Zeitschrift für Rohstoffgewinnung, Energie, Umwelt - RDB eV

Stiftung Lausitzer Braunkohle
vergibt Stipendien
Die Stiftung Lausitzer Braunkohle der
Vattenfall Europe Mining AG hat im Rahmen
des 6. Wissenschaftstages Stipendien
im Gesamtwert von 21 000 € an 7 Stipendiaten
verliehen. Der Vorsitzende des
Stiftungsrates, Michael von Bronk, und
Wilfried Schreck, Gesamtbetriebsratsvorsitzender
der Vattenfall Europe Generation
AG übergaben die Stipendien-Urkunden
dafür. Die Stipendien dienen zur Unterstützung
von Bachelor- und Masterstudiengängen
sowie Auslandssemestern.
v.l.n.r. Wilfried Schreck, Vorsitzender Gesamtbetriebsrat Vattenfall
Europe Generation AG, Franz Lehmann, Patricia Müller, Thomas
Winkler, Stefan Fiedler, Susan Fiedler, Michael von Bronk,
Vorsitzender des Stiftungsrates und Personalvorstand von
Vattenfall Europe Mining AG und Vattenfall Europe Generation AG.
Nicht auf dem Foto sind die Stipendiaten Josephine Sindermann
und Petr Zvolský Foto: Hartmut Rauhut
Die diesjährigen Stipendiaten sind Franz
Lehmann, Patricia Müller, Thomas Winkler
und Stefan Fiedler von der Technischen
Universität Bergakademie Freiberg in
Sachsen, Susan Fiedler von der Hochschule
Zittau/Görlitz, Josephine Sindermann
von der BTU Cottbus, sowie Petr Zvolský
von der Technischen Universität Dresden.
E-Mail: sabine.brumma@vattenfall.de
Internet: www.vattenfall.de
Gesundheit von Mitarbeitern –
Führungsaufgabe und
Unternehmensstrategie
Das private und betriebliche Gesund-
heitsmanagement und die daraus resultierende
Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer
wird für Unternehmen immer wichtiger.
Erst mit dem Bewusstsein der Führungskräfte
für die eigene Vorbildfunktion, kann
das Gesundheitsmanagement aktiv gelebt
und in die Unternehmenskultur eingebunden
werden. Der Berufsverband „DIE
FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK“ und „medicos.AufSchalke“,
Zentrum für ambulante
Rehabilitation, Prävention und Sport, haben
deshalb eine Kooperation vereinbart,
die den Verbandsmitgliedern Unterstützung
bei der individuellen Gesundheitsvorsorge
bietet.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement
ist eine Aufgabe unterschiedlicher
Akteure wie etwa Krankenkassen, Rentenversicherung,
Unternehmen etc. Doch
auch die Mitarbeiter selbst haben eine
Verantwortung für
ihr Wohlbefinden
und ihre Leistungsfähigkeit.
Oft genug
sind die Erkenntnisse
und Erfahrungen
aus der beruflichen
Praxis vergessen,
wenn es um die eigene
Person geht. Hier
besteht auch bei vielen
Führungskräften
Nachholbedarf. Um
die Verbandsmitglieder
dabei zu unterstützen,
setzt der
DFK neben der Auf-
klärungs- und Beratungsarbeit
auch
auf ein konkretes
Angebot. In beidem
unterstützt ab sofort
der Partner medicos.AufSchalke.
„Oft bleibt die Frage
der eigenen Gesundheit bei Führungskräften
auf der Strecke. Wir wollen für dieses
Thema eine stärkere Wahrnehmung
bei den Mitgliedern erreichen. Verbunden
natürlich mit einer konkreten Hilfestellung
für den Einzelnen.“, erläutert Dr. Ulrich
Goldschmidt, Hauptgeschäftsführer des
Verbandes.
Dazu ergänzt Nicolaus Philipp Hüssen,
Geschäftsführer medicos.AufSchalke:
„Gesunde Führungskräfte führen besser.
So ist die individuelle Gesundheit der
Leistungsträger Voraussetzung für einen
mitarbeiterorientierten, gesundheitsfördernden
Führungsstil, und damit für den
nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“
„Letztendlich“, so schließt Goldschmidt
ab, „sollten Führungskräfte auch an dieser
Stelle für Ihre Mitarbeiter Vorbildfunktion
haben.“
Internet: www.die-fuehrungskraefte.de
Journal
Aachener Klimaprojekt mit
Vorbildcharakter –
47 Schulen und 45 Kindertagesstätten
beteiligen sich am Projekt „ACtiv
fürs Klima“ und können schon jetzt
beachtliche Erfolge vorweisen.
Sie reden nicht, sie handeln: Hunderte
von Kindern und Jugendlichen in Aachen
haben in den letzten Monaten aktiv dazu
beigetragen, den CO2-Ausstoß zu verringern
und gleichzeitig Strom und Wärme einzusparen.
Hintergrund ist die Aktion „ACtiv
fürs Klima“, die noch bis zum Frühjahr
2013 läuft und an der sich insgesamt 92
städtische Kindertagesstätten, Grundschulen
und weiterführende Schulen beteiligen.
Die EnergieAgentur.NRW hält den Verdienst
der Aachener Kitas und Schulen
für mustergültig und empfiehlt diesen als
Vorbild für andere Einrichtungen im Land.
„,ACtiv fürs Klima’ zeigt, dass mit vielen
kleinen Aktionen eine große Wirkung erzielt
werden kann und dass jeder seinen
Teil zum Klimaschutz beitragen kann“,
sagt Andrea Fischer, Energieberaterin für
Schule und Kindergärten bei der Energie-
Agentur.NRW in Wuppertal.
„Es ist wirklich beeindruckend, was die
Einrichtungen gemeinsam geschafft haben“,
sagt Dr. Maria Vankann von der Stabsstelle
Klimaschutz der Stadt Aachen. „Seit
Januar 2011 konnte der CO2-Ausstoß um
300 t gesenkt werden und 1,1 Mio. kWh
Strom und Wärme wurden eingespart.“
Zusammen mit bereits durchgeführten Sanierungsmaßnahmen
beträgt die gesamte
Einsparmenge sogar 1 275 t CO2, und
4,1 Mio. kWh Strom und Wärme wurden
weniger verbraucht.
Die Zielvorgabe des Projektes lautete,
bislang nicht erschlossene CO2-Einsparpotenziale
zu entdecken und zu nutzen.
Im Vordergrund sollte das Nutzerverhalten
stehen, aber auch Sanierungsbedarfe
ermittelt werden. Zu Anfang informierten
sich die Einrichtungen in Workshops und
ließen sich durch Profis beraten. Auf dieser
Grundlage haben sie dann individuelle
Energie-Einsparmöglichkeiten erarbeitet.
Zu den Ergebnissen zählen kleinere technische
Maßnahmen wie die Installation
von Zeitschaltuhren und der aufmerksame
Umgang mit Beleuchtung, EDV-Geräten
und Heizungen sowie eine sinnvolles Lüften.
Hinzu kommen organisatorische Maßnahmen,
so werden Termine für Elternabende
zusammengelegt oder in kleinere
Trakte verlegt, um den Heizbedarf zu senken.
Als Belohnung für das Engagement
hat die Stadt bereits 20 000,- € von den
erzielten Einsparungen an die Einrichtungen
zurückgezahlt.
bergbau 10/2012 461