Formularsammlung Personalarbeit - Kreishandwerkerschaft Rostock ...

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Mit dem Arbeitsvertrag werden die wesentlichen Rechte und
Pflichten des Arbeitsverhältnisses geregelt. Der Arbeitsvertrag
darf gegen gesetzliche Bestimmungen nicht verstoßen (z. B.
Mutterschutzgesetz).
Das Nachweisgesetz vom 20. Juli 1995 schreibt für alle
Arbeitsverhältnisse mit Ausnahme von vorübergehenden
Aushilfstätigkeiten von höchstens einem Monat die schriftliche
Regelung folgender Punkte des Arbeitsvertrages verbindlich vor:
l •••••••••••••• Name und Anschrift der Vertragsparteien.
l ••••••••• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
l ••••• Bei befristeten Arbeitsverhältnissen die vorhersehbare
Dauer des Arbeitsverhältnisses, möglichst auch Enddatum und
soweit erforderlich Zweck der Befristung.
l • Den Arbeitsort oder, falls verschiedene Arbeitsorte in Frage
kommen, einen Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen
Orten beschäftigt werden kann.
l ••••• Bezeichnung oder allgemeine Beschreibung der vom
Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit (es reicht die Angabe des
der Tätigkeit entsprechenden charakteristischen Berufsbildes,
z. B. Schlosser).
l •• Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts,
einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und
Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des
Arbeitsentgelts (z. B. betriebliche Vorsorgeleistungen) und deren
Fälligkeiten. Bei Akkordlohn oder bei gewinnorientierter
Entlohnung sind die für die Berechnung des Arbeitsentgelts
maßgebenden Faktoren anzugeben.
l ••• Die vereinbarte Arbeitszeit, sowohl die durchschnittliche
tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit als auch die Arbeitszeit
innerhalb eines bestehenden längeren Ausgleichszeitraums.
l ••••••••••••• Die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs.
l •••• Die vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber einzuhaltenden
Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses,
gegebenenfalls hierbei eine Staffelung nach der Betriebszugehörigkeit
und/oder dem Alter.
Ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge,
Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis
anzuwenden sind.
Bei geringfügig Beschäftigten
gem. § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV Hinweis,
dass Arbeitnehmer in der gesetzlichen
Rentenversicherung Stellung eines
versicherungspflichtigen Arbeitnehmers
erwerben kann, wenn er
nach § 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI auf die
Versicherungsfreiheit durch Erklärung
gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet.
Darüber hinaus sollten folgende Punkte
bei der Abfassung des Arbeitsvertrages
berücksichtigt werden:
l ••••••••••• Probezeit (wie lange, ob überhaupt)
l •••••••••• Wettbewerbsverbot nach Kündigung
l ••••• Verbot bzw. Erlaubnis von Nebentätigkeiten
Beim Einstellungsgespräch sollten neben den
üblichen Fragen (s. S. 6) keinesfalls
folgende Punkte vergessen werden:
l •••••• Liegt ein Schwerbehindertenausweis vor?
l •• Wurde ein Antrag zur Feststellung einer Schwerbehinderung
gestellt?
l ••••••• Wurde der Wehr-/Zivildienst abgeleistet?
l •••••••••••••••• Steht die Einberufung bevor?
l •••••••••••••••
Liegt eine Arbeitserlaubnis vor
(Nicht-EG-Ausländer)?