mit 57 %. Diese Gewerbebereiche umfassen sowohl
Unternehmen des industriellen als auch des Dienstleistungssektors.
Die vorliegenden Daten zeigen, dass es auch im Handwerk Gewerbezweige mit deutlicher
Männer- bzw. Frauendominanz gibt. In jenen Handwerkszweigen, die im Zuge dieser Studie
verstärkt im Fokus stehen, stellten Frauen im Jahr 1995 durchweg die Minderheit der
Beschäftigten. Damit unterscheidet sich das Bild kaum von dem in den meisten Zweigen des
Verarbeitenden Gewerbes.
168

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 17
Beschäftigte in ausgesuchten Zweigen des Handwerks
in Deutschland 1995
insgesamt Männer Frauen
Frauenanteil
in %
Handwerk insgesamt 6.084.973 4.249.744 1.835.229 30,16%
Bau- und
Ausbaugewerbe 1.663.649 1.501.163 162.486 9,77%
davon Zimmereien 103.242 92.690 10.552 10,22%
Tischlereien 307.956 260.595 47.361 15,38%
Elektro- und
Metallgewerbe 2.084.665 1.730.992 353.673 16,97%
davon Metallbau
davon
272.790 236.261 36.529 13,39%
Feinwerkmechanik
davon Karosserie- und
15.372 11.444 3.928 25,55%
Fahrzeugbau
davon
45.403 39.469 5.934 13,07%
Kraftfahrzeugmechanik 426.407
davon
345.635 80.772 18,94%
Kraftfahrzeugelektrik 15.525 12.570 2.955 19,03%
Quelle: Statistisches Bundesamt (1995) Handwerkszählung von 31. März 1995. Fachserie 4, Heft 2. Ergebnisse für
Unternehmen und Nebenbetriebe nach Gewerbezweigen, S.16ff.
Im Jahr 1994 wurden in den mehr als 560.000 reinen Handwerksbetrieben insgesamt 793
Mrd. DM erwirtschaftet. Rund die Hälfte des Umsatzes (50,8 %) wurde dabei im Elektro- und
Metallgewerbe erzielt. 35,72 % des Umsatzes innerhalb dieses Gewerbes entfielen
wiederum auf den Zweig Kraftfahrzeugmechanik. 210
Demgegenüber wurden im Jahr 1999 856.300 Handwerks- und handwerksähnliche
Betriebe 211 deutschlandweit gezählt, die mehr als 6 Mio. Personen beschäftigten. Diese
Betriebe erbrachten einen Umsatz (inklusive Umsatzsteuer) von 1.025,6 Mrd. DM. Der Anteil
des Handwerks an der Bruttowertschöpfung Deutschlands betrug zu diesem Zeitpunkt rund
11 %, bei allerdings großen regionalen Unterschieden. In Westdeutschland lag so etwa der
210 StBA (1995).
211 Bietet ein Betrieb Dienstleistungen an, die lediglich handwerklichen Teilbereichen entsprechen,
etwa Hand- und Fußpflege oder Express-Schuhreparaturen, zählt er nicht zu den Vollhandwerken. Im
Gegensatz zu den Vollhandwerken müssen handwerksähnliche Betriebe nicht in der Handwerksrolle
eingetragen werden. Erforderlich ist - neben der Gewerbeanmeldung - eine Anzeige bei der
Handwerkskammer. Im Einzelfall können sich jedoch Abgrenzungsschwierigkeiten zwischen
Vollhandwerk und handwerksähnlichem Betrieb ergeben. Was zu handwerksähnlichen Betrieben
gehört, listet Anlage B zur Handwerksordnung auf.
(http://www.unternehmerratgeber.de/Lexikon/H/Handwerks
aehnliche_Betriebe.htm)
169

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Anteil des Handwerks an der Bruttowertschöpfung bei 10 %, in Ostdeutschland hingegen mit
19% knapp doppelt so hoch. 212
Bis zum Jahr 2003 nahmen Zahl und Bruttowertschöpfung der Handwerksbetriebe sowie der
Bestand an Beschäftigten deutlich ab. Es wurden noch rund 660.000 Handwerksbetriebe
bzw. handwerksähnliche Unternehmen gezählt, die insgesamt rund 8 % zur deutschen
Bruttowertschöpfung beitrugen und etwa 4,25 Millionen Erwerbstätige beschäftigten. 213 Rund
11,8 Prozent dieser Beschäftigten (etwa 500.000 Personen) befanden sich dabei in der
Ausbildung. 214
Gemessen an den Werten von 1995 haben sich bis 2003 hohe Umsatz- und
Beschäftigungseinbußen von rund 11,5 Prozent bzw. rund 23,6 Prozent im Handwerk
eingestellt. 215 Dieser negative Trend setzte sich bis einschließlich 2006 fort. Für das Jahr
2007 wurde im Handwerk erstmalig von einer Erholung gesprochen. Verantwortlich gemacht
hierfür wurden eine „gute Stimmung“ in der Industrie sowie die hiervon positiv beeinflusste
Baukonjunktur. Ebenso positiv gesehen wurde die Einführung staatlich unterstützter
Fördermöglichkeiten im Rahmen der energetischen Gebäudesanierung, die Erhöhung der
Mehrwertsteuer zum Jahresbeginn 2007 sowie die Möglichkeit, Handwerkerrechnungen
zumindest teilweise von der Steuer abzusetzen. In der Summe habe dies alles dazu
beigetragen, dass das Handwerk zwischen 2006 und Ende 2007 so stark gewachsen sei wie
zuletzt zu Zeiten der deutschen Wiedervereinigung. 216 Konkret stieg so der Umsatz im
Jahresverlauf 2007 um 2,5 % und die Zahl der Beschäftigten zumindest um 0,2 %. 217 Jedoch
fielen die Zuwächse bei Beschäftigung und Umsatz in den einzelnen Gewerbezweigen sehr
unterschiedlich aus: Während im Feinwerkmechanikhandwerk die Beschäftigtenzahlen um
3,3 % und der Umsatz um 9,7 % zunahmen, wuchsen sie im Elektrotechnikhandwerk nur in
sehr geringem Umfang (Umsatz: 1 %; Beschäftigung 0,3 %). Im SHK-Handwerk (Klempner,
Installateure und Heizungsbauer) nahmen Umsatz (-6 %) und Beschäftigung (-0,6 %) sogar
ab. Gemischt das Bild im Tischlereihandwerk: Während die Beschäftigtenzahlen um 0,9 %
zunahmen, ging der Umsatz im Vergleich zu 2006 um 1,3 % zurück. 218
Die Erholung im Handwerk war allerdings aufgrund der einsetzenden Finanz- und
Wirtschaftskrise Ende 2008 nur von kurzer Dauer. Im ersten Quartal 2009 verlangsamte sich
die konjunkturelle Entwicklung deutlich. Die Stimmung unter den Handwerksbetrieben war
dadurch spürbar verschlechtert. Weniger als Zweidrittel der vom Zentralverband des
deutschen Handwerks befragten Betriebsinhaberinnen und -inhaber beurteilten ihre
Geschäftslage als zufrieden stellend oder gut. Im Herbst 2008 waren es noch mehr als
Dreiviertel aller Befragten gewesen. Der extreme Einbruch beim Export traf vor allem
Zulieferer aus dem Handwerk wie Feinwerkmechaniker und Elektromaschinenbauer. Der
Auftragsvorlauf sank für diese von 7,2 Wochen im Jahr 2008 auf 5,5 Wochen ab. 219 Auch
das Kraftfahrzeuggewerbe wurde von der negativen Entwicklung seit Ende 2008 hart
212
Abel u.a. (2001).
213
BMWI (2009).
214
Ebd.
215
BMWI (2009).
216
Vgl. IG Metall (2007b).
217
Ebd.
218
IG Metall (2007b).
219
Schleyer (2009).
170

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
getroffen. So stieg etwa im zweiten Quartal 2009 hier die Zahl der Insolvenzen drastisch an.
Insgesamt wurden 24,5 Prozent mehr Insolvenzanträge gestellt als im Vergleichsquartal
2008. 220
15.2. Qualifikationsstruktur
Interessant und aufschlussreich für die Betrachtung der weiblichen Beschäftigten im
Handwerk ist ihre berufliche Stellung im Unternehmen. Hierbei stellt sich die Frage, inwieweit
Frauen – bei einem Anteil von 30 % an allen im Handwerk Beschäftigten - auch
entsprechend in führenden Positionen (tätige Inhaber oder Mitinhaber) oder in solchen mit
hohem Qualifikationsniveau (Meister, Poliere / Ingenieure) tätig sind. Die Betrachtung
entsprechender Zahlen aus dem Jahr 1995 zeigt , dass Frauen sehr häufig als
kaufmännische oder sonstige Angestellte tätig waren und überproportional zu den unbezahlt
mithelfenden Familienangehörigen oder den un- und angelernten Beschäftigten gehörten. So
waren rund 80 % aller unbezahlt mithelfender Familienangehöriger im Handwerk weiblich,
sowie 47,5 % der Un- und Angerlernten. Die Quoten variieren wieder entsprechend der
Gewerbezweige. Besonders gering war die Frauenquote bei Un- und Angerlernten im Bau-
und Ausbaugewerbe mit 3,1 %, besonders hoch hingegen im Gewerbezweig Feinmechanik
mit 43,3 %.
Tabelle:18
Handwerk
insgesamt
Weibliche Beschäftigte in ausgesuchten Zweigen des Handwerks nach
Qualifikation bzw. Stellung im Unternehmen in Deutschland 1995
(Frauenanteil an der jeweiligen Beschäftigtengruppe)
Frauen
Insgesamt.
Inhaber/
Mitinhaber
1.835.229 57.233
(12,7%)
Unbezahlt
tätige
Angeh.
60.113
(79,7%)
Meister/
Poliere/
Ingenieure
25.227
(6,2%)
Davon
Kaufm./
sonst.
Angestellte
611.263
(65,9%)
Gesellen/
Facharbeiter
260.794
(11,8%)
Un- und
Angelernte
711.693
(47,5%)
Bau- und 162.486 2.351 10.494 3.150 123.087 5.662 9.713
Ausbaugewerbe
(2,5%) (80,5%) (2,5) (63,5%) (0,7%) (3,1%)
Davon
10.552 183 1.024 596 8.030 209 581
Zimmereien
(2,1%) (74%) (1,6%) (67,2%) (0,4%) (3,8%)
Tischlereien 47.361 865 4.531 494 27.731 2.734 7.770
(2,5%) (76,5%) (2,3%) (63,4%) (2,2%) (18,1%)
Elektro- und 353.673 5.034 23.592 4.656 239.719 13.244 47.483
Metallgewerbe
(3,1%) (80%) (2,6%) (56,7%) (1,6%) (21,8%)
davon Metallbau 36.529 433 2.812 613 24.261 1.316 5.590
(2,1%) (76,5%) (2,7%) (54,7%) (1,1%) (13,4%)
davon Feinwerk- 3.928 58 190 48 1.801 275 1.460
220 IG Metall (2009e).
171

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
mechanik (4,1%) (80,2%) (3,5%) (53%) (5,6%) (43,3%)
Davon
Karosserie- und
Fahrzeugbau
Davon
Kraftfahrzeugmechanik
Davon
Kraftfahrzeugelektrik
5.934 59
(2,1%)
80.772 835
(2,9%)
2.955
43
(2,8%)
372
(78,3%)
4.020
(79%)
212
(82,5%)
62
(1,6%)
679
(1,6%)
16
(1,2%)
4.206
(52,6%)
57.038
(48,3%)
2.056
(45,5%)
229
(1,1%)
1.611
(1,2%)
51
(1,1%)
673
(13,4%)
9.347
(26,9%)
353
(32,2%)
Quelle: Statistisches Bundesamt (1995) Handwerkszählung von 31. März 1995. Fachserie 4, Heft 2. Ergebnisse für
Unternehmen und Nebenbetriebe nach Gewerbezweigen, S.16ff.
Der Anteil der Frauen im Handwerk, die Inhaber bzw. Mitinhaber eines Unternehmens sind,
liegt mit 12,7% deutlich unter ihrem Anteil an allen Beschäftigten. Besonders gering war er in
allen Zweigen, die zum Kraftfahrzeuggewerbe gezählt werden können (zwischen 2 % und 3
%). Hier war auch der Frauenanteil an der Gruppe der Hochqualifizierten, also der Meister,
Polierer und Ingenieure, mit unter 2 % sehr gering. Noch geringer ist der Frauenanteil in der
Gruppe der Gesellen und Facharbeiter – und das in allen betrachteten Zweigen.
Hieraus lässt sich ablesen, dass Frauen trotz ihres hohen Anteils an den Beschäftigten nicht
annähernd adäquate Positionen besetzen. Sie sidn in leitenden Positionen klar
unterrepräsentiert und zudem eher in Arbeitsfeldern eingesetzt, die im (kaufmännischen)
Angestelltenbereich oder von Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau ausgeführt
werden konnten. Zudem stellen sie den überwiegenden Prozentsatz der unbezahlt
mithelfenden Familienangehörigen.
15.3. Ausbildung
Obwohl das Handwerk als „als Ausbilder der Nation“ gilt, zeigen sich hier inzwischen
deutliche Schwierigkeiten. Seit der letzten Handwerkszählung bis zum Jahr 1999 stiegen
zwar die Ausbildungszahlen, seitdem sinken sie aber kontinuierlich. Einen nicht
unerheblichen Anteil an der gesamtwirtschaftlichen Ausbildungsleistung hat das Handwerk
dabei an die Bereiche Industrie und Handel einbüßen müssen. 221 Zudem zeigen
Befragungen im Handwerk, dass diese – trotz noch bestehendem Überangebot auf dem
Ausbildungsmarkt – Schwierigkeiten haben, qualifizierte und motivierte Auszubildende zu
gewinnen. Neben einer Veränderung der Ausbildungspräferenzen junger Menschen hin zum
Dienstleistungs- und kaufmännischen Bereich und qualifikatorischen Defiziten potenzieller
Bewerberinnen und Bewerber wird auch eine Störung in der Qualität der
Ausbildungsverhältnisse, die sich anhand erhöhter Zahlen vorzeitig abgebrochener
Ausbildungsverhältnisse zeigt, hierfür mit verantwortlich gemacht. 222
Trotz dieser allgemein negativen Entwicklung nahm der Frauenanteil unter den
Auszubildenden zu. Er lag sowohl in Ost- als auch Westdeutschland im Jahr 2008 über 20
221 Vgl. DHI (2009).
222 Vgl. DHI (2009).
172

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
%. Somit ist knapp jeder vierte Auszubildende im Handwerk weiblich – ein Wert, der in vielen
Bereichen des Verarbeitenden Gewerbes nicht erzielt werden kann.
Tabelle 19
Auszubildendenentwicklung im Handwerk 1995 bis 2008
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin)* Ostdeutschland
Frauenanteil
in %
Frauenanteil
in
%
Frauenanteil
in %
Insge- darunter Insge- darunter
Insge- darunter
samt Frauen
samt Frauen
samt Frauen
1995 615.348 117.713 19,1% 462.526 93.756 20,3% 152.822 24.036 15,7%
1999 616.870 131.554 21,3% 455.131 101.101 22,2% 161.739 30.453 18,8%
2003 502.296 113.877 22,7% 392.318 89.628 22,8% 109.978 24.249 22,0%
2008 479.713 114.175 23,8% 392.343 93.134 23,7% 87.370 21.041 24,1%
Quelle: www.zdh-statistik.de (Stand 12/2009)
*Bis einschließlich 1998 wird Berlin statistisch noch zu Westdeutschland gezählt.
Allerdings zeigt sich auch in der Ausbildung, dass es stark frauen- und männerdominierte
Berufe gibt. In allen der hier näher betrachteten Handwerkszweige – bis auf das
Tischlereigewerbe mit einem Frauenanteil von 8,5% - sind nur zwischen 1 % und 3 % der
Auszubildenden weiblich (vgl. Tabelle 20). Allgemein liegt der Frauenanteil hier somit weit
unter demjenigen, der in den Branchen des Verarbeitenden Gewerbes ermittelt wurde.
Tabelle 20
Ausbaugewerbe
Auszubildende in ausgesuchten Zweigen des Handwerks 2008
gesamtes Bundesgebiet
insgesamt
davon
Frauen
Frauen
-anteil
in %
Zimmereien 6.759 100 1,48% 6.008 87
Tischlereien
Elekrotechnik f.
Energie – und
22.623 1.926 8,51% 17.771 1.513
Gebäudetechnik 33.834 403 1,19% 28.733 332
Handwerk für den gewerblichen Bedarf
Metallbau
Feinwerk-
29.344 311 1,06% 23.407 255
mechanik 12.293 366 2,98% 11.818 346
Kraftfahrzeuggewerbe
Westdeutschland
(ohne Berlin)
Fraue
Ostdeutschland
n-
Frauen
insge- davon anteilInsge- davon -anteil
samt Frauen in % samt Frauen in %
1,45
%
8,51
751 13 1,73%
% 4.852 413 8,51%
1,16
% 5.101 71 1,39%
1,09
%
2,93
5.937 56 0,94%
% 475 20 4,21%
173

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Karosserie- u.
FahrzeugbaumechanikKraftfahrzeug-
5.077 45 0,88% 3.947 32
mechatronik 66.217 1.432 2,16% 54.139 1.210
Quelle: www.zdh-statistik.de (Stand 12/2009)
0,81
%
2,23
1.130 13 1,15%
% 12.078 222 1,84%
Zudem lässt sich auf Basis der Beschäftigtendaten von 1995 vermuten, dass – selbst wenn
ein überproportionaler Abbau von Arbeitsplätzen, die von Frauen besetzt waren,
stattgefunden haben sollte – der Frauenanteil unter den Auszubildenden in den
entsprechenden Handwerkszweigen im Jahr 2008 vermutlich deutlich unter dem des
Frauenanteils an allen Beschäftigten liegt. Dies mag zum einen daran liegen, dass junge
Frauen besonders schwer für eine Ausbildung in den entsprechenden Zweigen geworben
werden können, aber auch daran, dass Betriebe nicht genügend aktiv waren und attraktiv
sind, Frauen für eine Ausbildung zu gewinnen. Beides führt in der Konsequenz dazu, dass
das weibliche Potenzial nicht ausreichend genutzt wird, um bestehende und in Zukunft sich
weiter verstärkende Fachkräfteengpässe zu beheben.
15.4. Einkommen
Über das Einkommensniveau bzw. -differenz von Frauen und Männern im Handwerk stehen
keine aktuellen Daten zu Verfügung. Allerdings kann auf Basis einer Studie aus dem Jahr
2003 festgestellt werden, dass generell geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede
bestehen. So verdienten im Handwerk tätige Frauen rund 25 % weniger als männliche
Beschäftigte. 223 Teilweise wird dies auf qualifikationsspezifische Merkmale zurückgeführt, da
der Anteil an gering qualifizierten Arbeitnehmerinnen bei Frauen deutlich größer ist als bei
Männern. Ein weiterer entscheidender Einflussfaktor wird in der schlechteren Eingruppierung
von Frauen gesehen, die dazu führt, dass sie trotz gleicher Tätigkeit weniger verdienen als
männliche Kollegen.
Tabelle 21
Entwicklung und Differenz des Bruttostundenlohns von Fachkräften im Handwerk
sowie in der Industrie 1999 bis 2006
Gesellen im Handwerk Facharbeiter im Produzierenden
Gewerbe
Jahr Deutschland West Ost Deutschland West Ost
(inkl.Berlin)
(inkl.
Berlin)
1999 11,43 12,35
In Euro
8,42 15,35 15,75 11,24
2006
Quelle: IG Metall (2007l).
12,51 - - 17,18 17,88 12,58
223 Dispan (2003a).
174

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Diese Einkommensdifferenz geht einher mit generell niedrigeren Verdiensten von
Handwerksbeschäftigten gegenüber im industriellen Sektor Tätigen. Dies zeigt sich deutlich
an den Einkommensunterschieden zwischen Gesellinnen und Gesellen im Handwerk und
Facharbeiterinnen sowie Facharbeitern im Produzierenden Gewerbe (vgl. Tabelle 21). So
verdiente diese Gruppe der Handwerksbeschäftigten 1999 bundesweit knapp 4 Euro weniger
pro Stunde (!) als ihre Kolleginnen und Kollegen im Produzierenden Gewerbe. Im Jahr 2006
lag die Differenz des Bruttostundenlohns sogar bei 4,67 Euro.
Auch dieses vergleichsweise geringe Einkommen trägt bei zur geringeren Attraktivität von
Handwerksbetrieben für höher qualifizierte Beschäftigte. Schwierigkeiten bei der Besetzung
offener Stellen – gerade in Klein- und Kleinstbetrieben – und/ oder die Abwanderung
qualifizierten Personals sind die Folge. 224
15.5. Ausblick
Das Handwerk mit seinen Arbeitsfeldern sowie seiner Beschäftigtengröße und -struktur ist
ein breites Feld mit hoher volkswirtschaftlicher Bedeutung – auch wenn es sich seit knapp 15
Jahren überwiegend rückläufig entwickelt. Immer noch ist es ein wichtiger Träger des
betrieblichen Ausbildungssystems. Alleine in 2008 wurden knapp 480.000 junge Männer und
115.000 junge Frauen im Handwerk ausgebildet. Damit liegt der Frauenanteil bei etwa 24 %.
Trotzdem ist das Handwerk ein geschlechtlich stark segregierter Bereich. Dies betrifft die
Verteilung von Frauen und Männern auf die unterschiedlichen Zweige des Handwerks, als
auch die beruflichen und qualifikatorischen Positionen, die sie in Handwerksbetrieben
einnehmen. So waren Frauen in allen in dieser Studie betrachteten Zweigen im Jahr 1995
die klare Minderheit unter den Beschäftigten als auch Auszubildenden. Innerhalb der
Betriebe traten sie in den seltensten Fällen in der Rolle der Firmeninhaberinnen auf, stellten
stattdessen die deutliche Mehrheit der unbezahlt mithelfenden Familienangehörigen. Unter
Gesellen oder Meistern, Polieren und Ingenieuren – den hoch qualifizierten
Beschäftigtengruppen des Handwerks – waren nur zwischen 1 % und 5 % aller
Beschäftigten weiblich. Hingegen waren sie überproportional im einfachen
Angestelltenbereich sowie unter den Un- und Angelernten vorzufinden. Die
Beschäftigtensituation von Frauen gestaltet sich aus diesen Gründen ähnlich schwierig wie
in vielen Bereichen des Verarbeitenden Gewerbes, wo in Zeiten der Krise oder der generell
rückläufigen Entwicklung Arbeitsplätze mit einfachem oder geringem Qualifikationsniveau
stärker vom Abbau betroffen sind. Dies hat sich vermutlich auch negativ auf den
Frauenanteil in der Branche ausgewirkt, der im Jahr 1995 noch bei 30 % lag. Eine genaue
Analyse steht hier allerdings – aufgrund der unzureichenden Datenlage – noch aus.
Über die Situation der Frauen hinausgehend sind Handwerksbetriebe aktuell mit großen
allgemeinen Herausforderungen konfrontiert: Rekrutierungsprobleme bei Fachkräften und
Auszubildenden, die Meisterlücke und die Nachfolgeproblematik. Neben den
unzureichenden Qualifikationen auf Seiten potenzieller Bewerberinnen und Bewerber, wird
dies auch durch Qualitätsdefizite im Ausbildungsangebot sowie Wettbewerbsnachteile des
224 ZDH (2006).
175

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Handwerks gerade gegenüber der Industrie aufgrund niedrigerer Verdienstmöglichkeiten und
geringerer Aufstiegschancen bedingt.
Mit dem strukturellen Wandel verbundene Probleme auf der Anbieterseite sind insbesondere
die wachsende Konkurrenz durch Großanbieter aus Handel und Industrie, eine wachsende
„Do-it-yourself“-Mentalität potenzieller Kundinnen und Kunden und die Verbreitung von
Schwarzarbeit. Erschwerend hinzu kommt der hohe Preisdruck auf vielen Märkten sowie das
Abdrängen von Handwerksunternehmen in die Subunternehmerrolle. Positiv für das
Handwerk hingegen wirkt oder kann wirken, dass nachfrageseitig sowohl ein steigender
Bedarf nach individuell zugeschnittenen Angeboten und Komplettlösungen aus einer Hand
ebenso wie stark steigende Qualitätsansprüche privater Kundinnen und Kunden oder neue
Anforderungen der industriellen Abnehmer zu beobachten sind. Handwerksbetriebe, die
diese Entwicklungstrends frühzeitig erkannt und sich rechtzeitig auf die neuen Erfordernisse
eingestellt haben, konnten und können hierdurch Wettbewerbsvorteile gewinnen. Der immer
wichtiger werdenden strategischen Unternehmensplanung bzw. Organisationsentwicklung
muss allerdings noch größeres Gewicht zuteilwerden. Auf diesem Gebiet werden erhebliche
allgemeine Strategiedefizit gesehen. 225 Und dies klar auch, was das Potenzial von weiblichen
Beschäftigten im und für den Handwerksbereich angeht. Daher ist eine genauere Analyse
und Abschätzung des weiblichen Potenzials und auch der Hemmnisse, die einer
quantitativen und qualitativen Ausweitung der Frauenbeschäftigung im Handwerk entgegen
stehen, von besonderem Belang. Allerdings ist mit aktuellen Daten zur
geschlechtsspezifischen Erwerbssituation im Handwerk frühestens 2011 zu rechnen.
225 Dispan (2003a).
176

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16. Branchenvergleich
Die Beschäftigung von Frauen in den Industriebranchen wurde in den vorangegangenen
Kapiteln in vielen Facetten aufgezeigt. Es wurden damit rund 1.505.120 weibliche
sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und 73.123 weibliche Auszubildende in den Blick
genommen. Die Kapitel haben gezeigt, dass die Frauenbeschäftigung stark von der
jeweiligen Ausgangs- und Rahmenbedingungen in einer Branche abhängt. Im Folgenden
werden nun Branchen themenbezogen zusammengefasst und Gemeinsamkeiten sowie
Unterschiede dargestellt. Dabei geht es weniger um eine Wiederholung aller einzelnen
Informationen, wie sie bereits in den Branchenkapiteln zu finden sind , sondern vielmehr um
eine übergreifende Gesamteinschätzung zur Frauenbeschäftigung im verarbeitenden
Gewerbe entlang von beispielhaft herausgegriffenen industriellen Branchen. 226 In der
vorliegenden Studie wurden insgesamt folgende Branchen (i.d.R. nach WZ 03) genauer
betrachtet:
• Automobilindustrie (mit drei Branchenzweigen)
• Elektroindustrie (mit Branchenzweigen nach WZ 2008)
• Maschinenbau
• Metall- und Stahlindustrie
• Holz-, Kunststoff- sowie Möbelindustrie
• Textil- und Bekleidungsindustrie
• Luft- und Raumfahrtindustrie
• Schiffbauindustrie
• IT-Industrie i.e.S. (mit zwei Branchenzweigen nach WZ 2008)
• Medizintechnik i.e.S.
• Erneuerbare Energien (mit zwei Branchenzweigen nach WZ 2008)
• Handwerk
Der Frauenanteil an allen svpfl. Beschäftigten in Deutschland ist von rund 44 % auf rund 46
% gestiegen. Dies betrifft auch die absoluten Zahlen. Dagegen ist die Frauenbeschäftigung
im verarbeitenden Gewerbe anteilig wie auch in absoluten Zahlen gesunken. Dass der Anteil
der Frauen sinkt, ist ein eher überraschendes Ergebnis, da seit 1999 zahlreiche Initiativen
ergriffen wurden, um insbesondere junge Frauen verstärkt in technische Berufe einzubinden.
Mitte 1999 227 waren bundesweit 44 % Frauen unter den svpfl. Beschäftigten, im
verarbeitenden Gewerbe waren es knapp 28 %. In Ostdeutschland hatten die Frauen einen
226 Im folgenden werden Branchen stärker beleuchtet, die sich von der Grundstruktur (Wachstum,
Frauenanteil, Beschäftigtenanteil am Verarbeitenden Gewerbe) deutlich unterscheiden
(Automobilindustrie, Maschinenbau, Metall- u. Stahlindustrie, Möbelherstellung, Textil- u.
Bekleidungsindustrie sowie Medizintechnik im engeren Sinne [i.e.S.])
227 Ziegler, A. (2000).
177

