Ergonomía Práctica - fundacion mapfre argentina

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183 <strong>Ergonomía</strong> <strong>Práctica</strong> Consideramos que los objetivos iniciales del estudio son los planteados en la siguiente enumeración, la cuál tiene en cuenta los principios de humanización y rentabilidad. • • • • • • • • Mejorar las condiciones ambientales Eliminar las causas de accidentes Reducir esfuerzos Evitar la monotonía Incentivar la responsabilidad individual Permitir la generación de ascensos (carrera de superación) Enrequecimiento de la tarea laboral Etc. A su vez como fundamento orientado hacia el beneficio económico, se pretende: • Disminuir costos • Mejorar la calidad • Aumentar la productividad • Reducir las fallas o errores del trabajo • Dar elementos que posibiliten la generación de la polivalencia y la especialización • Etc. Considerando que existen dos tipos de ergonomías, la de concepción y la de corrección. Por diseño de puestos de trabajo. Entendiendo por ergonomía de concepción a aquella que incorpora sus conceptos al diseño de puestos de trabajo (nuevos) - (lo que antes llamamos conformación propiamente dicha). Por ergonomía de corrección se entiende a aquella mediante la cual se corrigen falencias en un puesto de trabajo existente y en producción (lo que antes llamamos reconformación de un puesto de trabajo). Para llevar a cabo lo antedicho nos abocaremos a llevar a cabo el planteo de la Figura 9.10. donde observaremos que para trabajar se debe recurrir a varias especialidades y técnicas.
Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo FISIOLOGÍA FUERZA MUSCULAR VELOCIDAD DE MOVIMIENTO RESISTENCIA FÍSICA ADAPTACIÓN CLIMÁTICA ANTROPOMETRÍA POSTURAS CORPORALES ANTROPOMETRÍA ESTÁTICA ANTROPOMETRÍA DINÁMICA ALTURA DE TRABAJO ORGANIZACIÓN DISTIBUCIÓN DE FUNCIONES FLUJO DE MATERIALES ECONOMÍA DE MOVIMIENTOS CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO INFORMACIÓN RECEPCIÓN PERSEPCIÓN PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN Y TRANSMISIÓN DE LA MISMA Figura 9.10. Conformación ergonómica del puesto de trabajo. Según Dupuis lo más importante a tener en cuenta en la conformación esgonómica del puesto de trabajo es la adaptación del trabajo al hombre, que el lo mismo que afirma REFA. Aquí surge la idea de las diferentes áreas específicas de la conformación de puestos de trabajo, de donde podemos mencionar los siguientes ámbitos de conformación de puestos de trabajo (ver Figura 9.11.) CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO ANTROPOMÉTRICO FISIÓLOGO PSICOLÓGICO Figura 9.11. Áreas específicas de la conformación de puestos de trabajo. (REFA 1981) 184 TÉCNICO INFORMATIVA MEDIO AMBIENTE ILUMINACIÓN RUIDO VIBRACIONES CARGA TÉRMICA SEGURIDAD LEYES, DECRETOS Y OTRAS NORMATIVAS LEGALES RECOMENDACIONES NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES SEGURIDAD INDUSTRIAL
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ERGONOMÍA PRÁCTICA GUÍA PARA LA
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DIMENSIÓN A. (MANOS ABIERTAS) A` (
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CAPÍTULO 4 Cansancio y descanso 53
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VALORES LÍMITE DE FUERZA EN KG. PA
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CAPÍTULO 7 117 Ergonomía Práctic
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1° PASO ANÁLISIS DE LOS MOVIMIENT
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