Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo
En la biografía sobre el tema es habitual encontrar las siguiente clasificación
de cansancio:
• Cansancio general: afecta a todo el cuerpo.
• Cansancio sensorial: causa dolores en la sensibilidad de todos y cada
uno de los órganos del individuo.
• Cansancio clínico: se produce por la falta de recuperación y falta de descanso
adecuado dentro y fuera del trabajo, produce un malestar, que generalmente
termina con la denominada fatiga crónica.
• Cansancio mental: genera la tensión del individuo. Es creado por la actividad
mental prolongada e intensa, se denomina también cansancio intelectual,
lo padecen los ejecutivos, investigadores, intelectuales, programadores,
analistas de sistemas, etc.
Así mismo, Bartley establece tres tipos de cansancios:
• Cansancio objetivo: acarrea la disminución del rendimiento laboral.
• Cansancio subjetivo: cuando el trabajador “se siente cansado”.
• Cansancio Fisiológico: implica una reducción en el proceso corporal específico.
Carga laboral: Según el Dr. Rohmert, “el cansancio laboral se acrecienta con
la duración y la dificultad de la solicitación; el descanso hace desaparecer
el cansancio con mayor fuerza al principio, después en forma cada vez más
débil según se aprecia en la Figura 4.3. El cambio alternativo entre una solicitación
y el descanso, como se presenta en muchos trabajos profesionales el
cansancio laboral al término de un turno de trabajo depende de la intensidad
de la carga laboral, así como de la duración y de la frecuencia de los períodos
de solicitación y descanso.
Figura 4.3. Curva del proceso de cansancio y descanso dada una intensidad
de la actividad (Rohmert).
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