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Anteil von 48 % an allen svpfl. Beschäftigten und im verarbeitenden Gewerbe einen Anteil
von 33 %. In Westdeutschland hatten die Frauen einen Anteil von 43 % an allen svpfl.
Beschäftigten und im verarbeitenden Gewerbe betrug der Anteil 27 %. Damit lag der
Beschäftigtenanteil der ostdeutschen Frauen rund 5 % bzw. 6 % höher als in
Westdeutschland.
Ende 2008 228 waren in Deutschland 46 % Frauen unter den svpfl. Beschäftigten, im
verarbeitenden Gewerbe waren es gut 25 %. In Ostdeutschland hatten die Frauen einen
Anteil von 50 % an allen svpfl. Beschäftigten und im verarbeitenden Gewerbe einen Anteil
von 29 %. In Westdeutschland hatten die Frauen einen Anteil von 45 % an allen svpfl.
Beschäftigten und im verarbeitenden Gewerbe einen Anteil von 24 %. Damit lag der
ostdeutsche Frauenanteil immer noch für beide Beschäftigtengruppen rund 5 % höher als in
Westdeutschland. .
Vergleicht man die Daten mit dem Durchschnitt in der EU 229 , so liegt Deutschland (bezogen
auf den Durchschnitt in den EU-27) mit dem Frauenanteil im verarbeitenden Gewerbe
deutlich unter dem EU-Durchschnitt von 30,1%. Auch in der europäischen Union verändert
sich der Frauenanteil abhängig von der Branche. Damit wird, wieder einmal, ein
Brancheneffekt deutlich.
Betrachtet man ausgewählte Industriebranchen (vgl. Tabelle 22), so wird deutlich, dass der
Frauenanteil sich seit 1999 unterschiedlich entwickelte.
• Bis auf die Medizintechnik und die Textil- und Bekleidungsindustrie, die im
verarbeitenden Gewerbe einen überdurchschnittlichen Frauenanteil hatten und haben,
liegen die Frauenanteile in den hier dargestellten Branchen deutlich unter dem
Durchschnitt. Nur in der Automobil- und Möbelindustrie konnte der Frauenanteil von
1999 zu 2008 leicht erhöht werden. Während in der Automobilindustrie die Frauen von
einer insgesamt steigenden Beschäftigung profitierten, waren die Frauen in der
Möbelindustrie vom Beschäftigungsabbau anteilig weniger stark betroffen und konnten
ihren Beschäftigtenanteil erhöhen.
• Bis auf wenige Ausnahmen sind in Ostdeutschland anteilig mehr Frauen beschäftigt:
Nur im Maschinenbau und in der Metall- und Stahlindustrie liegt der westdeutsche
Frauenanteil über dem Frauenanteil in Ostdeutschland – sowohl 1999 als auch 2008.
• Die Branchen mit dem stärksten Frauenanteil sind in ihrer Rangfolge in Ost- und
Westdeutschland identisch: Die Textil- und Bekleidungsindustrie kommt vor der
Medizintechnik und der Möbelindustrie. Die Automobilbranche, Maschinenbau sowie
Metall – und Stahlindustrie sind deutlich männerdominiert und unterscheiden sich nur in
wenigen Prozentpunkten.
Tabelle 22
228 Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg,
Stichtag: 31.12.2008, WZ 2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen
229 European Commission (2009).
178

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Entwicklung des Frauenanteils in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden
Gewerbes in Ost- und Westdeutschland von 1999 bis 2008
Branchen
mit Beschäftigungsaufbau ( )
und Beschäftigungsabbau ( )
u. svpfl. Beschäftigung 2008
Frauenanteil an allen svpfl. Beschäftigten (o. Auszubildende) in %
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
06 1999 12 2008 06 1999 12 2008 06 1999 12 2008
Automobil ( ) 699.572. 13,28 13,99 13,07 13,79 17,65 16,90
Maschinenbau ( ) 1.028.823 17,10 16,45 17,18 16,49 16,30 16,10
Metall- u. Stahl ( ) 1.049.311 17,52 17,13 17,62 17,15 16,88 17,01
Möbel ( ) 126.060 21,80 22,08 21,58 21,79 23,09 23,98
Textil- u. Bekleidung ( ) 115.491 59,79 55,70 58,50 54,62 68,06 61,59
Medizintechnik i.e.S. ( ) 134.937 48,22 47,31 46,16 45,06 59,82 57,98
Ausgew. Zweige im verarb.
Gewerbe ( ) 6.740.244*
27,54 22,33 26,85 21,85 33,15 25,74
Wirtschaft gesamt ( ) 27.995.661 43,94 45,20 43,08 44,22 47,74 49,37
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 und
30.6.1999 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen. sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für eine
betriebliche, regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000. * Die Zahl des verarb. Gewerbes 2008 umfasst
alle in dieser Studie betrachteten Industriezweige und nicht das komplette verarbeitende Gewerbe.
Bedeutsam für die weitere Betrachtung und Interpretation der Daten ist es, sich vor Augen zu
führen, dass in Ostdeutschland in den hier dargestellten Branchen etwa 12% der svpfl.
Beschäftigten arbeiten und 88% in Westdeutschland. Bezogen auf alle svpfl. Beschäftigten
arbeiten rund 19 % in Ostdeutschland. In den Industriebranchen liegt der Anteil der
Beschäftigten in den Branchen in Ostdeutschland zwischen 7 % (Automobilindustrie) und 17
% in der Medizintechnik. (vgl. Tabelle 23)
Tabelle 23
Regionale Verteilung der Beschäftigten in ausgewählten Branchen des
Verarbeitenden Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
mit Beschäftigungsaufbau ( )
und Beschäftigungsabbau ( )
u. svpfl. Beschäftigung 2008
Anteile der svpfl. Beschäftigten nach Ost- und Westdeutschland
(o. Auszubildende) in %
Deutschland davon Westdeutschland davon Ostdeutschland
absolut absolut % an Dtl. absolut % an Dtl.
Automobil ( ). 699.572 652.816 93,32 46.756 6,68
Maschinenbau ( ) 1.028.823 923.001 89,71 105.822 10,29
Metall- u. Stahl ( ) 1.049.311 884.953 84,4 164.385 15,66
Möbel ( ) 126.060 109.319 86,2 16.741 13,28
Textil- u. Bekleidung ( ) 115.491 97.507 84,43 17.984 15,57
Medizintechnik i.e.S. ( ) 134.937 111.423 82,57 23.514 17,43
Ausgew. Zw. im verarb. Gewerbe 6.740.244 5.915.554 87,76 824.690 12,24
Wirtschaft gesamt ( ) 27.995.661 22.678.839 81,01 5.316.822 18,99
Quelle: vgl. Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen
179

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.1. Qualifikation
Die Berufsausbildung spielt heute in der „Wissensgesellschaft“ eine immer größere Rolle.
Einerseits für die Arbeitsmarkt- und Einkommenschancen Einzelner und andererseits für die
ökonomische Entwicklung der Unternehmen und Wirtschaftsstandorte. Dies zeichnete sich
bereits Ende der 90er ab und setzte sich im neuen Jahrtausend weiter fort. 230 Frauen
konnten zwar in den letzten zehn Jahren weiter ihren schulischen Bildungsvorsprung
ausbauen 231 – ebenso haben sie bei den Hochschulabschlüssen aufgeholt, allerdings nicht
durchgehend für alle Fächer. Dies alles führt zu einem wachsenden, aber nicht einem
signifikant höheren Anteil von Frauen bei den hochqualifizierten Beschäftigten in den hier
betrachteten Industriebranchen.
Westdeutsche Frauen üben in den Industriebranchen am ehesten einfache Tätigkeiten aus.
Der Frauenanteil bei den svpfl. Beschäftigten „ohne Ausbildung“ ist bundesweit in allen hier
dargestellten Branchen höher, als ihr Anteil in der Branche insgesamt (vgl. Tabelle 24).
Dabei reicht der Abstand von 0,29 % in der Textil- und Bekleidungsindustrie bis 7,09 % in
der Automobilindustrie. Dies gilt ebenso für Westdeutschland. In Ostdeutschland verhält es
sich mit Ausnahme der Automobilindustrie genau umgekehrt. Hier liegt der Frauenanteil bei
den Beschäftigten „ohne Ausbildung“ niedriger als der Frauenanteil in der jeweiligen Branche
insgesamt.
Für die Industrie gilt nach wie vor, dass Frauen bundesweit eher in Tätigkeiten arbeiten, die
keine Fachausbildung erfordern bzw. sie werden als un- du angelernte eingestuft. Bei den
Tätigkeiten, die eine Hochschulqualifikation erfordern, sind Frauen noch stärker
unterrepräsentiert, als in der Branche insgesamt. Der vergleichsweise hohe Anteil der
Frauen in sog. einfachen Tätigkeiten kann auch erklären, warum Frauenbeschäftigung in
einigen Branchen der deutschen Industrie abnimmt. Da tendenziell eher einfache
Tätigkeitsbereiche ausgelagert oder durch Maschinen ersetzt werden, entfallen auch eher
Arbeitsbereiche von Frauen. Hier zeigt sich eine schleichende Abwärtsspirale für die
industrielle Frauenbeschäftigung.
Der Frauenanteil bei den svpfl. Beschäftigten mit (Fach-) Hochschulabschluss ist bundesweit
mit Ausnahme der Möbelindustrie in allen Branchen niedriger, als ihr Anteil in der Branche
insgesamt. Allerdings sind die Abstände weit gestreut und reichen von 0,06 (Metall- und
Stahlindustrie) bis 21,72 in der Medizintechnik. Für Westdeutschland gilt dasselbe, ebenfalls
mit Ausnahme der Möbelindustrie. In Ostdeutschland wiederum liegt der Anteil der
hochqualifizierten Frauen über dem ostdeutschen Frauenanteil an der Branche, mit
Ausnahme der Medizintechnik, wo der Anteil der hochqualifizierten Frauen deutlich unter
dem Frauenanteil liegt.
Ingesamt lässt sich sagen, dass die Frauen in den Industrieunternehmen in Ostdeutschland
durchschnittlich besser qualifiziert sind als die Frauen in Westdeutschland. Es gibt anteilig
mehr hochqualifizierte Frauen und anteilig weniger Frauen ohne Ausbildung.
Tabelle 24
230 Vgl. Ziegler, A. (2000), Biersack, W. u.a. (2008).
231 Vgl. Cornelißen, W. (2005).
180

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauenanteil bei Beschäftigten ohne Ausbildung sowie jenen mit
Hochschulabschluss in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden
Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
(Angabe zum Frauenanteil
an svpfl. Beschäftigung m. Ausz.
in der Branche 2008 in Dtl.)
Frauenanteil in % an jeweiliger Beschäftigtengruppe (m. Ausz.)
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
o. Ausb. FHS o. HS o. Ausb. FHS o. HS o. Ausb. FHS o.
HS
Automobil (14,19 %) 21,08 13,64 21,12 13,26 20,25 21,97
Maschinenbau (16,27 %) 22,50 12,88 23,17 12,00 12,85 19,43
Metall- u. Stahl (16,76 %) 18,79 17,07 19,14 14,93 14,27 25,77
Möbel (21,86 %) 24,61 28,66 25,13 26,20 19,55 42,35
Textil- u. Bekleidung (55,95 %) 55,99 51,55 56,19 49,33 52,87 61,89
Medizintechnik i.e.S. (47,40 %) 54,61 25,59 54,69 23,53 54,02 34,51
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen. bedeutet eine Erhöhung des Frauenanteils seit 1999, umgekehrt bedeutet eine
Verringerung des Frauenanteils seit 1999 im Vergleich zu den Angaben in der Studie von Astrid Ziegler.
Der Befund , dass in den hier betrachteten Industriebranchen der Anteil der Frauen, die für
einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung eingesetzt werden, den Frauenanteil an allen
Beschäftigten übersteigt, wird auch durch das IAB-Betriebspanel bestätigt. Hier wird jedoch
festgestellt: „Eine positive Entwicklung ist bei Beschäftigten für hochqualifizierte Tätigkeiten
zu beobachten, Tätigkeiten also, die einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss
erfordern: Hier sind zwar Frauen derzeit noch unterrepräsentiert, aber im Gegensatz zu den
beiden anderen Qualifikationsstufen steigt der Frauenanteil bei hochqualifizierten Tätigkeiten
seit 2003 an.“ 232 Der Bedarf an Hochqualifizierten wird somit steigen; umgekehrt werden für
Geringqualifizierte weitere massive Beschäftigungseinbußen erwartet. Darin stimmen die
verschiedenen, bis 2010, 2015 sowie 2020 vorliegenden Prognosen überein. 233
Exkurs: Führungspositionen
Ein Frage, die in der Studie mit den vorliegenden Daten nicht weiter verfolgt werden konnte,
ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen. Mit den Daten des IAB-Betriebspanel kann
man festhalten, dass sich trotz des Anstieges qualifizierter Frauen in den Betrieben die
Präsenz von Frauen in Führungspositionen nicht erhöht hat. Je höher die Hierarchiestufe,
desto häufiger übernehmen Männer die Führungsverantwortung: „Während der Frauenanteil
an allen Beschäftigten 44 % beträgt, liegt er bei Betrachtung der Beschäftigten der zweiten
Führungsebene auf 35 % und bei Beschäftigten der ersten Führungsebene nur noch bei 25
%.“ 234
232 Fischer, G. u.a. (2009).
233 Biersack, W. u.a. (2008).
234 Fischer, G. u.a. (2009).
181

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.2. Altersstruktur
Die demografische Entwicklung in den deutschen Unternehmen und insbesondere im
verarbeitenden Gewerbe ist viel diskutiert. Dies soll und kann an dieser Stelle nicht
entsprechend ausführlich behandelt werden. Festzuhalten ist, dass der Prozess einer
zunächst stark alternden und anschließend schrumpfenden Bevölkerung in Deutschland
praktisch unumkehrbar ist. Bis etwa 2020 ist mit einer leichten Abnahme des
Erwerbspersonenpotenzials zu rechnen. Danach aber sinkt es so stark, dass selbst relativ
hohe jährliche Zuwanderungen und eine steigende Erwerbsbeteiligung der Frauen den
demographischen Effekt nicht mehr kompensieren können. In anderen Industriestaaten sind
ähnliche Entwicklungen zu beobachten. 235
In Ostdeutschland wird der demografische Wandel – noch mehr als im Westen – auf längere
Sicht zu gravierenden Veränderungen im Arbeitskräfteangebot führen. 236 Der wesentliche
Grund für diese stark negative Bevölkerungsentwicklung ist der Geburtenausfall nach der
Wende, als sich die Geburtenrate zeitweise fast halbierte. Verstärkt wird der abwärtsgerichtete
Bevölkerungstrend durch die Abwanderung Ostdeutscher – vor allem junge
Frauen. . Anders als im Westen bildet im Osten ein Anstieg der Erwerbsbeteiligung von
Frauen kein nennenswertes Gegengewicht zum demografischen Effekt.
In den in der Studie dargestellten Branchen ist eine deutliche Alterung der Beschäftigung
festzustellen, zudem sind die in Ostdeutschland beschäftigten Frauen meist älter als die in
Westdeutschland (z.B. in der Automobilindustrie und der Möbelindustrie). Dies hängt
sicherlich auch mit der höheren Qualifikation insbesondere von älteren ostdeutschen Frauen
zusammen. Junge Frauen sind insbesondere in der Luft- und Raumfahrt, der IT-Industrie
sowie bei den erneuerbaren Energien beschäftigt.
Tabelle 25
Entwicklung des Frauenanteils nach Altersgruppen 2008 in ausgewählten
Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland
Branchen
(Frauenanteil an svpfl.
Beschäftigung m. Ausz. in der
Branche 2008 in Dtl.)
Frauenanteil in % an jeweiliger Altersgruppe (m. Ausz.)
u 25 25-34 35-44 45-54 55-65
Tendenz
Frauenanteil
u25 bis 65
Automobil (14,19) 18,92 16,88 14,06 11,90 12,27 abnehmend
Maschinenbau (16,27) 14,44 17,16 16,96 16,43 15,19 abnehmend
Metall- u. Stahl (16,76) 12,70 15,64 17,12 18,27 18,04 steigend
Möbel (21,86) 17,96 18,97 21,14 24,61 26,63 steigend
Textil- u. Bekleidung (55,59) 53,35 53,26 53,98 57,84 57,81 steigend
Medizintechnik i.e.S. (47,40) 48,94 48,66 47,59 47,95 42,22 abnehmend
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
235 Vgl. Kopel, M. u.a. (2009).
236 Fuchs, J. (2009).
182

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Verteilung der weiblichen Beschäftigten auf die verschiedenen Altersgruppen in den
Industriebranchen (vgl. Tabelle 25) zeigt, dass in der Automobilindustrie, im Maschinenbau
sowie in der Medizintechnik tendenziell der Anteil der Frauen steigt, je jünger die
Beschäftigten sind – hier könnte sich eine Modernisierungsschub andeuten. Im Gegensatz
dazu zeigt die Metall- und Stahlindustrie, die Möbelherstellung sowie die Textil- und
Bekleidungsindustrie tendenziell einen sinkenden Anteil von Frauen, je jünger die
Beschäftigtengruppen sind. Letztere Branchen nutzen die „Fachkräftereserve“ Frauen also
bislang deutlich weniger.
16.3. Arbeitszeitvolumen
Erwerbstätigkeit kann Frauen wie Männer vor die Herausforderung stellen, berufliche mit
familiären Pflichten in Einklang bringen zu müssen. Die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten,
spielt dabei eine große Rolle. So geben auch mehr als die Hälfte aller abhängig und in
Teilzeit beschäftigten Frauen in Deutschland als Grund für die Teilzeitarbeit familiäre oder
persönliche Verpflichtungen an (60% in Westdeutschland, 20% in
Ostdeutschland). 237 Allerdings hat Teilzeitbeschäftigung einen ambivalenten Charakter: Für
Menschen mit familiären Pflichten ist sie zwar oft die einzige Möglichkeit, erwerbstätig zu
sein, aber vielfach schränkt sie die Möglichkeiten ein, sich im Beruf weiterzuentwickeln und
die finanzielle Sicherung im Alter zu aufzubauen. 238
Nach wie vor ist Teilzeit eine Frauendomäne. Frauen waren 2008 (und auch die Jahre zuvor)
mit einem Anteil von 80 % an allen Teilzeitbeschäftigten deutlich in der Mehrzahl und auch
der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist bei den Frauen mit 44 % deutlich höher als bei
Männern mit einem Anteil von nur neun Prozent. 239 Zwar sind laut den Ergebnissen des
Betriebspanels 2008 in sog. „männerdominierten Betrieben“ durchschnittlich nur 14 % der
dort Beschäftigten Frauen, doch ist der Frauenanteil an den Teilzeitbeschäftigten mit 49 %
mehr als dreimal so hoch. In besagten männerdominierten Betrieben ist die Teilzeitquote
bezogen auf alle Beschäftigte am niedrigsten, in den frauendominierten Betrieben am
höchsten. In männerdominierten Betrieben hat also Teilzeit für alle Beschäftigten eine
geringere Bedeutung als in frauendominierten Betrieben. 240 Diese Ergebnisse werden durch
unsere Auswertung bestätigt.
Die Teilzeitquoten (Anteil aller der Teilzeitbeschäftigten an allen Beschäftigten) in den dargestellten
Industriebranchen reichen von 2,9 (Schiffbau) bzw. 3,7% (Automobil / Metall- und
Stahlindustrie) bis hin zu 9 % (Medizintechnik) und 11 % (Textil- und Bekleidungsindustrie).
Sie liegen damit deutlich unter dem Bundesdurchschnitt 2008 von 18% 241 . Zudem ist
Teilzeitarbeit immer noch ein westdeutsches Frauenphänomen – hier bildet nur die
Medizintechnik (im engeren Sinne) eine Ausnahme: Zwar ist in dieser Branche die
Teilzeitquote in Ostdeutschland geringer als in Westdeutschland, allerdings ist der Anteil der
237
Kümmerling, A. u.a. (2008).
238
Fischer, G. u.a. (2009).
239
Vgl. ebd.
240
Ebd.
241
Vgl. Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg,
Stichtag: 31.12.2008, WZ 08 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen
183

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauen an Teilzeitarbeit deutlich höher als in den anderen Branchen. Die Frauenanteile an
Teilzeitbeschäftigung variieren jedoch erheblich (vgl. Tabelle 26)
Tabelle 26
Frauenanteil bei den Voll- und Teilzeitbeschäftigten in ausgewählten Branchen des
Verarbeitenden Gewerbes 2008
Branchen
(Frauenanteil an svpfl. Beschäftigung
m. Ausz. in der Branche 2008 in Dtl.)
und Teilzeitquote
Automobil (14,19)
Teilzeitquote: 3,70 %
Maschinenbau (16,27)
Teilzeitquote: 4,2 %
Metall- u. Stahl (16,76)
Teilzeitquote: 3,75 %
Möbel (21,86)
Teilzeitquote: 4,7 %
Textil- u. Bekleidung (55,95)
Teilzeitquote: 11,23 %
Medizintechnik i.e.S. (47,40)
Teilzeitquote: 9 %
Frauenanteil in % an jeweiliger Beschäftigtengruppe (m. Ausz.)
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
VZ % TZ % VZ % TZ % VZ % TZ %
16,04 66,07 12,07 66,27 16,05 59,45
13,79 72,42 13,74 72,69 14,23 68,05
14,48 75,39 14,36 75,92 15,08 70,44
18,89 80,44 18,47 81,30 58,31 71,84
50,83 93,19 49,37 93,37 55,62 91,68
43,84 84,67 41,26 84,43 21,59 86,30
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen. bedeutet eine Erhöhung des Frauenanteils seit 1999, umgekehrt bedeutet eine
Verringerung des Frauenanteils seit 1999 im Vergleich zu den Angaben in der Studie von Astrid Ziegler.
Ein Grund für den stellenweise ungewöhnlich hohen Männeranteil könnte die Altersteilzeit
sein, die laut der Bundesagentur für Arbeit bei den Teilzeitbeschäftigten integriert sind. Der
Frauenanteil an den Altersteilzeitbeschäftigten in Deutschland hat sich von Anfang 1999 bis
Ende 2007 auf 44 % verdoppelt und liegt in Ostdeutschland (61 %) weitaus höher als in
Westdeutschland (39 %). Hier kann die hohe, von Vollzeitarbeit geprägte Erwerbsbeteiligung
von Frauen zu DDR-Zeiten nachwirken, die Altersteilzeit für Frauen finanziell attraktiv macht.
Seit das Altersteilzeitgesetz im Jahr 2000 novelliert wurde, kann es auch von
Teilzeitbeschäftigten genutzt werden. Nach dieser Änderung erhöhte sich der Frauenanteil in
Westdeutschland deutlich. Im Jahr 2007 kamen 4 % der altersteilzeitbeschäftigten Frauen
aus Teilzeitarbeitsverhältnissen. 242
16.4. Geringfügige Beschäftigung
Die geringfügige Beschäftigung nahm in den vergangenen Jahren deutlich zu, insbesondere
westdeutsche Frauen nutzen diese prekäre Beschäftigungsform. Das Gewicht der
geringfügigen Beschäftigung in den einzelnen Wirtschaftsbereichen ist jedoch sehr
unterschiedlich „Insbesondere in den Dienstleistungsbranchen sind geringfügig Beschäftigte
zu finden. Von allen Minijobbern 2005 arbeiteten dort 83 %. 243 Weit überdurchschnittlich
finden sich geringfügig Beschäftigte insbesondere im Reinigungsgewerbe, der Gastronomie,
242 Wanger, S. (2009).
243 BA (2007).
184

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
in Kantinen und bei Catering-Betrieben sowie in privaten Haushalten. Vergleichsweise
wenige dieser Beschäftigungsverhältnisse finden sich im Produzierenden Gewerbe. 16 %
der Minijobber arbeiten dort; auf 100 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte kommen 11
Minijobber. 244 Überdurchschnittliche Werte gab es im Ernährungsgewerbe sowie im Verlags-
und Druckgewerbe.
Auffällig ist zudem der deutlich höhere Anteil geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse in
Westdeutschland. 2006 geht mehr als jede Fünfte (20,6%) erwerbstätige Frau in
Westdeutschland einer geringfügigen Beschäftigung nach, in Ostdeutschland dagegen
lediglich jede zehnte Frau (11,4%). 245
In den Industriebranchen, die in der Studie im Fokus stehen, hat geringfügige Beschäftigung
ebenfalls nicht den großen Stellenwert, wie in einigen Dienstleistungsbranchen (z.B.
Einzelhandel). Trotzdem muss man, wie bei der svpfl. Teilzeitbeschäftigung auch, feststellen,
dass Frauen hier deutlich überproportional vertreten sind – jedoch anteilig nicht so stark wie
in der Wirtschaft insgesamt. (vgl. Tabelle 27) Zwischen 2008 und 2009 hat in der Wirtschaft
insgesamt die geringfügige Beschäftigung leicht abgenommen, ebenso in den meisten
Industriebranchen. In einigen Industriebranchen jedoch wächst diese Beschäftigungsform
bezogen auf den Frauenanteil von 2008 zu 2009 an. Insbesondere in der Metall- und
Stahlindustrie und bei der Herstellung von Möbeln ist eine leichte Zunahme des
Frauenanteils bei den Minijobs in Ost und Westdeutschland zu beobachten. Diese
Entwicklungstendenzen gilt es weiter zu beobachten.
Tabelle 27
Frauenanteil bei geringfügiger Beschäftigung (Minijobs) in ausgewählten
Branchen des Verarbeitenden Gewerbe in Ost- und Westdeutschland
2008 und 2009
Branchen
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
2008 2009 2008 2009 2008 2009
Automobil 50,50 49,69 51,74 51,12 38,42 37,19
Maschinenbau 47,01 48,18 47,39 48,75 41,55 40,22
Metall- u. Stahl 47,59 48,41 48,13 48,97 41,37 42,25
Möbel 50,81 51,11 51,47 51,56 45,64 47,68
Textil- u. Bekleidung 75,71 76,16 76,10 76,62 72,11 71,69
Medizintechnik i.e.S. 65,66 65,57 66,44 66,36 59,21 58,96
Wirtschaft gesamt 63,63 63,47 64,40 64,26 58,24 57,87
Quellen: Bundesknappschaft: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02 (Stichtag 31. März 2008/ 2009), eigene
Berechnungen. [WZ 2008]
244 BA (2007).
245 Jansen, A. u.a. (2009).
185

