Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo
La adecuación del trabajo a las personas está dada por:
• Planificación del personal: incorporaciones que adecuen las condiciones
individuales al perfil del puesto, tomando en cuenta la edad, el sexo, la
constitución física, estado de salud, etc.
•
Adiestramiento y experiencia para efectuar la tarea
El objetivo principal de la Ergonomía lo constituye la humanización del trabajo.
Este no se concreta sin la existencia de una real rentabilidad para la empresa,
que efectúa la inversión necesaria para llevar a cabo la meta, excepto que exista
una ley o una normativa que reglamente la aplicación, siendo su implementación
obligatoria. Este principio es básico, no se pueden hacer cambios que no
impliquen una rentabilidad para la empresa, que hace las inversiones con la
finalidad de obtener un beneficio.
1.2. LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA PARA LAS EMPRESAS
En un primer momento el conocimiento de la Ergonomía se consideró un lujo
para las empresas, tomándolo incluso como un gasto absurdo de no existir
previamente un estatus de bienestar y rentabilidad económica. Esta actitud
fue producto del desconocimiento de varios factores, como por ejemplo: la
necesidad de humanización del trabajo, el mayor provecho técnico posible
con el correcto funcionamiento de los medios en los puestos de trabajo y la
influencia de estos factores sobre la productividad.
1.3. CONSIDERACION ERGONÓMICA DEL HOMBRE (CRITERIOS DE
VALORACIÓN DEL TRABAJO)
Wolfgang Laurig estableció que para evaluar el trabajo del ser humano y las
condiciones de conformación del medio en el que actúa, es necesario establecer
criterios de valoración del trabajo que tengan en cuenta todos los valores establecidos
por la sociedad y por las ciencias. Según Rohmert (1972) podemos encontrar
cuatro criterios de evaluación: la factibilidad, la soportabilidad, la admisibilidad y la
satisfacción, mencionados según el orden creciente de los niveles.
Factibilidad (nivel inferior), (a corto plazo): Contempla el problema
psicofísico, y antropométrico. Se encuentra dentro del campo de acción de
la doctrina e investigación científica del trabajo; analiza, por ejemplo, el
máximo área de alcance y la máxima fuerza de presión.
14