guía para la resignificacion: proyecto educativo institucional pei
guía para la resignificacion: proyecto educativo institucional pei
guía para la resignificacion: proyecto educativo institucional pei
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
) MAPA DE PROCESOS<br />
c) MANUALES DE FUNCIONES<br />
RECTOR<br />
FUNCIONES:<br />
Dirigir <strong>la</strong> pre<strong>para</strong>ción del Proyecto Educativo Institucional con <strong>la</strong> participación<br />
de los distintos integrantes de <strong>la</strong> comunidad educativa.<br />
Presidir el Consejo Directivo y el Consejo Académico de <strong>la</strong> Institución y<br />
coordinar los distintos órganos del Gobierno Esco<strong>la</strong>r.<br />
Representar al establecimiento ante <strong>la</strong>s autoridades educativas y <strong>la</strong><br />
comunidad.<br />
Formu<strong>la</strong>r p<strong>la</strong>nes anuales de acción y de mejoramiento de calidad, y dirigir su<br />
ejecución.<br />
Dirigir el trabajo de los equipos docentes y establecer contactos<br />
inter<strong>institucional</strong>es <strong>para</strong> el logro de <strong>la</strong>s metas educativas.<br />
Realizar el control sobre el cumplimiento de <strong>la</strong>s funciones correspondientes al<br />
personal docente y administrativo y reportar <strong>la</strong>s novedades e irregu<strong>la</strong>ridades a<br />
los organismos competentes.<br />
Administrar el personal asignado a <strong>la</strong> institución en lo re<strong>la</strong>cionado con <strong>la</strong>s<br />
novedades y los permisos.<br />
Participar en <strong>la</strong> definición de perfiles <strong>para</strong> <strong>la</strong> selección del personal docente,<br />
con el fin de informar a <strong>la</strong> Autoridad nominadora<br />
Distribuir <strong>la</strong>s áreas académicas, técnicas y demás funciones a los docentes y<br />
administrativos a su cargo, de conformidad con <strong>la</strong>s normas sobre <strong>la</strong> materia.<br />
Realizar <strong>la</strong> evaluación anual de desempeño de los docentes, directivos y<br />
administrativos a su cargo.<br />
Imponer <strong>la</strong>s sanciones disciplinarias propias del sistema de control disciplinario<br />
de conformidad con <strong>la</strong>s normas vigentes.<br />
Proponer a los docentes que serán apoyados <strong>para</strong> recibir capacitación.<br />
Suministrar información oportuna a <strong>la</strong>s entidades educativas respectivas.<br />
Responder por <strong>la</strong> calidad de <strong>la</strong> prestación del servicio en su institución.<br />
Rendir un informe al Consejo Directivo al menos cada seis meses.<br />
Administrar los recursos que por matricu<strong>la</strong>s, pensiones, servicios prestados u<br />
otros incentivos se asignen, en los términos de ley.<br />
Publicar una vez al año en lugar público, a los estudiantes los horarios, áreas ,<br />
docentes responsables e intensidad horaria del p<strong>la</strong>n de estudios<br />
Las demás que le sean asignadas por <strong>la</strong> Ley 715 de 2001 y demás normas<br />
reg<strong>la</strong>mentarias.<br />
FUNCIONES DE LOS DOCENTES<br />
Participar en <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración del p<strong>la</strong>neamiento y programación de actividades<br />
del área respectiva.<br />
Programar y organizar <strong>la</strong>s actividades de <strong>la</strong>s áreas a su cargo, de acuerdo con<br />
los criterios establecidos en su p<strong>la</strong>neamiento curricu<strong>la</strong>r.<br />
Dirigir y orientar <strong>la</strong>s actividades de los alumnos <strong>para</strong> lograr el desarrollo de su<br />
personalidad, proporcionándoles tratamiento y ejemplo formativo.<br />
Participar en <strong>la</strong> realización de <strong>la</strong>s actividades complementarias.<br />
Contro<strong>la</strong>r y evaluar <strong>la</strong> ejecución de <strong>la</strong>s actividades del proceso de Enseñanza-<br />
Aprendizaje.<br />
Aplicar oportunamente en coordinación con el Jefe de Departamento, o<br />
Coordinador Académico, <strong>la</strong>s estrategias metodológicas a que dé lugar el<br />
análisis de los resultados de evaluación.<br />
Presentar al Jefe de Departamento o al Coordinador Académico informes del<br />
rendimiento de los alumnos a su cargo, al término de cada uno de sus periodos<br />
de evaluación, respaldando los conceptos evaluativos con su firma.<br />
41