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.5. Befristete Beschäftigung
Befristete Beschäftigung ist eine Form der atypischen bzw. prekären Arbeit, die in
Deutschland wächst 246 . Wirtschaftsübergreifend sind atypisch Beschäftigte stärker von
Niedriglöhnen und die Beschäftigungsstabilität ist geringer. Es lohnt sich deshalb, auch den
Blick auf die Industrie zu richten und die Betroffenheit von Frauen zu klären.
Die Anteile von Frauen und Männern in befristeter Beschäftigung sind bundesweit relativ nah
beieinander: 9,3% der Frauen und 8,4% der Männer arbeiteten in einem Zeitvertrag. 247 Die
Verbreitung befristeter Beschäftigungsverhältnisse weist zwar keine ähnlich starke Dynamik
auf wie die der Leiharbeitsverhältnisse, jedoch ist ihre Bedeutung unter allen
Beschäftigungsformen erheblich größer als die der Leiharbeit. In 2004 waren fast 3 Millionen
Arbeiterinnen und Arbeiter sowie Angestellte befristet beschäftigt, das entspricht einem
Anteil von etwa 9,2%. Insbesondere in Ostdeutschland sind befristete Arbeitsverhältnisse
seit der ersten Mikrozensuserhebung von 1991 ein verbreitetes Phänomen (11,3%), das
zunehmend stärker die Beschäftigungslandschaft prägt. Zudem ist festzustellen, dass
befristete Beschäftigung vor allem jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stärker trifft.
Je höher der Bildungsgrad, desto seltener tritt befristete Beschäftigung auf. 248
Nach den hier vorliegenden Daten des Mikrozensus waren in Deutschland in allen
Wirtschaftbereichen. 2.944.000 befristete Beschäftigte (Angestellte sowie Arbeiterinnen und
Arbeiter), davon 1.471.000 Frauen, dies entspricht rund 50%. An allen Erwerbstätigen im
Mikrozensus hatten die befristeten Beschäftigten einen Anteil von 9,92 %. (vgl.
Tabellenanhang) In den einzelnen Industriebranchen ist in der Regel nur der deutschlandweite
Anteil angegeben. Dort haben Frauen einen unterdurchschnittlichen Anteil an den
befristeten Arbeitsverhältnissen mit Ausnahme der Textil- und Bekleidungsindustrie, wo
Frauen mit knapp 67 % mehr als die Hälfte aufweisen. Der Frauenanteil bei den befristet
Beschäftigten ist jedoch in allen Industriebranchen höher als der Beschäftigtenanteil. Sie
sind also überproportional vertreten. (Ausnahme. Metall/ Stahl).
Für die befristet Beschäftigten gilt im Kontext der Wirtschaftskrise, dass sie deutlich stärker
von Arbeitslosigkeit bzw. der Drohung betroffen sind. „Prekaritätsrisiken kumulieren vor allem
bei Leiharbeitern und befristet Beschäftigten“ (…) Zwar deuten die Daten für 2006 und 2007
darauf hin, dass sich im Aufschwung auch die Situation dieser Beschäftigtengruppen etwas
verbessert hat. Doch in der Krise dürften die kleinen Forschritte schnell wieder zunichte
gemacht werden und vor allem Zeitarbeiter in eine Abwärtsspirale geraten“ 249
16.6. Ausbildung
Die duale Ausbildung (wie auch das Studium an (Fach-) Hochschulen) stellt eine zentrale
Möglichkeit dar, den Frauenanteil in einem männerdominierten Beruf und so auch in einer
Branche zu erhöhen. Dazu gab es in den vergangenen Jahren zahlreiche Initiativen der
Sozialpartner wie auch der Bundesregierung und der verschiedenen Landesregierungen.
246 Vgl. HBS (2009).
247 StBA (2008c).
248 HBS (2005).
249 Vgl. HBS (2009).
186

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Prominente Beispiele hierfür sind der Girls Day wie auch der Nationale Pakt für Frauen in
MINT-Berufen 250. Leider bislang mit wenig Erfolg. 251 Im Folgenden geht es um die
Auszubildenden in svpfl. Beschäftigung.
In Westdeutschland waren im Jahr 2005 nach Angaben des IAB-Betriebspanels 44 %, in
Ostdeutschland nur 40 % aller Auszubildenden Frauen. 252 Dies entspricht im Westen in etwa
dem Anteil der Frauen an allen Beschäftigten, im Osten liegt dieser Anteil hingegen ca. 6
Prozentpunkte unter dem Anteil an den Beschäftigten. Das liegt jedoch selten an den
fehlenden schulischen Abschlüssen, denn hier schneiden mittlerweile die jungen Frauen
regelmäßig besser ab.
Grundsätzlich sind Frauen in den technisch orientierten und in den IT-Berufen schwach
vertreten – also gerade dort, wo die Perspektiven positiv sind. Und in den wenigen
technischen Berufen, in die junge Frauen verstärkt einmünden, werden von den Betrieben –
im Vergleich zum gesamten Berufsfeld – nur wenige Ausbildungsstellen angeboten.
Entsprechend sieht die Verteilung in den Wirtschaftsbereichen aus. In beiden Teilen
Deutschlands sind Frauen in der Landwirtschaft, im Bergbau, im Verarbeitenden Gewerbe,
im Baugewerbe und im Bereich Handel/ Reparatur unterdurchschnittlich in der
Berufsausbildung vertreten. 253
Verschiedene Untersuchungen beschäftigten sich mit dem Berufswahlverhalten von jungen
Männern und Frauen. Demnach gibt es eher männerdominierte Berufe, eher ausgeglichene
Berufe und eher frauendominierte Berufe. Zu den männerdominierten Berufen zählen vor
allem Bauberufe und technische Berufe, beides Berufe, die vor allem von Betrieben des
Baugewerbes und des Verarbeitenden Gewerbes nachgefragt werden (meist in
männerdominierten Betrieben). 254 Junge Frauen entscheiden sich also immer noch
verhältnismäßig selten für männerdominierte Berufe und/ oder Betriebe und/ oder Branchen.
Die Verteilung der jungen Frauen und Männer auf die Berufe und Branchen wird durch zahlreiche
Faktoren beeinflusst. Individuelle Interessen und Begabungen, eine geschlechtsspezifische
Sozialisation, gesellschaftliche Rollenbilder, konkrete Arbeitsbedingungen wie
auch vorhandene oder geglaubte Benachteiligung spielen hier eine Rolle und wirken sehr
komplex zusammen. Entsprechend schwer sind die Verhaltensweisen offensichtlich zu
beeinflussen. Neben den hier diskutierten Faktoren sind aber auch harte
Diskriminierungsfaktoren nicht außer acht zu lassen: Die geringere Ausbildungsvergütung
wie auch die schlechteren Übernahmechancen von jungen Frauen in den Unternehmen. 255
Die Ausbildung in den in der Studie dargestellten Industriebranchen ist entsprechend den
vorangegangen Ausführungen nach wie vor männerdominiert. Besonders überraschend sind
zwei Entwicklungen: Zum einen ist der Frauenanteil in nahezu allen Branchen (außer
Automobil und Medizintechnik) in der Ausbildung geringer als bei den svpfl. Beschäftigten
(ohne Auszubildende). Zum anderen ist der Frauenanteil bei den Auszubildenden in den
250 Ziel des Nationalen Paktes ist, das Potential von Frauen für naturwissenschaftlich-technische
Berufe angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels zu nutzen (vgl. www.komm-machmint.de,
Stand 12/2009)
251 Granato, M. u.a. (2008).
252
Hartung, S. u.a. (2006).
253
Vgl. ebd.
254
Fischer, U. u.a. (2009).
255
Granato, M. u.a. (2008).
187

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
betrachteten ostdeutschen Branchen sogar noch unter dem Anteil weiblicher Auszubildender
in Westdeutschland (Ausnahme: Medizintechnik) (vgl. Tabelle 28). 256 Damit sinkt der
Frauenanteil bei den Facharbeiterinnen und Facharbeitern perspektivisch weiter ab –
angesichts der demografischen Entwicklung ist dies keine hoffnungsvolle Entwicklung.
Beschäftigungspotenziale bleiben offensichtlich weiter nicht erschlossen.
Tabelle 28
Entwicklung des Frauenanteils bei den Auszubildenden in ausgewählten
Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
mit Beschäftigungsaufbau ( )
und Beschäftigungsabbau ( )
u. svpfl. Beschäftigung 2008
Frauenanteil an allen svpfl. Beschäftigten und Auszubildenden
in %
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
Svpfl.
Besch
Azubis Svpfl.
Besch
Azubis Svpfl.
Besch
Azubis
Automobil ( ) 699.572. 13,99 18,48 13,79 18,89 16,90 14,19
Maschinenbau ( ) 1.028.823 16,45 13,82 16,49 14,54 16,10 8,24
Metall- u. Stahl ( ) 1.049.311 17,13 11,62 17,15 12,30 17,01 8,28
Möbel ( ) 126.060 22,08 19,27 21,79 19,79 23,98 15,93
Textil- u. Bekleidung ( ) 115.491 55,70 53,19 54,62 54,58 61,59 46,41
Medizintechnik i.e.S. ( ) 134.937 47,31 48,57 45,06 47,79 57,98 52,14
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
16.7. Weiterbildung 257
Die berufliche Weiterbildung gewinnt angesichts des rasanten gesellschaftlichen Wandels
und einer kurzen Halbwertzeit von Wissen sowie den strukturellen Veränderungen der
Industrielandschaft in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Lebenslanges Lernen ist hier
das Stichwort. Frauen (wie auch Männer) können durch Weiterbildung ihren Arbeitsplatz
sichern (z.B. als Beschäftigte ohne Ausbildung), in Führungspositionen aufsteigen und ein
höheres Einkommen erwirtschaften. Obwohl also für Unternehmen wie Beschäftigte die
Notwendigkeit des Lebenslangen Lernens unbestritten ist, haben einzelne Gruppen im
Betrieb durchaus unterschiedliche Zugänge zu betrieblicher Weiterbildung:
Im Kern lässt sich sagen, dass sog. gering Qualifizierte und Ältere besonders wenig an
betrieblicher und beruflicher Weiterbildung teilnehmen. Bezogen auf bestimmte Branchen
besteht auch eine Benachteiligung von Frauen. . 258
256 Zu beachten ist, dass wir mit de4n Branchendaten nicht die konkreten berufe erfassen können – so
steht zu vermuten, dass die jungen Frauen in den Industriebranchen z.T. auch frauentypische Berufe
wie Industriekauffrau lernen.
257 Die Weiterbildungsquoten schwanken erheblich, was insbesondere dem Untersuchungsdesign
geschuldet ist. So hat z.B. das IAB-Betriebspanel lediglich ein Halbjahr als Referenzzeitraum für die
Betriebe, während alle anderen Untersuchungen sich auf ein ganzes Jahr beziehen. Die folgenden
Ausführungen können diese Datenverwerfungen nicht mitdiskutieren, werden aber die jeweilige
Datenquelle deutlich benennen.
188

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Männer nahmen 2005 in Deutschland häufiger als Frauen an betrieblichen
Weiterbildungsmaßnahmen teil. 259 Die Teilnahmequote der Männer in allen Unternehmen
betrug 32%, die der Frauen 27%. Die Differenz zwischen beiden Geschlechtern blieb im
Vergleich zu 1999 unverändert, da die Teilnahmequote jeweils um 2 Prozentpunkte abnahm.
Diese Differenz ist vor allem auf die unterschiedliche Beteiligung in Unternehmen mit mehr
als 250 Beschäftigten zurückzuführen – dort erreichten die Männer eine Quote von 36%,
während die Frauen mit nur 29% doch deutlich dahinter zurückblieben. In kleinen
Unternehmen (10 bis 49 Beschäftigte) bestehen nahezu keine Unterschiede zwischen den
Geschlechtern (24% für Männer bzw. 25% für Frauen). Schon 1999 zeigten sich diese
Ausprägungen nach Betriebsgrößenklassen.
Genau wie bei der Teilnahmequote zeigt sich auch bei den Weiterbildungsstunden je
Beschäftigtem eine leichte Tendenz zugunsten der männlichen Beschäftigten. Sie nahmen
2005 mit zehn Stunden zwei Stunden länger an Kursen teil als Frauen. Im Vergleich zu 1999
hat sich die Differenz um eine Stunde verringert. Die größten Unterschiede bestehen
wiederum in den Großunternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten (Männer mit elf Stunden
und Frauen mit acht Stunden), während in den anderen Unternehmen der Unterschied nur
eine Stunde beträgt. 260
Tabelle 29
Teilnahme an Weiterbildung von Frauen und Männern in ausgewählten
Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland 2008
Branchen
Teilnahme an Weiterbildung insgesamt und Frauenanteil in %
Erwerbstätige im Mikrozensus darunter in Weiterbildung
Erwerbstätige
Frauen
in % an
Erwerbstätigen
gesamt
in % an
Erwerbstätigen
Frauen
in % an
Weiterbildung
Automobilindustrie 1.139.000 199.000 17,47 214.000 18,79 33.000 15,42
Maschinenbau 1.174.000 209.000 17,80 197.000 16,78 35.000 17,77
Metall- und
Stahlindustrie
1.240.000 212.000 17,10 145.000 11,69 22.000 15,17
Möbelherstellung 230.000 47.000 20,43 20.000 8,69 5.000 25,00
Textilindustrie 123.000 60.000 48,78 11.000 8,94 6.000 54,55
Medizintechnik i.e.S. 193.000 83.000 43,00 44.000 22,80 15.000 34,09
o.g.
Industriebranchen
addiert
4.099.000 810.000 19,76 631.000 15,39 116.000 18,38
Wirtschaft insg. 38.734.000 17.546.000 45,29 7.632.000 19,70 3.605.000 47,24
Quellen: Statistisches Bundesamt (2009) Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt), Wiesbaden.
Die Ergebnisse des Mikrozensus, die für die Einschätzung des Frauenanteils in der
Weiterbildung hier herangezogen wurden, ergeben eine durchschnittlich relativ geringe
Weiterbildungsbeteiligung aller Erwerbstätigen in den Industriebranchen – zusammen nur
258 Lenz, K.; Voß, A. (2009).
259 Behringer, F. u.a. (2008).
260 Vgl. ebd.
189

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
knapp 16 %. Frauen sind zusammengenommen und in einigen Industriebranchen unter dem
Frauenanteil insgesamt beteiligt. Ausnahme ist die Textilindustrie, wo der hohe Frauenanteil
noch durch einen höheren Frauenanteil an der Weiterbildung übertroffen wird (vgl. Tabelle
29). Dies ist insbesondere im Kontext der Tarifverträge zur Weiterbildung / Qualifizierung in
diversen dieser Branchen ein überraschendes Ergebnis.
16.8. Einkommen
Die Verringerung des „Gender Pay Gap“ ist ein wesentliches Ziel der Europäischen
Beschäftigungsstrategie wie auch der Lissabonstrategie und schon lange auf der Agenda der
Europäischen Union. Die gesetzliche Grundlagen hierfür gibt es, zumindest theoretisch,
schon länger, z.B. Artikel 3 Abs.2 Grundgesetz und Artikel 119 EWG. 261 Trotz dieser
politischen und rechtlichen Vorsätze ist die Einkommensungleichheit von Frauen und
Männern bislang nicht gelöst.
Die Entlohnung von Frauen bei den abhängig Beschäftigten blieb in Deutschland auch im
Jahr 2008 deutlich hinter der der Männer zurück. Für den Durchschnitt der
Vollzeitbeschäftigten im Verarbeitenden Gewerbe zeigt sich beim Bruttomonatsverdienst
eine Lücke von 27 % – Frauen verdienen hier im Schnitt 2.667 und Männer 3.639 brutto im
Monat. 262 Schätzungen unter Berücksichtigung von Strukturmerkmalen wie Bildung,
Berufserfahrung oder Kinderzahl zeigen, dass sich gut ein Drittel der Einkommensdifferenz
auf geschlechtsspezifische Unterschiede in diesen Merkmalen zurückführen lässt.
Tabelle 30
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste von vollzeitbeschäftigten Frauen
und Männern in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes
in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
Bruttomonatsverdienste im Durchschnitt aller
Leistungsgruppen (mit Sonderzahlungen) in Euro
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen
Automobilindustrie 4.107 3.425 4.204 3.511 2.716 2.507
Maschinenbau 3.818 3.059 3.927 3.125 2.616 2.359
Herstellung Metallerzeugnissen 3.076 2.453 3.225 2.557 2.193 1.872
Möbelherstellung 2.844 2.373 2.942 2.490 1.967 1.735
Textilindustrie 2.885 2.018 3.059 2.204 1.939 1.524
Medizintechnik i.w.S. (WZ 33) 4.194 2.690 4.314 2.820 3.037 1.936
Verarbeitendes Gewerbe 3.639 2.667 3.775 2.799 2.521 1.939
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008) Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten, Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich, 1. Quartal 2008, Wiesbaden.(nach WZ 03)
261 Ziegler, A. (2008).
262 Vgl. StBA (2008b).
190

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Der Rest beruht auf nicht beobachteten Faktoren. Hierzu gehören mit großer
Wahrscheinlichkeit auch diskriminierend wirkende Mechanismen auf dem Arbeitsmarkt, die
für Frauen zu Abschlägen beim Verdienst führen. 263
Die Industriebranchen im Einzelnen (vgl. Tabelle 30) zeigen, dass wir es im Vergleich zum
verarbeitenden Gewerbe insgesamt mit gut verdienenden Erwerbstätigen zu tun haben –
allerdings geht es den Männern hier (im Einkommen) noch besser als den Frauen. Den
westdeutschen Frauen und Männern geht es zudem jeweils besser als den ostdeutschen
Frauen und Männern. Besonders stechen die von Frauen stärker besetzten Branchen der
Textilindustrie sowie der Medizintechnik i.w.S. mit der größten Differenz ins Auge: Hier
verdienen Frauen im Schnitt bundesweit 867 Euro bzw. sogar 1.501 Euro weniger als die
Männer in der jeweiligen Branche. Wie auch in den anderen Industriebranchen verringert
sich für diese beiden Branchen der Abstand in Ostdeutschland – allerdings bilden sie auch
hier den Spitzenreiter im „Gender Pay Gap“. Für die Unterschiede von Frauen und Männern
ist insbesondere die Entlohnung der obersten Leistungsgruppe (1) verantwortlich, hier liegen
quer durch alle Branchen die größten Differenzen.
Betrachtet man die Einkommen in den unteren Leistungsgruppen (5), so ändert sich das Bild
(vgl. Tabelle 31) Hier sticht bundesweit die Automobilindustrie und die Textilindustrie mit den
größten Differenzen hervor, während die Medizintechnik hier vergleichsweise geringe
Unterschiede aufweist. Nach Ost und West differenziert verändert sich das Bild erneut.
Insgesamt ist festzuhalten, dass die Frauen bundesweit in den hier betrachteten
Industriebranchen, mit Ausnahme der Textilindustrie, zum Teil deutlich über dem
Durchschnitt im verarbeitenden Gewerbe liegen. Zudem konnten die Tarifvertragsparteien
Einkommen aushandeln, die großteils weit jenseits eines Mindestlohns oder Niedriglöhnen
aus anderen Branchen liegen.
Tabelle 31
Bruttomonatsverdienste von Frauen in Leistungsgruppe 5 (mit
Sonderzahlungen) in Euro und Differenz zu den Einkommen der Männer in
Euro in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes 2008
Branche
LG 5
Frauen
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
Diff. zu LG 5
Männer
LG 5
Frauen
Diff. zu LG 5
Männer
LG 5
Frauen
Diff. zu LG 5
Männer
Automobilindustrie 2.410 -407 2.424 -468 2.134 -158
Maschinenbau 2.277 -232 2.289 -242 1.648 -154
Herstellung Metallerzeugn. 1.993 -285 2.017 -290 1.634 -187
Möbelherstellung 2.020 -314 2.095 -282 1.442 -308
Textilindustrie 1.588 -435 1.647 -431 1.231 -161
Medizintechnik i.w.S. (WZ 33) 2.158 -114 2.228 -88 1.189 -541
Verarbeitendes Gewerbe 1.975 -354 2.030 -340 1.492 -394
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008) Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten, Arbeitnehmerverdienste im
Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich, 1. Quartal 2008, Wiesbaden. .(nach WZ 03)
263 Busch, A. u.a. (2008).
191

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
17. Ausblick und Handlungsempfehlungen
Der deutsche Arbeitsmarkt wird immer weiblicher – doch die Industrie verhält sich
gegenläufig! Die vorliegende Studie konnte zeigen, dass insbesondere die zahlenmäßige
Entwicklung der weiblichen Auszubildenden im Zeitverlauf zurück geht. Das verarbeitende
Gewerbe, wie nahezu jede Branche in den Industrienationen, mit erheblichen Problemen
durch Alterung konfrontiert, rekrutiert eher junge Männer und scheint auf das weibliche
Nachwuchspotential verzichten zu können.
Die regionale Analyse zeigt, dass in Ostdeutschland nach wie vor mehr und besser
qualifizierte Frauen in der Industrie beschäftigt sind. Allerdings sind in Ostdeutschland auch
nur 12% der Beschäftigten der hier dargestellten Industriebranchen tätig. Im Folgenden
werden schlaglichtartig die zentralen Ergebnisse zusammengefasst und auf einige
Kernthesen konzentriert, die im nachfolgenden Kapitel in Handlungsempfehlungen münden.
Die Industrie hat das Potenzial weiblicher Fachkräfte noch nicht erschlossen
Frauen sind nach wie vor im Verarbeitenden Gewerbe unterrepräsentiert und dies wird sich
absehbar nicht wesentlich ändern: Die Entwicklung der jüngeren Jahrgänge, die Zahl der
Auszubildenden, die geringe Weiterbildungsbeteiligung insgesamt sowie der voranschreitende
Abbau einfacher Tätigkeiten weisen alle in die gleiche Richtung. Über den
Zeitverlauf 1999 bis 2008 zeigte sich zudem, dass alle Branchen zusammen und viele
einzelne Industriebranchen bei ihrem Frauenanteil verloren haben – und das sowohl in Ost-
wie auch in Westdeutschland. Damit bekommt die Diskussion um den Fachkräftebedarf in
den Industriebranchen eine dramatische Perspektive. Die schulisch gut ausgebildeten
jungen Frauen sind als Potenzial nicht ernsthaft in den Blick genommen, obwohl nahezu
einhellig alle Diskurse zur Bewältigung des demografischen Wandels die Erschließung „der
Zielgruppe Frau“ an erster Stelle nennen.
Die unzureichende Wahrnehmung des weiblichen Potentials wird unter anderem auch durch
das IAB-Betriebspanel bestätigt: im Produzierenden Gewerbe wurden Frauen als Fachkräfte
unterdurchschnittlich eingestellt, obwohl sich der betriebliche Fachkräftebedarf dort in den
vergangenen Jahren deutlich erhöhte. 264 Das zeigt sich sowohl an der steigenden Zahl von
Neueinstellungen von Fachkräften als auch an der gestiegenen Zahl von Stellen für
qualifizierte Tätigkeiten, die zum Befragungszeitpunkt unbesetzt waren. Mit rund 20 % war
dabei der Anteil der unbesetzten Stellen größer als jener der Neueinstellungen (10 %). 265
Aus diesem Mangel heraus machen die Betriebe zunehmend Zugeständnisse, z.B. an die
Berufserfahrung oder/ und Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber. In den Betrieben
des Produzierenden Gewerbes erfolgten anteilig etwas mehr Einstellungen mit solchen
Kompromissen als in Betrieben der Dienstleistungsbereiche. 266 Weiterhin wird deutlich, dass
264 IAB 2009 Forschungsbericht 4/2009, S.44.
265 IAB 2009 Forschungsbericht 4/2009, S.29ff.
266 IAB 2009 Forschungsbericht 4/2009, S.35.
192

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
dann mehr Frauen eingestellt werden (konnten), wenn die Rahmenbedingungen stimmen:
Eine überdurchschnittlich hohe Einbeziehung von Frauen in Beschäftigung gab es in jenen
Betrieben, die vergleichsweise günstige Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie aufweisen konnten. Betriebe mit neu eingestellten weiblichen Fachkräften
realisierten deutlich häufiger Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen
und Männern als andere Betriebe. Betriebe, die hochqualifizierte Frauen einstellten, waren
im Gender-Bereich am aktivsten. Wichtig waren Kinderbetreuungsangebote sowie eine
zielgerichtete Förderung von Frauen. 267
Es dürften also zweierlei Probleme zu lösen sein: Zum einen muss die reale Attraktivität der
Betriebe steigen und dies den jungen Frauen positiv vermittelt werden, zum anderen müssen
die Betriebe junge Frauen als Fachkräftepotenzial stärker in den Blick nehmen und damit
ihre Unternehmenskultur im Lichte des demografischen Wandels kritisch hinterfragen.
Die Innovationskraft der Unternehmen ist noch nicht ausgereizt
Innovationen sind in Deutschland für die Entwicklung der industriellen Unternehmen sehr
bedeutsam. Es geht darum, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, neue Märkte
zu erschließen bzw. alte Märkte zu erhalten, aber auch unternehmensintern Arbeitsprozesse
und damit die Personal- und Organisationsentwicklung voran zu bringen, um u.a.
Lebenslanges Lernen Wirklichkeit werden zu lassen. Doch das Fraunhofer Institut
bescheinigt Deutschland, auf Basis internationaler Vergleiche, eine starke Unterrepräsentanz
der Frauen in eben diesen Innovationsprozessen und fasst bündig zusammen:
“Ideenfindung ist hierzulande scheinbar Männersache“. Im Ergebnis erzeugt die Dominanz
der Männer, dass Unternehmen die Innovationspotenziale ihrer Mitarbeiterinnen nicht
angemessen nutzen können. Somit bewertet das Institut den geringen Anteil weiblicher
Innovateure sogar als Innovationshemmnis und Wettbewerbsnachteil für den Standort
Deutschland “. 268 Leider gilt dies auch für die Branchen in der hier vorliegenden Studie, auch
hier kommen hochqualifizierte Frauen nur selten vor. Die mangelnde Attraktivität der
Unternehmen bzw. der mangelnde Zugang junger hochqualifizierter Frauen und weiblicher
Fachkräfte hemmt auch hier Innovationen – nach innen und nach außen. Damit liegen
entscheidende Innovationschancen brach und die Chancengleichheit als Innovationsfaktor
verkannt. 269
Eine geschlechterorientierte Branchendifferenzierung zeigt bedeutsame Unterschiede
Die Ausgangs- und Rahmenbedingungen unterscheiden sich von Branche zu Branche. Das
umfasst Personalabbau oder -aufbau (einhergehend mit einem branchenspezifischen
Strukturwandel), viele oder wenige hochqualifizierte Beschäftigte, mehr oder weniger
Teilzeitbeschäftigung etc. Zudem stellen sich „neue“ Branchen (Herstellung von
267 IAB 2009 Forschungsbericht 4/2009, S.54.
268 http://blog.iao.fraunhofer.de/home/archives/283.html (Stand: 21.12.2009)
269 Vgl. Kutzner, Edelgard / Brandt, Cornelia (2009): Innovation durch Chancengleichheit –
Chancengleichheit durch Innovation, in: Schröder, Lothar / Kutzner,. Edelgard / Brandt, Cornelia (Hg):
Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit durch Innovation, Hamburg. I
193

