Frauenförderplan 2010-2012 - Bezirksregierung Münster

Vorwort
Zahlen, Daten, Fakten prägen in der Regel einen Frauenförderplan. Komprimiert steht am
Ende die Botschaft: In den Spitzenfunktionen sind die Frauen nach wie vor unterrepräsen-
tiert.
Mit dem nun vorgelegten vierten Frauenförderplan der Schulabteilung
(Januar 2010 – Dezember 2012) wird die gute Praxis fortgeführt, keine Datenfriedhöfe zu
produzieren, sondern sich inhaltlich mit den Handlungsfeldern Gleichstellung, Personalent-
wicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinanderzusetzen. Dies ist den Auto-
ren und Autorinnen gut gelungen.
„Individuelle Förderung“ ist die Maxime des neuen Schulgesetzes, individuelle Förderung
bedeutet im Kontext des Frauenförderplans auch, die Chancengleichheit von Frauen und
Männern in Schule und Studienseminar zu gewährleisten und weiter zu entwickeln.
Mit der Stärkung der Eigenverantwortung der Schulen geht die gleichstellungsrechtliche Be-
teiligung nach dem LGG auf die Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen an Schulen
über.
Die Stärkung der Verantwortung vor Ort entbindet die Bezirksregierung jedoch nicht von den
Aufgaben eines breit angelegten Frauenförderplans, wie er jetzt vorliegt.
Ich danke allen Beteiligten für das zurückliegende Engagement und wünsche allen Akteuren
immer eine geschickte Hand!
Wolfgang Weber
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