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Figura 4.2. Tipos de cansancio.
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Ergonomía Práctica
Impulsos: La efectividad ofrecida por el hombre se reduce cuando se debilitan
los impulsos o estímulos, esto es, cuando el requerimiento de efectividad
dirigido al trabajador lo “afecta“ como cuando por ejemplo, el trabajador
tiene miedo, está de mal humor o desinteresado por la tarea. En tales circunstancias
se manifiesta un estado semejante a los que acarrean consigo el
desgaste de creciente de esfuerzos y el cansancio creciente del cuerpo y de
los sentidos, es decir, una sensación de agotamiento y de tensión, en pérdida
de la atención, e incluso en dolores corporales producidos por el cansancio
excesivo. El cansancio de impulsos es motivo frecuente para un descenso en
el nivel de rendimiento. De todas formas, el cansancio laboral y el cansancio
de los impulsos se presentan casi siempre juntos y no pueden ser separados
con exactitud.
El cansancio laboral es evidente en la creciente inseguridad del manipuleo,
en el cambio continuo de la postura de trabajo, en un esfuerzo creciente muy
visible, en el aumento y prolongación de las pausas de descanso, en la generación
de movimientos (falsos) de compensación, en una tarea crispada
y presurosa, en la aparición de errores en la baja de la calidad del trabajo
fundamentalmente de la terminaciones, en la aparición de una sensación de
inseguridad. Al disminuir los impulsos por cansancio se llega a un agotamiento,
debilitamiento del interés por el trabajo en general, a la presencia
de hastío o aburrimiento, aparece el mal humor, se indaga el tiempo faltante
para terminar el turno, un trato tanto agresivo para con los medios de elaboración,
(fundamentalmente con el golpeteo de máquinas y herramientas),
malas contestaciones a los colegas. Estos últimos síntomas se aprecian más
en los jóvenes que en los adultos.
La Figura 4.2. representa la composición del cansancio bajo el punto de vista
que lo estamos tratando.
CANSANCIO
BIOLOGICO
CANSANCIO
CANSANCIO
LABORAL
CANSANCIO
DE IMPULSOS