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Solarmodulen, IT-Dienstleistungen) anders dar, als „alte“ Industriezweige. Damit scheinen
eher branchenspezifische Ansätze und Diskussionen notwendig, um die Anzahl der und die
Rahmenbedingungen für die beschäftigten Frauen in den Industriebranchen zu verbessern.
Festzuhalten ist, dass in den industriellen Frauenbranchen der Frauenanteil und die
Arbeitsbedingungen wie Weiterbildung nicht unbedingt besser für die dort arbeitenden
Frauen sind. Im Gegenteil, hier sind die Einkommen stark geschlechterdifferenziert zum
Nachteil der Frauen. Eine Frage, die im Rahmen der Studie nicht angegangen werden
konnte, ist die Frage nach den Berufen bzw. Tätigkeitsbereichen der Frauen in den
einzelnen Branchen – vor diesem Hintergrund ist es von besonderer Relevanz, weitere
Untersuchungen anzustellen, die Aufschluss geben zu den Tätigkeitsbereichen der Frauen in
den Industriebranchen. Es geht also darum, das Wissen um die Geschlechterdimension in
Branchen und Betrieben weiter zu vertiefen.
Atypische Beschäftigung spielt für industrielle Frauenbeschäftigung bislang eine
geringe Rolle
Mit der Studie kann die Bedeutung einer Reihe von Rahmenbedingungen für die einzelnen
Branchen eingeschätzt werden; diese Einschätzungen reichen über eine Bewertung der
Frauenbeschäftigung weit hinaus: So wurde deutlich, dass Teilzeitarbeit, Minijobs und
befristete Beschäftigung sowie Niedriglohn in den hier dargestellten Branchen (glücklicherweise)
bislang kaum eine Rolle spielen. Überwiegend handelt es sich zudem um
existenzsichernde Teilzeitarbeit. Wenn jedoch Teilzeitarbeit, geringfügige oder befristete
Beschäftigung genutzt werden, dann ist der Frauenanteil darin sehr hoch.
Zudem ist die Leiharbeit im Rahmen der Studie nicht bearbeitet worden, obwohl sich diese
Beschäftigungsform gerade in der Industrie sehr dynamisch entwickelt. Daher gilt die obige
These nur für jene Formen der atypischen Beschäftigung, die auch Gegenstand der
Untersuchung war.
Unterschiede zwischen Ost– und Westdeutschland sind noch immer gravierend
Der Blick auf die regionale Verteilung nach Ost- und Westdeutschland offenbart weiterhin
tiefgreifende Unterschiede in der Qualifikation, der Altersstruktur, im Arbeitszeitvolumen, in
Ausbildung und Einkommen. Fragen, die bezogen auf die beschäftigten Frauen in den
Industriebranchen Westdeutschlands eine zentrale Rolle spielen, sind in Ostdeutschland
eher randständig (z.B. Teilzeitarbeit) und umgekehrt (z.B. Einkommen). Auch hier tut
Differenzierung Not – um praxisnah und erfolgreich die Benachteiligung von Frauen zu
beheben.
Wirtschaftskrise ist angekommen – wird Frauenbeschäftigung noch zurück gedrängt?
Für die einzelnen Branchen wurde die Betroffenheit von der Krise qualitativ eingeschätzt.
Wie in allen Medien zu hören und zu lesen ist, sind die Branchen in unterschiedlichem Maße,
aber letztlich doch alle, von der Wirtschaftskrise berührt. Im Juni 2009 waren 40,2 Mio.
194

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Personen erwerbstätig, das waren 92.000 oder 0,2 % weniger als im Juni 2008. Die Zahl der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag bei 27,4 Mio., 36.000 oder 0,1 % niedriger als
ein Jahr zuvor. 270
Auch die Befragung von Betrieben unterstreicht die Betroffenheit: Rund 39 % aller Betriebe
sahen sich von der Wirtschaftskrise betroffen. 271 Sieben Prozent fühlten sich sogar
existentiell gefährdet. Diese Anteile waren in Ost- und Westdeutschland gleich hoch. Rund
1,7 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (SV-Beschäftigte) waren in den existentiell
gefährdeten Betrieben tätig. 32 % der Betriebe spürten die Auswirkungen der Krise in
Teilbereichen, bislang aber nicht existentiell. In ihnen arbeiteten rund zehn Mio. SV-
Beschäftigte. Der Anteil dieser teilweise betroffenen Betriebe war mit 33 % im Westen um
sieben Prozentpunkte höher als im Osten. Die höhere Exportabhängigkeit der
westdeutschen Industrie führt hier zu einer etwas stärkeren Belastung durch die Krise.
Erwartungsgemäß beeinträchtigt die Wirtschaftskrise vor allem den produzierenden
Sektor 272 : Über die Hälfte der Betriebe des Verarbeitenden Gewerbes war von der Krise
betroffen. Am höchsten lag der Anteil mit knapp 70 % im Bereich Metall/Metallerzeugnisse.
Rund 20 % fühlten sich hier sogar existentiell gefährdet. Der zweithöchste Anteil ist im
Bereich Chemie/Kunststoff/ Glas/Baustoffe zu verzeichnen (61 % insgesamt betroffen, 10 %
existentiell) und der dritthöchste Anteil im Bereich Holz/Papier/Druck- und Verlagsgewerbe (8
% insgesamt, 11 % existentiell).
Interessant sind hier die Einschätzungen zu den Maßnahmen, die aufgrund der Krise
getroffen wurden und werden: Zur Wahl stehen hier zahlreiche Möglichkeiten, u.a.
Umstrukturierung, Einstellungsstopp, Kurzarbeit, Kürzungen (Einkommen/ Arbeitszeit) und
Entlassungen. Rund vier von fünf betroffenen Betrieben verfügten einen
Einstellungsstopp. 273 Deutlich über dem Durchschnitt lagen hier Betriebe aus den Bereichen
Holz/Papier/Druck- und Verlagsgewerbe (96 %), Maschinenbau/ Elektrotechnik/ Fahrzeuge
(91 %) und Ernährung/ Textil/ Bekleidung/ Möbel (91 %). Aber auch Umstrukturierung und
Kürzungen von Einkommen/ Arbeitszeit werden genutzt.
Diese Maßnahmen sprechen nicht dafür, dass in den Industriebranchen kurz- bis mittelfristig
Frauen bessere Chancen haben werden – auch wenn dies eventuell kurzsichtig ist. Zudem
steht zu befürchten, dass die Veränderung der Arbeitsbedingungen im Sinne der
Chancengleichheit von Frauen und Männern voraussichtlich mit dem Argument abgelehnt
wird, dass die wirtschaftliche Stabilität der Betriebe erst einmal zu sichern sei – ein
Nachdenken über die Fachkräftesicherung und die Innovationsfähigkeit mit den Ressourcen
der weiblichen Beschäftigten ist dabei dann oftmals nachrangig.
17.1. Handlungsempfehlungen
Aus den vorangegangenen Darstellungen und Einschätzungen ergeben sich eine Reihe von
Handlungsansätzen für eine an Chancengleichheit orientierten Industrie- und Arbeitspolitik.
270 IAB Kurzbericht 20/2009 (Bach et al.)
271 Vgl. IAB Kurzbericht 18/2009 (Heckmann et al. 2009)
272 Vgl. IAB Kurzbericht 18/2009 (Heckmann et al. 2009) S.2.
273
195

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Wir verstehen diese als Vorschläge für eine Diskussion, die zwischen den Sozialpartnerinnen
und Sozialpartner in Verbänden und Betrieben geführt werden muss – denn
nur, wenn Chancengleichheitspolitik an die betriebliche Realität, wie beispielsweise
Innovationsprozesse, anknüpft, kann sie nachhaltig gestaltet werden. Dabei geht es vor
allem auch um die Offenlegung des Zusammenhangs von Chancengleichheit und Zukunftsfähigkeit
der Unternehmen und Branchen – für verbandliche wie betriebliche Akteurinnen
und Akteure. Dialoge und Diskurse scheinen geboten, um schrittweise das manifeste
Beharrungsvermögen“ abzubauen.
Das Potenzial von Frauen als Fachkräfte erschließen
Die vorliegende Studie ergibt einen sinkenden Frauenanteil in den meisten
Industriebranchen und einen geringen Anteil von Frauen bei den Hochqualifizierten, obwohl
qualifizierte Arbeitskräfte gesucht werden. Dies verweist auf zwei Handlungsansätze: Zum
einen muss die reale Attraktivität der Betriebe steigen und dies den jungen Frauen positiv
vermittelt werden. Zum anderen müssen die Betriebe junge Frauen als Fachkräftepotenzial
stärker in den Blick nehmen. Daneben müssen aber auch Frauen, die bislang in sog.
einfachen Tätigkeiten beschäftigt waren und sind, stärker in den Blick als potenzielle künftige
Fachkräfte genommen werden.
Aus diesen Einschätzungen heraus sind Industrieunternehmen also gefordert, attraktiver für
Frauen zu werden. Dazu gehört, wie u.a. die Ergebnisse des Index Gute Arbeit vermitteln,
insbesondere eine gute Arbeitszeitgestaltung wie auch gute soziale Beziehungen
(Kollegialität / Führungsstil). Daneben wissen wir, dass eine positive Besetzung des Themas
Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Unternehmen für junge Frauen attraktiver macht.
In den Industriebranchen entfallen zunehmend einfache Tätigkeiten – dieser Trend scheint
bislang unaufhaltsam. Damit entfallen viele Tätigkeitsbereiche, die bislang Frauen verstärkt
besetzt haben. Diese Frauen, die teilweise über eine sehr lange Berufserfahrung verfügen,
sollten künftig stärker für Weiterbildung und einen Qualifikationsaufstieg gewonnen werden.
Parallel ist zu klären, ob die einfachen Tätigkeiten durch eine neue Verknüpfung (z.B.
Qualitätsprüfung) aufgewertet und damit bedeutsamer für die Betriebe gestaltet werden
können.
Neben diesen realen Veränderungsoptionen müssen die jungen Frauen für die Ausbildung in
den Industriebranchen stärker gewonnen werden. Es wäre in diesem Sinne wichtig, dass die
attraktiven Ausbildungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten (so sie denn vorhanden
sind) den jungen Frauen (möglichst frühzeitig) vermittelt werden. Im diese Sinne sind
vorhandene Kooperationen mit allgemeinbildenden Schulen aber auch Hochschulen weiter
auszubauen. Denkbar wäre auch, dass ein arbeitsorientiertes Gütesiegel für weibliche
Auszubildende entwickelt wird als Orientierungs- und Mobilisierungsmöglichkeit.
Die Innovationskraft der Unternehmen steigern
Innovationsfähigkeit erweitern heißt hier der Ankerpunkt – dies würde die Mehrheit der
Unternehmen sofort unterschreiben. Bedenklich stimmt, dass die Potenziale und Ressourcen
196

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
von Frauen in der Innovationsdiskussion wenig Berücksichtigung finden. Die Unternehmen
können für sich jeweils prüfen, ob und wie viele Frauen sie bei der Weiterentwicklung der
internen Arbeitsstrukturen und der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen
einbinden. Dabei ist mit Sicherheit ein bedeutsamer Gesichtspunkt, die unterschiedlichen
Tätigkeitsbereiche (also auch Frauen in einfachen Tätigkeiten) stärker in den Blick zu
nehmen, beispielsweise für die Einarbeitung von jungen Ingenieurinnen und Ingenieuren an
den spezifischen Maschinen. Für die internen Innovationen sind die veränderten Ansprüche
der Beschäftigten (Männer wie Frauen) an eine Balance von Arbeit und Privatleben
mitzudenken. Nur dann wird ein modernes Unternehmen künftig noch die Auswahl bezogen
auf das Fachkräftepotenzial haben und bestmögliche Ergebnisse erzielen.
Eine geschlechterorientierte Branchendifferenzierung und geschlechtergerechte
Arbeitspolitik stärken
Damit für eine Branche (einen Betrieb) gezielt innovative Personal- und Organisationsmaßnahmen
ergriffen werden können, muss eine fundierte Bestandsaufnahme erfolgen.
Dazu gehören einerseits Daten und Fakten aber ebenso Einschätzungen der Beschäftigten
und Führungskräfte. Hier gilt es, die Geschlechterdimension verpflichtend für alle Strategiepapiere
und -gespräche in einzelnen Branchen ebenso wie in Betrieben festzulegen. Im
Sinne einer Stärken-Schwächen-Analyse muss geklärt werden, warum sich ggf. wenige
Frauen bewerben, wenige Frauen an Weiterbildung teilnehmen und woher die
Einkommensunterschiede resultieren. Entlang eines geschlechterdifferenzierten Branchen-
und /oder Betriebschecks – wenn möglich im Benchmark mit vergleichbaren Unternehmen –
können hier Hemmnisse und fördernde Faktoren aufgedeckt und damit Veränderungspotenziale
freigelegt werden.
Gerade bezogen auf das Einkommen scheint eine differenzierte Analyse aussichtsreich. Die
Studie ergab sehr große Unterschiede bei der Größe des „Gender Pay Gap“.
Skandalöserweise hat keine Branche Einkommensgerechtigkeit, doch bei manchen
Branchen beträgt der Gap „nur“ 10%. Verglichen mit den „ungerechtesten“ Branchen,
können jene mit geringem „Gender Pay Gap“ als Leuchttürme der gleichstellungspolitischen
Industriepolitik gelten. Von elementarer Bedeutung ist die Beantwortung der Frage, welche
Gründe für diese größere Egalität in den Einkommen verantwortlich sind – sicher steht hier
die Unternehmenskultur im Zentrum. Nur wenn dieses Wissen für die industriepolitische
Chancengleichheitspolitik gehoben ist, können Veränderungen bei der großen Mehrheit der
Betriebe und Branchen zielgerichtet eingeleitet werden.
Zudem gilt es weiter, Daten und Einschätzungen zu sammeln und zu erarbeiten, die die
Tätigkeitsbereiche und Berufsverläufe von Frauen in den Industrieunternehmen transparent
machen und so zielgruppen- und tätigkeitsgruppenspezifisch konkrete Veränderungsmöglichkeiten
ausloten.
Ein geschlechtergerechter Branchenreport muss sowohl betriebsspezifische Komponenten
(Arbeitszeiten, betriebliche Interessenvertretung und Unternehmenskultur) wie branchenspezifische
Faktoren (z.B. Tarifverträge) und regionale Rahmenbedingungen (Verbundangebote,
Strukturpolitik etc.) enthalten, um möglichst umfassend die Zusammenhänge für
die Frauenbeschäftigung zu beleuchten. Diese Informationen sind in einem breiten
197

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Branchendialog mit betrieblichen Akteurinnen und Akteuren zu diskutieren, um eine
gemeinsame Problemsicht zu entwickeln.
Unterschiede zwischen Ost– und Westdeutschland positiv nutzen
In dem oben benannten Sinne müssen also regionale Differenzen, insbesondere zwischen
Ost- und Westdeutschland, nach wie vor berücksichtigt werden – und zwar bei allen
gleichstellungspolitischen Aktivitäten. Damit sollen nicht die Differenzen verstärkt, sondern
vielmehr die Unterschiede aufgedeckt und Veränderungsmöglichkeiten praxisnah gestaltet
werden.
Prekäre Beschäftigung verhindern
Es gilt, bezogen auf die atypische Beschäftigung, weiterhin die vergleichsweise guten
Arbeitsbedingungen in der Industrie aufrecht zu erhalten und zu verteidigen. Das ist trotz
oder wegen der Wirtschaftskrise besonders bedeutsam, da Frauen tendenziell, wenn
prekäre Beschäftigung zunimmt, dort stärker betroffen sind.
Wirtschaftskrise kritisch gleichstellungspolitisch begleiten – auch nach 2009
Die anstehenden Veränderungen (Umstrukturierung, Einstellungsstopp, Kurzarbeit,
Kürzungen) in den Branchen und Betrieben müssen gleichstellungspolitisch reflektiert
werden - da zu befürchten steht, dass prekäre Beschäftigung (v.a. für Frauen) und die
innovativen betrieblichen Entwicklungsprozesse zur mehr Chancengleichheit hier in ein
Hintertreffen geraten. Hierfür ist es notwendig, betriebsspezifisch aktuelle Daten zu den
personalpolitischen Maßnahmen einzufordern und einen Dialog zur perspektivischen
Entwicklung anzustrengen, der insbesondere auch die Innovationskraft und damit verbunden
Fachkräftesicherung enthält.
Innovative Arbeitspolitik in industriellen Branchen mit einer Geschlechterdimension ist ein
Gebot der Stunde! Obwohl wir es in zahlreichen profunden Rechtsgrundlagen haben,
angefangen beim Grundgesetz bis hin zum Betriebsverfassungsgesetz, scheint die
Übertragung in die Realität vor allem in der Industrie sehr anspruchsvoll. Trotzdem muss das
Ziel einer zeitgemäßen Arbeitspolitik in den industriellen Branchen genau die Verknüpfung
von Chancengleichheit mit den Schlüsselbegriffen Innovation, Zukunftsfähigkeit und
Wettbewerbsfähigkeit sein. Dazu zählt die Zukunftsfähigkeit der Belegschaften und damit
wiederum das heutige und künftige Qualifikationspotenzial der Frauen.
198

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
18. Tabellen- und Grafikverzeichnis
Grafiken im Text Seite
• Grafik 1a: Beschäftigte in der Automobilindustrie im früheren Bundesgebiet
1999 und 2008
• Grafik 1b: Beschäftigte in der Automobilindustrie in den neuen Ländern 1999
und 2008
• Grafik 1c: Verteilung von Frauen auf die Wirtschaftszweige der
Automobilindustrie in Deutschland 2008
• Grafik 2a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Automobilindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 2b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Automobilindustrie nach Qualifikation in Deutschland,
2008
• Grafik 3a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Automobilindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 3b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Automobilindustrie nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 4a: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der
Automobilindustrie
• Grafik 4b: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den
verschiedenen WZ der Automobilindustrie 2008
• Grafik 5a: Geringfügig Beschäftigte in der Automobilindustrie im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 5b: Geringfügig Beschäftigte in der Automobilindustrie in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 5c: Verteilung von Frauen mit geringfügiger Beschäftigung auf die
Wirtschaftszweige der Automobilindustrie in Deutschland 2009
• Grafik 6: Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Automobilindustrie in
Deutschland, 2008
• Grafik 7a: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
in der Automobilindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 7b: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
in den WZ der Automobilindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 8: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der
Automobilindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 9a: Bruttomonatsverdienste in der Automobilindustrie nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet, 2008
• Grafik 9b: Bruttomonatsverdienste in der Automobilindustrie nach
Leistungsgruppen, neue Länder
• Grafik 9c: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren; von Karosserien, Aufbauten und Anhängern nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet, 2008
• Grafik 9d: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren; von Karosserien, Aufbauten und Anhängern nach
Leistungsgruppen, neue Länder, 2008
13
14
14
16
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28
199

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 9e: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Teilen und Zubehör
für Kraftwagen nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet, 2008
• Grafik 9f: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Teilen und Zubehör
für Kraftwagen nach Leistungsgruppen, neue Länder, 2008
• Grafik 10a: Beschäftigte in der Elektroindustrie im früheren Bundesgebiet, 1999
und 2008
• Grafik 10b: Beschäftigte in der Elektroindustrie in den neuen Ländern, 1999
und 2008
• Grafik 10c: Verteilung von Frauen auf die Wirtschaftszweige in der
Elektroindustrie in Deutschland 2008
• Grafik 11a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Elektroindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 11b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Elektroindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 2008
• Grafik 12a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Elektroindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 12b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Elektroindustrie nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 13a: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in
der Elektroindustrie
• Grafik 13b: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den
verschiedenen WZ der Elektroindustrie 2008
• Grafik 14a: Geringfügig Beschäftigte in der Elektroindustrie im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 14b: Geringfügig Beschäftigte in der Elektroindustrie in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 14c: Verteilung von Frauen mit geringfügiger Beschäftigung auf die
Wirtschaftszweige der Elektroindustrie in Deutschland, 2009
• Grafik 15: Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Elektroindustrie in
Deutschland, 2008
• Grafik 16a: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in der Elektroindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 16b: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in den WZ der Elektroindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 17: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in
der Elektroindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 18a: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Geräten der
Elektrizitätserzeugung nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 18b: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Geräten der
Elektrizitätserzeugung nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 18c: Bruttomonatsverdienste in der Rundfunk- und Nachrichtentechnik
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 18d: Bruttomonatsverdienste in der Rundfunk- und Nachrichtentechnik
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 18e: Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und
Regelungstechnik nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 18f: Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und
Regelungstechnik nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
29
29
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50
50
200

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 19a: Beschäftigte im Maschinenbau im früheren Bundesgebiet 1999 und 55
2008
• Grafik 19b: Beschäftigte im Maschinenbau in den neuen Ländern 1999 und 55
2008
• Grafik 20: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Maschinenbau 56
nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 21: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Maschinenbau 57
nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 22: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 im 58
Maschinenbau
• Grafik 23a: Geringfügig Beschäftigte im Maschinenbau im früheren
59
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 23b: Geringfügig Beschäftigte im Maschinenbau in den neuen Ländern, 59
2008 und 2009
• Grafik 24: Befristet und unbefristet Beschäftigte im Maschinenbau in
60
Deutschland, 2008
• Grafik 25: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden 61
im Maschinenbau in Deutschland, 2008
• Grafik 26: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen im 62
Maschinenbau in Deutschland, 2008
• Grafik 27a: Bruttomonatsverdienste im Maschinenbau nach Leistungsgruppen, 63
früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 27b: Bruttomonatsverdienste im Maschinenbau nach Leistungsgruppen, 63
neue Länder 2008
• Grafik 28a: Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie im früheren Bundesgebiet 67
1999 und 2008
• Grafik 28b: Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie in den neuen Ländern 68
1999 und 2008
• Grafik 29: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Metall und 69
Stahlindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 30: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Metall und 70
Stahlindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 31: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in der Metall- und 71
Stahlindustrie in Deutschland 1999 und 2008
• Grafik 32a: Geringfügig Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie im 72
früheren Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 32b: Geringfügig Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie in den 72
neuen Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 33: Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Metall- und Stahlindustrie 73
in Deutschland, 2008
• Grafik 34: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden 74
in der Metall- und Stahlindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 35: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in 75
der Metall- und Stahlindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 36a: Bruttomonatsverdienste in der Metallerzeugung nach
76
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 36b: Bruttomonatsverdienste in der Metallerzeugung nach
76
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
201

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 38a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Holz- und
Kunststoffindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 38b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Herstellung
von Möbeln nach Qualifikation in Deutschland 2008
• Grafik 39a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Holz- und
Kunststoffindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 39b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Herstellung
von Möbeln nach Alter in Deutschland 2008
• Grafik 40a: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999und 2008 in
der Holz- und Kunststoffindustrie
• Grafik 40b: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in der Herstellung
von Möbeln in Deutschland 2008
• Grafik 41a: Geringfügig Beschäftigte in der Holz- und Kunststoffindustrie im
früheren Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 41b: Geringfügig Beschäftigte in der Holz- und Kunststoffindustrie in den
neuen Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 41c: Geringfügig Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 41d: Geringfügig Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln in den
neuen Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 42: Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Holz- und
Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 43a: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in der Holz- und Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 43b: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in der Herstellung von Möbeln in Deutschland, 2008
• Grafik 44: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in
der Holz- und Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 45a: Bruttomonatsverdienste im Holzgewerbe (ohne Herstellung von
Möbeln) ach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 45b: Bruttomonatsverdienste im Holzgewerbe (ohne Herstellung von
Möbeln) nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 45c: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Gummi- und
Kunststoffwaren nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 45d: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Gummi- und
Kunststoffwaren nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 45e: Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Möbeln nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 45f: Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Möbeln nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 46a: Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie im früheren
Bundesgebiet 1999 und 2008
• Grafik 46b: Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in den neuen
Ländern 1999 und 2008
• Grafik 47: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Textil- und
Bekleidungsindustrie nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 48: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Textil- und
Bekleidungsindustrie nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
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202

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 49: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in der
Textil- und Bekleidungsindustrie
• Grafik 50a: Geringfügig Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie im
früheren Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 50b: Geringfügig Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in
den neuen Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 51: Befristet und unbefristet Beschäftigte in der Textil- und
Bekleidungsindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 52: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
in der Textil- und Bekleidungsindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 53: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in
der Textilindustrie in Deutschland, 2008
• Grafik 54a: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Bekleidung nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 54b: Bruttomonatsverdienste bei der Herstellung von Bekleidung nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 54c: Bruttomonatsverdienste im Textilgewerbe nach Leistungsgruppen,
früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 54d: Bruttomonatsverdienste im Textilgewerbe nach Leistungsgruppen,
neue Länder 2008
• Grafik 56a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der IT-Industrie nach Qualifikation in Deutschland, 2008
• Grafik 56b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der IT- Industrie
nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 57a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der IT-Industrie nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 57b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der IT-Industrie
(nur WZ 26.2) nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 58a: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den
verschiedenen WZ der IT-Industrie 2008
• Grafik 58b: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 1999 und 2008 in
der IT-Industrie (nur WZ 26.2)
• Grafik 59a: Geringfügig Beschäftigte in der IT-Industrie im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 59b: Geringfügig Beschäftigte in der IT-Industrie in den neuen Ländern,
2008 und 2009
• Grafik 59c: Verteilung von Frauen mit geringfügiger Tätigkeit auf die
Wirtschaftszweige der IT-Industrie in Deutschland 2009
• Grafik 60a: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in der IT-Industrie in Deutschland, 2008
• Grafik 60b: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in den WZ der IT-Industrie in Deutschland, 2008
• Grafik 61: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in
der IT-Industrie in Deutschland, 2008
• Grafik 62a: Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Büromaschinen,
Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen nach Leistungsgruppen,
früheres Bundesgebiet 2008
102
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120
120
121
203

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 62b: Bruttomonatsverdienste in der Herstellung von Büromaschinen,
Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen nach Leistungsgruppen, neue
Länder 2008
• Grafik 62c: Bruttomonatsverdienste in der Datenverarbeitung und Datenbanken
nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 62d: Bruttomonatsverdienste in der Datenverarbeitung und Datenbanken
nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 63: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Medizintechnik nach Qualifikation in Deutschland 2008
• Grafik 64: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der
Medizintechnik nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 65: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in der
Medizintechnik
• Grafik 66a: Geringfügig Beschäftigte in der Medizintechnik im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 66b: Geringfügig Beschäftigte in der Medizintechnik in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 67: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
in der Medizintechnik in Deutschland, 2008
• Grafik 68: Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in
der Medizintechnik in Deutschland, 2008
• Grafik 69a: Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und
Regelungstechnik nach Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 69b: Bruttomonatsverdienste in der Medizin-, Mess-, Steuer- und
Regelungstechnik nach Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 70: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Luft- und
Raumfahrt nach Qualifikation in Deutschland, 2008
• Grafik 71: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in der Luft- und
Raumfahrt nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 72: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in der Luft- und
Raumfahrt
• Grafik 73: Geringfügig Beschäftigte im Luft- und Raumfahrzeugbau im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 74: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
in der Luft- und Raumfahrt in Deutschland, 2008
• Grafik 75a: Bruttomonatsverdienste im Luft- und Raumfahrzeugbau nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 75b: Bruttomonatsverdienste im Luft- und Raumfahrzeugbau nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 76: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Schiff- und
Bootsbau nach Qualifikation in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 77: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen im Schiff- und
Bootsbau nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 78: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 im Schiff- und
Bootsbau
• Grafik 79a: Geringfügig Beschäftigte im Schiff- und Bootsbau im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
122
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140
140
145
145
146
147
204

