Formularsammlung Personalarbeit - Kreishandwerkerschaft Rostock ...

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Musterungsbefehl, Nichtbefolgen:
– kein zureichender Grund.
Pflichtverletzung, wiederholte:
Zureichende Gründe:
– Beibehaltung des Fehlverhaltens trotz wiederholter Abmahnungen.
Rechtliche Vorschriften, Verstöße:
Zureichender Grund:
– Gegen lebensmittelrechtliche Vorschriften durch Nichttragen einer Haube oder eines Netzes bei langer
Haartracht trotz Abmahnung.
– Weigerung zur ärztlichen Nachuntersuchung gemäß JArbSchG trotz Abmahnung.
Schwänzen:
Zureichende Gründe:
– Fortgesetztes unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule – Abmahnung!
– Vortäuschen einer Krankheit, um eine größere Anzahl von Autofahrstunden nehmen zu können –
Abmahnung!
Unzureichende Gründe:
– Fehlen an einem einzigyen Ausbildungstag.
– Radiohören und Entfernen vom Betriebsgrundstück nach Zurücklegen eines Großteils der Ausbildungszeit.
Streiche:
Unzureichender Grund:
– Schütten einer kleinen Menge Reinigungsmittel in den Kaffee eines Kollegen, keine schwer wiegenden
Auswirkungen.
Unfallverhütungsverletzung, wiederholte Verletzung:
Zureichende Gründe:
– Arbeiten mit langen Haaren ohne erforderliches Haarnetz trotz Abmahnung.
– laufende Verstöße – Abmahnung.
Ungehorsam:
Zureichende Gründe:
– Wiederholter Ungehorsam trotz Abmahnung.
Unzureichende Gründe:
– Einmaliger Ungehorsam.
Urlaubsantritt, eigenmächtiger:
Zureichender Grund – bei Auszubildenden: Abmahnung!
Vereinigungen von Auszubildenden:
Unzureichender Grund:
– Versuch eines Auszubildenden, die eigenen Kollegen in einer Vereinigung zu organisieren.