VE ÇÖZÜM YOLLARI

İşçinin performansını etkileyen faktörlerden bir diğeri işçinin yaş,yorgunluk, tecrübe vb. özellikleridir. Daha gençBireyselişçiler yaşlılara göre daha yüksek performansfarklılıklarıngöstermeye eğilimlidirler. Yaptığı işte tecrübekullanılmasınakazanmış işçiler, daha tecrübesiz olanlara göreizin verme!daha yüksek performans gösterirler. Çalışmazamanı içinde dinlenen işçilerin performansı,dinlenmeyenlere göre daha yüksek olur. Gecevardiyasında çalışanlar, morali bozuk olanlar vb.daha düşük performans gösterirler. Aynı şekilde,işverenin gözüne girmek isteyen işçiler, iştenatılma korkusu taşıyanlar performanslarınıyükseltmek için uğraşırlar. Dolayısıylaperformans değerlendirmesinde işçilerin farklıözellikleri dikkate alınmak durumundadır.Pek çok işyerinde taşeron firmada çalışan işçilerin performansının,sendikalı işçiler üzerinde bir basınçTaşeron işçileri, oluşturduğu tespit edilmiştir. Taşeron işçileri,birlik ve dayanışmadüşük ücretlerle çalışmalarına rağmen, herkonusunda iknahangi bir güvenceden yoksun oldukları veet!işverenlerine daha fazla bağımlı oldukları içinve asıl işe alınma beklentisi içinde oldukları içindaha yüksek performans göstermektedirler. Bunedenle onların performansı diğer işçileredayatılamaz. Taşeron uygulamasının olduğuişyerlerinde, asıl işverenin işçileri başlangıçtarekabet nedeniyle performanslarınıyükseltebilirler. Ancak, uzun süre yüksekperformansla çalışmak işçiler açısındanmümkün değildir. Bir müddet sonra işçilerinperformansları düşer. Bu aslında bir düşmedeğil, normal performansa geri dönüştür.Ancak kağıt üzerinde bakıldığında işçilerinperformansı düşmüş gibi gözükür.20İŞYERİ SORUNLARI TAKİBİ VE ÇÖZÜM YOLLARI