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Grafik 79b: Geringfügig Beschäftigte im Schiff- und Bootsbau in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 80: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden
im Schiff- und Bootsbau in Deutschland, 2008
• Grafik 81a: Bruttomonatsverdienste im Schiff- und Bootsbau nach
Leistungsgruppen, früheres Bundesgebiet 2008
• Grafik 81b: Bruttomonatsverdienste im Schiff- und Bootsbau nach
Leistungsgruppen, neue Länder 2008
• Grafik 82a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
Erneuerbaren Energien nach Qualifikation in Deutschland 2008
• Grafik 82b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Erneuerbaren Energien nach Qualifikation in
Deutschland, 2008
• Grafik 83a: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den Neuen
Energien nach Alter in Deutschland, 1999 und 2008
• Grafik 83b: Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen in den
verschiedenen WZ der Erneuerbaren Energien nach Alter in Deutschland, 2008
• Grafik 84a: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen 2008 in den
Erneuerbaren Energien
• Grafik 84b: Verhältnis von Voll- zu Teilzeitarbeit bei Frauen in den
verschiedenen WZ der Erneuerbaren Energien 2008
• Grafik 85a: Geringfügig Beschäftigte in den Erneuerbaren Energien im früheren
Bundesgebiet, 2008 und 2009
• Grafik 85b: Geringfügig Beschäftigte in den Neuen Energien in den neuen
Ländern, 2008 und 2009
• Grafik 86a: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in den Neuen Energien in Deutschland, 2008
• Grafik 86b: Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den
Auszubildenden in den verschiedenen WZ der Neuen Energien in Deutschland,
2008
147
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150
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160
160
161
205

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabellen im Text Seite
• Tabelle 1: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in der Automobilindustrie in 13
Deutschland 1999 und 2008
• Tabelle 2: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der 25
Beschäftigten 2005 in der Automobilindustrie
34
• Tabelle 3: Beschäftigte in der Elektroindustrie in Deutschland 1999 und 2008
• Tabelle 4: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der 46
Beschäftigten 2005 in der Elektroindustrie
54
• Tabelle 5: Beschäftigte im Maschinenbau in Deutschland 1999 und 2008
• Tabelle 6: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der 62
Beschäftigten 2005 im Maschinenbau
• Tabelle 7: Beschäftigte in der Metall- /Stahlindustrie in Deutschland 1999 und 67
2008
• Tabelle 8: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der 75
Beschäftigten 2005 in der Metall- und Stahlindustrie
81
• Tabelle 9a: Beschäftigte in der Holzindustrie in Deutschland 1999 und 2008
• Tabelle 9b: Beschäftigte in der Herstellung von Gummi und Kunststoffwaren in 82
Deutschland 1999 und 2008
• Tabelle 9c: Beschäftigte in der Herstellung von Möbeln in Deutschland 1999 82
und 2008
• Tabelle 10: Beschäftigte in der Textil- und Bekleidungsindustrie in Deutschland 98
1999 und 2008
• Tabelle 11: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der 106
Beschäftigten 2005 in der Textil- und Bekleidungsindustrie
112
• Tabelle 12: Beschäftigte in der IT-Industrie in Deutschland 1999 und 2008
126
• Tabelle 13: Beschäftigte in der Medizintechnik in Deutschland 1999 und 2008
135
• Tabelle 14: Beschäftigte in der Luft- und Raumfahrt in Deutschland 2008
143
• Tabelle 15: Beschäftigte im Schiffsbau in Deutschland 2008
155
• Tabelle 16: Beschäftigte in den Erneuerbaren Energien in Deutschland 2008
• Tabelle 17: Beschäftigte in ausgesuchten Zweigen des Handwerks in 167
Deutschland 1995
• Tabelle 18: Weibliche Beschäftigte in ausgesuchten Zweigen des Handwerks 169
nach Qualifikation bzw. Stellung im Unternehmen in Deutschland 1995
171
• Tabelle 19: Auszubildendenentwicklung im Handwerk 1995 bis 2008
171
• Tabelle 20: Auszubildende in ausgesuchten Zweigen des Handwerks 2008
• Tabelle 21: Entwicklung und Differenz des Bruttostundenlohns von Fachkräften 172
im Handwerk sowie in der Industrie 1999 und 2006
• Tabelle 22: Entwicklung des Frauenanteils im verarbeitenden Gewerbe in Ost- 177
und Westdeutschland von 1999 bis 2008 in ausgewählten Branchen
• Tabelle 23: Regionale Verteilung der Beschäftigten in ausgewählten Branche 177
des Verarbeitenden Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
206

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Tabelle 24: Frauenanteil bei Beschäftigten ohne Ausbildung sowie jenen mit
Hochschulabschluss in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes
in Ost- und Westdeutschland 2008
• Tabelle 25: Entwicklung des Frauenanteils nach Altersgruppen 2008 in
ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland
• Tabelle 26: Frauenanteil bei den Voll- und Teilzeitbeschäftigten in
ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes 2008
• Tabelle 27: Frauenanteil bei geringfügiger Beschäftigung (Minijobs) im
Verarbeitenden Gewerbe in Ost- und Westdeutschland 2008 und 2009 in
ausgewählten Branchen
• Tabelle 28: Entwicklung des Frauenanteils bei den Auszubildenden in
ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Ost- und
Westdeutschland 2008
• Tabelle 29: Teilnahme an Weiterbildung von Frauen und Männern in
ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland 2008
• Tabelle 30: Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste von vollzeitbeschäftigten
Frauen und Männern in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden
Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
• Tabelle 31: Bruttomonatsverdienste von Frauen in Leistungsgruppe 5 (mit
Sonderzahlungen) in Euro und Differenz zu den Einkommen der Männer in
Euro in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes 2008
Tabellen im Anhang Seite
• Tabelle 1a: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ( o. Auszubildende) nach
Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008
• Tabelle 1b: Entwicklung der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
(o. Auszubildende) zwischen 1999 und 2008 in absoluten Zahlen und Prozent
• Tabelle 2a: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03
bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
• Tabelle 2b: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03
bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Früheres Bundesgebiet
• Tabelle 2c: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03
bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Neue Bundesländer
• Tabelle 3a: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach Altersgruppen nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08),
31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
• Tabelle 3b: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach Altersgruppen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw.
WZ08), 31. Dezember 2008, früheres Bundesgebiet
• Tabelle 3c: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte (inkl. Auszubildende)
nach Altersgruppen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw.
WZ08), 31. Dezember 2008, neue Bundesländer
• Tabelle 4a: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in
Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31.
Dezember 2008, Deutschland insgesamt
179
180
182
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Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
• Tabelle 4b: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in
Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31.
Dezember 2008, früheres Bundesgebiet
• Tabelle 4c: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in
Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31.
Dezember 2008, neue Bundesländer
• Tabelle 5a: Geringfügig Beschäftigte nach Branchen und Wirtschaftszweigen
(WZ08) in Deutschland, 31. März 2008
• Tabelle 5b: Geringfügig Beschäftigte nach Branchen und Wirtschaftszweigen
(WZ08) in Deutschland, 31. März 2009
• Tabelle 5c: Entwicklung der Beschäftigtenzahlen in geringfügiger
Beschäftigung in Branchen des Verarbeitenden Gewerbes (WZ08) zwischen
31.03. 2008 auf 31.03.2009 in Deutschland in absoluten Zahlen und Prozent
• Tabelle 6: Befristete beschäftigte Angestelle und Arbeiterinnen/ Arbeiter im
Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ03),
2008 (Jahresdurchschnitt)
• Tabelle 7a: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) und
Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
• Tabelle 7b: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) und
Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, früheres Bundesgebiet
• Tabelle 7c: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) und
Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/ Wirtschafts-
zweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, neue Bundesländer
• Tabelle 8a: Erwerbstätige mit Teilnahme an einer oder mehreren
Lehrveranstaltungen zur privaten und/ oder beruflichen Weiterbildung im
industriellen Sektor nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ03), 2008
(Jahresdurchschnitt)
• Tabelle 8b: Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten
sowie -stunden der Beschäftigten 2005 im industriellen Sektor nach
Wirtschaftszweigen (WZ 2003), Deutschland insgesamt
• Tabelle 9a: Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im
1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen in Deutschland
• Tabelle 9b: Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im
1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren Bundesgebiet
(einschließlich Ost-Berlin)
• Tabelle 9c: Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im
1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen in den neuen Ländern
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10/2009).
http://www.stahl-online.de/wirtschaft_und_politik/stahl_in_zahlen/start.asp?highmain=4
&highsub=0&highsubsub=0. (Stand:11/2009).
217

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
http://www.vda.de/de/zahlen/jahreszahlen/allgemeines/. (Stand: 02.11.2009).
http://www.welt.de/wirtschaft/article4831298/Maschinenbauer-hoffen-auf-Trendwende-in-
2010.html. (Stand: 10/2009).
http://www.zdh.de (Stand 12/2009).
http://www.zdh-statistik.de
20. Tabellenanhang
218

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 1a:
Branche/ Wirtschaftszweig
nach WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) nach Branchen
und Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008
insgesamt
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
% insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
% insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
Wirtschaft insgesamt 27.995.661 12.653.328 45,20% 22.678.839 10.028.498 44,22% 5.316.822 2.624.830 49,37%
ausgewählte WZ Verarbeitendes Gewerbe insgesamt 6.740.244 1.505.120 22,33% 5.915.554 1.292.839 21,85% 824.690 212.281 25,74%
Automobilindustrie 699.572 97.893 13,99% 652.816 89.992 13,79% 46.756 7.901 16,90%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 416.487 49.342 11,85% 401.657 47.648 11,86% 14.830 1.694 11,42%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 40.960 5.000 12,21% 31.449 3.962 12,60% 9.511 1.038 10,91%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 242.125 43.551 17,99% 219.710 38.382 17,47% 22.415 5.169 23,06%
Elektroindustrie (nach WZ08) 702.441 210.046 29,90% 599.244 177.940 29,69% 103.197 32.106 31,11%
H. v. elektrischer Ausrüstung 329.509 95.196 28,89% 283.322 81.986 28,94% 46.187 13.210 28,60%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 55.058 15.197 27,60% 47.406 12.692 26,77% 7.652 2.505 32,74%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 317.874 99.653 31,35% 268.516 83.262 31,01% 49.358 16.391 33,21%
Maschinenbau 1.028.823 169.269 16,45% 923.001 152.236 16,49% 105.822 17.033 16,10%
Metall/ Stahlindustrie 1.049.311 179.761 17,13% 884.953 151.811 17,15% 164.358 27.950 17,01%
Holz- und Kunststoff 487.724 116.351 23,86% 423.857 99.021 23,36% 63.867 17.330 27,13%
Herstellung von Möbeln 126.060 27.831 22,08% 109.319 23.817 21,79% 16.741 4.014 23,98%
Textil und Bekleidung 115.491 64.334 55,70% 97.507 53.258 54,62% 17.984 11.076 61,59%
Luft- und Raumfahrt 79.612 10.643 13,37% 73.924 9.833 13,30% 5.688 810 14,24%
Schiff- und Bootsbau 24.294 2.287 9,41% 17.893 1.774 9,91% 6.401 513 8,01%
IT-Industrie (nach WZ08) 464.631 134.300 28,90% 406.918 114.692 28,19% 57.713 19.608 33,98%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten u. per. Geräten 35.822 10.398 29,03% 33.829 9.850 29,12% 1.993 548 27,50%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 428.809 123.902 28,89% 373.089 104.842 28,10% 55.720 19.060 34,21%
Medizintechnik 134.937 63.835 47,31% 111.423 50.202 45,06% 23.514 13.633 57,98%
Neue Energien (nach WZ08) 43.382 7.081 16,32% 32.520 4.728 14,54% 10.862 2.353 21,66%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 35.056 4.933 14,07% 29.629 4.061 13,71% 5.427 872 16,07%
H. v. Solarzellen und -modulen 8.326 2.148 25,80% 2.891 667 23,07% 5.435 1.481 27,25%
* ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
219

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 1b:
Entwicklung der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (o. Auszubildende)
zwischen 1999 und 2008 in absoluten Zahlen und Prozent
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland Ostdeutschland
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer
Entwicklung
in
%
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
Entwicklung
in
%
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
Entwicklung
in
%
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
Entwicklung
in
%
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
Entwicklung
in
%
Zuwachs
oder
Abnahme
der
Beschäftigten
Entwicklung
in
%
Automobilindustrie 10.925 12,56% 33.771 5,95% 8.242 10,08% 19.268 3,54% 2.683 51,42% 14.503 59,56%
Elektroindustrie -123.397 -37,01% -149.640 -23,29% -118.945 -40,07% -164.050 -28,03% -4.452 -12,18% 14.410 25,64%
Maschinenbau -6.565 -3,73% 7.324 0,86% -9.528 -5,89% -9.190 -1,18% 2.963 21,06% 16.514 22,85%
IT-Industrie 35.809 36,36% 99.388 43,04% 28.510 33,08% 84.460 40,65% 7.299 59,30% 14.928 64,41%
Metall- und Stahlindustrie -16.229 -8,28% -53.388 -5,78% -18.682 -10,96% -64.226 -8,05% 2.453 9,62% 10.838 8,63%
Holz- und Kunststoffindustrie -22.004 -15,90% -54.466 -12,79% -23.240 -19,01% -60.055 -15,60% 1.236 7,68% 5.589 13,65%
Textil- und Bekleidungsindustrie -67.271 -51,12% -37.335 -42,19% -58.109 -52,18% -34.745 -43,98% -9.162 -45,27% -2.590 -27,27%
Quelle: Bundesanstalt für Arbeit (2008), Arbeitsmarkt in Zahlen 2008 (Stichtag 30. September 2008), Nürnberg, eigene Berechnungen sowie Dr. Astrid Ziegler 2000: Analyse und Handlungsbedarf für
eine betriebliche, regionale und sektorale Frauen-Beschäftigungspolitik, Berlin 2000.
220

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 2a:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
davon
ohne abgeschlossene mit abgeschlossener
Berufsausbildung
Berufsausbildung
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in
darunter anteil in
darunter anteil in
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen % insgesamt Frauen % insgesamt Frauen %
Automobilindustrie 732.270 103.937 14,19% 110.371 23.266 21,08% 472.724 61.054 12,92%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 434.554 53.086 12,22% 47.245 8.404 17,79% 288.139 32.437 11,26%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 45.143 5.460 12,09% 7.070 968 13,69% 32.141 3.646 11,34%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 252.573 45.391 17,97% 56.056 13.894 24,79% 152.444 24.971 16,38%
Elektroindustrie (nach WZ08) 735.712 217.312 29,54% 131.577 62.503 47,50% 407.121 115.626 28,40%
H. v. elektrischer Ausrüstung 346.634 98.524 28,42% 74.535 32.644 43,80% 200.487 50.829 25,35%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 57.247 15.743 27,50% 7.290 3.562 48,86% 29.446 8.629 29,30%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 331.831 103.045 31,05% 49.752 26.297 52,86% 177.188 56.168 31,70%
Maschinenbau 1.105.139 179.818 16,27% 164.377 36.985 22,50% 749.109 113.871 15,20%
Metall/ Stahlindustrie 1.124.341 188.482 16,76% 255.094 47.923 18,79% 688.870 107.608 15,62%
Holz- und Kunststoff 515.292 121.639 23,61% 128.408 35.930 27,98% 305.369 65.370 21,41%
Herstellung von Möbeln 136.910 29.922 21,86% 25.514 6.279 24,61% 90.728 18.596 20,50%
Textil und Bekleidung 121.238 67.391 55,59% 30.631 17.149 55,99% 71.718 39.372 54,90%
Luft- und Raumfahrt 83.542 11.365 13,60% 8.416 1.856 22,05% 51.595 6.494 12,59%
Schiff- und Bootsbau 26.518 2.495 9,41% 3.470 327 9,42% 18.544 1.626 8,77%
IT-Industrie (nach WZ08) 485.035 139.262 28,71% 39.116 12.093 30,92% 181.447 61.947 34,14%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 37.473 10.794 28,80% 6.635 2.581 38,90% 15.759 4.945 31,38%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 447.562 128.468 28,70% 32.481 9.512 29,28% 165.688 57.002 34,40%
Medizintechnik 145.777 69.100 47,40% 19.182 10.476 54,61% 89.053 41.356 46,44%
Neue Energien (nach WZ08) 45.560 7.420 16,29% 6.597 1.317 19,96% 27.374 4.160 15,20%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 36.957 5.182 14,02% 6.175 1.170 18,95% 22.687 2.969 13,09%
H. v. Solarzellen und –modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6;
8.603 2.238 26,01% 422 147 34,83% 4.687 1.191 25,41%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
221

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 2a:
davon davon
mit FHS oder HS-Abschluss ohne Angaben
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in
darunter anteil in
darunter anteil in
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen % insgesamt Frauen % insgesamt Frauen %
Automobilindustrie 732.270 103.937 14,19% 103.196 14.074 13,64% 45.979 5.543 12,06%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 434.554 53.086 12,22% 69.823 9.676 13,86% 29.347 2.569 8,75%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 45.143 5.460 12,09% 1.988 341 17,15% 3.944 505 12,80%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 252.573 45.391 17,97% 31.385 4.057 12,93% 12.688 2.469 19,46%
Elektroindustrie (nach WZ08) 735.712 217.312 29,54% 138.029 18.514 13,41% 58.985 20.669 35,04%
H. v. elektrischer Ausrüstung 346.634 98.524 28,42% 47.580 6.482 13,62% 24.032 8.569 35,66%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 57.247 15.743 27,50% 15.332 2.094 13,66% 5.179 1.458 28,15%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 331.831 103.045 31,05% 75.117 9.938 13,23% 29.774 10.642 35,74%
Maschinenbau 1.105.139 179.818 16,27% 125.669 16.185 12,88% 65.984 12.777 19,36%
Metall/ Stahlindustrie 1.124.341 188.482 16,76% 56.158 9.585 17,07% 124.219 23.366 18,81%
Holz- und Kunststoff 515.292 121.639 23,61% 25.822 5.376 20,82% 55.693 14.963 26,87%
Herstellung von Möbeln 136.910 29.922 21,86% 4.459 1.278 28,66% 16.209 3.769 23,25%
Textil und Bekleidung 121.238 67.391 55,59% 5.884 3.033 51,55% 13.005 7.837 60,26%
Luft- und Raumfahrt 83.542 11.365 13,60% 21.190 2.663 12,57% 2.341 352 15,04%
Schiff- und Bootsbau 26.518 2.495 9,41% 2.840 319 11,23% 1.664 223 13,40%
IT-Industrie (nach WZ08) 485.035 139.262 28,71% 149.266 29.817 19,98% 115.206 35.405 30,73%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 37.473 10.794 28,80% 11.439 2.195 19,19% 3.640 1.073 29,48%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 447.562 128.468 28,70% 137.827 27.622 20,04% 111.566 34.332 30,77%
Medizintechnik 145.777 69.100 47,40% 12.267 3.139 25,59% 25.275 14.129 55,90%
Neue Energien (nach WZ08) 45.560 7.420 16,29% 8.591 1.271 14,79% 2.998 672 22,41%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 36.957 5.182 14,02% 7.278 936 12,86% 817 107 13,10%
H. v. Solarzellen und –modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
8.603 2.238 26,01% 1.313 335 25,51% 2.181 565 25,91%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
222

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 2b:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Früheres Bundesgebiet
davon
ohne abgeschlossene mit abgeschlossener
Berufsausbildung
Berufsausbildung
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in
darunter anteil in
darunter anteil in
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen % insgesamt Frauen % insgesamt Frauen %
Automobilindustrie 682.673 95.633 14,01% 105.508 22.281 21,12% 436.549 55.367 12,68%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 418.958 51.242 12,23% 46.001 8.186 17,80% 276.053 31.244 11,32%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 34.752 4.333 12,47% 6.232 881 14,14% 24.182 2.890 11,95%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 228.963 40.058 17,50% 53.275 13.214 24,80% 136.314 21.233 15,58%
Elektroindustrie (nach WZ08) 627.560 184.299 29,37% 120.343 58.715 48,79% 344.731 95.125 27,59%
H. v. elektrischer Ausrüstung 298.069 84.967 28,51% 68.097 30.716 45,11% 171.711 42.550 24,78%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 49.193 13.164 26,76% 6.322 3.147 49,78% 24.984 7.043 28,19%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 280.298 86.168 30,74% 45.924 24.852 54,12% 148.036 45.532 30,76%
Maschinenbau 990.629 162.069 16,36% 153.670 35.609 23,17% 670.161 102.160 15,24%
Metall/ Stahlindustrie 947.300 159.482 16,84% 236.687 45.296 19,14% 564.950 88.267 15,62%
Holz- und Kunststoff 447.823 103.682 23,15% 121.163 34.019 28,08% 258.107 53.067 20,56%
Herstellung von Möbeln 118.706 25.675 21,63% 23.857 5.955 24,96% 77.811 15.640 20,10%
Textil und Bekleidung 102.280 55.863 54,62% 28.732 16.145 56,19% 58.159 31.152 53,56%
Luft- und Raumfahrt 77.643 10.525 13,56% 7.979 1.775 22,25% 48.617 6.137 12,62%
Schiff- und Bootsbau 19.605 1.957 9,98% 2.895 292 10,09% 13.326 1.311 9,84%
IT-Industrie (nach WZ08) 424.962 119.072 28,02% 35.182 10.958 31,15% 160.908 53.434 33,21%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 35.317 10.219 28,94% 6.349 2.525 39,77% 14.662 4.592 31,32%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 389.645 108.853 27,94% 28.833 8.433 29,25% 146.246 48.842 33,40%
Medizintechnik 120.324 54.456 45,26% 17.070 9.335 54,69% 73.612 32.040 43,53%
Neue Energien (nach WZ08) 34.288 5.005 14,60% 5.690 1.089 19,14% 20.626 2.821 13,68%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 31.278 4.285 13,70% 5.443 988 18,15% 19.344 2.539 13,13%
H. v. Solarzellen und –modulen 3.010 720 23,92% 247 101 40,89% 1.282 282 22,00%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen
223

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 2b:
davon davon
mit FHS oder HS-Abschluss ohne Angaben
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in
darunter anteil in
darunter anteil in
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen % insgesamt Frauen % insgesamt Frauen %
Automobilindustrie 682.673 95.633 14,01% 98.740 13.095 13,26% 41.876 4.890 11,68%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 418.958 51.242 12,23% 68.203 9.307 13,65% 28.701 2.505 8,73%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 34.752 4.333 12,47% 1.248 174 13,94% 3.090 388 12,56%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 228.963 40.058 17,50% 29.289 3.614 12,34% 10.085 1.997 19,80%
Elektroindustrie (nach WZ08) 627.560 184.299 29,37% 115.419 14.185 12,29% 47.067 16.274 34,58%
H. v. elektrischer Ausrüstung 298.069 84.967 28,51% 38.849 4.898 12,61% 19.412 6.803 35,05%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 49.193 13.164 26,76% 13.543 1.759 12,99% 4.344 1.215 27,97%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 280.298 86.168 30,74% 63.027 7.528 11,94% 23.311 8.256 35,42%
Maschinenbau 990.629 162.069 16,36% 110.736 13.283 12,00% 56.062 11.017 19,65%
Metall/ Stahlindustrie 947.300 159.482 16,84% 45.076 6.729 14,93% 100.587 19.190 19,08%
Holz- und Kunststoff 447.823 103.682 23,15% 22.245 4.232 19,02% 46.308 12.364 26,70%
Herstellung von Möbeln 118.706 25.675 21,63% 3.779 990 26,20% 13.259 3.090 23,30%
Textil und Bekleidung 102.280 55.863 54,62% 4.845 2.390 49,33% 10.544 6.176 58,57%
Luft- und Raumfahrt 77.643 10.525 13,56% 19.677 2.384 12,12% 1.370 229 16,72%
Schiff- und Bootsbau 19.605 1.957 9,98% 2.060 174 8,45% 1.324 180 13,60%
IT-Industrie (nach WZ08) 424.962 119.072 28,02% 130.963 25.382 19,38% 97.909 29.298 29,92%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 35.317 10.219 28,94% 11.036 2.121 19,22% 3.270 981 30,00%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 389.645 108.853 27,94% 119.927 23.261 19,40% 94.639 28.317 29,92%
Medizintechnik 120.324 54.456 45,26% 9.969 2.346 23,53% 19.673 10.735 54,57%
Neue Energien (nach WZ08) 34.288 5.005 14,60% 6.481 775 11,96% 1.491 320 21,46%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 31.278 4.285 13,70% 5.993 688 11,48% 498 70 14,06%
H. v. Solarzellen und -modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
3.010 720 23,92% 488 87 17,83% 993 250 25,18%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
224

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 2c:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach ihren Qualifikationen und nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Neue Bundesländer
davon
ohne abgeschlossene mit abgeschlossener
Berufsausbildung
Berufsausbildung
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in
darunter anteil in
darunter anteil in
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen % insgesamt Frauen % insgesamt Frauen %
Automobilindustrie 49.597 8.304 16,74% 4.863 985 20,25% 36.175 5.687 15,72%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 15.596 1.844 11,82% 1.244 218 17,52% 12.086 1.193 9,87%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 10.391 1.127 10,85% 838 87 10,38% 7.959 756 9,50%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 23.610 5.333 22,59% 2.781 680 24,45% 16.130 3.738 23,17%
Elektroindustrie (nach WZ08) 108.152 33.013 30,52% 11.234 3.788 33,72% 62.390 20.501 32,86%
H. v. elektrischer Ausrüstung 48.565 13.557 27,92% 6.438 1.928 29,95% 28.776 8.279 28,77%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 8.054 2.579 32,02% 968 415 42,87% 4.462 1.586 35,54%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 51.533 16.877 32,75% 3.828 1.445 37,75% 29.152 10.636 36,48%
Maschinenbau 114.510 17.749 15,50% 10.707 1.376 12,85% 78.948 11.711 14,83%
Metall/ Stahlindustrie 177.041 29.000 16,38% 18.407 2.627 14,27% 123.920 19.341 15,61%
Holz- und Kunststoff 67.469 17.957 26,62% 7.245 1.911 26,38% 47.262 12.303 26,03%
Herstellung von Möbeln 18.204 4.247 23,33% 1.657 324 19,55% 12.917 2.956 22,88%
Textil und Bekleidung 18.958 11.528 60,81% 1.899 1.004 52,87% 13.559 8.220 60,62%
Luft- und Raumfahrt 5.899 840 14,24% 437 81 18,54% 2.978 357 11,99%
Schiff- und Bootsbau 6.913 538 7,78% 575 35 6,09% 5.218 315 6,04%
IT-Industrie (nach WZ08) 60.073 20.190 33,61% 3.934 1.135 28,85% 20.539 8.513 41,45%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 2.156 575 26,67% 286 56 19,58% 1.097 353 32,18%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 57.917 19.615 33,87% 3.648 1.079 29,58% 19.442 8.160 41,97%
Medizintechnik 25.453 14.644 57,53% 2.112 1.141 54,02% 15.441 9.316 60,33%
Neue Energien (nach WZ08) 11.272 2.415 21,42% 907 228 25,14% 6.748 1.339 19,84%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 5.679 897 15,80% 732 182 24,86% 3.343 430 12,86%
H. v. Solarzellen und –modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
5.593 1.518 27,14% 175 46 26,29% 3.405 909 26,70%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
225

