DPMA - Jahresbericht 2006

Gleichstellung
Das DPMA nimmt die Belange von
Menschen mit Behinderungen sehr
ernst, so dass die gesetzlich geforderte
Quote auch 2006 wieder
deutlich übertroffen werden konnte.
Im Jahr 2006 arbeiteten 2 9
Frauen und 0 Männer beim
DPMA. Die nicht nur zahlenmäßige
Gleichstellung von Männern und
Frauen ist erklärtes Ziel aller Arbeitsebenen.
Der Gleichstellungsplan für
den Zeitraum von Juli 200 bis Juni
2009 wurde 2006 fertig gestellt und
veröffentlicht. Er stellt ein wesentliches
Instrument der Personalplanung
und -entwicklung mit entsprechenden
Zielvorgaben dar.
Forum Gesundheit
Das DPMA möchte das Wohlbefinden
und die Motivation der Beschäftigten
im Rahmen einer präventiven
und aktiven Gesundheitspolitik mit
dem „Forum Gesundheit“ fördern.
Unter der Schirmherrschaft des
Präsidenten werden Maßnahmen
entwickelt und umgesetzt, um den
Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht
zu werden.
Umsetzung des neuen
Tarifvertrags
Die im Rahmen des neuen Tarifvertrags
für den Öffentlichen Dienst
(TVöD) notwendigen Überleitungen
von insgesamt etwa 00 Arbeitnehmern
in neue Entgeltgruppen
konnte im Frühjahr 2006 zügig und
zeitnah abgeschlossen werden.
Haushalt
Im Haushaltsjahr 2006 hat das
DPMA einen Einnahmenrekord
in Höhe von 26 , Mio. € erzielt.
Dem standen Ausgaben in Höhe
von 220,9 Mio. € gegenüber. Damit
arbeitet das DPMA auch weiterhin
nachhaltig kostendeckend.
Trotz der lang andauernden vorläufigen
Haushaltsführung konnten die
notwendigen Ausgaben geleistet
werden. So konnten die zukunftssichernden
EDV-Projekte beginnen.
Hierzu haben auch Sondermittel beigetragen,
die insbesondere für das
Projekt ELSA (Elektronische Schutzrechtsakte)
zur Verfügung standen.
Darüber hinaus konnten dringend
erforderliche Personalmaßnahmen
umgesetzt werden.
DPMA – Jahresbericht 2006