Chronik - Andrea Seliger

tung“, erklärt Sozial- und Erziehungswissenschaftlerin
Helke von Lienen.
Viele stammen aus einem Umfeld, in dem der Bezug
von Sozialhilfe zum Standard gehörte und ihnen
niemand einen Chance einräumte. Nun müssen sie
täglich auftauchen – erhalten aber auch Anerkennung
und Wertschätzung für geleistete Arbeit. Für
alle U 25-Teilnehmer sind zwei Tage Schule die Woche
verpflichtend. Sie erhalten Nachhilfe in Deutsch
(bei Bedarf zusätzlich Deutsch als Fremdsprache),
Mathematik, Gesellschaftskunde, Bewerbungstraining
und EDV. Beim Nachholen des Schulabschlusses
werden die Teilnehmer von der Lehrkraft
begleitet.
Wenn diese Jugendlichen sich stabilisieren und
über längere Zeit „gut drauf“ sind, ist das für das
Team schon ein Erfolg. Die Krönung ist natürlich die
Vermittlung einer Ausbildungsstelle. Hierfür zählt
nicht nur Talent, sondern
auch Zuverlässigkeit.
Jugend in Arbeit
übernimmt nach Möglichkeit
auch geeignete
Teilnehmer in die vereinseigene
Ausbildung.
Auch für Ältere gibt es
spezielle Programme.
Viele von ihnen haben
ein langes Berufsleben
hinter sich, sind aber
den Betrieben auf dem
ersten Arbeitsmarkt nur
noch schwer zu vermitteln.
Bei dem auslaufenden
Programm „Ü58“
Das Jobcenter-Team
wurden sie drei Jahre lang bei Jugend in Arbeit beschäftigt.
Bei dem neuen Programm „55+“, das in
Zusammenarbeit mit dem Träger INVIA umgesetzt
wird, legen sie sich für zwei Jahre fest. Verlängerungen
sind möglich. Diese Arbeitsmodelle werden von
den Bewerbern selbst stark nachgefragt.
Derzeit sind bei Jugend in Arbeit insgesamt 274
ALG II-Empfänger in den verschiedenen Abteilungen
beschäftigt, dazu kommen 37 junge Erwachse-
Beispiele für Integrationshemmnisse:
Von den bei Jugend in Arbeit beschäftigten
ALG II-Empfängern (über 25 Jahre)...
- sind 22 Prozent bereits über 50 Jahre alt
- haben 36 Prozent Migrationshintergrund
- haben 62 Prozent keine Berufsausbildung
- haben 33 Prozent keinen Schulabschluss
(Stand: April 2008)
11
Jobcenter
ne aus den U 25-Programmen, 30 aus dem auslaufenden
Ü 58-, 45 aus dem 55+ -Programm und 41
Auszubildende (Stand April 2008).
Ohne öffentliche Fördermittel geht es nicht
Welche Programme es gibt und wie viele Plätze
Jugend in Arbeit anbieten kann, hängt von der jeweiligen
Gesetzeslage und der Zuweisung durch die
Behörden ab. Um die Fördergelder für Arbeitsgelegenheiten
für ALG II-Empfänger müssen sich die
Hamburger Beschäftigungsträger jährlich neu bewerben,
hinzu kommen verschiedene Ausbildungsprogramme
auf Bundes- und Landesebene, die
ebenfalls jährlich ausgeschrieben werden.
Dr. Sabine Kuss, zuständig für die Konzeptentwicklung
der Projekte und die Beantragung der Fördergelder,
befürchtet dabei einen steigenden Druck
auf die Träger. Denn zum
einen wurde die Zahl der
geförderten Maßnahmeplätze
für die Qualifizierung
von Langzeitarbeitslosen
stark gekürzt.
Zum anderen wird von
den Trägern zunehmend
erwartet, noch kostengünstiger
zu arbeiten.
„Eine gute Qualifizierung
von Langzeitarbeitslosen
und die Ausbildung von
benachteiligten Jugendlichen
erfordern aber eine
intensive und hochwertige
Arbeit von unserer
Seite. Sparmaßnahmen sind hier kontraproduktiv“,
so Dr. Kuss.
Dazu kommt, dass die Probleme und Hemmnisse,
die die Teilnehmer haben, in den letzten Jahren deutlich
stärker geworden sind. Jugend in Arbeit lehnt
niemanden ab, den die ARGE oder HAB zuweisen.
Allerdings sind in vielen Fällen die Defizite so groß,
dass zehn Monate nicht ausreichen, um die Teilnehmer
zu stabilisieren und fit für den ersten Arbeitsmarkt
zu machen. „Es wäre sinnvoll, für besonders
benachteiligte Arbeitslose wieder Maßnahmeplätze
über einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren anbieten
zu können. Auch zusätzliche Fördergelder für
eine stärkere sozialpädagogische oder psychologische
Betreuung solcher Teilnehmer wären hilfreich,
damit diese wieder Lebensmut und eine berufliche
Perspektive finden“, meint Dr. Kuss.
Vor dem Hintergrund der vielfältigen Integrationshemmnisse
ist das Jobcenter-Team stolz auf seine
Vermittlungsquote, die in der Regel 20 bis 25 Prozent
beträgt.