Frauenförderplan 2010-2012 - Bezirksregierung Münster

3.2.2 Ausblick zum Handlungsfeld 2: Personalentwicklung und Personalförderung,
insbesondere Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen
3.2.2.1 Schulaufsicht/Gleichstellungsbeauftragte
Die Initiierung bzw. Fortführung und Intensivierung folgender Maßnahmen sind geplant:
o Aufnahme von Zielen und Maßnahmen des Frauenförderplans in die Ziele der schulfachlichen
Dezernate
o Auswertung und zielbezogene Analyse der Zwischenberichte der Schulen und Ableitung
von Konsequenzen
o Verstärkte Sensibilisierung von Schulleitungen für die Förderung von Frauen, insbesondere
für die Koordinations- und Leitungsaufgaben
o Verstärkte Berücksichtigung von Lehrerinnen in Aufgabenfeldern wie z.B. Fachberatung,
Moderation, Mitarbeit in und Leitung von Arbeitsgruppen
o Systemische Beratungs- und Personalentwicklungsgespräche mit den für die Übernahme
von Schulleitungsaufgaben geeigneten Lehrerinnen, ggf. gemeinsam mit den
Schulleitungen
o Systematische Begleitung von neuen Schulleiterinnen in allen Schulformen (gilt auch
für Schulleiter)
3.2.2.2 Lehrerfortbildung
Die Fortführung und Intensivierung folgender Maßnahmen sind geplant:
o Kontinuierliche Weiterqualifizierung der Moderatorinnen für Gleichstellungsfragen,
insbesondere zum Ansatz von Gender Mainstreaming im Zusammenhang mit Personalentwicklung
(Karriereplanung)
o Bedarfsgerechte Überarbeitung bzw. Fortführung der Angebote für Ansprechpartnerinnen
o Angebote an Frauen zum Themenbereich „Gesundes Selbstmanagement“ bei hoher
Arbeitsbelastung, Ziel- und Prioritätensetzung
o Weiterentwicklung und Durchführung von Fortbildungen für Frauen, die an der Übernahme
von Leitungsaufgaben interessiert sind oder sich in Leitungspositionen befinden;
Einbezug der Thematik „Führungsverhalten von Frauen und Männern“ (unterschiedliche
Stärken und Schwächen)
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