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 2c:
Frauenanteil
in
%
davon davon
mit FHS oder HS-Abschluss ohne Angaben
Frauenanteil
in
% insgesamt
Frauenanteil
in
%
darunter
darunter
darunter
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen insgesamt Frauen
Frauen
Automobilindustrie 49.597 8.304 16,74% 4.456 979 21,97% 4.103 653 15,92%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 15.596 1.844 11,82% 1.620 369 22,78% 646 64 9,91%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 10.391 1.127 10,85% 740 167 22,57% 854 117 13,70%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 23.610 5.333 22,59% 2.096 443 21,14% 2.603 472 18,13%
Elektroindustrie (nach WZ08) 108.152 33.013 30,52% 22.610 4.329 19,15% 11.918 4.395 36,88%
H. v. elektrischer Ausrüstung 48.565 13.557 27,92% 8.731 1.584 18,14% 4.620 1.766 38,23%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 8.054 2.579 32,02% 1.789 335 18,73% 835 243 29,10%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 51.533 16.877 32,75% 12.090 2.410 19,93% 6.463 2.386 36,92%
Maschinenbau 114.510 17.749 15,50% 14.933 2.902 19,43% 9.922 1.760 17,74%
Metall/ Stahlindustrie 177.041 29.000 16,38% 11.082 2.856 25,77% 23.632 4.176 17,67%
Holz- und Kunststoff 67.469 17.957 26,62% 3.577 1.144 31,98% 9.385 2.599 27,69%
Herstellung von Möbeln 18.204 4.247 23,33% 680 288 42,35% 2.950 679 23,02%
Textil und Bekleidung 18.958 11.528 60,81% 1.039 643 61,89% 2.461 1.661 67,49%
Luft- und Raumfahrt 5.899 840 14,24% 1.513 279 18,44% 971 123 12,67%
Schiff- und Bootsbau 6.913 538 7,78% 780 145 18,59% 340 43 12,65%
IT-Industrie (nach WZ08) 60.073 20.190 33,61% 18.303 4.435 24,23% 17.297 6.107 35,31%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 2.156 575 26,67% 403 74 18,36% 370 92 24,86%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 57.917 19.615 33,87% 17.900 4.361 24,36% 16.927 6.015 35,53%
Medizintechnik 25.453 14.644 57,53% 2.298 793 34,51% 5.602 3.394 60,59%
Neue Energien (nach WZ08) 11.272 2.415 21,42% 2.110 496 23,51% 1.507 352 23,36%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 5.679 897 15,80% 1.285 248 19,30% 319 37 11,60%
H. v. Solarzellen und -modulen 5.593 1.518 27,14% 825 248 30,06% 1.188 315 26,52%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
226

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 3a:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach Altersgruppen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt*
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
unter 25 Jahren 25-34 Jahre
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Automobilindustrie 732.270 103.937 14,19% 67.840 12.835 18,92% 137.015 23.129 16,88%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 434.554 53.086 12,22% 37.527 7.827 20,86% 77.791 12.796 16,45%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 45.143 5.460 12,09% 7.416 806 10,87% 9.431 1.101 11,67%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 252.573 45.391 17,97% 22.897 4.202 18,35% 49.793 9.232 18,54%
Elektroindustrie (nach WZ08) 735.712 217.312 29,54% 68.817 17.881 25,98% 141.944 39.828 28,06%
H. v. elektrischer Ausrüstung 346.634 98.524 28,42% 34.759 8.009 23,04% 63.919 16.565 25,92%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 57.247 15.743 27,50% 4.548 1.379 30,32% 10.574 3.250 30,74%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen** 331.831 103.045 31,05% 29.510 8.493 28,78% 67.451 20.013 29,67%
Maschinenbau 1.105.139 179.818 16,27% 143.918 20.778 14,44% 202.780 34.793 17,16%
Metall/ Stahlindustrie 1.124.341 188.482 16,76% 141.113 17.926 12,70% 197.495 30.881 15,64%
Holz- und Kunststoff 515.292 121.639 23,61% 56.623 11.211 19,80% 95.512 20.249 21,20%
Herstellung von Möbeln 136.910 29.922 21,86% 18.907 3.396 17,96% 24.992 4.740 18,97%
Textil und Bekleidung 121.238 67.391 55,59% 11.056 5.898 53,35% 17.836 9.500 53,26%
Luft- und Raumfahrt 83.542 11.365 13,60% 8.188 1.477 18,04% 18.195 3.224 17,72%
Schiff- und Bootsbau 26.518 2.495 9,41% 3.654 328 8,98% 4.140 486 11,74%
IT-Industrie (nach WZ08) 485.035 139.262 28,71% 39.314 12.184 30,99% 137.984 40.630 29,45%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 37.473 10.794 28,80% 3.390 1.032 30,44% 7.248 2.301 31,75%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 447.562 128.468 28,70% 35.924 11.152 31,04% 130.736 38.329 29,32%
Medizintechnik 145.777 69.100 47,40% 18.261 8.937 48,94% 31.737 15.444 48,66%
Neue Energien (nach WZ08) 45.560 7.420 16,29% 5.076 861 16,96% 10.628 1.862 17,52%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 36.957 5.182 14,02% 4.045 584 14,44% 7.870 1.254 15,93%
H. v. Solarzellen und –modulen 8.603 2.238 26,01% 1.031 277 26,87% 2.758 608 22,04%
*Die hier aufgeführten Altersgruppen geben nicht die Gesamtbeschäftigtenzahl der Brachen – wie in Spalte 1 angegeben – wieder, da Beschäftigte über 65 Jahre oder ohne Altersangabe nicht in die
Betrachtungen mit einbezogen wurden.
**ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
227

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 3a:
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
insgesamt
35-44 Jahre
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
45-54 Jahre 55-65 Jahre
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in insge- darunter anteil in insge- darunter anteil in
Frauen % samt Frauen % samt Frauen %
Automobilindustrie 226.148 31.805 14,06% 214.246 25.485 11,90% 86.720 10.637 12,27%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 135.503 16.457 12,15% 131.991 11.604 8,79% 51.709 4.399 8,51%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 12.340 1.496 12,12% 11.012 1.401 12,72% 4.804 629 13,09%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 78.305 13.852 17,69% 71.243 12.480 17,52% 30.207 5.609 18,57%
Elektroindustrie (nach WZ08) 222.047 66.750 30,06% 207.081 63.976 30,89% 94.574 28.586 30,23%
H. v. elektrischer Ausrüstung 101.844 30.056 29,51% 99.440 30.011 30,18% 46.089 13.740 29,81%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 19.078 5.022 26,32% 16.297 4.235 25,99% 6.708 1.844 27,49%
H. v. DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen** 101.125 31.672 31,32% 91.344 29.730 32,55% 41.777 13.002 31,12%
Maschinenbau 303.158 51.408 16,96% 297.803 48.920 16,43% 154.496 23.471 15,19%
Metall/ Stahlindustrie 313.923 53.754 17,12% 313.523 57.289 18,27% 154.166 27.815 18,04%
Holz- und Kunststoff 151.800 34.534 22,75% 145.901 38.106 26,12% 63.878 17.129 26,82%
Herstellung von Möbeln 40.441 8.549 21,14% 36.807 9.060 24,61% 15.349 4.087 26,63%
Textil und Bekleidung 33.649 18.163 53,98% 37.397 21.631 57,84% 20.778 12.011 57,81%
Luft- und Raumfahrt 24.345 3.216 13,21% 21.522 2.366 10,99% 11.236 1.078 9,59%
Schiff- und Bootsbau 6.791 664 9,78% 7.327 655 8,94% 4.533 352 7,77%
IT-Industrie (nach WZ08) 167.789 47.244 28,16% 104.734 29.721 28,38% 34.688 9.283 26,76%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 11.446 3.588 31,35% 10.872 2.836 26,09% 4.488 1.026 22,86%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 156.343 43.656 27,92% 93.862 26.885 28,64% 30.200 8.257 27,34%
Medizintechnik 40.800 19.415 47,59% 38.290 18.359 47,95% 16.034 6.769 42,22%
Neue Energien (nach WZ08) 12.388 2.079 16,78% 11.212 1.815 16,19% 6.232 799 12,82%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 9.825 1.390 14,15% 9.441 1.283 13,59% 5.755 667 11,59%
H. v. Solarzellen und -modulen 2.563 689 26,88% 1.771 532 30,04% 477 132 27,67%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
228

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 3b:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach Altersgruppen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, früheres Bundesgebiet*
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
unter 25 Jahren
Frauen-
25-34 Jahre
darunter anteil in insge- darunter
Frauen % samt Frauen
Frauenanteil
in
%
Automobilindustrie 682.673 95.633 14,01% 61.751 11.980 19,40% 126.848 21.550 16,99%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 418.958 51.242 12,23% 35.861 7.542 21,03% 74.719 12.378 16,57%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 34.752 4.333 12,47% 5.703 649 11,38% 7.217 879 12,18%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 228.963 40.058 17,50% 20.187 3.789 18,77% 44.912 8.293 18,46%
Elektroindustrie (nach WZ08) 627.560 184.299 29,37% 58.414 15.614 26,73% 119.615 34.239 28,62%
H. v. elektrischer Ausrüstung 298.069 84.967 28,51% 30.000 7.153 23,84% 54.750 14.457 26,41%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 49.193 13.164 26,76% 3.718 1.172 31,52% 8.893 2.806 31,55%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen** 280.298 86.168 30,74% 24.696 7.289 29,51% 55.972 16.976 30,33%
Maschinenbau 990.629 162.069 16,36% 127.677 19.296 15,11% 182.766 31.773 17,38%
Metall/ Stahlindustrie 947.300 159.482 16,84% 116.592 15.782 13,54% 166.910 26.561 15,91%
Holz- und Kunststoff 447.823 103.682 23,15% 48.950 9.931 20,29% 82.237 17.384 21,14%
Herstellung von Möbeln 118.706 25.675 21,63% 16.169 3.016 18,65% 21.067 4.170 19,79%
Textil und Bekleidung 102.280 55.863 54,62% 9.000 4.962 55,13% 15.309 8.182 53,45%
Luft- und Raumfahrt 77.643 10.525 13,56% 7.559 1.377 18,22% 16.410 2.927 17,84%
Schiff- und Bootsbau 19.605 1.957 9,98% 2.660 279 10,49% 3.011 402 13,35%
IT-Industrie (nach WZ08) 424.962 119.072 28,02% 34.089 10.431 30,60% 118.391 34.442 29,09%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 35.317 10.219 28,94% 3.104 973 31,35% 6.758 2.177 32,21%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 389.645 108.853 27,94% 30.985 9.458 30,52% 111.633 32.265 28,90%
Medizintechnik 120.324 54.456 45,26% 15.031 7.171 47,71% 25.932 12.347 47,61%
Neue Energien (nach WZ08) 34.288 5.005 14,60% 3.760 619 16,46% 7.445 1.236 16,60%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 31.278 4.285 13,70% 3.402 496 14,58% 6.454 1.006 15,59%
H. v. Solarzellen und –modulen 3.010 720 23,92% 358 123 34,36% 991 230 23,21%
* Die hier aufgeführten Altersgruppen geben nicht die Gesamtbeschäftigtenzahl der Brachen – wie in Spalte 1 angegeben - wieder, da Beschäftigte über 65 Jahre oder ohne Altersangabe nicht in die
Betrachtungen mit einbezogen wurden.
**ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
229

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 3b:
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
35-44 Jahre
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
45-54 Jahre 55-65 Jahre
FrauenFrauen-
darunter anteil in insge- darunter anteil in
darunter
insgesamt Frauen % samt Frauen % insgesamt Frauen
Frauenanteil
in
%
Automobilindustrie 211.640 29.457 13,92% 201.110 22.971 11,42% 81.054 9.635 11,89%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 129.995 15.934 12,26% 127.955 11.140 8,71% 50.396 4.245 8,42%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 9.776 1.230 12,58% 8.384 1.080 12,88% 3.546 471 13,28%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 71.869 12.293 17,10% 64.771 10.751 16,60% 27.112 4.919 18,14%
Elektroindustrie (nach WZ08) 191.786 57.006 29,72% 177.156 53.406 30,15% 79.529 23.772 29,89%
H. v. elektrischer Ausrüstung 88.755 26.154 29,47% 85.411 25.533 29,89% 38.640 11.544 29,88%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 16.678 4.216 25,28% 14.126 3.453 24,44% 5.740 1.505 26,22%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 86.353 26.636 30,85% 77.619 24.420 31,46% 35.149 10.723 30,51%
Maschinenbau 276.916 46.867 16,92% 265.344 43.184 16,27% 135.262 20.532 15,18%
Metall/ Stahlindustrie 270.884 46.135 17,03% 262.093 47.473 18,11% 127.165 22.781 17,91%
Holz- und Kunststoff 133.512 29.532 22,12% 126.120 31.826 25,23% 55.554 14.622 26,32%
Herstellung von Möbeln 35.340 7.361 20,83% 32.224 7.570 23,49% 13.541 3.481 25,71%
Textil und Bekleidung 28.989 15.230 52,54% 31.184 17.493 56,10% 17.325 9.821 56,69%
Luft- und Raumfahrt 22.623 2.988 13,21% 20.311 2.217 10,92% 10.688 1.012 9,47%
Schiff- und Bootsbau 5.392 565 10,48% 5.132 454 8,85% 3.341 247 7,39%
IT-Industrie (nach WZ08) 149.823 41.395 27,63% 92.766 25.225 27,19% 29.435 7.398 25,13%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 10.852 3.424 31,55% 10.364 2.671 25,77% 4.215 964 22,87%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 138.971 37.971 27,32% 82.402 22.554 27,37% 25.220 6.434 25,51%
Medizintechnik 33.562 15.072 44,91% 31.907 14.361 45,01% 13.374 5.367 40,13%
Neue Energien (nach WZ08) 9.269 1.380 14,89% 8.622 1.193 13,84% 5.176 574 11,09%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 8.307 1.172 14,11% 8.076 1.070 13,25% 5.023 538 10,71%
H. v. Solarzellen und –modulen 962 208 21,62% 546 123 22,53% 153 36 23,53%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
230

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 3c:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) nach Altersgruppen und nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, neue Bundesländer*
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
unter 25 Jahren
Frauen-
25-34 Jahre
darunter anteil in insge- darunter
Frauen % samt Frauen
Frauenanteil
in
%
Automobilindustrie 49.597 8.304 16,74% 6.089 855 14,04% 10.167 1.579 15,53%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 15.596 1.844 11,82% 1.666 285 17,11% 3.072 418 13,61%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 10.391 1.127 10,85% 1.713 157 9,17% 2.214 222 10,03%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 23.610 5.333 22,59% 2.710 413 15,24% 4.881 939 19,24%
Elektroindustrie (nach WZ08) 108.152 33.013 30,52% 10.403 2.267 21,79% 22.329 5.589 25,03%
H. v. elektrischer Ausrüstung 48.565 13.557 27,92% 4.759 856 17,99% 9.169 2.108 22,99%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 8.054 2.579 32,02% 830 207 24,94% 1.681 444 26,41%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen** 51.533 16.877 32,75% 4.814 1.204 25,01% 11.479 3.037 26,46%
Maschinenbau 114.510 17.749 15,50% 16.241 1.482 9,13% 20.014 3.020 15,09%
Metall/ Stahlindustrie 177.041 29.000 16,38% 24.521 2.144 8,74% 30.585 4.320 14,12%
Holz- und Kunststoff 67.469 17.957 26,62% 7.673 1.280 16,68% 13.275 2.865 21,58%
Herstellung von Möbeln 18.204 4.247 23,33% 2.738 380 13,88% 3.925 570 14,52%
Textil und Bekleidung 18.958 11.528 60,81% 2.056 936 45,53% 2.527 1.318 52,16%
Luft- und Raumfahrt 5.899 840 14,24% 629 100 15,90% 1.785 297 16,64%
Schiff- und Bootsbau 6.913 538 7,78% 994 49 4,93% 1.129 84 7,44%
IT-Industrie (nach WZ08) 60.073 20.190 33,61% 5.225 1.753 33,55% 19.593 6.188 31,58%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 2.156 575 26,67% 286 59 20,63% 490 124 25,31%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 57.917 19.615 33,87% 4.939 1.694 34,30% 19.103 6.064 31,74%
Medizintechnik 25.453 14.644 57,53% 3.230 1.766 54,67% 5.805 3.097 53,35%
Neue Energien (nach WZ08) 11.272 2.415 21,42% 1.316 242 18,39% 3.183 626 19,67%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 5.679 897 15,80% 643 88 13,69% 1.416 248 17,51%
H. v. Solarzellen und -modulen 5.593 1.518 27,14% 673 154 22,88% 1.767 378 21,39%
* Die hier aufgeführten Altersgruppen geben nicht die Gesamtbeschäftigtenzahl der Brachen – wie in Spalte 1 angegeben - wieder, da Beschäftigte über 65 Jahre oder ohne Altersangabe nicht in die
Betrachtungen mit einbezogen wurden.
**ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
231

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 3c:
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
insgesamt
35-44 Jahre
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
45-54 Jahre 55-65 Jahre
FrauenFrauenFrauen-
darunter anteil in insge- darunter anteil in insge- darunter anteil in
Frauen % samt Frauen % samt Frauen %
Automobilindustrie 14.508 2.348 16,18% 13.136 2.514 19,14% 5.666 1.002 17,68%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 5.508 523 9,50% 4.036 464 11,50% 1.313 154 11,73%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 2.564 266 10,37% 2.628 321 12,21% 1.258 158 12,56%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 6.436 1.559 24,22% 6.472 1.729 26,72% 3.095 690 22,29%
Elektroindustrie (nach WZ08) 30.261 9.744 32,20% 29.925 10.570 35,32% 15.045 4.814 32,00%
H. v. elektrischer Ausrüstung 13.089 3.902 29,81% 14.029 4.478 31,92% 7.449 2.196 29,48%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 2.400 806 33,58% 2.171 782 36,02% 968 339 35,02%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 14.772 5.036 34,09% 13.725 5.310 38,69% 6.628 2.279 34,38%
Maschinenbau 26.242 4.541 17,30% 32.459 5.736 17,67% 19.234 2.939 15,28%
Metall/ Stahlindustrie 43.039 7.619 17,70% 51.430 9.816 19,09% 27.001 5.034 18,64%
Holz- und Kunststoff 18.288 5.002 27,35% 19.781 6.280 31,75% 8.324 2.507 30,12%
Herstellung von Möbeln 5.101 1.188 23,29% 4.583 1.490 32,51% 1.808 606 33,52%
Textil und Bekleidung 4.660 2.933 62,94% 6.213 4.138 66,60% 3.453 2.190 63,42%
Luft- und Raumfahrt 1.722 228 13,24% 1.211 149 12,30% 548 66 12,04%
Schiff- und Bootsbau 1.399 99 7,08% 2.195 201 9,16% 1.192 105 8,81%
IT-Industrie (nach WZ08) 17.966 5.849 32,56% 11.968 4.496 37,57% 5.253 1.885 35,88%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 594 164 27,61% 508 165 32,48% 273 62 22,71%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 17.372 5.685 32,73% 11.460 4.331 37,79% 4.980 1.823 36,61%
Medizintechnik 7.238 4.343 60,00% 6.383 3.998 62,64% 2.660 1.402 52,71%
Neue Energien (nach WZ08) 3.119 699 22,41% 2.590 622 24,02% 1.056 225 21,31%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 1.518 218 14,36% 1.365 213 15,60% 732 129 17,62%
H. v. Solarzellen und -modulen 1.601 481 30,04% 1.225 409 33,39% 324 96 29,63%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
232

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 4a:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
darunter Teilzeit-Beschäftigte
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Automobilindustrie 732.270 103.937 14,19% 27.102 17.907 66,07%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 434.554 53.086 12,22% 16.764 10.688 63,76%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 45.143 5.460 12,09% 1.208 808 66,89%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 252.573 45.391 17,97% 9.130 6.411 70,22%
Elektroindustrie (nach WZ08) 735.712 217.312 29,54% 48.613 36.541 75,17%
H. v. elektrischer Ausrüstung 346.634 98.524 28,42% 21.968 16.677 75,91%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 57.247 15.743 27,50% 3.638 2.568 70,59%
H. v. DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 331.831 103.045 31,05% 23.007 17.296 75,18%
Maschinenbau 1.105.139 179.818 16,27% 46.755 33.862 72,42%
Metall/ Stahlindustrie 1.124.341 188.482 16,76% 42.215 31.824 75,39%
Holz- und Kunststoff 515.292 121.639 23,61% 23.126 18.380 79,48%
Herstellung von Möbeln 136.910 29.922 21,86% 6.599 5.305 80,44%
Textil und Bekleidung 121.238 67.391 55,59% 13.617 12.690 93,19%
Luft- und Raumfahrt 83.542 11.365 13,60% 3.152 1.667 52,89%
Schiff- und Bootsbau 26.518 2.495 9,41% 772 323 41,84%
IT-Industrie (nach WZ08) 485.035 139.262 28,71% 41.069 27.560 67,11%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 37.473 10.794 28,80% 3.742 2.330 62,27%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 447.562 128.468 28,70% 37.327 25.230 67,59%
Medizintechnik 145.777 69.100 47,40% 12.723 10.772 84,67%
Neue Energien (nach WZ08) 45.560 7.420 16,29% 1.292 820 63,47%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 36.957 5.182 14,02% 1.118 716 64,04%
H. v. Solarzellen und -modulen 8.603 2.238 26,01% 174 104 59,77%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
233

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 4b:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, früheres Bundesgebiet
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
darunter Teilzeit-Beschäftigte
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Automobilindustrie 682.673 95.633 14,01% 26.308 17.435 66,27%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 418.958 51.242 12,23% 16.501 10.570 64,06%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 34.752 4.333 12,47% 1.077 722 67,04%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 228.963 40.058 17,50% 8.730 6.143 70,37%
Elektroindustrie (nach WZ08) 627.560 184.299 29,37% 44.206 33.796 76,45%
H. v. elektrischer Ausrüstung 298.069 84.967 28,51% 19.950 15.505 77,72%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 49.193 13.164 26,76% 3.374 2.417 71,64%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 280.298 86.168 30,74% 20.882 15.874 76,02%
Maschinenbau 990.629 162.069 16,36% 44.054 32.024 72,69%
Metall/ Stahlindustrie 947.300 159.482 16,84% 38.068 28.903 75,92%
Holz- und Kunststoff 447.823 103.682 23,15% 21.341 16.993 79,63%
Herstellung von Möbeln 118.706 25.675 21,63% 5.967 4.851 81,30%
Textil und Bekleidung 102.280 55.863 54,62% 12.199 11.390 93,37%
Luft- und Raumfahrt 77.643 10.525 13,56% 2.973 1.603 53,92%
Schiff- und Bootsbau 19.605 1.957 9,98% 651 288 44,24%
IT-Industrie (nach WZ08) 424.962 119.072 28,02% 36.114 24.521 67,90%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 35.317 10.219 28,94% 3.654 2.289 62,64%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 389.645 108.853 27,94% 32.460 22.232 68,49%
Medizintechnik 120.324 54.456 45,26% 11.139 9.405 84,43%
Neue Energien (nach WZ08) 34.288 5.005 14,60% 974 683 70,12%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 31.278 4.285 13,70% 861 608 70,62%
H. v. Solarzellen und -modulen 3.010 720 23,92% 113 75 66,37%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
234

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 4c:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (inkl. Auszubildende) in Voll- und Teilzeit nach Branchen/ Wirtschaftszweigen
(WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, neue Bundesländer
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
darunter Teilzeit-Beschäftigte
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Automobilindustrie 49.597 8.304 16,74% 794 472 59,45%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 15.596 1.844 11,82% 263 118 44,87%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 10.391 1.127 10,85% 131 86 65,65%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 23.610 5.333 22,59% 400 268 67,00%
Elektroindustrie (nach WZ08) 108.152 33.013 30,52% 4.407 2.745 62,29%
H. v. elektrischer Ausrüstung 48.565 13.557 27,92% 2.018 1.172 58,08%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 8.054 2.579 32,02% 264 151 57,20%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 51.533 16.877 32,75% 2.125 1.422 66,92%
Maschinenbau 114.510 17.749 15,50% 2.701 1.838 68,05%
Metall/ Stahlindustrie 177.041 29.000 16,38% 4.147 2.921 70,44%
Holz- und Kunststoff 67.469 17.957 26,62% 1.785 1.387 77,70%
Herstellung von Möbeln 18.204 4.247 23,33% 632 454 71,84%
Textil und Bekleidung 18.958 11.528 60,81% 1.418 1.300 91,68%
Luft- und Raumfahrt 5.899 840 14,24% 179 64 35,75%
Schiff- und Bootsbau 6.913 538 7,78% 121 35 28,93%
IT-Industrie (nach WZ08) 60.073 20.190 33,61% 4.955 3.039 61,33%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 2.156 575 26,67% 88 41 46,59%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 57.917 19.615 33,87% 4.867 2.998 61,60%
Medizintechnik 25.453 14.644 57,53% 1.584 1.367 86,30%
Neue Energien (nach WZ08) 11.272 2.415 21,42% 318 137 43,08%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 5.679 897 15,80% 257 108 42,02%
H. v. Solarzellen und -modulen 5.593 1.518 27,14% 61 29 47,54%
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
235

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 5a:
Geringfügig Beschäftigte nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ08) in Deutschland, 31. März 2008
Branche/ Wirtschaftszweig (WZ 2008)
insgesamt
Deutschland insgesamt Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
Wirtschaft insgesamt 6.534.569 4.158.028 63,63% 5.722.109 3.684.849 64,40% 812.460 473.179 58,24%
ausgewählte WZ Verarbeitendes Gewerbe insgesamt 539.253 305.712 56,69% 490.778 281.792 57,42% 48.475 23.920 49,35%
Automobilindustrie 8.727 4.407 50,50% 7.915 4.095 51,74% 812 312 38,42%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 664 310 46,69% 595 291 48,91% 69 19 27,54%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 2.767 1.259 45,50% 2.492 1.168 46,87% 275 91 33,09%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 5.296 2.838 53,59% 4.828 2.636 54,60% 468 202 43,16%
Elektroindustrie 43.093 24.852 57,67% 39.173 22.925 58,52% 3.920 1.927 49,16%
H. v. elektrischer Ausrüstung 19.325 11.250 58,21% 17.768 10.457 58,85% 1.557 793 50,93%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 1.949 1.081 55,46% 1.650 940 56,97% 299 141 47,16%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 21.819 12.521 57,39% 19.755 11.528 58,35% 2.064 993 48,11%
Maschinenbau 57.784 27.165 47,01% 54.015 25.599 47,39% 3.769 1.566 41,55%
Metall/ Stahlindustrie 133.133 63.364 47,59% 122.074 58.749 48,13% 11.059 4.615 41,73%
Holz- und Kunststoff 59.216 32.698 55,22% 54.743 30.522 55,76% 4.473 2.176 48,65%
Herstellung von Möbeln 15.348 7.798 50,81% 13.617 7.008 51,47% 1.731 790 45,64%
Textil und Bekleidung 21.973 16.635 75,71% 19.825 15.086 76,10% 2.148 1.549 72,11%
Luft- und Raumfahrt 512 201 39,26% 478 187 39,12% 34 14 41,18%
Schiff- und Bootsbau 570 259 45,44% 451 220 48,78% 119 39 32,77%
IT-Industrie 42.909 27.165 63,31% 38.619 24.834 64,31% 4.290 2.331 54,34%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten u. per. Geräten 1.213 584 48,15% 1.141 550 48,20% 72 34 47,22%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 41.696 26.581 63,75% 37.478 24.284 64,80% 4.218 2.297 54,46%
Medizintechnik 30.356 19.932 65,66% 27.088 17.997 66,44% 3.268 1.935 59,21%
Neue Energien 5.832 3.486 59,77% 5.053 3.135 62,04% 779 351 45,06%
Herstellung von elektronischen Bauelementen 5.523 3.327 60,24% 4.775 2.982 62,45% 748 345 46,12%
Herstellung von Verbrennungsmotoren und Turbinen
* ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
309 159 51,46% 278 153 55,04% 31 6 19,35%
Quelle: Bundesknappschaft 2008: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02, eigene Berechnungen.
236

