Formularsammlung Personalarbeit - Kreishandwerkerschaft Rostock ...

Kündigungsanzeige für den Betriebsrat der Firma
zu Händen des Betriebsrats-Vorsitzenden
Hierdurch zeigt die Geschäftsleitung an, dass sie beabsichtigt
Herrn/Frau Geburtstag
Straße Familienstand
Kinder
Wohnort Staatsang.
das Arbeitsverhältnis zum Beschäftigt als
Abteilung
Betriebseintritt
ordentlich/außerordentlich zu kündigen.**)
Im Falle einer außerordentlichen Kündigung ist auch eine vorsorgliche ordentliche Kündigung mit ges./tariflicher
Frist von Monaten beabsichtigt.
Gründe*:)
Wir bitten um schriftliche Stellungnahme des Betriebsrates.
, den
erhalten am
Unterschrift Betriebsrat
*) Bei betriebsbedingter Kündigung bitte die folgenden Blätter „Kündigungsverfahren“ ausfüllen und dem Betriebsrat mit der Kündigungsanzeige
übergeben.
Auch bei sonstigen Kündigungen sind die Gründe immer konkret, d. h. so genau wie möglich anzugeben. Der Betriebsrat muss sich ohne eigene
Nachforschungen ein genaues Bild über den Kündigungssachverhalt machen können. Pauschale, schlagwortartige, stichwortartige Angaben des
Kündigungsgrundes (z. B. häufige Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen) oder bloße Werturteile (z. B. schlechte Arbeitsleitung, betriebsstörendes
Verhalten) sind daher unzureichend und führen zur Unwirksamkeit der Kündigung oder zur Zahlung einer hohen Abfindung!
**) Unbedingt Unzutreffendes streichen!
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