Ver informe de gestión 2012 - Acueducto de Bogotá

INFORME DE GESTIÓN
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARRILLADO DE BOGOTA E.S.P 2012
En el periodo del año 2012, para la ejecución de la primera fase de Identificación de las
Competencias Técnicas se tuvieron en cuenta tres etapas:
1. Primera Etapa (Elaboración de las Competencias Técnicas de los cargos de los
trabajadores oficiales de la EAAB-ESP por parte de los profesionales de la Dirección
Desarrollo Organizacional)
2. Segunda Etapa (Revisión y ajuste del documento de las Competencias Técnicas por
parte de los Directores de cada área ó los profesionales que esté asigne)
3. Tercera Etapa (Aprobación por parte de los Directores de cada área, de los ajustes
realizados en el documento de las competencias técnicas)
Como resultado de la ejecución de la primera etapa, se elaboraron 661 Competencias técnicas
que equivalen al 86,52 % de los cargos de los trabajadores oficiales de la Empresa de
Acueducto y Alcantarillado de Bogotá
Respecto al desarrollo de la segunda etapa se revisaron y ajustaron las competencias técnicas
de la Gerencia Corporativa Gestión Humana y Administrativa y sus respectivas Direcciones y
Divisiones equivalentes al 7723% y por último en relación a la tercera fase se aprobaron las
Competencias Técnicas de la Gerencia Corporativa Gestión Humana y Administrativa y sus
respectivas Direcciones y Divisiones equivalentes al 3960%
Normalización de la planta de personal
La EAAB cuenta a diciembre 31 de 2012 con 1932 cargos distribuidos en las diferentes áreas
que conforman la estructura de la Empresa
Atendiendo los compromisos de la Empresa con sus trabajadores en la normalización de la
planta de personal, el proceso de convocatorias ha arrojado los siguientes resultados para la
vigencia, en concursos de ascenso e ingreso de personal en todos los niveles
Actualización del Procedimiento - Instructivo: Selección para el ingreso y promoción de personal
Elaboración y custodia de pruebas para convocatorias de ingreso o ascenso de personal, esta
está en probación por parte de la Directora de Mejoramiento de Calidad de Vida
Atendiendo los compromisos de la Empresa con sus trabajadores en la normalización de la
planta de personal, el proceso de convocatorias ha arrojado los siguientes resultados en
concursos de ascenso e ingreso de personal en todos los niveles:
Situación Administrativa Año 2012
Ascensos 23
Ingresos 42
Convocatoria de Ingresos Cargo Cantidad
Convocatoria 2011-004 Ayudante Nivel 52 12
Convocatoria 2011-019 Auxiliar en Topografía Nivel 42 10
Convocatoria 2011-020 Auxiliar Administrativo Nivel 50 15
Convocatoria 2011- 013 Fontanero Nivel 42 05
Total Ingresos 42
Convocatoria de Ascensos Cargo Cantidad
Convocatoria 2011-016 Técnico en Tratamiento de aguas nivel 40 10
Convocatoria 2011-015 Técnico en Tratamiento de aguas nivel 32 02
Convocatoria 2011-022 Profesional especializado Nivel 21 Ingeniería Especializada 02
Convocatoria 2011-018 Profesional especializado Nivel 21 Control Interno 04
Convocatoria 2011-014 Técnico Nivel 42 02
Convocatoria 2011-021 Profesional Nivel 22 02
Convocatoria 2011-011 Auxiliar Administrativo Nivel 41 01
Total Ingresos 23
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