Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe - Wert.Arbeit GmbH

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
den vorliegenden Daten von Dr. Ziegler aus dem Jahr 1999 nur eingeschränkt und unter
Vorbehalt möglich.
Neben den Daten der BA werden in dieser Studie auch Informationen über geringfügige und
befristete Beschäftigte sowie über die Weiterbildungs- und Einkommenssituation weiblicher
und männlicher Beschäftigter im Verarbeitenden Gewerbe ausgewertet. Diese wurden aus
unterschiedlichen Datenquellen generiert.
Die Zahlen über geringfügige Beschäftigte basieren auf Erhebungen der
Bundesknappschaft. Diese richten sich bereits nach der neuen WZ 2008. Eine
Vergleichbarkeit mit Daten der BA, die sich noch nach der WZ 2003 richten, ist nicht möglich.
Deswegen konnte die Zahl der geringfügigen Beschäftigten in den meisten Branchen nicht
mit der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Verhältnis gesetzt werden.
Befristete Beschäftigungsverhältnisse sowie Angaben zu Weiterbildungsaktivitäten der
Beschäftigten wurden auf Basis des Mikrozensus aus dem Jahr 2008 betrachtet. Der
Mikrozensus ist die umfassendste statistische Erhebung zur Situation der Wohnbevölkerung
in Deutschland. Sie wird jährlich durchgeführt und ergänzt die deutschlandweite
Volkszählung. Im Gegensatz zu ihr ist der Mikrozensus aber keine Totalerhebung aller
deutschen Haushalte, sondern umfasst nur ein Prozent von diesen. Die Auswahl der
Haushalte ist repräsentativ und wird auf der Basis einer Flächenstichprobe durchgeführt, so
dass die durch den Mikrozensus gewonnenen Daten für die gesamte Bevölkerung
Deutschlands hochgerechnet werden können. Die mit dieser Hochrechnung generierten
Daten weichen allerdings zwangsläufig von denen der Totalerhebung ab, so dass sie mit
diesen nicht in Verhältnis gesetzt werden können. Die Daten der BA können daher mit denen
des Mikrozensus nicht verglichen werden. Hierauf wird in den einzelnen Branchenkapiteln an
betreffender Stelle aber noch einmal explizit hingewiesen.
Um eine Einschätzung speziell zur betrieblichen Weiterbildung sowie der Beteiligung von
weiblichen und männlichen Beschäftigten an dieser zu treffen, wurden zusätzlich zu den
Informationen aus dem Mikrozensus Daten aus der aktuellsten europaweiten Erhebung zur
beruflichen Weiterbildung in Unternehmen aus dem Jahr 2005, der CVTS 3 (Continuing
Vocational Training Survey), in die Analyse mit einbezogen. Die CVTS 3 ist eine
Zusatzerhebung des Statistischen Bundesamtes. Die Daten werden nicht jährlich erhoben. In
Deutschland wurden rund 10.000 Unternehmen mit 10 und mehr Beschäftigten aus nahezu
allen Wirtschaftsbereichen befragt. Eine Darstellung ist aufgrund der geringen Fallzahlen
aber nicht für alle der in dieser Studie betrachteten Branchen des Verarbeitenden Gewerbes
möglich. An den betreffenden Stellen wurde versucht, andere Informationsquellen in die
Analyse mit einzubeziehen. Auffällig ist, dass geschlechterdifferenzierte Ergebnisse zur
betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung oftmals völlig unterschiedlich ausfallen. So
widersprechen die CVTS-Daten z.T. den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr
2005 16 und den Ergebnissen des elften Weiterbildungsreports des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung aus dem Jahr 2003 17 , sind dafür aber vergleichbar mit denen der
16 Laut diesem aus dem Jahr 2005 lagen die Teilnahmequoten der Frauen (West: 22 %; Ost: 30 %) an
betrieblicher Weiterbildung – gerade in Ostdeutschland – höher als die der Männer (West: 18 %; Ost:
22 %)
17 So lag die allgemeine Teilnahmequote der Männer bei 28 % (Rückgang seit 2000 um 6 %), der der
Frauen bei 24% (Zunahme seit 2000 um 1 %). Allerdings veränderten sich die Anteile, wurden nur die
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