Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

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15 <strong>Ergonomía</strong> <strong>Práctica</strong> Soportabilidad (a largo plazo): Problema de la fisiología y de la medicina laboral. Es el campo de acción fisiológico y médico de la doctrina e investigación científica del trabajo que indaga, por ejemplo, los límites de resistencia del trabajo muscular. Admisibilidad: Problema sociológico que se refiere a la aceptación por parte de los grupos de las condiciones dentro de los límites de la soportabilidad. Campo de aplicación de las ciencias sociales cuando, por ejemplo, existen tareas que determinados grupos por status o por razones culturales o religiosas no desean hacer o que se las destinan a grupos sociales relegados. Satisfacción (nivel superior): Problema psicológico referido a la aceptación de las condiciones admisibles considerando la satisfacción individual. Es el campo de acción de la psicología personal y la psicología social que aborda, entre otras cuestiones, la satisfacción individual y el puesto al cual se aspira cubrir. 1.4. FORMAS DE TRABAJO Podemos definir al trabajo en el sentido ergonómico como la totalidad de la energía e información transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de su tarea laboral. (Ver Norma ISO 6385. Principios Ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo). Con la finalidad de hacer una separación entre las tareas de tipo administrativo y las de tipo industrial, el trabajo se divide en dos formas: trabajo energético y trabajo informativo. Debido que es muy difícil hallar tareas en las que solo se realice una de estas formas del trabajo, se lo denomina trabajo predominantemente energético o trabajo predominantemente informativo. Si en un trabajo predominantemente energético la solicitación recae en un primer lugar sobre los músculos, corazón y circulación sanguínea, se trata de trabajo muscular: en caso de haber solicitación muscular y requerimiento de órganos sensitivos se trata de un trabajo sensomotriz. Wolfgang Laurig (1982) clasificó el trabajo predominantemente informativo en trabajo reactivo, trabajo combinatorio y trabajo creativo según sean necesarios órganos sensitivos y capacidades mentales (y en menor grado fuerza muscular) o solo capacidades mentales.
Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo FORMA DE TRABAJO ¿QUÉ CARACTERIZA A LA TAREA LABORAL? PREGUNTA DE AYUDA: ¿QUÉ SE EXIGE DEL COLABORADOR? ¿QUÉ CARACTERIZA AL EFECTO? PREGUNTA DE AYUDA: ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS SOLICITADOS CON PREPONDERANCIA POR LA TAREA LABORAL? EJEMPLOS TRABAJO ENERGÉTICO (GENERACIÓN Y SUMINISTRO DE FUERZAS) TRABAJO MUSCULAR EN EL SUMINISTRO DE FUERZAS SE HABLA FRECUENTEMENTE DE TRABAJO EN EL SENTIDO DE LA MECÁNICA, ESTO SIGNIFICA MOVIMIENTO DE MASAS POR FUERZAS MUSCULARES. MÚSCULOS TENDONES APARATO CIRCULATORIO RESPIRACIÓN ESQUELETO CARGAR PESOS PALEAR ARENA TRABAJO SENSOMOTRÍZ MOVIMIENTO DE MANO Y/O BRAZO EJECUTADO CON ESPECIAL EXACTITUD; LAS FUERZAS NO SON DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN. MÚSCULOS TENDONES ÓRGANOS SENSITIVOS TRABAJO DE MONTAJE TEJEDURÍA Figura 1.1. Tipos básicos de tareas laborales (según Lauring 1982). 16 TRABAJO REACTIVO REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACIONES; EN DETERMINA- DOS CASOS: ACTUAR. ÓRGANOS SENSITIVOS MÚSCULOS CONTROLAR SUPERVISAR TRABAJO INFORMATIVO (PROCESAMIENTO Y GENERACIÓN DE INFORMACIÓN) TRABAJO COMBINATORIO REGISTRAR INFORMACIONES Y PROCESARLAS, TRANSFORMÁN- DOLAS EN OTRAS PARA SUMINISTRARLAS ÓRGANOS SENSITIVOS APTITUDES MENTALES TELEFONEAR PROGRAMAR TRABAJO CREATIVO PRODUCIR INFORMACIONES Y SEGÚN EL CASO SUMINISTRARLAS APTITUDES MENTALES INVENTAR RESOLVER PROBLEMAS
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