18.09.2015 Views

Vägar till inkluderande lärmiljöer i tolv svenska kommuner

201509-Ifous-2015-1-slutversionförwebb

201509-Ifous-2015-1-slutversionförwebb

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

»Inkluderande <strong>lärmiljöer</strong><br />

främjar alla elevers utveckling<br />

såväl socialt som kunskapsmässigt.«<br />

även han länge forskat i ämnet och också skrivit flera<br />

forskningssammanställningar. 2 Dessa inspel blev viktiga<br />

utgångspunkter för deltagarna att börja diskutera,<br />

vända och vrida på begrepp och förhållningssätt.<br />

Den tolkning som utvecklingsarbetet inom FoUprogrammet<br />

utgått från är att en <strong>inkluderande</strong> skola<br />

möter varje individ utifrån dess behov och anpassar<br />

sig efter eleverna – inte tvärtom. Det viktiga är att alla<br />

elever känner att de är delaktiga i ett sammanhang<br />

och att de får möjlighet att utvecklas efter sina förutsättningar.<br />

Elevernas olikheter ska vara en <strong>till</strong>gång<br />

i undervisningen och för lärandet. En <strong>inkluderande</strong><br />

skola har olika <strong>lärmiljöer</strong> för olika behov hos olika<br />

elever. Inkluderande <strong>lärmiljöer</strong> främjar alla elevers<br />

utveckling såväl socialt som kunskapsmässigt.<br />

En effekt av att hela det första året ägnades mycket<br />

åt ord och begrepp var att styrgruppen under denna<br />

tid beslöt att byta namn på FoU-programmet från<br />

”Inkludering” <strong>till</strong> ”Inkluderande <strong>lärmiljöer</strong>”. Detta<br />

kan ses som början på den ”synvända” som <strong>kommuner</strong>na<br />

beskriver i sina egna analyser (se nedan).<br />

Eftersom varje kommun samtidigt måste styra sin<br />

egen resa utifrån sina egna förutsättningar utformade<br />

dessutom varje kommun sin egen organisation<br />

för att leda sina egna utvecklingsprocesser. Varje<br />

kommun utsåg också en koordinator. Uppgifterna<br />

och mandatet för denne varierar mellan <strong>kommuner</strong>na,<br />

men gemensamt är att det varit hens ansvar<br />

att driva och stödja det <strong>inkluderande</strong> arbetet – att<br />

vara kommunens operativa ”styrman”.<br />

Som nämnts ovan har en nära dialog med Specialpedagogiska<br />

Skolmyndigheten, SPSM, och Skolverket<br />

förts såväl innan FoU-programmet startade<br />

som under den tid det pågått. Kommunerna har<br />

under åren 2013–2015 också erhållit s.k. SiS-stöd<br />

(Särskilda insatser i Skolan) från SPSM. SPSM har<br />

också bidragit med sin expertis genom föreläsningar<br />

vid seminarier samt dialog och direkt rådgivning <strong>till</strong><br />

<strong>kommuner</strong> och skolor – en kontakt som organiseras<br />

via <strong>kommuner</strong>nas koordinatorer. Skolverket har<br />

bidragit ekonomiskt <strong>till</strong> en av de delstudier som genomförts<br />

av Malmö högskola (se rapport 2015:2).<br />

ORGANISATION OCH SAMARBETSPARTNERS<br />

Medverkande i programmet var <strong>till</strong> slut ungefär 230<br />

personer: lärare, rektorer på 33 skolor, förvaltningschefer<br />

och ytterligare tjänstemän på <strong>tolv</strong> <strong>kommuner</strong>s<br />

utbildningsförvaltningar, samt en forskargrupp. Att<br />

ro ett så brokigt följe i hamn kräver genomtänkta<br />

strategier och organisation både på övergripande<br />

nivå och i respektive kommun. Under en treårsperiod<br />

hinner mycket att hända som kan påverka processen<br />

på olika sätt; rektorer slutar, arbetslag omorganiseras,<br />

politiska majoriteter förändras. Under<br />

vår resas gång blev två skolor av olika skäl tvungna<br />

att kliva av.<br />

För att styra den gemensamma resan mot uppsatta<br />

syften och mål har FoU-programmet en styrgrupp<br />

där en representant för varje medverkande kommun<br />

ingår. Varje medverkande skola utsåg ett skolteam,<br />

med 5–7 personer. Som övergripande ”styrman” anlitades<br />

Ifous, vars ansvar är projektledning, övergripande<br />

processledning och kommunikation.<br />

1.3 MÖTESPLATSER FÖR PÅFYLLNING<br />

OCH NAVIGATION<br />

För att åstadkomma en varaktig förändring måste<br />

var och en äga sin egen process och bedriva sina egna<br />

utvecklingsinsatser. Skolor och <strong>kommuner</strong> har som<br />

nämns ovan därför tvingats vara sina egna styrmän<br />

på sina egna resor. Som stöd i detta utvecklingsarbete<br />

har skolteam och förvaltningsdeltagare fått uppdrag<br />

att arbeta med på hemmaplan, och att dokumentera<br />

på en gemensam plattform. Uppdragen har anpassats<br />

efter läget i skolor och <strong>kommuner</strong> och därför<br />

utformats allt eftersom processerna fortskridit.<br />

Men under resans gång har det funnits flera hållplatser<br />

i form av utvecklingsseminarier för kunskapspåfyllning<br />

och för att möta kolleger från andra<br />

skolor och <strong>kommuner</strong>. 3<br />

Varje skola har deltagit i sammanlagt fem nationella<br />

och tre regionala seminarier. Utöver detta har<br />

tre seminarier hållits för deltagande förvaltningar<br />

och skolledare. Under seminarierna har aktuell<br />

2 Se exempelvis Nilholm (2006) och Nilholm & Göransson (2013).<br />

3 Genomförda utvecklingsseminarier återfinns i bilaga 4.<br />

10

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!