Frauenförderplan 2010-2012 - Bezirksregierung Münster
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3.2.1 Ausblick zum Handlungsfeld 1: Bewusstmachung von Gleichstellungsthemen und Professionalisierung<br />
im Handlungsfeld Gleichstellung<br />
3.2.1.1 Schulaufsicht/Gleichstellungsbeauftragte<br />
Die Initiierung bzw. Fortführung und Intensivierung folgender Maßnahmen sind geplant:<br />
o Regelmäßige Behandlung der Thematik auf Dienstbesprechungen mit Schulleitungen<br />
und unterer Schulaufsicht<br />
o Durchführung von Dienstbesprechungen mit den Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen<br />
an Schulen<br />
o Beachtung der Frauenförderung bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren<br />
o Berücksichtigung des Aspekts Gleichstellung bei dienstlichen Beurteilungen und im<br />
Eignungsfeststellungsverfahren<br />
o Bestellung von Koordinatorinnen für Gleichstellungsfragen<br />
o Ausbau regionaler Netzwerke zwischen den Ansprechpartnerinnen<br />
o Unterstützung der Schulen bei der Durchführung von Maßnahmen zur Jungen- und<br />
Mädchenförderung (schulformspezifisch)<br />
o Besprechungen zwischen der Gleichstellungsbeauftragten und Vertreterinnen des<br />
Personalrats<br />
o Mitwirkung bei der Fortbildungsplanung des zuständigen Dezernates (46) zur Initiierung<br />
von gemeinsamen Veranstaltungen für Schulleitung und Ansprechpartnerin zur Bewusstmachung<br />
ihrer neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Eigenverantwortlichen<br />
Schulen<br />
o Aufnahme des Themas Gleichstellung auf der Grundlage des Qualitätsberichtes oder<br />
im Rahmen sonstiger Zielvereinbarungen<br />
o Entwicklung eines Bausteins zum Thema Gleichstellung für Dienstliche Beurteilungen<br />
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