Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

2.1. CONCEPTO DE CARGA Y SOLICITACIÓN
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Ergonomía Práctica
El concepto de carga y solicitación es uno de los más importantes en la evaluación
del trabajo. Con el fin de estudiar el tema tomamos los conceptos del
W. Laurig, J. H. Kirchner, E. Baum, T. Hettinger, B. Hahn, C. Nord, y otros.
Para su definición, se debe tomar en cuenta otros dos conceptos: el de trabajo
pesado y el otro el de trabajo dificultoso, el primero de ellos refiere a la
pesadez energética y el otro a la dificultad en el manejo de datos (dificultad
informativa), a través de ellas uno puede definir la carga a la cual está sometida
una persona en su puesto de trabajo.
La norma DIN 33.400 define como carga de trabajo a la totalidad de las influencias
que actúan sobre la persona en un sistema laboral. Es decir el conjunto
de cargas parciales debido a la tarea y al medio ambiente.
Klaus North (en su visita a REFA de Argentina) estableció que la carga/ esfuerzo
se produce tal como se observa en la Figura 2.1.
CARGA DE
TRABAJO
CARACTERISTICAS
INDIVIDUALES
ESFUERZO DE
TRABAJO
Figura 2.1. Principio de carga-esfuerzo según K. North, Lima 1983.
CONSECUENCIAS DEL
ESFUERZO
• Carga de trabajo es la totalidad de exigencias de trabajo.
Ejemplo: Levantar un peso de 2 kg del suelo a una mesa de 1 m de altura
cada 5 minutos en condiciones ambientales bien definidas. Traducir textos
científicos, supervisar un proceso productivo.
• Características individuales son todos los factores que permiten distinguir
un trabajador de otro.
Ejemplo: Edad, sexo, estatura, constitución, aptitudes, conocimientos, experiencia,
personalidad
• Esfuerzo de trabajo es la reacción individual a una carga.
Ejemplo: Levantar un peso de 20 kg constituye un mayor esfuerzo para
una mujer de 60 años que para un hombre de 20 años. Indicadores del
esfuerzo son la frecuencia cardíaca, la cantidad de sudor, el EEG, etc.