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 5b:
Geringfügig Beschäftigte nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ08) in Deutschland, 31. März 2009
Branche/ Wirtschaftszweig (WZ 2008)
insgesamt
Deutschland insgesamt Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Wirtschaft insgesamt 6.627.560 4.206.285 63,47% 5.807.289 3.731.584 64,26% 820.271 474.701 57,87%
ausgewählte WZ Verarbeitendes Gewerbe insgesamt 631.613 371.094 58,75% 574.346 342.986 59,72% 57.270 28.108 49,08%
Automobilindustrie 7.182 3.569 49,69% 6.448 3.296 51,12% 734 273 37,19%
Frauenanteil
in %
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 774 336 43,41% 677 314 46,38% 97 22 22,68%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 2.414 1.086 44,99% 2.168 998 46,03% 246 88 35,77%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 3.994 2.147 53,76% 3.603 1.984 55,07% 391 163 41,69%
Elektroindustrie 37.056 21.394 57,73% 33.872 19.885 58,71% 3.184 1.509 47,39%
H. v. elektrischer Ausrüstung 17.511 10.160 58,02% 16.219 9.526 58,73% 1.292 634 49,07%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 1.779 955 53,68% 1.550 862 55,61% 229 93 40,61%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 17.766 10.279 57,86% 16.103 9.497 58,98% 1.663 782 47,02%
Maschinenbau 46.873 22.584 48,18% 43.738 21.323 48,75% 3.135 1.261 40,22%
Metall/ Stahlindustrie 112.311 54.369 48,41% 102.962 50.419 48,97% 9.349 3.950 42,25%
Holz- und Kunststoff 48.058 26.459 55,06% 44.265 24.699 55,80% 3.793 1.760 46,40%
Herstellung von Möbeln 13.570 6.936 51,11% 11.997 6.186 51,56% 1.573 750 47,68%
Textil und Bekleidung 20.551 15.651 76,16% 18.612 14.261 76,62% 1.939 1.390 71,69%
Luft- und Raumfahrt 521 223 42,80% 484 209 43,18% 37 14 37,84%
Schiff- und Bootsbau 591 261 44,16% 496 227 45,77% 95 34 35,79%
IT-Industrie 43.692 27.533 63,02% 39.171 25.080 64,03% 4.521 2.453 54,26%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten u. per. Geräten 1.523 738 48,46% 1.395 690 49,46% 128 48 37,50%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 42.169 26.795 63,54% 37.776 24.390 64,56% 4.393 2.405 54,75%
Medizintechnik 29.992 19.666 65,57% 26.800 17.784 66,36% 3.192 1.882 58,96%
Neue Energien 6.090 3.645 59,85% 5.449 3.363 61,72% 641 282 43,99%
Herstellung von elektronischen Bauelementen 5.722 3.463 60,52% 5.116 3.188 62,31% 606 275 45,38%
Herstellung von Verbrennungsmotoren und Turbinen 368 182 49,46% 333 175 52,55% 35 7 20,00%
* ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
Quelle: Bundesknappschaft 2008: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02, eigene Berechnungen.
237

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 5c:
Entwicklung der Beschäftigtenzahlen in geringfügiger Beschäftigung in Branchen des Verarbeitenden Gewerbes (WZ08)
zwischen 31.03. 2008 und 31.03. 2009 in Deutschland in absoluten Zahlen und Prozent
Deutschland insgesamt Westdeutschland Ostdeutschland
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer
Zuwachs
Zuwachs Zuwachs
Zuwachs Zuwachs
Zuwachs
oder
oder
oder
oder
oder
oder
Abnahme
Abnahme Abnahme
Abnahme Abnahme
Abnahme
der Entwick- der Entwick- der Entwick- der Entwick- der Entwick- der EntwickBeschäflung
in Beschäflung in Beschäflung in Beschäflung in Beschäflung in Beschäflung in
tigten % tigten % tigten % tigten % tigten % tigten %
Automobilindustrie -838 -19,02% -707 -16,37% - 799 -19,51% -668 -17,49% - 39 -12,50% -39 -7,80%
Elektroindustrie* -3.458 -13,91% -2.579 -14,14% - 3.040 -13,26% -2.261 -13,92% - 418 -21,69% -318 -15,96%
Maschinenbau -4.581 -16,86% -6.330 -20,67% -4.276 -16,70% -6.001 -21,12% - 634 -16,82% -329 -14,93%
Metall/ Stahlindustrie -8.995 -14,20% -11.827 -16,95% -8.330 -14,18% -10.782 -17,03% -665 -14,41% -1045 -16,22%
Holz- und Kunststoff -6.239 -19,08% -4.919 -18,55% - 5.823 -19,08% -4.655 -19,22% - 416 -19,12% -264 -11,49%
Herstellung von Möbeln -862 -11,05% -1116 -12,12% -822 -11,73% -798 -12,07% -40 -5,06% -118 -12,54%
Textil- und Bekleidung -984 -5,92% -438 -8,21% - 825 -5,47% -388 -8,19% - 159 -10,26% -50 -8,35%
Luft- und Raumfahrt 22 10,95% -13 -4,18% 22 11,76% -16 -5,50% 0 0,00% 3 15,00%
Schiff- und Bootsbau 2 0,77% 19 6,11% 7 3,18% 38 16,45% - 5 -12,82% -19 -23,75%
IT-Industrie 458 1,69% 415 2,64% 246 0,99% 306 2,22% 122 5,23% 109 5,56%
Medizintechnik -266 -1,33% -98 -0,94% -213 -1,18% -75 -0,82% -53 -2,74% -23 -1,73%
Neue Energien 159 4,56% 99 4,22% 228 7,27% 168 8,76% - 69 -19,66% -69 -16,12%
*Wirtschaftszweige 27 und 26, exklusive 26.2 und 26.6
Quelle: Bundesknappschaft 2008: Auswertung Dez.VII.9.3, Listenbild für Statistik 02, eigene Berechnungen.
238

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 6:
Befristet beschäftigte Angestellte und Arbeiterinnen/ Arbeiter im Verarbeitenden Gewerbe
nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ03), 2008 (Jahresdurchschnitt)*
Branche/ Wirtschaftszweig (WZ 2003)
insgesamt
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in
%
Wirtschaft insgesamt 2.944.000 1.471.000 49,97% 2.178.000 1.092.000 50,14% 766.000 379.000 49,48%
Automobilindustrie 69.000 17.000 24,64% 57.000 14.000 24,56% 12.000 3.000 25,00%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 37.000 8.000 21,62% 31.000 7.000 22,58% 6.000 1.000 16,67%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 3.000 1.000 33,33% 2.000 \ \ 1.000 \ \
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 29.000 8.000 27,59% 24.000 7.000 29,17% 5.000 1.000 20,00%
Elektroindustrie 61.000 23.000 37,70% 50.000 19.000 38,00% 11.000 4.000 36,36%
H. v. Geräten der Elektrizitätserzeugung 25.000 9.000 36,00% 21.000 9.000 42,86% 4.000 \ \
Rundfunk- und Nachrichtentechnik 19.000 7.000 36,84% 15.000 5.000 33,33% 4.000 2.000 50,00%
Medizin- und Messtechnik etc. 17.000 7.000 41,18% 14.000 5.000 35,71% 3.000 1.000 33,33%
Maschinenbau 65.000 13.000 20,00% 54.000 11.000 20,37% 10.000 2.000 20,00%
Metall/ Stahlindustrie 79.000 13.000 16,46% 64.000 11.000 17,19% 15.000 1.000 6,67%
Kunststoffindustrie** 25.000 9.000 36,00% 23.000 8.000 34,78% 2.000 1.000 50,00%
Herstellung von Möbeln 21.000 6.000 28,57% 16.000 5.000 31,25% 5.000 1.000 20,00%
Herstellung von Textilien*** 9.000 6.000 66,67% 7.000 \ \ 2.000 \ \
Luft- und Raumfahrt \ \ \ \ \ \ \ \ \
Schiff- und Bootsbau \ \ \ \ \ \ \ \ \
IT-Industrie \ \ \ \ \ \ \ \ \
H. v. Büromaschinen etc. \ \ \ \ \ \ \ \ \
Datenverarbeitung und Datenbanken 33.000 8.000 24,24% 25.000 6.000 24,00% 8.000 2.000 25,00%
Medizintechnik 9.000 \ \ 7.000 \ \ 2.000 \ \
* kursiv gedruckte Zahlen ergeben sich durch Berechnungen aus den Mikrozensus-Daten. ** für das Holzgewerbe sind hier keine vollständigen Daten verfügbar. *** für das Bekleidungsgewerbe sind
keine Daten verfügbar.
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt), eigene Berechnungen.
239

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 7a:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) und Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, Deutschland insgesamt
Auszubildende
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet)
darunter Frauenanteil
darunter Frauenanteil
insgesamt Frauen in % insgesamt Frauen in %
Automobilindustrie 699.572 97.893 13,99% 32.698 6.044 18,48%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 416.487 49.342 11,85% 18.067 3.744 20,72%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 40.960 5.000 12,21% 4.183 460 11,00%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 242.125 43.551 17,99% 10.448 1.840 17,61%
Elektroindustrie (nach WZ08) 702.441 210.046 29,90% 33.271 7.266 21,84%
H. v. elektrischer Ausrüstung 329.509 95.196 28,89% 17.125 3.328 19,43%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 55.058 15.197 27,60% 2.189 546 24,94%
H. v. DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 317.874 99.653 31,35% 13.957 3.392 24,30%
Maschinenbau 1.028.823 169.269 16,45% 76.316 10.549 13,82%
Metall/ Stahlindustrie 1.049.311 179.761 17,13% 75.030 8.721 11,62%
Holz- und Kunststoff 487.724 116.351 23,86% 27.568 5.288 19,18%
Herstellung von Möbeln 126.060 27.831 22,08% 10.850 2.091 19,27%
Textil und Bekleidung 115.491 64.334 55,70% 5.747 3.057 53,19%
Luft- und Raumfahrt 79.612 10.643 13,37% 3.930 722 18,37%
Schiff- und Bootsbau 24.294 2.287 9,41% 2.224 208 9,35%
IT-Industrie (nach WZ08) 464.631 134.300 28,90% 20.404 4.962 24,32%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 35.822 10.398 29,03% 1.651 396 23,99%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 428.809 123.902 28,89% 18.753 4.566 24,35%
Medizintechnik 134.937 63.835 47,31% 10.840 5.265 48,57%
Neue Energien (nach WZ08) 43.382 7.081 16,32% 2.178 339 15,56%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 35.056 4.933 14,07% 1.901 249 13,10%
H. v. Solarzellen und -modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
8.326 2.148 25,80% 277 90 32,49%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
240

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 7b:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (o. Auszubildende) und Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, früheres Bundesgebiet
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Auszubildende
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt
darunter Frauenanteil
insgesamt Frauen in %
Automobilindustrie 652.816 89.992 13,79% 29.857 5.641 18,89%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 401.657 47.648 11,86% 17.301 3.594 20,77%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 31.449 3.962 12,60% 3.303 371 11,23%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 219.710 38.382 17,47% 9.253 1.676 18,11%
Elektroindustrie (nach WZ08) 599.244 177.940 29,69% 28.316 6.359 22,46%
H. v. elektrischer Ausrüstung 283.322 81.986 28,94% 14.747 2.981 20,21%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 47.406 12.692 26,77% 1.787 472 26,41%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 268.516 83.262 31,01% 11.782 2.906 24,66%
Maschinenbau 923.001 152.236 16,49% 67.628 9.833 14,54%
Metall/ Stahlindustrie 884.953 151.811 17,15% 62.347 7.671 12,30%
Holz- und Kunststoff 423.857 99.021 23,36% 23.966 4.661 19,45%
Herstellung von Möbeln 109.319 23.817 21,79% 9.387 1.858 19,79%
Textil und Bekleidung 97.507 53.258 54,62% 4.773 2.605 54,58%
Luft- und Raumfahrt 73.924 9.833 13,30% 3.719 692 18,61%
Schiff- und Bootsbau 17.893 1.774 9,91% 1.712 183 10,69%
IT-Industrie (nach WZ08) 406.918 114.692 28,19% 18.044 4.380 24,27%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 33.829 9.850 29,12% 1.488 369 24,80%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 373.089 104.842 28,10% 16.556 4.011 24,23%
Medizintechnik 111.423 50.202 45,06% 8.901 4.254 47,79%
Neue Energien (nach WZ08) 32.520 4.728 14,54% 1.768 277 15,67%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 29.629 4.061 13,71% 1.649 224 13,58%
H. v. Solarzellen und -modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
2.891 667 23,07% 119 53 44,54%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
241

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 7c:
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (ohne Auszubildende) und Auszubildende im Verarbeitenden Gewerbe nach Branchen/
Wirtschaftszweigen (WZ03 bzw. WZ08), 31. Dezember 2008, neue Bundesländer
Auszubildende
darunter Frauenanteil
darunter Frauenanteil
WZ 2003 und WZ 2008 (gekennzeichnet) insgesamt Frauen in % insgesamt Frauen in %
Automobilindustrie 46.756 7.901 16,90% 2.841 403 14,19%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 14.830 1.694 11,42% 766 150 19,58%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 9.511 1.038 10,91% 880 89 10,11%
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 22.415 5.169 23,06% 1.195 164 13,72%
Elektroindustrie (nach WZ08) 103.197 32.106 31,11% 4.955 907 18,30%
H. v. elektrischer Ausrüstung 46.187 13.210 28,60% 2.378 347 14,59%
H. v. Geräten der Telekommunikationstechnik 7.652 2.505 32,74% 402 74 18,41%
H. v.DV, elektrischen und optischen Erzeugnissen* 49.358 16.391 33,21% 2.175 486 22,34%
Maschinenbau 105.822 17.033 16,10% 8.688 716 8,24%
Metall/ Stahlindustrie 164.358 27.950 17,01% 12.683 1.050 8,28%
Holz- und Kunststoff 63.867 17.330 27,13% 3.602 627 17,41%
Herstellung von Möbeln 16.741 4.014 23,98% 1.463 233 15,93%
Textil und Bekleidung 17.984 11.076 61,59% 974 452 46,41%
Luft- und Raumfahrt 5.688 810 14,24% 211 30 14,22%
Schiff- und Bootsbau 6.401 513 8,01% 512 25 4,88%
IT-Industrie (nach WZ08) 57.713 19.608 33,98% 2.360 582 24,66%
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und peripheren Geräten 1.993 548 27,50% 163 27 16,56%
Erbringung v. DL der Informationstechnologie 55.720 19.060 34,21% 2.197 555 25,26%
Medizintechnik 23.514 13.633 57,98% 1.939 1.011 52,14%
Neue Energien (nach WZ08) 10.862 2.353 21,66% 410 62 15,12%
H. v. windgetriebenen Stromerzeugungsaggregaten 5.427 872 16,07% 252 25 9,92%
H. v. Solarzellen und -modulen
*ausgenommen WZ 26.2, 26.3, 26.6
5.435 1.481 27,25% 158 37 23,42%
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008 (vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
242

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 8a:
Erwerbstätige mit Teilnahme an einer oder mehreren Lehrveranstaltungen zur privaten und/ oder beruflichen Weiterbildung im
industriellen Sektor nach Branchen und Wirtschaftszweigen (WZ03), 2008 (Jahresdurchschnitt)*
Branche/ Wirtschaftszweig (WZ 2003)
insgesamt
gesamtes Bundesgebiet Westdeutschland (ohne Berlin) Ostdeutschland
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
insgesamt
darunter
Frauen
Frauenanteil
in %
Wirtschaft insgesamt 7.632.000 3.605.000 47,24% 6.072.000 2.788.000 45,92% 1.560.000 817.000 52,37%
Automobilindustrie 214.000 33.000 15,42% 194.000 29.000 14,95% 21.000 4.000 19,05%
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren 126.000 17.000 13,49% 115.000 16.000 13,91% 11.000 1.000 9,09%
H. v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern 6.000 1.000 16,67% 5.000 \ \ \ \ \
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen 82.000 15.000 18,29% 74.000 13.000 17,57% 8.000 1.000 12,50%
Elektroindustrie 197.000 48.000 24,37% 168.000 41.000 24,40% 29.000 6.000 20,69%
H. v. Geräten der Elektrizitätserzeugung 58.000 11.000 18,97% 51.000 10.000 19,61% 7.000 1.000 14,29%
Rundfunk- und Nachrichtentechnik 62.000 14.000 22,58% 49.000 12.000 24,49% 13.000 2.000 15,38%
Medizin- und Messtechnik etc. 77.000 23.000 29,87% 68.000 19.000 27,94% 9.000 3.000 33,33%
Maschinenbau 197.000 35.000 17,77% 172.000 32.000 18,60% 25.000 3.000 12,00%
Metall/ Stahlindustrie 145.000 22.000 15,17% 117.000 18.000 15,38% 28.000 4.000 14,29%
Holz- und Kunststoff 56.000 13.000 23,21% 47.000 11.000 23,40% 9.000 2.000 22,22%
Herstellung von Möbeln 20.000 5.000 25,00% 17.000 4.000 23,53% \ \ \
Herstellung von Textilien** 11.000 6.000 54,55% 9.000 \ \ 2.000 \ \
Luft- und Raumfahrt 28.000 4.000 14,29% 24.000 3.000 12,50% 4.000 1.000 25,00%
Schiff- und Bootsbau 5.000 \ \ \ \ \ \ \ \
IT-Industrie 169.000 38.000 22,49% 149.000 32.000 21,48% 20.000 5.000 25,00%
H. v. Büromaschinen etc. 16.000 4.000 25,00% 15.000 3.000 20,00% 1.000 \ \
Datenverarbeitung und Datenbanken 153.000 34.000 22,22% 134.000 29.000 21,64% 19.000 5.000 26,32%
Medizintechnik 44.000 15.000 34,09% 38.000 13.000 34,21% 6.000
* durch Rundung der Schätzwerte kann es bei Summenbildung zu Abweichungen kommen. ** für das Bekleidungsgewerbe liegen keine vollständigen Daten vor.
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt), eigene Berechnungen.
2.000 33,33%
243

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 8b:
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten sowie -stunden der Beschäftigten 2005 im industriellen Sektor nach
Wirtschaftszweigen (WZ 2003), Deutschland insgesamt
Branchen/ Wirtschaftszweige (WZ 2003)
mit
Weiterbildung
Unternehmen
mit
anderen
Formen
der WB
mit
Lehrveranstaltungen
Teilnahmequoten an
Lehrveranstaltungen
insgesamt
Männer Frauen
Teilnahmestunden an
Lehrveranstaltungen
insgesamt
Männer Frauen
in Prozent in Prozent Stunden
Industrieller Sektor insgesamt 69,50% 65,90% 54,20% 38,80% 41,00% 35,30% 11 12 10
Automobilindustrie 77,70% 72,40% 58,80% 62,10% 63,30% 53,70% 12 10 21
Elektroindustrie 93,70% 93,70% 80,30% 36,50% 39,30% 30,30% 15 16 13
Maschinenbau 73,00% 70,30% 63,10% 33,40% 34,40% 28,60% 13 13 12
Metall/ Stahlindustrie 63,00% 59,30% 47,30% 35,80% 34,30% 42,70% 11 9 15
Holz- und Kunststoff
Holzgewerbe, H. v. Möbeln, Schmuck
usw., Recycling 59,30% 53,20% 45,80% 29,30% 30,40% 25,90% 6 6 7
H. v. Gummi- und Kunststoffwaren,
Glasgewerbe, H. v. Keramik,
Verarbeitung von Steinen und Erden 73,00% 71,10% 52,50% 43,40% 43,10% 44,20% 13 12 15
Textil und Bekleidung (inklusive Ledergewerbe) 55,90% 51,50% 42,40% 28,00% 25,00% 30,30% 8 5 10
IT-Industrie
H. v. Datenverarbeitungsgeräten und
peripheren Geräten 93,70% 93,70% 80,30% 36,50% 39,30% 30,30% 15 16 13
Datenverarbeitung und Datenbanken 84,50% 77,50% 71,20% 53,10% 54,40% 49,40% 20 21 16
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
244

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 9a:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
Deutschland insgesamt
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
Geschlecht
mit
SZ*
Höhe
der
SZ*
Sonderzahlungen
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlunzahlunzahlunzahlunzahlunzahlungengengengengengen
EUR
Verarbeitendes Gewerbe
Insgesamt 3 448 3 220 228 6 756 5 759 997 4 142 3 879 263 2 949 2 841 108 2 497 2 409 88 2 178 2 107 71
Männer 3 639 3 386 253 6 915 5 868 1 047 4 244 3 968 276 3 039 2 926 113 2 637 2 542 95 2 329 2 254 75
Frauen 2 667
Automobilindustrie
2 541 126 5 483 4 880 603 3 594 3 402 192 2 519 2 434 85 2 051 1 986 65 1 975 1 911 64
Automobilindustrie insgesamt
Insgesamt 4 034 3 775 259 7 092 6 108 984 4 604 4 320 284 3 505 3 380 125 3 204 3 067 137 2 712 2 573 139
Männer 4 107 3 837 270 7 175 6 158 1 017 4 650 4 359 291 3 532 3 406 126 3 265 3 121 144 2 817 2 672 145
Frauen 3 425 3 258 166 6 092 5 500 592 4 185 3 966 219 3 224 3 114 110 2 786 2 696 90 2 410 2 291 119
H. v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren; H.v. Karosserien, Aufbauten und
Anhängern
Insgesamt 4 274 3 963 311 7 722 6 419 1 303 4 841 4 510 331 3 578 3 452 126 3 443 3 279 164 3 005 2 558 447
Männer 4 309 3 990 319 7 830 6 475 1 355 4 877 4 540 337 3 596 3 469 127 3 470 3 300 170 3 080 2 602 478
Frauen 3 889 3 672 218 6 469 5 771 698 4 478 4 210 268 3 352 3 234 118 3 158 3 051 107 2 669 2 361 308
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Insgesamt 3 715 3 526 189 6 344 5 738 606 4 230 4 021 209 3 383 3 260 123 2 916 2 812 104 2 664 2 576 88
Männer 3 821 3 622 199 6 402 5 784 618 4 283 4 067 216 3 421 3 295 126 2 991 2 882 109 2 769 2 685 84
Frauen 3 054 2 929 125 5 612 5 156 456 3 809 3 652 156 3 077 2 976 101 2 565 2 485 80 2 381 2 283 98
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen
245

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9a:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
Deutschland insgesamt
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
Geschlecht
mit
SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der
SZ*n
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlunzahlunzahlunzahlunzahlunzahlungengengengengengen
EUR
Elektroindustrie
Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung u.Ä.
Insgesamt 3 701 3 316 386 7 338 5 777 1 561 4 207 3 902 305 2 928 2 780 148 2 401 2 281 121 2 312 2 160 152
Männer 4 069 3 611 458 7 468 5 851 1 617 4 315 4 000 315 2 991 2 835 156 2 596 2 468 129 2 551 2 391 160
Frauen 2 619 2 446 173 5 752 4 868 883 3 577 3 329 248 2 638 2 527 111 2 120 2 011 109 2 207 2 059 148
Rundfunk- und Nachrichtentechnik
Insgesamt 4 298 3 710 588 7 675 5 755 1 920 4 603 4 201 402 3 082 2 931 151 2 349 2 235 114 2 225 2 135 90
Männer 4 790 4 071 719 7 956 5 915 2 041 4 719 4 297 422 3 189 3 033 156 2 555 2 435 120 2 271 2 166 105
Frauen 2 931 2 706 226 5 529 4 534 995 3 993 3 698 295 2 761 2 625 136 2 140 2 032 108 2 204 2 122 83
Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik, Herstellung von Uhren (WZ 33)**
Insgesamt 3 758 3 439 318 6 974 5 888 1 087 4 277 3 967 310 2 905 2 767 138 2 350 2 250 99 2 195 2 122 73
Männer 4 194 3 804 390 7 170 6 024 1 146 4 464 4 127 336 3 094 2 939 155 2 550 2 450 99 2 272 2 187 85
Frauen 2 690
Maschinenbau
2 547 143 5 441 4 816 625 3 481 3 284 197 2 455 2 356 100 2 146 2 046 100 2 158 2 091 67
Insgesamt 3 723 3 457 266 6 771 5 768 1 004 4 336 4 028 308 3 102 2 972 130 2 648 2 543 105 2 416 2 338 78
Männer 3 818 3 537 281 6 866 5 834 1 032 4 400 4 083 317 3 131 3 000 131 2 691 2 583 108 2 509 2 427 82
Frauen 3 059 2 896 163 5 596 4 942 654 3 779 3 554 225 2 863 2 744 120 2 406 2 321 85 2 277 2 206 71
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen ** auf Grund der Datenlage wurde hier entgegen der sonstigen Einschränkung auf WZ 26.1/26.4/ 26.5/ 26.7/26.8 die gesamte WZ03 33 genommen.
246

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9a:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
Deutschland insgesamt
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
Geschlecht
mit
SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlunzahlunzahlunzahlunzahlunzahlungengengengengengen
EUR
Metall- und Stahlindustrie
Metallerzeugung und -bearbeitung
Insgesamt 3 602 3 305 296 7 001 5 467 1 534 3 977 3 716 261 3 186 3 040 146 2 872 2 753 119 2 670 2 564 106
Männer 3 645 3 342 303 7 190 5 583 1 607 4 020 3 749 271 3 208 3 061 147 2 921 2 801 120 2 739 2 631 108
Frauen 3 153 2 927 225 5 398 4 480 918 3 606 3 432 174 2 906 2 775 131 2 276 2 168 108 2 224 2 134 90
Herstellung von Metallerzeugnissen
Insgesamt 2 993 2 850 143 6 053 5 387 666 3 701 3 508 193 2 711 2 627 84 2 444 2 343 101 2 178 2 117 61
Männer 3 076 2 923 153 6 187 5 474 712 3 753 3 551 202 2 737 2 653 84 2 509 2 400 109 2 278 2 211 67
Frauen 2 453
Holz- und Kunststoff
2 377 76 4 721 4 517 204 3 240 3 125 115 2 467 2 384 82 2 082 2 029 53 1 993 1 945 48
Holzgewerbe (ohne Herstellung von Möbeln)
Insgesamt 2 605 2 525 80 5 045 4 745 300 3 250 3 165 85 2 388 2 322 66 2 188 2 136 52 1 849 1 791 58
Männer 2 650 2 567 83 5 159 4 845 314 3 307 3 219 88 2 411 2 343 68 2 231 2 179 52 1 884 1 820 64
Frauen 2 223 2 167 56 3 892 3 732 160 2 837 2 775 63 2 149 2 100 49 1 794 1 746 48 1 729 1 690 39
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
Insgesamt 2 836 2 715 121 6 457 5 718 740 3 718 3 546 172 2 708 2 630 79 2 226 2 182 44 2 013 1 961 52
Männer 3 005 2 870 135 6 578 5 815 763 3 810 3 634 176 2 765 2 686 79 2 329 2 282 47 2 182 2 113 69
Frauen 2 204 2 135 69 5 336 4 812 524 3 214 3 065 149 2 406 2 330 76 1 839 1 807 32 1 780 1 751 29
Herstellung von Möbeln
Insgesamt 2765 2671 93 5221 4919 302 3275 3131 144 2493 2437 55 2334 2256 77 2263 2211 51
Männer 2844 2747 98 5310 5006 304 3381 3229 151 2529 2471 58 2398 2320 78 2334 2281 53
Frauen 2373 2299 74 4360 4078 282 2803 2693 111 2286 2244 42 2054 1980 74 2020 1977 43
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008. * SZ= Sonderzahlungen
247

