Ver informe de gestión 2012 - Acueducto de Bogotá

INFORME DE GESTIÓN
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARRILLADO DE BOGOTA E.S.P 2012
artículo 132° de la Convención Colectiva de Trabajo, otorgando a los trabajadores, sus hijos e
hijos de pensionados, una suma equivalente anual a cuatrocientos cincuenta y ocho (458)
SMLMV, para que sea distribuida por el Comité de Educación, según las necesidades que se
presenten en los diferentes niveles educacionales
189 personas entre trabajadores y familiares participaron de cursos que incentivan el manejo
del tiempo libre a través de artes y oficios como bordado guatemalteco, bordado líquido,
encolados, muñecos country, guitarra, danza folclórica colombiana, tango, técnica vocal, pop,
rumba, vallenato y orquesta Además, 18 funcionarios conformaron la orquesta de la Empresa
Todos los hijos de los trabajadores entre 4 meses y 11 años, cuentan con un auxilio mensual
de guardería y primaria, equivalente al 40% de un SMMLV De igual forma, los hijos con
discapacidad mental o hasta los 18 años que demuestren niveles de inteligencia superior,
disponen de un auxilio equivalente a un SMMLV De igual forma, se otorgaron auxilios de
educación especial que comprenden: discapacidad física, mental o neurológica, e inteligencia
superior, para hijos de funcionarios, equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente al
mes durante el año escolar o de rehabilitación
Adicionalmente, se cuenta con el colegio Ramón B Jimeno, el cual brinda educación
secundaria a hijos de los trabajadores sin ningún costo, ofreciéndoles altos estándares de
calidad A los ocho mejores bachilleres del colegio otorgamos becas para estudios
universitarios, cada una por 10 SMMLV Así mismo se otorgan 2 becas a los dos mejores
ICFES del colegio por un pago total de la matricula semestral o anual respectivamente en la
carrera profesional y ente de educación superior acreditado que se elija
Programa
2012
$Inversión # Personas
Primaria y guardería 1043181360 484
Educación Especial 85005000 15
Auxilio Bachillerato 519098 1
Total general 1128705458 500
3. DEPORTIVA Y RECREACIÓN: Fomentar en el trabajador el hábito de practicar diferentes
disciplinas deportivas que se realizan en la Empresa y participar activamente en los eventos
recreativos El objetivo primordial es el desarrollo habilidades deportivas en medio de una sana
competencia y de esparcimiento, como complemento a la labor diaria, a la conveniente
utilización del tiempo libre y a la formación integral del funcionario
Se han fomentado las prácticas deportivas en trabajadores y sus familias, a través de la
conformación de campeonatos internos, olimpíadas y escuelas deportivas, en disciplinas como
bolos, fútbol, baloncesto, tejo, mini tejo, ping pong, ajedrez, rana, natación, atletismo y ciclismo
Los deportistas también cuentan con el apoyo de la Empresa en eventos que ella patrocine o
copatrocine, ya sean locales, nacionales o internacionales, garantizando transporte,
inscripciones, viáticos, uniformes y los permisos que demanden las competencias
4. CULTURAL: Mantener el reconocimiento de las capacidades de expresión e imaginación en
los trabajadores, por medio de las actividades de arte y cultura, las cuales actúan como
instrumento de equilibrio para la vida del trabajador Conformar y fortalecer grupos culturales
dentro de la Empresa y de participación interinstitucional que contribuyan en el fortalecimiento
de los valores corporativos
Más de 150 personas, entre trabajadores y familiares, disfrutaron de actividades culturales
como: caminatas ecológicas para incentivar el conocimiento de nuestra Empresa; visitas a
museos, entradas a teatro, zarzuela, cine y conformación de grupos artísticos y culturales de la
empresa
5. CONVENCIONAL Y DE LEY: Su finalidad es dar aplicación a la Convención Colectiva de
Trabajo 2008-2011 y lo establecido por la ley, desarrollando las actividades correspondientes
para elevar la calidad de vida y nivel motivacional de los trabajadores y pensionados de la
Empresa En esta convención se benefician 1912 funcionarios, donde se destacan actividades
como:
Programa de vacaciones recreativas, donde participaron 220 hijos de trabajadores
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