Formularsammlung Personalarbeit - Kreishandwerkerschaft Rostock ...

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Befristeter Arbeitsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung
Zwischen
(Firmenbezeichnung)
(Straße/Haus-Nr.) (PLZ/Ort)
und
– im Folgenden kurz Arbeitgeber/in genannt –
(Zu- und Vorname) (Geburtsdatum)
(Straße/Haus-Nr.) (PLZ/Ort)
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
– im Folgenden kurz Arbeitnehmer/in genannt –
§ Inhalt und Beginn des Arbeitsverhältnisses
1. Der Arbeitnehmer wird vom bis als
eingestellt für eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV, d. h., dass
das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 400,00 EUR nicht übersteigt.*
§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV, d. h., dass die Beschäftigung innerhalb eines Jahres seit ihrem Beginn auf längstens
2 Monate oder 50 Arbeitstage begrenzt ist, es sei denn, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird
und ihr Entgelt 400,00 EUR im Monat übersteigt.
Grund der Befristung: **.
Es handelt sich um eine **
o Neueinstellung*** o Verlängerung gem. § 14 Abs. 2 TzBfG
2. Für das Arbeitsverhältnis gelten für das Handwerk jeweils gültigen Tarifverträge,
soweit im Folgenden keine anderweitigen Vereinbarungen getroffen werden.
3. Die ersten Monate gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit kann beiderseits mit der
kürzesten Frist gemäß gesetzlichen/tariflichen **** Bestimmungen gekündigt werden.
Nach Ablauf der Probezeit kann während der Vertragsdauer beiderseits mit tariflicher/gesetzlicher Frist
gekündigt werden****. Ansonsten endet es mit Zeitablauf.
4. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit Stunden.
Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber festgelegt.
5. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, je nach betrieblichem Bedarf auch eine andere zumutbare Tätigkeit im
Betrieb, einschließlich Filialen bzw. Niederlassungen, zu übernehmen und ggf. auch Mehrarbeit, Nachtarbeit,
Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten.
6. a) Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist die Möglichkeit der geringfügigen Beschäftigungen gem. den in
§ 8 Abs. 1 und Abs. 2 SGB IV festgelegten Grenzen. Demnach werden die Arbeitsentgelte aus der
Hauptbeschäftigung nur dann mit den geringfügigen Beschäftigungen zusammengerechnet, wenn der
Arbeitnehmer neben der Hauptbeschäftigung mehr als eine geringfügige Beschäftigung ausübt.
b) Der/Die Arbeitnehmer/in erklärt, dass er/sie
aa) bereits bei der Firma
in einem nicht geringfügigen Beschäftigungsverhältnis steht
und insoweit krankenversichert ist bei der
bb) folgende geringfügige Beschäftigungen bei anderen Arbeitgebern ausübt:
o trifft nicht zu
* Die Begrenzung auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden wurde zum 01.04.2003 gesetzlich abgeschafft.
** Angabe des Grundes bei Befristung bis zu 2 Jahren nicht erforderlich, auch nicht bei höchstens dreimaliger Verlängerung bis zur Gesamtdauer von 2
Jahren, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. Wegen Befristungsgründen s. § 14 Abs. 1 Nr. 1–8 TzBfG. In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens
ist die kalendermäßige Befristung ohne sachlichen Grund bis zur Dauer von vier Jahren zulässig, § 14 Abs. 2 a TzBfG.
*** Neueinstellung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 4 Monaten nicht im Betrieb beschäftigt war, es sei denn, dass der Tarifvertrag eine noch
längere Frist vorsieht.
**** Nichtzutreffendes bitte streichen!