Formularsammlung Personalarbeit - Kreishandwerkerschaft Rostock ...

Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses ein Recht auf ein Zeugnis.
Das Zeugnis soll wahr sein – aber auch wohl-
wollend ausgestellt sein. Damit soll gewährleistet
sein, dass man auf das weitere berufliche
Fortkommen Rücksicht nimmt.
Im Zeugnis müssen alle Bewertungen und
Tatsachen enthalten sein, die für eine
Gesamtbewertung ausschlaggebend sind und
für Dritte (neue Arbeitgeber) von Interesse sind.
Einmalige Vorfälle oder nebensächliche Dinge,
die für die Leistung des Arbeitnehmers nicht
von Bedeutung waren, dürfen nicht genannt
werden. Der Arbeitgeber muss bei Ausstellung
des Zeugnisses schwer wiegende Verfehlungen
nicht verschweigen (z. B.: Diebstahl). Bei der
fehlenden Benennung würde sich der
Arbeitgeber gegenüber dem neuen Arbeitgeber
eventuell schadensersatzpflichtig machen.
Einfaches Zeugnis
Dieses enthält nur Angaben über die Dauer
und Art der ausgeübten Beschäftigung.
Qualifiziertes Zeugnis
Dieses enthält zusätzlich Angaben über
Führung und Leistung während der
Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers.
Zeugnis für Auszubildende
Es muss Angaben über die Dauer, Art und Ziel
der Ausbildung enthalten sowie über die
erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse. Auf
Verlangen des Auszubildenden muss ein qualifiziertes
Zeugnis (Führung, Leistung, besondere fachliche
Fähigkeiten) ausgestellt werden.
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