VE ÇÖZÜM YOLLARI

Performans nedeniyle kendisinden savunma istendiğinde bubaşvuruları ve diğer gerekli noktaları savunmasına eklemeli ya dasavunmasında bunları açıklıkla belirtmelidir. Savunmasını işyerisendika temsilcisinin bilgisi ve yardımıyla hazırlamalıdır.İşveren ihtar cezası vermeden önce işçiden savunmasını alabilir.Bu durumda işçi, işverenin bu talebini içeren yazısını, savunmasınıhazırlayabilmek için mutlaka almalı ve derhal sendikatemsilcilerini bilgilendirmelidir.İşçinin savunması alınmadan ihtar cezası verilmişse, bu yazı daişçi tarafından alınmalı ve yine temsilciler itirazın hazırlanabilmesiiçin durumdan derhal haberdar edilmelidir. Yukarıdaki prosedürburada da uygulanmalıdır.İhtar cezasının disiplin kurulu tarafından verildiği işyerlerindekurul üyelerimiz, kurula yansıtılan olayla ilgili olarak detaylı bilgiedinmeli, işçinin yazılı savunması önceden yukarıda belirtildiğigibi birlikte hazırlanmalı ve işçi tarafından kurula verilmeli, varsatanıklar dinlenmeli, kurul üyelerimiz kanaatlarını toplantıdasavunmalı ve oybirliği sağlanamıyorsa, görüşünü gerekçeleri ilebirlikte disiplin kurulu kararına geçirmelidir.Çalışmış olduğu tezgahta daha önceki iş organizasyonunubilmelidir. Örneğin daha önce aynı tezgahta çalışan işçi sayısıönemli bir bilgidir.İşyeri hekimi ile ilişkilerin önemli olduğunu unutmamalı, işyerihekimlerine yapmaları gereken görevler hatırlatılmalıdır. İşyerihekiminin müdahale edebileceği konularda müdahale etmesi içinısrarlı olmalıdır. Haklarını bilen, örgütlü davranan işçiler ortadaduranları da yanlarına çekerler.Performans değerlendirmesi ve temsilcilerİşyerinde performansa yönelik uygulamaların işverenlerin tekelindeolması sendikal örgütlenmeyi olumsuz biçimde etkilemektedir.İşverenlerin performans konusunda mutlak hakim olması, işçilerinbirlik ve dayanışmasını olumsuz etkilemekte, sendikanın faaliyet34İŞYERİ SORUNLARI TAKİBİ VE ÇÖZÜM YOLLARI