guía para la resignificacion: proyecto educativo institucional pei
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deficiencias y <strong>la</strong> de los estudiantes, o encarar mejor sus debilidades, sino que<br />
puede aprovechar sus fortalezas <strong>para</strong> progresar.<br />
COMITÉ DE INVESTIGACION: Con el fin de mantener <strong>la</strong> excelencia y calidad<br />
nuestra institución ha creado el comité de investigación conformado por un<br />
representante de cada área que serán elegidos en el primer mes al inicio de<br />
c<strong>la</strong>ses del año esco<strong>la</strong>r y tendrá como funciones:<br />
Organizar <strong>proyecto</strong>s que conlleven a alcanzar Las metas académicas de <strong>la</strong><br />
institución.<br />
Organizar en conjunto con docente de sus áreas <strong>la</strong> actualización de los p<strong>la</strong>nes de<br />
áreas, <strong>guía</strong>s, y formas de evaluar al comienzo del año esco<strong>la</strong>r.<br />
Reestructurar los p<strong>la</strong>nes de mejoramiento, en busca de <strong>la</strong> excelencia académica<br />
de <strong>la</strong> institución.<br />
3.4. Cultura Institucional<br />
a) Mecanismos de comunicación<br />
La institución emplea distintos medios de comunicación <strong>para</strong> informar de manera<br />
pertinente a los diferentes entes de <strong>la</strong> comunidad educativa. Los medios de<br />
comunicación se utilizan de acuerdo a <strong>la</strong>s necesidades, o según lo requiera <strong>la</strong><br />
diversidad educativa, con ante<strong>la</strong>ción y oportunamente de forma verbal y escrita;<br />
mediante comunicados, solicitudes, oficios, publicados en cartelera, por <strong>la</strong> emisora<br />
local, por correo electrónico entre otros.<br />
b) Trabajo en equipo<br />
La institución forma grupos de trabajo <strong>para</strong> desarrol<strong>la</strong>r <strong>proyecto</strong>s <strong>institucional</strong>es,<br />
en los cuales <strong>la</strong> opinión de todos cuenta, lo que permite crear un ambiente de<br />
responsabilidad y comunicación, <strong>para</strong> conseguir resultados óptimos a través de<br />
una metodología c<strong>la</strong>ra y bien orientada. Dentro de los trabajos realizados en<br />
equipos tenemos: evaluación <strong>institucional</strong>, p<strong>la</strong>nes de mejoramiento, cronogramas<br />
de actividades, reajustas manual de convivencia, PEI, p<strong>la</strong>nes curricu<strong>la</strong>res, entre<br />
otros.<br />
c) Reconocimiento de logros<br />
La institución cuenta con políticas establecidas <strong>para</strong> el reconocimiento al mérito de<br />
los estudiantes que se destacan por su rendimiento académico, disciplinario, y que<br />
participen o representen <strong>la</strong> institución en eventos culturales y deportivos a nivel<br />
local, regional o nacional, estas políticas son aplicadas de igual forma <strong>para</strong><br />
docentes, directivos y padres de familia.<br />
d) Identificación y divulgación de buenas prácticas<br />
La institución cuenta con formatos de seguimiento a <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor pedagógica, <strong>para</strong><br />
identificar <strong>la</strong>s buenas prácticas mediante evaluación de desempeño de docentes,<br />
además brinda los espacios <strong>para</strong> <strong>la</strong> cualificación de los mismos. La calidad es<br />
producto de <strong>la</strong> organización, capacitación, coordinación, actualización, control,<br />
registro, evaluación y retroalimentación.<br />
Las buenas prácticas son divulgadas mediante reuniones y son reconocidas en<br />
público.<br />
3.5. Clima Esco<strong>la</strong>r<br />
a) Pertenencia y participación<br />
Los estudiantes de <strong>la</strong> institución sienten que forman parte de ésta, identificándose<br />
a través de los símbolos <strong>institucional</strong>es, escudo, bandera, himno, uniforme de<br />
diario y educación física, que portan en un noventa por ciento con mucho respeto<br />
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