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9a:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
Deutschland insgesamt
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
Geschlecht
mit
SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlunzahlunzahlunzahlunzahlunzahlungengengengengengen
EUR
Textil- und Bekleidung
Textilgewerbe
Insgesamt 2 560 2 471 89 5 908 5 297 610 3 418 3 250 169 2 279 2 248 31 2 000 1 976 24 1 780 1 763 17
Männer 2 885 2 771 114 6 193 5 520 674 3 623 3 430 194 2 422 2 394 28 2 185 2 165 19 2 023 2 007 15
Frauen 2 018 1 971 47 4 402 4 124 278 2 919 2 812 107 2 016 1 978 38 1 733 1 702 31 1 588 1 569 19
Bekleidungsgewerbe
Insgesamt 2 745 2 657 87 6 387 5 749 638 3 642 3 568 75 2 378 2 342 37 1 776 1 757 19 1 695 1 687 8
Männer 3 707 3 515 192 6 906 6 133 773 4 159 4 051 107 2 712 2 639 72 2 068 2 045 23 1 904 1 894 10
Frauen 2 294 2 256 38 5 366 4 995 371 3 206 3 159 47 2 243 2 220 22 1 714 1 695 19 1 628 1 620 8
Luft- und Raumfahrzeugbau
Insgesamt 4 415 4 310 105 6 213 6 039 174 4 182 4 094 88 3 408 3 338 70 2 772 2 698 74 2 570 2 454 116
Männer 4 470 4 362 108 6 259 6 080 180 4 221 4 132 89 3 438 3 367 71 2 820 2 740 80 2 683 2 567 116
Frauen 3 952 3 873 79 5 705 5 594 111 3 908 3 829 79 3 115 3 055 60 2 556 2 510 46 2 337 2 220 117
Schiff- und Bootsbau
Insgesamt 3 440 3 253 187 6 766 5 483 1 283 4 184 3 975 209 2 914 2 848 66 2 612 2 522 89 2 496 2 210 286
Männer 3 447 3 261 186 6 936 5 566 1 370 4 227 4 014 214 2 909 2 850 59 2 607 2 529 77 2 482 2 236 246
Frauen 3 343 3 136 208 4 783 4 518 265 3 757 3 594 163 3 018 2 823 195 2 660 2 458 202 2 554 2 096 458
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen
248

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9a:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
Deutschland insgesamt
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
Geschlecht
mit
SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Höhe
der SZ*
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlunzahlunzahlunzahlunzahlunzahlungengengengengengen
EUR
IT-Industrie
Herstellung von Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen
Insgesamt 4 535 4 057 478 7 661 6 351 1 310 5 036 4 564 471 3 511 3 311 200 2 430 2 287 144 2 266 2 122 144
Männer 4 896 4 347 549 7 800 6 430 1 370 5 143 4 658 485 3 617 3 406 211 2 623 2 447 176 2 415 2 300 115
Frauen 3 306 3 068 238 6 372 5 623 749 4 428 4 033 394 3 173 3 009 164 2 161 2 063 98 2 174 2 012 162
Datenverarbeitung und Datenbanken
Insgesamt 5 025 4 297 728 7 596 6 416 1 179 5 511 4 580 930 3 822 3 416 406 2 313 2 238 75 1 640 1 595 45
Männer 5 408 4 593 815 7 790 6 578 1 211 5 706 4 720 986 4 092 3 632 460 2 460 2 382 78 1 729 1 673 57
Frauen 3 701
Medizintechnik
3 274 427 6 080 5 151 930 4 600 3 930 670 3 141 2 873 269 2 130 2 059 71 1 566 1 530 36
Insgesamt 3 758 3 439 318 6 974 5 888 1 087 4 277 3 967 310 2 905 2 767 138 2 350 2 250 99 2 195 2 122 73
Männer 4 194 3 804 390 7 170 6 024 1 146 4 464 4 127 336 3 094 2 939 155 2 550 2 450 99 2 272 2 187 85
Frauen 2 690 2 547 143 5 441 4 816 625 3 481 3 284 197 2 455 2 356 100 2 146 2 046 100 2 158 2 091 67
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen
249

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 9b:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren
Bundesgebiet (einschließlich Ost-Berlin)
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Verarbeitendes Gewerbe
Insgesamt
Männer
Frauen
Automobilindustrie
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
3 592 3 348 244 6 892 5 861 1 031 4 258 3 984 274 3 090 2 974 115 2 588 2 495 93 2 226 2 154 72
3 775 3 506 269 7 037 5 958 1 078 4 350 4 063 287 3 171 3 051 120 2 716 2 617 100 2 370 2 294 75
2 799 2 664 135 5 675 5 040 635 3 737 3 535 201 2 675 2 583 92 2 146 2 077 69 2 030 1 962 68
Automobilindustrie insgesamt
Insgesamt
Männer
4 132 3 864 268 7 178 6 169 1 009 4 705 4 411 293 3 601 3 473 128 3 254 3 115 139 2 764 2 634 130
4 204 3 925 279 7 256 6 215 1 041 4 747 4 447 300 3 626 3 496 130 3 311 3 166 145 2 892 2 758 135
Frauen 3 511 3 339 172 6 209 5 598 610 4 304 4 074 230 3 332 3 218 113 2 853 2 759 94 2 424 2 308 116
H.v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren; H.v. Karosserien, Aufbauten und
Anhängern
Insgesamt
Männer
4 353 4 033 320 7 813 6 477 1 336 4 918 4 577 341 3 654 3 525 128 3 468 3 304 163 3 064 2 634 430
4 389 4 060 329 7 913 6 526 1 387 4 952 4 605 347 3 672 3 543 129 3 496 3 327 169 3 173 2 702 470
Frauen 3 954 3 732 222 6 609 5 881 727 4 567 4 291 277 3 416 3 297 119 3 179 3 072 107 2 653 2 374 279
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Insgesamt
Männer
3 829 3 632 197 6 420 5 802 618 4 357 4 141 216 3 510 3 382 128 2 984 2 876 108 2 725 2 635 91
3 936 3 729 208 6 476 5 846 630 4 407 4 184 222 3 543 3 412 130 3 054 2 942 112 2 852 2 765 87
Frauen 3 146 3 014 132 5 702 5 240 463 3 951 3 784 167 3 227 3 121 106 2 643 2 558 85 2 402 2 302 101
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008,; * SZ= Sonderzahlungen
250

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9b:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren
Bundesgebiet (einschließlich Ost-Berlin)
Geschlecht
Elektroindustrie
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung u.Ä.
Insgesamt
Männer
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
3 861 3 446 415 7 452 5 841 1 611 4 325 4 014 312 3 032 2 879 153 2 498 2 369 129 2 392 2 228 164
4 208 3 722 486 7 572 5 908 1 664 4 393 4 076 317 3 085 2 924 161 2 667 2 531 136 2 612 2 440 172
Frauen 2 759 2 570 189 5 911 4 984 927 3 877 3 603 274 2 774 2 659 115 2 229 2 110 119 2 294 2 134 160
Rundfunk- und Nachrichtentechnik
Insgesamt
Männer
4 567 3 929 638 7 736 5 829 1 906 4 823 4 394 429 3 249 3 089 160 2 446 2 328 118 2 289 2 196 93
5 055 4 284 771 8 023 5 998 2 025 4 929 4 479 451 3 332 3 167 166 2 614 2 492 122 2 329 2 222 107
Frauen 3 120 2 878 243 5 527 4 531 995 4 226 3 918 308 2 960 2 821 139 2 293 2 180 113 2 271 2 185 86
Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik, Herstellung von Uhren (WZ 33)**
Insgesamt
Männer
Frauen
Maschinenbau
Insgesamt
Männer
3 899 3 563 336 7 085 5 960 1 124 4 398 4 083 314 3 026 2 882 144 2 434 2 331 103 2 256 2 178 78
4 314 3 907 407 7 277 6 092 1 185 4 572 4 232 340 3 189 3 029 160 2 608 2 506 102 2 316 2 224 92
2 820 2 671 149 5 548 4 910 638 3 609 3 409 199 2 607 2 503 104 2 243 2 138 105 2 228 2 156 72
3 827 3 548 280 6 887 5 846 1 041 4 414 4 096 318 3 205 3 068 136 2 708 2 600 108 2 433 2 354 78
3 927 3 631 296 6 970 5 902 1 067 4 472 4 144 327 3 234 3 097 138 2 755 2 643 112 2 531 2 448 83
Frauen 3 125 2 956 169 5 794 5 100 694 3 891 3 654 237 2 958 2 833 126 2 444 2 359 86 2 289 2 217 72
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen ** auf Grund der Datenlage wurde hier entgegen der sonstigen Einschränkung auf WZ 26.1/26.4/ 26.5/ 26.7/26.8 die gesamte WZ03 33 genommen.
251

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9b:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren
Bundesgebiet (einschließlich Ost-Berlin)
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
Metall- und Stahlindustrie
Metallerzeugung und -bearbeitung
zahlungen
Höhe
der
SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der
SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der
SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
Höhe
der
SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
Höhe
der
SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
Insgesamt 3 716 3 401 315 7 154 5 537 1 617 4 053 3 784 268 3 298 3 147 151 2 956 2 830 126 2 699 2 601 98
Männer 3 758 3 436 323 7 327 5 642 1 685 4 094 3 815 279 3 319 3 167 152 3 005 2 878 127 2 764 2 665 99
Frauen 3 248 3 012 235 5 584 4 589 995 3 665 3 499 167 3 011 2 885 126 2 311 2 205 106 2 258 2 163 95
Herstellung von Metallerzeugnissen
Insgesamt 3 136 2 978 158 6 330 5 617 713 3 862 3 643 218 2 888 2 792 96 2 526 2 416 109 2 204 2 142 63
Männer 3 225 3 055 169 6 444 5 689 755 3 909 3 681 227 2 913 2 818 96 2 582 2 465 118 2 307 2 237 70
Frauen 2 557 2 472 85 5 060 4 820 241 3 428 3 293 134 2 642 2 545 96 2 190 2 130 60 2 017 1 966 50
Holz- und Kunststoffindustrie
Holzgewerbe (ohne Herstellung von Möbeln)
Insgesamt 2 738 2 653 86 5 115 4 805 310 3 355 3 266 89 2 546 2 471 75 2 296 2 250 46 1 878 1 821 57
Männer 2 778 2 689 89 5 231 4 900 331 3 404 3 312 92 2 568 2 490 78 2 323 2 276 47 1 900 1 838 62
Frauen 2 371 2 319 52 3 894 3 799 95 2 968 2 897 71 2 304 2 254 49 1 987 1 947 40 1 791 1 755 37
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
Insgesamt 2 944 2 817 127 6 531 5 797 733 3 881 3 692 190 2 849 2 764 85 2 302 2 257 45 2 052 1 998 53
Männer 3 118 2 977 141 6 628 5 879 749 3 957 3 765 192 2 910 2 824 85 2 407 2 359 48 2 212 2 142 70
Frauen 2 275 2 201 74 5 580 4 997 583 3 422 3 247 175 2 517 2 432 84 1 885 1 853 32 1 818 1 789 29
Herstellung von Möbeln
Insgesamt 2870 2772 98 5293 4994 300 3325 3180 144 2628 2570 59 2406 2322 84 2315 2261 54
Männer 2942 2840 102 5360 5061 300 3436 3283 153 2656 2595 61 2459 2375 84 2377 2321 56
Frauen 2490 2411 78 4563 4261 302 2824 2718 105 2459 2414 45 2153 2069 84 2095 2047 48
EUR
zahlungen
zahlungen
zahlungen
Höhe
der
SZ*
252

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9b:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren
Bundesgebiet (einschließlich Ost-Berlin)
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Textil- und Bekleidung
Textilgewerbe
Insgesamt
Männer
Frauen
Bekleidungsgewerbe
Insgesamt
Männer
Frauen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
2 768 2 664 104 6 173 5 503 670 3 586 3 411 175 2 505 2 466 39 2 148 2 121 28 1 845 1 826 19
3 059 2 929 130 6 377 5 654 724 3 769 3 561 207 2 579 2 547 32 2 312 2 291 21 2 078 2 062 16
2 204 2 149 54 4 876 4 545 331 3 101 3 012 89 2 330 2 275 55 1 874 1 836 38 1 647 1 626 21
2 821 2 729 92 6 438 5 787 651 3 686 3 609 77 2 471 2 431 40 1 820 1 799 20 1 697 1 689 8
3 754 3 556 197 6 919 6 139 780 4 196 4 087 110 2 756 2 680 75 2 095 2 072 23 1 904 1 894 10
2 364 2 323 41 5 459 5 071 388 3 248 3 199 49 2 348 2 323 25 1 758 1 738 20 1 630 1 622 8
Luft- und Raumfahrzeugbau
Insgesamt
Männer
Frauen
Schiff- und Bootsbau
Insgesamt
Männer
4 457 4 355 102 6 239 6 063 176 4 162 4 084 79 3 433 3 366 67 2 834 2 755 79 2 616 2 494 121
4 513 4 408 105 6 285 6 103 181 4 199 4 120 80 3 466 3 398 68 2 901 2 809 91 2 749 2 625 124
3 977 3 902 75 5 735 5 622 112 3 902 3 831 71 3 096 3 041 56 2 583 2 549 34 2 364 2 247 116
3 663 3 449 214 7 614 5 851 1 762 4 356 4 129 227 3 105 3 043 62 2 721 2 662 59 2 227 2 214 12
3 678 3 465 213 7 752 5 915 1 838 4 409 4 179 230 3 097 3 045 52 2 689 2 650 39 2 250 2 239 10
Frauen 3 451 3 219 232 5 184 4 740 443 3 813 3 619 194 3 258 2 997 262 3 059 2 794 265 2 108 2 086 22
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen.
253

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9b:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im früheren
Bundesgebiet (einschließlich Ost-Berlin)
Geschlecht
IT-Industrie
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Herstellung von Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen
Insgesamt
Männer
Frauen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
4 714 4 199 515 7 824 6 444 1 380 5 159 4 662 498 3 629 3 418 212 2 555 2 402 153 2 355 2 194 161
5 040 4 457 583 7 947 6 508 1 439 5 269 4 756 512 3 714 3 493 221 2 715 2 528 187 2 521 2 394 128
3 512 3 247 264 6 641 5 828 813 4 535 4 120 416 3 342 3 163 180 2 305 2 204 101 2 249 2 066 183
Datenverarbeitung und Datenbanken
Insgesamt
Männer
Frauen
Medizintechnik
Insgesamt
Männer
5 147 4 392 755 7 704 6 506 1 197 5 609 4 654 955 3 914 3 489 425 2 401 2 319 82 1 725 1 670 55
5 512 4 673 838 7 892 6 664 1 228 5 803 4 792 1 010 4 174 3 695 479 2 553 2 468 85 1 748 1 689 60
3 831 3 379 452 6 199 5 248 951 4 688 3 996 693 3 236 2 952 284 2 207 2 129 78 1 699 1 650 49
3 899 3 563 336 7 085 5 960 1 124 4 398 4 083 314 3 026 2 882 144 2 434 2 331 103 2 256 2 178 78
4 314 3 907 407 7 277 6 092 1 185 4 572 4 232 340 3 189 3 029 160 2 608 2 506 102 2 316 2 224 92
Frauen 2 820 2 671 149 5 548 4 910 638 3 609 3 409 199 2 607 2 503 104 2 243 2 138 105 2 228 2 156 72
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen.
254

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Tabelle 9c:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im den neuen
Ländern
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Verarbeitendes Gewerbe
Insgesamt
Männer
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
2 372 2 262 110 5 029 4 464 565 3 025 2 871 154 2 107 2 041 66 1 847 1 796 51 1 698 1 645 53
2 521 2 399 123 5 246 4 636 610 3 129 2 967 162 2 187 2 118 69 1 974 1 920 54 1 886 1 812 74
Frauen 1 939
Automobilindustrie
1 866 73 3 991 3 642 349 2 662 2 534 128 1 826 1 770 56 1 593 1 548 45 1 492 1 461 31
Automobilindustrie insgesamt
Insgesamt
Männer
2 687 2 559 128 4 882 4 531 351 3 112 2 974 138 2 452 2 362 90 2 253 2 151 102 2 273 2 058 215
2 716 2 584 132 4 955 4 600 355 3 130 2 988 142 2 466 2 375 91 2 317 2 200 116 2 292 2 071 222
Frauen 2 507 2 406 101 4 394 4 074 320 3 005 2 890 115 2 346 2 264 83 2 000 1 953 47 2 134 1 967 167
H.v. Kraftwagen und Kraftwagenmotoren; H.v. Karosserien, Aufbauten und Anhängern
Insgesamt
Männer
2 966 2 804 161 5 227 4 845 383 3 429 3 284 145 2 599 2 503 96 2 648 2 453 195 2 851 2 359 492
2 961 2 800 161 5 352 4 953 399 3 436 3 294 142 2 599 2 504 95 2 660 2 457 203 2 864 2 367 497
Frauen 3 010 2 845 166 4 517 4 225 292 3 383 3 219 164 2 603 2 497 105 2 525 2 407 118 2 747 2 296 450
H. v. Teilen und Zubehör für Kraftwagen und Kraftwagenmotoren
Insgesamt
Männer
2 428 2 331 97 4 521 4 204 317 2 797 2 665 131 2 279 2 196 83 2 056 2 000 56 1 932 1 880 52
2 468 2 365 103 4 558 4 247 312 2 818 2 676 142 2 296 2 211 85 2 107 2 043 63 1 947 1 891 56
Frauen 2 235 2 168 66 4 222 3 864 358 2 680 2 608 72 2 185 2 117 68 1 910 1 875 35 1 838 1 808 30
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen.
255

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9c:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im den neuen
Ländern
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
Elektroindustrie
Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung u.Ä.
Insgesamt
Männer
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
2 375 2 232 143 4 989 4 449 539 2 916 2 685 230 2 262 2 147 114 1 815 1 749 66 1 523 1 488 35
2 675 2 501 175 5 125 4 573 552 3 251 2 974 277 2 338 2 217 121 2 003 1 937 66 1 843 1 819 24
Frauen 1 854 1 765 88 4 262 3 789 473 2 134 2 012 122 2 017 1 923 94 1 664 1 597 67 1 411 1 372 39
Rundfunk- und Nachrichtentechnik
Insgesamt
Männer
3 297 2 893 405 7 270 5 256 2 013 3 662 3 375 287 2 539 2 416 123 2 159 2 052 107 1 563 1 504 58
3 720 3 212 508 7 507 5 353 2 153 3 768 3 473 295 2 648 2 528 120 2 455 2 339 116 1 660 1 582 78
Frauen 2 358 2 184 174 5 547 4 550 997 3 226 2 974 252 2 317 2 188 129 1 783 1 687 96 1 520 1 470 50
Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik, Herstellung von Uhren (WZ 33)**
Insgesamt
Männer
2 607 2 428 179 5 543 4 940 602 3 123 2 859 265 2 148 2 047 102 1 657 1 591 67 1 377 1 373 4
3 037 2 810 227 5 738 5 119 619 3 290 2 993 297 2 384 2 269 115 1 825 1 763 62 1 730 1 725 5
Frauen 1 936
Maschinenbau
1 832 104 4 348 3 850 499 2 693 2 513 181 1 793 1 711 82 1 569 1 501 69 1 189 1 186 4
Insgesamt
Männer
2 583 2 468 115 4 931 4 527 404 3 143 2 997 147 2 251 2 173 78 1 958 1 890 68 1 758 1 702 56
2 616 2 499 117 5 078 4 664 414 3 229 3 074 155 2 271 2 192 79 1 952 1 885 66 1 802 1 745 56
Frauen 2 359 2 258 101 4 050 3 708 342 2 677 2 576 101 2 093 2 023 70 1 990 1 913 76 1 648 1 594 54
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen ** auf Grund der Datenlage wurde hier entgegen der sonstigen Einschränkung auf WZ 26.1/26.4/ 26.5/ 26.7/26.8 die gesamte WZ03 33 genommen.
256

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9c:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im den neuen
Ländern
Geschlecht
Metall- und Stahlindustrie
Metallerzeugung und -bearbeitung
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
ohne
mit
SZ*
Höhe
der
Höhe
der
Höhe
der
Höhe
der
Höhe
der
Höhe
der
SZ*
SZ*
SZ*
SZ*
SZ*
SZ*
Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
zahlungen
zahlungen
Insgesamt 2 715 2 565 151 5 247 4 662 586 3 162 2 981 180 2 518 2 402 116 2 164 2 102 62 2 371 2 191 179
Männer 2 723 2 575 147 5 473 4 851 623 3 145 2 973 172 2 523 2 411 112 2 172 2 118 54 2 460 2 253 208
Frauen 2 665 2 490 175 4 167 3 759 408 3 244 3 024 220 2 478 2 326 153 2 097 1 978 119 2 002 1 939 63
Herstellung von Metallerzeugnissen
Insgesamt 2 148 2 097 51 4 151 3 805 346 2 683 2 647 35 1 938 1 905 33 1 750 1 722 28 1 753 1 727 26
Männer 2 193 2 138 55 4 279 3 885 395 2 739 2 701 38 1 955 1 921 33 1 823 1 791 31 1 821 1 788 32
Frauen 1 872 1 847 25 3 407 3 345 61 2 271 2 256 15 1 797 1 767 30 1 501 1 486 16 1 634 1 619 15
Holz- und Kunststoff
Holzgewerbe (ohne Herstellung von Möbeln)
Insgesamt 2 060 2 003 58 4 606 4 369 237 2 764 2 699 65 1 823 1 790 33 1 780 1 707 73 1 595 1 526 69
Männer 2 102 2 046 56 4 696 4 490 207 2 830 2 759 70 1 834 1 803 31 1 849 1 773 75 1 694 1 613 81
Frauen 1 806 1 740 67 3 886 3 406 480 2 432 2 396 36 1 730 1 681 49 1 435 1 373 63 1 439 1 388 51
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
Insgesamt 2 082 2 005 76 5 632 4 819 813 2 597 2 547 50 1 949 1 904 45 1 701 1 661 39 1 555 1 522 33
Männer 2 176 2 087 89 5 984 5 047 936 2 670 2 619 51 1 966 1 920 47 1 739 1 698 41 1 685 1 644 42
Frauen 1 793 1 756 36 3 613 3 510 103 2 364 2 320 44 1 863 1 827 36 1 592 1 557 34 1 457 1 430 27
Herstellung von Möbeln
Insgesamt 1912 1856 56 4381 4055 327 2477 2338 139 1687 1652 36 1748 1723 25 1649 1634 15
Männer 1967 1908 59 4636 4273 363 2464 2338 125 1714 1677 37 1814 1790 24 1750 1732 18
Frauen 1735 1688 47 3407 3221 187 2526 2338 188 1582 1553 29 1595 1569 27 1442 1433 9
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008 * SZ= Sonderzahlungen.
EUR
zahlungen
zahlungen
zahlungen
257

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9c:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im den neuen
Ländern
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
Textil- und Bekleidung
Textilgewerbe
Insgesamt
Männer
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
Zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
1 726 1 698 28 3 884 3 729 155 2 354 2 226 128 1 635 1 626 9 1 478 1 467 11 1 281 1 275 6
1 939 1 911 29 4 359 4 184 175 2 502 2 415 87 1 777 1 768 9 1 588 1 578 10 1 392 1 386 6
Frauen 1 524 1 497 27 2 963 2 848 116 2 134 1 946 187 1 499 1 490 9 1 381 1 369 12 1 231 1 225 6
Bekleidungsgewerbe
Insgesamt
Männer
1 453 1 452 1 3 921 3 921 - 2 267 2 264 3 1 337 1 336 1 1 137 1 135 2 . . -
1 999 1 999 - 5 452 5 452 - 2 478 2 478 - 1 667 1 667 - 1 257 1 257 - - - -
Frauen 1 357 1 355 2 3 315 3 315 - 2 165 2 162 4 1 282 1 281 1 1 125 1 122 2 . . -
Luft- und Raumfahrzeugbau
Insgesamt
Männer
3 629 3 471 158 4 983 4 893 90 4 683 4 353 330 3 091 2 979 112 2 521 2 470 51 2 218 2 141 76
3 636 3 476 160 5 013 4 920 93 4 836 4 481 355 3063 2949 114 2 544 2 503 41 2 281 2 214 67
Frauen 3 589
Schiff- und Bootsbau
3 445 145 4 777 4 709 68 4 011 3 791 220 3274 3177 97 2 245 2 061 184 1 898 1 775 123
Insgesamt
Männer
2 934 2 808 126 4 990 4 712 278 3 662 3 508 154 2 550 2 478 72 2 038 1 786 252 6 134 2 145 3 989
2 922 2 798 124 5 074 4 770 304 3 669 3 506 162 2 553 2 480 73 2 137 1 842 295 8 084 2 152 5 932
Frauen 3 098 2 945 153 4 440 4 328 112 3 603 3 523 79 2 485 2 437 48 1 518 1 494 24 4 401 2 138 2 263
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen
258

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
noch Tabelle 9c:
Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste und Sonderzahlungen im 1. Quartal 2008 in ausgewählten Wirtschaftszweigen im den neuen
Ländern
Geschlecht
Vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
Durchschnitt aller LG Leistungsgruppe 1 Leistungsgruppe 2 Leistungsgruppe 3 Leistungsgruppe 4 Leistungsgruppe 5
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
IT-Industrie
Herstellung von Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen
Insgesamt
Männer
Höhe
der SZ*
EUR
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
ohne
mit
SZ* Sonder-
zahlungen
Höhe
der SZ*
2 599 2 518 81 4 853 4 756 97 3 237 3 148 88 2 170 2 101 69 1 753 1 662 91 1 793 1 739 53
2 935 2 853 82 5 075 4 980 95 3 269 3 190 80 2 264 2 188 76 1 930 1 833 97 1 754 1 714 40
Frauen 2 037 1 958 78 3 717 3 607 110 3 079 2 949 130 2 014 1 956 58 1 613 1 527 86 1 812 1 752 60
Datenverarbeitung und Datenbanken
Insgesamt
Männer
3 245 2 903 342 5 574 4 735 840 3 799 3 296 503 2 572 2 431 142 1 607 1 591 16 1 283 1 277 5
3 640 3 219 420 5 774 4 897 876 3 911 3 369 542 2 797 2 639 158 1 636 1 623 13 1 402 1 397 5
Frauen 2 442
Medizintechnik
2 259 183 4 486 3 848 638 3 421 3 051 370 2 206 2 092 114 1 577 1 558 20 1 265 1 259 5
Insgesamt
Männer
2 607 2 428 179 5 543 4 940 602 3 123 2 859 265 2 148 2 047 102 1 657 1 591 67 1 377 1 373 4
3 037 2 810 227 5 738 5 119 619 3 290 2 993 297 2 384 2 269 115 1 825 1 763 62 1 730 1 725 5
Frauen 1 936 1 832 104 4 348 3 850 499 2 693 2 513 181 1 793 1 711 82 1 569 1 501 69 1 189 1 186 4
Quelle: Statistisches Bundesamt (2008), Fachserie 16, Reihe 2.1: Verdienste und Arbeitskosten. Arbeitnehmerverdienste im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich 1. Quartal 2008,
Wiesbaden 2008
* SZ= Sonderzahlungen
259