VE ÇÖZÜM YOLLARI

Mucitlik ve işçilikBunlar yerine gelmediği durumda, performans değerlendirmeleriişverenin ya da vekillerinin elinde çalışanları sindirmenin bir aracınadönüşecektir. Örneğin çalışanın kişisel yeteneklerini değerlendirmekonusunda “Yaratıcılık” bir yetenek biçimi olarak ele alınıyorsa,yaratıcılıktan kastın ne olduğu, çalışanın hangi tür yetenekler ortayakoyduğunda yaratıcı sayılacağı ve en önemlisi verilen puanların hangiderecedeki yaratıcılık karşısında verileceği açık ve net bir biçimdebelirtilmelidir.MESS tarafından yayınlanan Akıllı Kitap’ta Mavi Yakalı Personeliçin Performans Değerlendirmesi örneği yer almaktadır. Bu form beşana bölümden ve şu alt başlıklardan oluşmaktadır.I. Kişisel Yetenek1. Sorun çözme ve analiz yeteneği2. Yaratıcılığı3. Çalışma Arkadaşlarıyla Etkili İletişim Kurabilme4. Ekip Çalışmasına Yatkınlığı5. Yardımlaşma Yönü6. Üstleri ile uyumlu ve koordineli çalışabilme7. Değişikliğe ve yeniliğe adaptasyonu8. Kavrama yeteneği9. Güvenilirlik ve dürüstlükII. İş Yeteneği1. Bilgisini ve deneyiminin işte kullanma becerisi2. Yaptığın işin kalitesi, işe gösterdiği özen ve dikkat3. Organize, tertipli ve düzenli olma4. İşe konsantrasyon, hatasız iş yapma5. Sorumluluk bilinci6. Kalite odaklı çalışma7. Birden fazla operasyonda çalışabilme8. İşiyle ilgili öneri geliştirme9. Kural ve talimatlara uyumu14İŞYERİ SORUNLARI TAKİBİ VE ÇÖZÜM YOLLARI