VE ÇÖZÜM YOLLARI

Diğer yandan yukarıda saydığımız türdenbilgiler, işyerindeki çalışma koşullarınıniyileştirilmesi açısından yürütülecekmüzakerelerde büyük önem taşımaktadır.Sendikanın kendisinden istemiş olduğubilgileri en kısa zamanda ulaştırmayı görevedinmelidir.Sendika temsilcileri öncelikli olarak İşYasası’nda yer alan haklar konusunda işçileribilgilendirmelidir. Bununla bağlantılı olarak,işçileri yapmış oldukları üretim miktarlarınıgösteren kayıtların bir örneğini saklamalarıkonusunda uyarmalıdır.İşçilerin performansa ilişkin şikayetlerini tespit etmeli ve bunları yazılı olaraksendika ve işverene iletmelidir.Şikayetleritespit et,Örneğin, bir tezgahta belirlenmiş olan standartzamana işçi uyum gösteremiyor ise ve bu esasişverene ilet! olarak standart zamanın gerçekçibelirlenmemesinden kaynaklanıyorsa butezgahta yeni bir standart zaman etüdüyapılmasını işverenden yazılı olarak talepetmeli, durumu sendikaya ayrıntılarıylasunmalıdır.İşçilerin daha farklı şikayetleri de olabilir. İhtiyaç molalarının azolması ya da olmaması, ortam ısısının çokdüşük ya da çok yüksek olması, gürültü vetozun fazla olması gibi.Kısaca işçinin çalışma ortamı ve işiyle ilgiliÇalışmaher türlü şikayetini dinlemek, kaydetmek,koşullarını bunlardan öncelikli ve önemli olanları yazı iletespit et! işverene iletmek çalışma koşulları hakkındaduyarlı olduğumuzu hem işçi arkadaşlarımızahem de işverene göstermek açısındanönemlidir.36İŞYERİ SORUNLARI TAKİBİ VE ÇÖZÜM YOLLARI