Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

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Ergonomía Práctica
De acuerdo con la estructura del sistema laboral, descripta en el Capítulo 4.
Punto 2.3., en ella se incluyen como componentes, la tarea laboral, el proceso
de trabajo y las condiciones de trabajo, las cuales al variar, hacen diferenciar
básicamente los siguientes aspectos de la conformación de los puestos
de trabajo (ver Figura 9.1.)
CONFORMACIÓN DE
LAS CONDICIONES
DEL TRABAJO
CONFORMACIÓN
ERGONÓMICA DEL
PUESTO DE TRABAJO
ASPECTOS ESENCIALES
DE LA CONFORMACIÓN
DEL PUESTO DE
TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL
PROCESO DE
MOVIMIENTO
CONFORMACIÓN DEL PROCESO
MÉTODO DE TRABAJO TECNOLOGÍA DE TRABAJO
CONFORMACIÓN
ORGANIZATIVA DEL
PUESTO DE TRABAJO,
ESTRUCTURACIÓN DEL
PUESTO DE TRABAJO
CONFORMACIÓN
TECNOLÓGICA -
MECANIZACIÓN
MEJORA DE
UTILIZACIÓN DEL
MEDIO DE TRABAJO
Figura 9.1. Aspectos esenciales de la conformación del puesto de trabajo. (Según REFA 1981)
Los aspectos de rentabilidad y aspectos humanos se encuentran considerados
cuando se ha conformado un puesto de trabajo que garantice:
a. Una elevada producción cuantitativa (reduciendo los tiempos de trabajo
por unidad elaborada).
b. Una calidad suficiente o mejor a la especificada en los requerimientos.
c. Reducción de los costos (ya sea, por tiempo de mecanizado, por reducción
de tiempo de mano de obra, por reducción de pérdida de materia prima, o
merma de material defectuoso).
d. Una solicitación razonable del hombre (trabajador).
e. Cumplimiento como mínimo con la Seguridad Industrial señalada por las
normas y leyes.
La conformación del producto, está directamente vinculada con la conformación
del puesto de trabajo, directamente desde el diseño de éste y el desarrollo
de los productos acordes con los materiales y el montaje. Sobre este
particular se efectuarán las explicaciones con detalles más adelante.